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看板 Tech_Job
作者 tearn (tearn)
標題 [心得] Garmin 半年遊
時間 Thu Apr 14 11:24:40 2022

先講結論
1.假外商,真台商制度
2.假系統廠,純消費性電子廠
3.主管過於年輕,處事情緒化
4.升遷機制不易
5.人才流動率極高
6.權責分際不清,職稱製程工程師做製程設備工程師的事
(例如:製程需進行設備移線,搬運設備.;設備異常須為調整.維修..)

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.176.6 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YLvFwjv (Tech_Job)
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推 moonth66: 個人意見，幸福企業之一啦1F 04/14 11:27
推 partiiboy: 非工程部的職缺都不推啦2F 04/14 11:29
→ feel159357: 小G這麼差嗎3F 04/14 11:32
推 black2453: 第六點是不是很常見啊？Orz4F 04/14 11:34
→ hortl233: 我以為Garmin 是板上的外皮台骨指標之一耶5F 04/14 11:36
→ SAXD: 我覺得5X-6X老主管才比較情緒化耶...6F 04/14 11:37
推 partiiboy: 聽說換總經理就…7F 04/14 11:38
→ SAXD: 主管年輕不就代表升遷容易?(純好奇非洗白)8F 04/14 11:38
推 djboy: 2. 這家原本就是消費性電子廠吧~~~9F 04/14 11:43
→ tokubetsu: 主管年輕表示主管職可以做很久，其他人不容易有位子升上去10F 04/14 11:43
推 qazxc1156892: 現在還有18個月嗎？12F 04/14 11:45
推 jacky88101: 主管老 表示排隊的人很多 年輕人不易上去13F 04/14 11:45
推 moaice: 系統廠和消費性電子廠有什麼不一樣？一個代工一個有品牌？14F 04/14 11:47
推 devilkool: 消費性電子廠聽起來比系統廠好耶16F 04/14 11:48
推 michaelgodtw: 不同啊，位子不ㄧ樣，頭就不一樣，以前是客戶的要求越快越好
換了位置，你就要知道，想辦法提升自己產品的概念設計
不是那套一直拿來用17F 04/14 11:49
推 BigHurt: 這間超呵呵22F 04/14 11:52
推 justdoit: 4怎麼感覺跟3,5衝突23F 04/14 11:55
推 AgentSkye56: 主管太年輕有時候挺可怕24F 04/14 11:56
噓 imchrisliu: 講完結論要記得補內容欸
不然我是不信25F 04/14 11:56
推 SUPERVA: 感謝分享27F 04/14 11:57
推 akirazelda: 升遷不易但主管年輕，為何？28F 04/14 11:58
推 s6h0a5n1e2: 我以為他本來就是台商欸XD29F 04/14 11:59
→ joe931: 主管年輕會不會是主管流動率也很高30F 04/14 12:00
→ hstf: 謝謝分享31F 04/14 12:05
推 s3513232: 什麼時候garmin是外商32F 04/14 12:06
→ applebobe: 主管過於年輕，不易升遷—>自己沒能力怪誰？33F 04/14 12:08
推 Evonn: 這間本來就是有名的外皮台骨的台商阿,根本工廠文化34F 04/14 12:08
噓 ijk1: 這間是外商喔？35F 04/14 12:08
推 moonth66: Garmin 產品很棒36F 04/14 12:15
推 Xintec: 只知道裡面有一個光頭哥能力很好 待人和善 其他就37F 04/14 12:16
推 Mail0528: 升遷跟外找空降是兩件事吧38F 04/14 12:16
推 clamperni: 有能力都跑了跑不掉的就升主管了39F 04/14 12:17
→ zasxqw56: 有人可以解釋一下2的差別嗎…40F 04/14 12:25
推 activ: PE在garmin沒地位，當工程部細漢在用41F 04/14 12:26
推 whitecut: 除了老闆自己 應該沒人覺得Garmin是外商42F 04/14 12:28
推 GymRat: 假G43F 04/14 12:28
→ botnet: 主管看部門吧44F 04/14 12:29
推 Evonn: 不過話說回來,消費性電子廠聽起來比系統廠好啊 XDDSony跟Apple聽來怎樣都比系統廠好,Garmin是系統工廠第2點改為: 假系統廠,純系統工廠。 會比較貼切45F 04/14 12:31
→ sk2g: 有先那有後嗎48F 04/14 12:34
推 Dannyx: 薪資呢？49F 04/14 12:35
→ fanix21: 只能靠錢來補，錢多都不是問題50F 04/14 12:38
推 cka: 先好奇一下他們新款怎麼拖那麼久不出來 還有cpu為什麼不用快一點的51F 04/14 12:40
推 damneye: 差別待遇超嚴重@@，只有工程部有分紅獎金，其他基本就是領保障的基本薪資，除此之外，連下午茶點心費生日茶會等等獎金以外的福利都有差，真的超瞎，除非是軟體、演算法或電子工程相關的部門還勉強可以去，其他都是不推，以前底薪可能還高一點，現在如果是製造部門，完全比不上其他系統廠，工時也沒有比較短，就當你免洗，不喜歡請走，專留腳麻的人zzz53F 04/14 12:41
推 boyalan: 我三個月61F 04/14 12:42
推 giantwinter: 早就這樣拉62F 04/14 12:42
→ DrTech: 去台商就算了，你還去產線喔，當然失望。63F 04/14 12:48
推 fanix21: 難道要吃大鍋飯，工程跟支援單位領一樣的錢？人都會看會比較啦，不然產線誰要去64F 04/14 12:49
推 easyman: 從產線看，的確應該跟系統廠差不多66F 04/14 13:00
噓 winston99422: 那還好啦，總比某系統廠子公司去年尾牙錢都還沒給咧……好像要等6月因疫情一延再延
看來神轎稍微好一點67F 04/14 13:02
→ NingK: 其實6這種事情在哪間公司都是常態
重點是最後領多少70F 04/14 13:08
噓 tim26982772: 製程去哪一間都不會好到哪去吧…72F 04/14 13:12
推 dave070715: 有分享就是推73F 04/14 13:14
→ charliebitme: 有點偏頗 同學在嘎敏還不錯74F 04/14 13:20
→ KCKCLIN: 其產品風評不錯 是R&D強還是其他廠太廢?75F 04/14 13:22
→ birdyman: 這篇有點自己打自己嘴巴的感覺76F 04/14 13:22
→ deepwhite56: 先說年薪多少？年薪夠多這些都不是問題77F 04/14 13:24
推 Madao0149: 升遷不易但主管太年輕？這話有矛盾吧
還是主管都皇親國戚78F 04/14 13:25
推 money1992922: 主管年輕流動率高這兩項跟升遷不易感覺有點矛盾80F 04/14 13:32
推 dannioabc: 薪水多少？台積電累爆，但錢夠多還是一堆人搶著進去81F 04/14 13:34
→ wonder123: 薪資？82F 04/14 13:42
→ Lowpapa: 真八卦83F 04/14 13:56
推 keiryork: 你這不叫先講結論 是只講結論…84F 04/14 13:58
推 urban01: 這家已經算很好的了85F 04/14 14:22
推 fanix21: 錢到位就不委屈啦86F 04/14 14:26
推 seekPeter: 感謝分享87F 04/14 14:47

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