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※ 引述《MSE2005 (混吃等老死)》之銘言：
: 好奇怪 為甚麼中小企業都喜歡收學徒?
: 是員工嗎? 可是薪水又夭折...
: 是學生嗎? 可是又不用繳學費
: 學徒一做就是好幾年
: 如果遇到不良老闆 那這幾年不就浪費了? 誰來監督學徒呢?
: 中小企業收不到學徒為甚麼事來檢討年輕人
: 而不是檢討自己的本事?
: 吳寶春要收學徒 會沒人想去嗎?


學徒不是員工
因為他是來學習技能的
學徒也不是單純的學生
因為他也有協助工作的事實

所以勞基法規定
技術生（即學徒）是以學習技能為目的
雇主招收技術生必須簽定契約
講清楚說明白雙方權利義務
例如膳宿、生活津貼、教學等等
並且要送該地勞動機關備案

勞基法也料到有少部分慣老板會主張學徒要付學費
所以也明定不能如此
雇主若不簽契約備案或向學徒收學費
罰2萬起跳 最高30萬

至於薪水
因為學徒是來學習技能的
所以可以與基本工資脫勾
但雇主還是必須付生活津貼

高中職建教生雖然也是技術生（學徒）的一種
但因為曾經發生血汗建教生的事件
所以建教生權益特別立專法保障
生活津貼不得低於基本工資

工時休息休假這些技術生都準用正式勞工規定
理論上老板也不能亂操亂搞

不過寫這些都多講的
因為台灣人當學徒會自我調整為奴工模式
覺得早年那套方式自己還是可以接受
覺得先學到東西最要緊
不太可能會因為雇主不按勞基法走而去檢舉
雇主也看準學徒的心態而不會改善

其實 如果雇主人真的不錯
確實也不用什麼小事都要搞到要檢舉
畢竟人和是事成的基礎
且檢舉本身是七傷拳
不見得能解決事情

但如果老板是很扯的那種
那不要客氣
檢舉是救自己也救下一個學徒

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