看板 BabyMother作者 cowvs1277 (瑪糜)標題 [問題] 產後如何回歸職場時間 Thu May 16 13:21:38 2024
朋友的小孩目前三個月大了
加上有找到托嬰也有公婆幫帶
就想回到職場繼續賺奶粉錢
也陸續面試了幾間公司
面試的氛圍也都不錯
但當HR知道他有小孩時，往往表情就會有點疑慮
接著不是石沈大海不再聯繫
不然就是謝謝你撥空前來但我們不適合
感覺在台灣要找到願意聘用媽媽的公司真的不容易
想請問板上產後順利回歸職場的媽媽大概都跑了幾次面試才順利找到工作呢？
有沒有什麼建議可以提供給我朋友？
先代她感謝大家了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.74.27 (臺灣)
※ 作者: cowvs1277 2024-05-16 13:21:38
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推 century1211: 直接問能不能正常或彈性上下班，通常不行的公司都不愛媽媽。1F 05/16 13:30
推 aaa810824: 雖然沒有相關經驗 但是入職之後再去生孩子公司更虧吧！已經生完了應該比適齡已婚女還要有競爭力？3F 05/16 13:31
推 CC66chen: 應該是怕臨時請假的不確定性，不過如果有家人後援公司聘僱意願應該？會提高吧？可以適度說明5F 05/16 13:33
推 speca2c98: 跟公司說小孩有別人帶，媽媽不是主要照顧者
我生完小孩換了幾個地方工作，都這樣說，沒被刁難過，但我確實並未與小孩同住，所以完全不影響工作7F 05/16 13:36
推 maiii: 跟公司說小孩有家人幫忙帶 可以配合加班 應該就可以排除怕新手媽媽常請假的公司了10F 05/16 13:45
推 okok1876: 我產假後就離職換新工作，中間面試了幾份全部都上榜，最後的落腳處薪資也比上一份工作多10%左右，不用太悲觀繼續試試看，現在的主管告訴我，他認為職業婦女相對更穩定，除了家庭已經塵埃落定以外也需要經濟支持，一旦錄用不太會輕易離職，我也相信有這樣想法的公司大有人在，加油12F 05/16 13:51
推 edda20047: 我的公司也跟樓上ok大的一樣，反而覺得職業媽媽比較穩定，公司也願意提供方便，彈性工時跟臨時請假都不會刁難，也的確部門內有很多媽媽待很久了，所以還是多看看幾家吧，每間的用人理念不同18F 05/16 14:05
→ sai1268: 我覺得沒有上不一定是因為有小孩吧。22F 05/16 14:14
推 Ewhen: 推12樓23F 05/16 14:26
推 jane80289: 呃 願意聘用媽媽的公司很多吧 要不然怎麼會有這麼多職業媽媽 我公司新進同事也很多幼兒媽媽啊24F 05/16 14:31
推 juhyun: 全職3年重返職場，面試的工作都有上，也跟樓上ok大一樣，覺得有家庭小孩會比較穩定不易離職，請假也不會刁難，做好自己份內的工作就好27F 05/16 14:40
推 rolyne: 我們公司還錄取過孕婦,我們也面試過有小孩的回歸職場的婦女,但是沒有錄取的原因是覺得能力不到或是30F 05/16 15:58
推 flora722: 職業媽媽的優勢在於很會運用時間，而且會珍惜工作機會，至少我自己觀察到的是這樣，把自己的優勢跟需求掌握好，慢慢找一定會有好機會的！32F 05/16 15:59
→ rolyne: 感覺..與人相處有點問題,可能跟長期在家很少與人
相處有關,還有遇過看起來浮動性很高的,總之有各式原因,不會因為你有小孩就不想錄取你35F 05/16 16:00
推 ginger0911: 要工作性質和特長，如果找的是取代性高的工作，那就要強調自己的特長，不然條件都差不多的情況下，一個能配合加班，一個不行，那一定錄取配合度高的38F 05/16 16:03
推 lalatwo: 覺得跟小孩無關+1不要太氣餒41F 05/16 16:07
推 shock31: 不一定是因為小孩，我們公司反而喜歡有家庭小孩的因為比較穩定42F 05/16 16:34
推 PaeSon: 我們部門很喜歡有小孩的媽媽，雖然加班配合度
稍微低一點，通常很珍惜工作，很會把握上班
時間盡快完成任務。偶爾因為要照顧小孩臨時
請假，但是比起長假，部門更喜歡偶爾請個一天
半天（非好榜樣，僅敘述）44F 05/16 17:22
→ steehu: 不一定跟有沒有小孩有太大的關係啦
不過一般來說會需要加班或是上班時間會延遲的工作都不會太喜歡媽媽這個身分，尤其是才三個月大的小孩媽媽可能會因為孩子的各種需求影響上班50F 05/16 18:05
推 mikato: 找工作本來就是看緣分的，如果都已經表明有後援可以帶小孩，公司還是排斥，那這樣的公司沒有被錄取也是好事，總比進去才知道不適合好。可以鼓勵朋友不要太灰心，我今年也是找了好久才找到一份工作，盡力表現自己最好的一面就好囉54F 05/16 18:13
推 Ewhen: 推樓上59F 05/16 18:15
推 eriyu: 找真外商或是傳產
不要找新創60F 05/16 19:42
推 dormice: 只要想正常上下班的就沒辦法62F 05/16 20:00
推 eriyu: 找大公司不要小公司63F 05/16 20:02
推 QNI: 剛好找到超級缺女性的公司~（撥髮），要不是跟公司各取所需，我真覺得自己在職場很雷XDD小孩發燒，請假！紅字小孩沒人顧，請假！
還堅持只接正常白天的班，晚上假日我都不接
雷爆的員工，要不是天時地利人和，我應該找不到這麼包容我的公司64F 05/16 20:50
推 nanayoru: 我前陣子找到工作，其實不用在面試的時候主動提；如果是被問這種私人問題的公司，可能也不適合70F 05/16 20:58
推 u4fu3: 什麼職務別啊…我產後找工作沒遇過嫌棄媽媽的公司耶…然後我現在的公司同事也不少都有小孩73F 05/16 22:10
推 bird1314: 很多公司喜歡生完的 最怕那種結婚但還沒生的75F 05/16 22:14
推 racoon151: 我找一次就面試上了，也是跟ok大一樣。公司內部單位也都是已婚媽媽(小孩大多都成年)，是會計單位所以準時上下班76F 05/16 22:26
推 clairebear: 我坐月子期間跑去面試幾家也都有錄取耶 80-100k左右79F 05/16 22:35
推 makio: 我在小孩兩歲的時候換工作。現在公司也是很歡迎有小孩的爸爸媽媽喔，而且有臨時需要都可以帶小孩來公司上班。多找找不同的公司吧～81F 05/16 22:40
推 bymeee: 大家產後又找工作的薪資會被打折扣嗎?我因為備孕被主管隨便找個理由開掉，現在很擔心產後復職薪水被惡意打折84F 05/16 23:25
推 yylane: 我的經驗是生完第一胎還沒超過四十歲最難找，因為公司會覺得你隨時要請假顧小孩，又可能再懷孕生第二胎87F 05/16 23:26
推 luoyvonne: 回樓樓上b大，我在小孩7m時育嬰留停半年+離職換工作，現在薪水比以前高很多（不同產業）但原公司若復職後可以刁難都可以申訴89F 05/16 23:52
推 ddwater0925: 工作性質和國情有差，我在美國當醫檢師，
全職育兒三年半回職場，不到一年請產假和
育嬰假，沒被刁難還升職加薪，公司很尊重
員工對於家庭優先的考量92F 05/17 00:27
推 Sourxd: 我覺得跟小孩不一定有關耶，不然有小孩的婦女都沒有工作了96F 05/17 00:49
→ afternight: 我覺得面試時講清楚也很好 篩選掉不良環境的工作 我那時候記得每份工作都有講清楚產後小孩5個月的狀態，幸運的面試了十間出頭（但安排面試的公司已經有挑過了）拿到3、4個offer 入職後也真的能育兒友善
另外我的產業甚至是普遍很操的科技業 所以我相信有實力不用怕找不到工作的98F 05/17 07:32
→ paopaotw: 我面試三間上一間。沒上的那兩間就真的是專業不符合。
我目前的工作算是方便請假而且主管也滿能體諒家有小孩的狀況。
我覺得找工作有時候也是機緣啦104F 05/17 09:02
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