※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2012-07-28 03:37:06
看板 Gossiping
作者 標題 [問卦] 一面精簡人力一面招聘員工的心態是什麼?
時間 Sat Jul 28 01:36:30 2012
為什麼有些公司一面精簡人力，像是約聘制員工被傳封簡訊說要分手...
不對，是期滿合約到了，不續約，但卻又在人力網站上刊登求人才?
有沒有這類公司心態的八卦阿?
也順便問一下約聘制的八卦，這類的發明應該也可以得企業諾貝爾獎吧? 少了資遣費~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.112.24.29
→ :找免洗菁英懂嘛 找到就是挖到寶 不合就丟1F 07/28 01:37
推 :啊就要一直維持最低薪資開支啊2F 07/28 01:37
推 :因為老員工薪水會漲 砍掉徵新的就不用調漲薪水了3F 07/28 01:37
→ :薪水可以越開越低啊~4F 07/28 01:37
推 :外勞+砍高薪老員工5F 07/28 01:38
推 :趕走一個高階主管的薪水，可以請三個大學畢業的正妹6F 07/28 01:39
推 :可能的原因是這些工作專業性低。所以才敢這樣搞。7F 07/28 01:39
推 :砍掉資歷深的去找大學畢業的小新肝來用啊8F 07/28 01:39
→ :約聘制度的發明 真是太好用了..偏資方的制度9F 07/28 01:40
→ :專業性高的也都這樣搞,反正他們只要短期績效,才不管這麼多10F 07/28 01:40
→ :下一個助理會更正 懂嗎 下一個肝會更好11F 07/28 01:40
→ :你們在大學念的科系,沒有一樣是可以避免這種情形的12F 07/28 01:41
推 :我記得這勞基法有規定，是違法的，爛政府又無視了，689萬歲～13F 07/28 01:41
推 :所以這種公司才只能請約聘，沒賺錢本事請正職。老手14F 07/28 01:44
→ :的效率可能是新手的一兩倍，新手還要訓練期~~
→ :的效率可能是新手的一兩倍，新手還要訓練期~~
推 :約聘跟雇傭也有相關規定，勞基法還是哪個雇傭規定裡有的樣子16F 07/28 01:45
推 :專業性高的..取代性比較低，人會比較難找啦..17F 07/28 01:48
推 :台灣人學碩班的能力 頂多就是技術性完備差異 好取代18F 07/28 01:49
推 :短期內找不到人就舊員工一個當兩個用,別以為有專業就不會發19F 07/28 01:49
→ :生這種事,照樣天天在發生
→ :生這種事,照樣天天在發生
推 :勞基法第二章第九條的規定，不知道是適用人還是適用職務21F 07/28 01:50
推 :想趕米蟲走又不忍傷米蟲的心22F 07/28 01:51
推 :不過人力銀行很多缺打過去都跟你說不缺喔23F 07/28 01:53
推 :問政府為何一直幫忙打壓薪資24F 07/28 01:55
→ :不缺喔 薪水低一點可以嗎 結果另一邊在哭徵不到人25F 07/28 01:55
推 :因為選舉到了政府要跟企業拿獻金,你說那些官要幫誰26F 07/28 01:59
→ :選民只要用一張嘴就能騙,企業家可是跟政治人物斤斤計較的
→ :選民只要用一張嘴就能騙,企業家可是跟政治人物斤斤計較的
推 :沒人說不會發生阿。只是說容易發生在專業性低的工作上。28F 07/28 02:04
→ :人力銀行 <---資方的打手吧
→ :人力銀行 <---資方的打手吧
→ :問題在於公然違反勞基法 政府還默許30F 07/28 02:12
→ :這才是勞工全是不斷後退的主因 資方不斷在測試底線
→ :這才是勞工全是不斷後退的主因 資方不斷在測試底線
→ :然後689還繼續支持這個爛政府...zzz32F 07/28 02:13
→ : 權利33F 07/28 02:13
→ :光是看到勞工單位的人力配置 就覺得他們也跟我們依樣被壓
→ :榨的很慘 主管不挺 客戶就不能被安撫 兩面不討好
→ :不過這只是基層啦 高層...沒看過太高了= ="
→ :光是看到勞工單位的人力配置 就覺得他們也跟我們依樣被壓
→ :榨的很慘 主管不挺 客戶就不能被安撫 兩面不討好
→ :不過這只是基層啦 高層...沒看過太高了= ="
→ :快上咿咿咿咿 咽死伊餓攕 伊凌死 耗材銀行 找耗材37F 07/28 02:22
推 :精簡22K再招聘18K。38F 07/28 03:08
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