看板 Gossiping
作者 sinself (Oscar)
標題 [爆卦] 台北喜x登飯店陰人薪水、做假打卡記錄
時間 Mon Oct 12 00:45:32 2015



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台北喜x登大飯店
員工超時工作未給加班費、製造假打卡記錄、薪資陰人詐欺

本次客戶要求飯店提供三名私人管家,
於邦交國副總理、外交部長以及大使訪華行程期間,
打理所有外賓生活起居。
本次薪資並未聲明為責任制,
需三位管家人員五天120小時於飯店待命。
部門主管要求我們自行找時間在打卡室正常打卡上下班,
但我們的打卡記錄並不代表我們真的下班,
事實上我們24小時都在飯店裡面待命,
儘管有時我們在房內休息,
但我們不能離開飯店太遠,
因為隨時會被叫回來處理客人事務。
主管表示:
未與客人接觸時間,皆認定為休息時間,不得列入工作待命時數。
但我們24小時一共五天都得住在飯店服務客人,
因一天24小時的工時,被官方安排成零散的兩三小時,
甚至向上層申報我們今日工作未滿8小時。
但實際上,我們已經被關在飯店三天了,
都是因為這個客戶我們哪都沒得去,有家歸不得,
公司僅表示,
「超出八個半小時的加班費我會給,
但你們加一加真的在服務客人的時間總是不到八小時,
我沒要你們補已經很好了」

1.竄改打卡記錄:
三人管家一連五天24小時上班,
一共120小時,
居然只被公司判定上班40小時,
加班時數僅給五天下來一共八小時,
不得換錢只能補休。
請問剩下80小時我們不再工作,
但被關在飯店24小時待命的時間難道都不算嘛?
公司甚至要求我們在安排的時間進行上下班打卡,
以確保人資報表上出現正常班時數。
那消失的80小時加班費去哪裡了?
竄改文書應該也屬違法吧?
不僅如此,更違反了勞動法加班費計算原則。

2.薪資陰人不要臉:
人資部及主管在新人面試時,
宣稱試用期月薪28000,三個月後三萬。
但結果聘書上卻將28000改為27000,
或許是我真太晚發現錯誤,
但人資部居然表示,「你現在說也來不及了。」
後來再次請教關於試用後三萬月薪時,
因為合約只有寫試用期薪水,
並未提到三個月後試用期結束時應是三萬,
人資部回答:「這以後會在看情況調整」。
據前輩說明,只會拿到兩萬八。
當時受害者以信任為原則,
並未在該次面試進行電話錄音,
因此台北喜x登大飯店順利在受害者無實體證據之下,
掩埋了本次詐欺罪行。


請大家幫忙想怎麼辦....

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但黑就是要黑到發亮46F 10/12 00:54
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gv390: 待命都不是使用自己時間喔,操,去台北市勞動局
賴香伶會幫你,他也很度濫這種事情59F 10/12 00:57
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