看板 BabyMother作者 shiasu (蝦酥)標題 [問題]請育嬰留停可以同時辦離職手續嗎時間 Wed Jun 19 07:24:34 2024
想問各位
有人曾經 跟公司申請育嬰留停時 順便告知 不回公司了 然後順便辦理離職手續的嗎？
因為 已跟主管告知 要做到某月某日就離職，想藉由離職前 跟人事部申請育嬰留停 半
年時間，育嬰留停結束後也不回公司（對主管來說 育嬰留停就等同離職一樣，因為不在
職位上）
但是 讓公司知道 我育嬰留停結束後不會復職，這樣公司有可能因此而不給申請育嬰留停
嗎？ 等於叫我直接辦理離職手續
文字上有點在繞口令 ….實在不好意思
感謝大家分享跟建議
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※ 作者: shiasu 2024-06-19 07:24:34
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推 mimipig: 同上，留停時間到再辦離職就好，不用替公司擔心找人問題，一般來說公司早就會準備，不用替公司擔心2F 06/19 07:35
推 twteam: 不用提早說，因為有可能直接要你提離職7F 06/19 08:02
推 choping: 不需要提早說 育嬰快結束前再說 補助先入袋再說9F 06/19 08:07
推 SKiii: 公司是你的嗎？ 幹嘛替公司著想10F 06/19 08:41
推 yueling98: 不用提早提，說不定公司還主動資遣你，多領一筆11F 06/19 09:08
推 mijiu: 育嬰假結束再提+1 離職的事先不要預告 在公司立場那就是請妳直接離職 沒有什麼先請假再離職這回事
6個月後的事 不用先預設 說不定妳育嬰假6個月後會想回公司 也有可能公司直接資遣妳12F 06/19 09:27
推 jimmy911112: 留停半年公司會安排人接你的工作，多的是回到職場沒適合的工作，不用特別先說19F 06/19 10:56
推 yl013: 不用提早提，誰知道自己想法會不會突然改變，留著後路也是好21F 06/19 11:08
推 a242026she: 跟人資感情好嗎？是大公司嗎？如果是就照法規走不用擔心，但沒必要提前告知不回公司，以免被弄23F 06/19 11:16
→ hommingwu: 要是公司聘了人來，你後來又選擇要復職，那對公司也很麻煩…25F 06/19 11:19
推 rvdgary: 一般來說，育嬰留停結束前一個月，人資會通知你回來復職，如果時間到沒有回來辦理復職，人資會視同離職。
所以原PO不用擔心，安心的育兒去吧！27F 06/19 11:32
推 blessy: 人資之前有問我，他說不回來的話，他會順便幫你把假結算，要回來他就不結算了31F 06/19 11:37
推 chuangs: 先看主管及公司是什麼類型的，如果守法不會衝康員工，可以事先講好，公司也可以直接找人接手33F 06/19 12:33
推 l02zpx: 就是留停時間到前人資會告訴你。沒報到就是離職，不過我是提留停時順便壓離職時間（時間壓留停+1天）
就是給管理方便而已，會直接幫我結算薪水35F 06/19 12:48
推 hhi0531: 我司的留停要先辦離職手續，識別證要繳回、設備要交接給代理人、特休也先換成錢，我問人資我還要回來欸？人資說有人會留停完直接離職的，所以這樣的程序對他們作業較方便39F 06/19 13:14
推 sweetftt: 我是覺得可以提早說讓公司好找新人，但不用先辦離職手續43F 06/19 13:29
推 suyu1003: 我等到育嬰假快結束前跟主管講
（懷孕時已跟部分同事說
我應該會離職，哈）45F 06/19 13:50
推 dormice: 你提離職公司就會直接當你要離職了48F 06/19 14:17
→ michellehsie: 等公司問你要不要回來時再提離職就好，現在公司大家都有心理準備人不一定會回來49F 06/19 15:28
推 Mancer: 你就算先講，沒有白紙黑字主管也會怕你反悔吧51F 06/19 19:02
推 augustbowl: 我前公司是留停超過一年才可以補人力(內規)！我寫留停一年，育嬰假津貼6個月就跟人資辦離職，留停視同離職(識別證繳回、工作/資產移交等)，所以就是6個月後多交一張離職單53F 06/19 19:13
推 sweetcookie: 我們公司只要留停一律是辦離職手續，只是有押復職時間而已。有同事先請一年，後來又延長的。57F 06/19 22:35
推 boony8: 我是當天一起辦的59F 06/20 12:49
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