考上公務員並不等於捧定鐵飯碗，過去曾有博士考取後卻在訓練期間被淘汰案例。公務員
保訓會擬在公務員訓練考核增加「自評量表」、「本質特性成績標準表」以及「訓練期間
行為記錄單」，落實訓練期間的淘汰機制。

金榜題名公職考後，須先分發到各機關進行受訓，訓練及格後才開始成為正式公務員，分
發任用至各機關。公務人員保訓會主委蔡璧煌表示，準公務員訓練分成基礎訓練和實務訓
練，基礎訓練包含考核準公務員的「本質特性」，占總分的25％，以及進行各學科的訓練
課程，包括專題研討、分組討論等，佔總分75％。

蔡璧煌說，每年平均約有30幾個人在訓練中不及格，遭到淘汰。如過去曾有一位博士生，
分發到公園管理處管公園，訓練期間卻在常公園裡做體操打混摸魚，實務訓練時表現不佳
；在得知結訓成績恐不及格，便先請提出辭呈，成了有史以來訓練期未滿就喪失公務員資
格者。

在公務員儀表部分，蔡璧煌指出，女性學員「露出事業線」的機率非常少；大部分在儀表
項目拿到低分的皆為男性，如在訓練期間穿著浴室用拖鞋到教室上課，或是在宿舍飲酒後
大吵大鬧，皆會不利於自己的訓練成績。