看板 BabyMother
作者
標題 [懷孕] 孕期中猶豫是否該留職停薪
時間 Tue Jun 11 18:15:48 2024
作者
標題 [懷孕] 孕期中猶豫是否該留職停薪
時間 Tue Jun 11 18:15:48 2024
發文背景：未生產過，曾流產過一次，12w產檢發現心跳停止，當時處於工作壓力極大的
時候…因工作內容暫無法變更，個人覺得十分猶豫無法決定是否該繼續做下去還是選擇留
停，所以想來發文問問版上的媽媽們是否有類似經驗。
時候…因工作內容暫無法變更，個人覺得十分猶豫無法決定是否該繼續做下去還是選擇留
停，所以想來發文問問版上的媽媽們是否有類似經驗。
當時工作壓力極大的原因：
1. 工作量相較同事多非常多，除例行業務外，新案子不斷進來，加班時數爆表(1週七天
當做功德）。
2. 被同事感染到COVID-19發燒至38-39 仍不可請假，當天須報告發表專案(懷孕狀態)。
3. 請假期間(喪假.特休)仍被各種電話召喚、各種line tag新的業務(當時逢親人往生)。
4. 主管認定牽扯到法律相關案件該如何處理等諸多綜合原因。
曾因此一年多持續去看精神科(失眠及焦慮症)及心理諮商，備孕時停藥。
現在好不容易等到寶貝回來了，6w
從事的工作內容A仍然跟之前一樣，先前已有與主管提要求調動為工作內容B(責任及壓力
相較小)，但主管表示需帶新人上手才可換，預估約需5-6個月時間，不忘提醒換了之後仍
須協助新人。
相較小)，但主管表示需帶新人上手才可換，預估約需5-6個月時間，不忘提醒換了之後仍
須協助新人。
1. 最近因主管要求我要隨時且臨時能出去扛工作內容B，但同時也要維持住原工作內容A
，而與主管發生冷戰(工作內容B需靠自身工作經驗及自己找資源，無人可教導、交接)。
，而與主管發生冷戰(工作內容B需靠自身工作經驗及自己找資源，無人可教導、交接)。
2. 常常因新案子一直來，心理上覺得壓力非常、非常大，非常不安，心跳很快、會很緊
張、肚子會偏硬、很痛。(肚子偏硬、很痛這點讓我很在意，很擔心寶貝會不會怎麼了…)
3. 主管已安排不需搬重物、外勤等業務。
原本打算想等到產假後，提育嬰留停兩年再找份新工作。但現在時常會因工作壓力大，感
到焦慮、感到肚子硬、痛，很猶豫是否應從現在開始提留停：
1. 錢：以長期規劃來看，應無太大問題，損失為產假2個月全薪、產檢假7天全薪及育嬰
留停6個月津貼。(長期已考量新成員寶寶加入後之3-5年內所需花費)
2. 人際因素：若提留停幾乎等於與該主管及該單位鬧翻，因本身業務量大，上層重視的
案子較多，新人無法接手，勢必需分配給單位中其他同仁增加工作量。一旦提留停，有很
大機率不會回去工作。
案子較多，新人無法接手，勢必需分配給單位中其他同仁增加工作量。一旦提留停，有很
大機率不會回去工作。
3. 心理因素：大部分人都是做到生產前(目前單位從成立到現在不曾有過懷孕女性，都是
單身或做不到一年就離職，所以都是參考其他單位或親友所述)，且主管已同意更換工作
內容，並且幫忙排開搬重物及出外勤的工作，所以覺得自己這樣實在很草莓、脆弱…
單身或做不到一年就離職，所以都是參考其他單位或親友所述)，且主管已同意更換工作
內容，並且幫忙排開搬重物及出外勤的工作，所以覺得自己這樣實在很草莓、脆弱…
4. 身體因素：身體狀況目前是有孕吐情形，偶爾吐，狀況輕微，但根據之前經驗可能要
等到8w之後才會迎來每天照三餐吐的情形。
5. 其他：目前不考慮直接提離職，因為會被很多人叫去聽一堆慰留的話。
不知板上是否有類似經驗而選擇繼續扛下去、或留停、或離職的前輩媽媽們，可否提供意
見參考，先感謝大家。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.12.96 (臺灣)
※ 作者: Ireneru 2024-06-11 18:15:48
※ 文章代碼(AID): #1cQ2FM_o (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1718100950.A.FF2.html
※ 編輯: Ireneru (101.10.12.96 臺灣), 06/11/2024 18:24:45
推 : 還有一個4周安胎假 過三個月穩定再去上班1F 06/11 18:32
推 : 可以的話先請安胎跟所有能請的假，度過前三個月，之後若狀況好能上班，就把自己能做的事做好就好，如果公司真的不滿意，就讓公司資遣你，這樣妳還能拿到資遣費跟失業補助。如果他們不資遣你，你正好能做到生，接著請產假育嬰假2F 06/11 18:40
推 : 千萬不要勉強自己，第一胎前期身體不適請假，中期去上班兩三個月然後就因宮縮住院請到生產7F 06/11 18:47
推 : 壓力大會影響媽媽心情.連帶有可能會影響寶寶.坦白講公司少了誰不會倒.但寶寶只能仰賴妳保護了.如果是我會以自己身心健康為主安心度過孕期9F 06/11 18:48
→ : 現在第二胎也是身體不適已經從兩個月請到五個月了，如果金錢不是問題，有影響到身體狀況，可以跟醫生討論開診斷書安胎，勞工30天內事病假是半薪，就算超過一個月頂多就是沒有薪水的安胎，兩年內是可以請不超過一年的12F 06/11 18:49
推 : 公職的話 會建議直接留停，工作一定鐵打的衙門流水的官 回去長官同事搞不好都高升去了17F 06/11 18:52
推 : 支持你留停，寶寶絕對比工作重要，只有媽媽自己有辦法守護自己的孩子19F 06/11 19:10
推 : 先請安胎，再看後續狀況，如果身體OK繼續做也不成問題，你只要想，如果孩子怎麼樣了，你能接受嗎？現狀就是以讓孩子穩定為優先。21F 06/11 19:12
推 : 工作環境感覺相當不人性也不體恤員工，我要是妳會請醫生開證明先請安胎假或是病假。如果經濟不是問題，那就沒有硬要留在職場讓自己和孩子暴露在不健康的環境當中了。24F 06/11 19:14
推 : 要適度說不行，工作量要有停損，沒有什麼工作是非你不可、沒妳不行、公司損失很大、公司完了
第二點的人際關係部分，公司業務永遠新人都無法接手，不管是留停、離職、長假，工作都是要給其他同事，其他同事健康的心態，應該是要跟公司提出人力不足業務分配，而不是情勒需要拋出業務的同事。28F 06/11 19:22
第二點的人際關係部分，公司業務永遠新人都無法接手，不管是留停、離職、長假，工作都是要給其他同事，其他同事健康的心態，應該是要跟公司提出人力不足業務分配，而不是情勒需要拋出業務的同事。28F 06/11 19:22
噓 : 你都一次教訓了....學不得乖？
幼稚園還是小學生？34F 06/11 19:38
幼稚園還是小學生？34F 06/11 19:38
推 : 打了那麼多代表你自己心裡就有答案了36F 06/11 19:41
→ : 跟老公討論看什麼才是你們最想要、最需要的。寶寶還是工作？我自己是選擇了寶寶，工作再找就有，寶寶沒了不一定會再來37F 06/11 19:47
推 : 我有請安胎假休息40F 06/11 19:54
噓 : 都要當媽媽了 你都打那麼多了 無法下決定嗎41F 06/11 19:58
感謝大家的回覆，我沒辦法接受我的寶貝怎麼了，先生也傾向寶寶優先，所以應會朝安胎
及留停。不知道大家安胎是找診所還是醫院呢? (目前還未進行第一次正式產檢)打算朝3
個月先穩定下來，若到時無法開安胎則會選擇辦留停。
至於工作量及人際的部分，唉，的確我已經深深被打醒也被情勒過了，喪假一次、流產一
次。目前只要我提到工作量部分，就會與主管起爭執，可能在大家印象中我本來就該吃下
像之前一樣那麼多吧(?)、還好吧(?)、沒什麼吧(?)、怎麼可以推工作(?) 真的感謝大家
，我想我只是需要多看看其他人是怎麼做的，感謝願意分享經驗的媽媽們，也感謝再次點
醒我的版友們。
※ 編輯: Ireneru (101.10.12.96 臺灣), 06/11/2024 20:11:09
推 : 覺得你被PUA的很嚴重，希望你做出最好的決定。42F 06/11 20:09
※ 編輯: Ireneru (101.10.12.96 臺灣), 06/11/2024 20:11:48推 : 覺得你被PUA很久了+1。從你的描述你已經太操很久了，工作量都集中在你身上，這不是一個好主管會做的事，這主管管理能力非常有問題。你都做到去看精神科壓力大這不是你的錯也不是你草莓，是你主管太爛和你同事太廢。43F 06/11 20:16
推 : 先從安胎假開始請，反正不管怎樣都會撕破臉，自己的權益不要放棄，最重要的是守護好寶寶48F 06/11 20:29
→ : 老實說你這工作氛圍，沒有懷孕也該離職。50F 06/11 20:31
推 : 推樓上51F 06/11 20:38
推 : 換個工作海闊天空 有想過孩子出生後這個職場還適合你嗎52F 06/11 20:44
推 : 當然停 小孩重要100倍
工作吃屎吧！別人不會可憐妳的，誠實建議54F 06/11 20:52
工作吃屎吧！別人不會可憐妳的，誠實建議54F 06/11 20:52
推 : 覺得不管有沒有懷孕，您都該提離職56F 06/11 20:55
噓 : 我曾經跟妳有差不多背景，後來被朋友點醒：「到底雇主給妳多少錢放棄自己的小孩」57F 06/11 20:56
推 : 家人為了生小孩離職給你參考59F 06/11 21:06
推 : 我覺得你應該直接離職+160F 06/11 21:09
推 : 我是先請安胎假 請醫生幫開請假證明 一開始一週請個兩天 到真的撐不住約20週時就直接無薪安胎假到生產沒有直接離職就是為了領生育津貼和育嬰留停的錢 那時撐的很苦啊 辛苦你了61F 06/11 21:16
推 : 我自己是因為身體狀況不好在快20w的時候就開始留停一路到半年的育嬰假回公司的65F 06/11 21:19
推 : 如果真的不舒服，原則上產檢醫生都很願意幫你開安胎證明，好好跟醫生討論吧，寶寶也會希望媽媽可以好好照顧自己的身體67F 06/11 21:21
推 : 工作少了妳不會怎麼樣，小孩只有妳70F 06/11 21:27
推 : 好奇這是給多少薪資讓妳願意這樣硬撐，說實在工作千百種不要讓自己太受限了71F 06/11 21:31
推 : 薪資很好嗎？ 也許可請安胎假73F 06/11 21:34
推 : 支持你留停，寶寶比工作重要！想清楚74F 06/11 21:38
推 : 當然留停翻臉，這種公司不需要待吧，完全不把妳當人看的感覺啊75F 06/11 21:47
推 : 公司沒有你不會倒，孩子沒有健康的母體會倒77F 06/11 21:47
推 : 人生要能取捨78F 06/11 21:48
→ : 好奇薪水多少+1 可以讓妳願意這樣，妳分享的事情都很誇張79F 06/11 21:48
推 : 這種公司寶寶出來之後，只會更為難妳！如果可以的話，留職停薪，生完之後再提離職！81F 06/11 21:50
→ : 這種工作無論已未婚有無小孩，都該考慮是不是要繼續吧？還是這錢很多很香讓你們願意忍？
如果是公職，當初考公職是為了生小孩，結果壓力大到小孩沒了，好像也本末倒置啊？83F 06/11 21:59
如果是公職，當初考公職是為了生小孩，結果壓力大到小孩沒了，好像也本末倒置啊？83F 06/11 21:59
推 : 這樣都不停有沒有這麼奴87F 06/11 22:11
→ : 這份工作的薪水和前途vs健康的孩子，孰輕孰重，不難做決定88F 06/11 22:11
推 : 我因為壓力大 第一胎35週早產，第二胎24週先兆行流產，在床上躺了8週完全不能上班！事實證明公司沒有妳不會倒，他真的需要你應該是怕妳跑掉，而不會這樣一直壓榨你，孩子出生之後妳更不可能做這種高強度的工作了！離職為上策
如果不能離職，先請醫生給妳開安胎證明在家休養
每個人身體狀況不同，跟草莓沒關係～公司壓榨妳這麼久，該是妳好好利用權力的時候了，安胎假+病假+事假請好清滿到生產 之後再請育嬰假～把勞保都領完，這是妳的權益，也是妳做母親的第一課，無論如何都要把他放第一順位，不然妳幹嘛懷孕累死自己？90F 06/11 22:23
如果不能離職，先請醫生給妳開安胎證明在家休養
每個人身體狀況不同，跟草莓沒關係～公司壓榨妳這麼久，該是妳好好利用權力的時候了，安胎假+病假+事假請好清滿到生產 之後再請育嬰假～把勞保都領完，這是妳的權益，也是妳做母親的第一課，無論如何都要把他放第一順位，不然妳幹嘛懷孕累死自己？90F 06/11 22:23
推 : 建議請醫生開安胎證明請安胎假，至少先休息個一個月，妳趁這段時間想想怎麼做對妳最有利，要怎麼利用公司制度跟勞基法請假能讓妳合理的使用到產假跟6個月的有薪育嬰假～204F 06/12 14:43
噓 : 公司根本不重視你的身心健康，要說離職也是剛好而已。我懷孕時跟主管老闆說可能會請假，啥都沒問直接回我優於勞基法，你醒醒好嗎。208F 06/12 15:30
推 : 如果沒有經濟壓力,絕對是以媽媽跟寶寶的心情和健康為主!211F 06/12 16:22
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