作者 Wing7512 (eva.cheng)標題 ［問題］育嬰留職接產假？時間 Mon Dec 18 22:07:23 2023
想在詢問勞動部前先問版上的大大們，
我在8/29生完大寶，然後就是56天產假，為了年終目前產假休完已經開始上班，原本預計
3月初育嬰留停半年再回去上班。
但人算不如天算，最近mc 延遲跑去婦產科確認目前已八週、預產期7月底。
我的問題是勞基法第50條寫說：「前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資
照給；未滿六個月者減半發給。」
如果我按原訂3月開始育嬰，提前6月回去，7月產假、我是不是沒有達到工作六個月以上
？我不能確定那句話是指連續？還是只要在同一工作超過六個月以上即可？
然後育嬰八成薪應該是三歲以前，即便分段請（2個月/4個月）、我應該一個小孩一樣最
少可以領滿六個月？
跪求大家幫忙解答QAQ謝謝大家
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※ 作者: Wing7512 2023-12-18 22:07:23
※ 文章代碼(AID): #1bW58TPd (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1702908445.A.667.html
推 julia0291: 哇...先跪了 兩寶差不到一歲...狂1F 12/18 22:35
推 maiii: 哇 先跪 太厲害了……真的要好好休息養身3F 12/18 23:01
推 feelingonly: 你也可以先生完，再一次把雙寶育嬰假請完，剛好共12個月，直接領一年八成薪4F 12/18 23:24
→ ninien: 建議育嬰假不要這樣請，雖然這有利於自己，但在公司立場很難安排工作，要找職務代理人才剛教會然後你又回來上班了，職務代理人該去哪？然後上兩個月又再請產假了，這樣公司真的很難做事，不請職務代理人又會變成其他同事得分擔你的工作7F 12/18 23:31
推 kellyliuls: 勞基法50就我理解是只要在同一工作超過六個月以上即可12F 12/18 23:32
推 chuangs: 大寶再晚個幾天就可以跟二寶同一屆耶14F 12/18 23:35
→ chanyu721: 建議直接問公司吧，因為於法或許可以這樣請，但一般辦公室的職務這樣主管應該滿難安排工作的，不止自己未來的職涯有可能黑掉，甚至影響到以後懷孕員工的權益…15F 12/18 23:38
推 hobochi: 一般會以勞工保險投保資料19F 12/18 23:40
推 lilylemon: 第一個問題：同樣工作有超過6個月即可。
第二個問題：直接問勞保局，因為基本上同時撫育3歲以下的2個孩子，育嬰留停期間是以最幼孩子的期間計算，等於妳大寶沒請的期間不能累加，依照這句話的意思，應該妳也不能請大寶剩下的2個月津貼了（但可以換爸爸請）27F 12/19 07:38
推 kevin28: 前同事就這樣玩，2+6回去三個月，又開始請產假+2年33F 12/19 08:24
推 redmj110: 生完直接56天產假+大寶半年接著二寶兩年
這樣大寶的半年跟二寶的錢半年都有八成薪水34F 12/19 08:31
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