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1.完整新聞標題/內文:


直升機升遷 留住80後人才


32％、新加坡的36％。


主動出擊，深耕校園，提前為搶奪人才大戰佈局。

【 出擊校園  抓住人才 】

近2年，勤業眾信聯合會計師事務所，在成大、台大、政大、台北大學，分別開設「審計
實務」課程，提早讓學生了解會計事務所的職場環境。課程結束後，通常會有七成畢
業生，選擇到勤業眾信工作。這群人對企業文化認同感強，忠誠度也相對高，企業往後
留才成本也可因此降低。

【 下放主導權 】

針對新進人才的培訓與升遷，企業也跳脫傳統由上而下的做法，將主導權下放，鼓勵員
工主動當責，自發性提案。



【 讓新人去冒險 】

統一集團開先例，採取「直升機」升遷，允許新進人才自我挑戰。每年，統一集團系統





「好的人才勇於冒險，不害怕改變，」張文琪說，讓他們看得到「下一個階梯」或「下
一個舞台」，是永遠不退流行的留才解方。

2.新聞連結:

http://tinyurl.com/bupn6tt

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