※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-01-26 10:10:28
看板 Salary
作者 標題 [討論] 我們公司的超級派遣約聘
時間 Sat Jan 25 19:31:01 2014
有感而發,不知道是不是時運的關係
工作這東西說實在除了實力之外,機運也很重要
小弟公司就不幸是總公司有鎖人頭(Headcount)的外商
也就是人銀或獵頭常會寫抬頭為XX知名外商的那種等級的公司
所以會有高薪低能的老員工與低薪高能的派遣情況出現
在這種公司,派遣不是被叫來打打word拉拉excel
核心業務(core task), 跟國外即時會議(con-call), 部門專案樣樣來
甚至要帶人帶Team
當然錢會比一般中小企多一點,但說實在
薪水福利還是離老正職有段距離
由於鎖人頭的關係,很多老正職的工作是鎖人頭政策前就訂好了,也不方便改了
也就有可能出現高薪低能的老正職對新來的派遣因業務不了解
純粹因為對方是"派遣",就瞧不起人的情況
當然,人性難免,優越感作祟
可今天我要說的是我們公司一位優秀的年輕人,談吐學經皆優
同樣也是7年級
差就在他08-09出社會
結果就碰上了這關鍵的一年
落差非常大
相信這一年大家都知道
整個外商圈,Headcount/hiring freeze
整體情況都不比以前
這位年輕人呢
他工作能力上,簡潔有力不模糊
說話溝通能力上,也是直切重點
私下還都保有持續進修的習慣
是少數在公司可以"跨級回報"的員工
#跨級回報:
照理講台灣一般派遣回報上一層應該是台灣分公司正式員工,再來才是那個群組的管理層
可是這個年輕人的的回報-> 是直接報給亞太(AP)的管理層
不看他人頭掛在哪的話,自然應該是在公司走路有風的等級
可這種情況在不了解他核心業務的正職老員工情況下+鎖人頭政策
卻變成一種活生生的人性考驗
該背的責任,一個不少
該有的福利,一個沒有
甚至低標拉到勞健保和勞基法 = 福利
但就連面試都還要他上場(有看過派遣要面試人嗎? 因為HR部門都被"凍掉了")
他抱著一個不卑不吭的個性面對這一切
他抱著一個不卑不吭的個性面對這一切
倒不特別討好迎合,也不特別賣弄威風
可說是有大將之風
可不知,對於有優越感的老員工,習慣了派遣=次等
而一般派遣由於職位也會習慣對正式老員工較為低頭
所以對老員工來說,很難接受他的態度
於是就陸續有各種不合,搞排擠或放小話私下流傳的情形
特別是他跨級回報,很多老員工很在意
(可是他的跨級回報卻是被亞太授權)
當下聽到會覺得,唉呀,這人怎麼那麼沒sense,沒"職場倫理"
可事後想想,也怪,你們都領著高人倍數薪水
怎還跟派遣計較這個?
最近尾牙到了
但當天,這年輕人別說抽獎,可是連列席要口飯的資格都沒有
其實公司根本沒規定只有什麼資格的人可以參加
因為我們現在在講的不是bouns或是獎品
只是多開一碗飯的問題
很明顯被排擠這事是真的了
你們這群人幹嘛要跟一個派遣計較?
但後來我想想發現其實兩種原因:
(1) #人性自認為優越感所致
這不多說了,一等人vs次等人這種永遠到哪都會有的偏見
人的劣根性難免
(2) #威脅到了生存
由於台灣市場邊緣化,鎖人頭政策相信只會緊不會寬
老員工無一不想保住自己飯碗,對於這種又拼又聰明的人
其實除了內心的不舒服之外
我想,最主要還是造成了威脅了吧
尾牙吃完,大家一陣互相聊天打屁吹捧
但沒列席的派遣團隊
依然在公司燈火通明的持續工作著...
我今天要講這個,其實是想做個分享
老實說我司已經是台灣在這領域的TOP公司,還是原廠
所以你要搬那套"沒有不景氣,只有不爭氣"的精神喊話
我想在此處是不太通用的
所以你要搬那套"沒有不景氣,只有不爭氣"的精神喊話
我想在此處是不太通用的
台灣公司已經沒他位置,他要跳除非跳亞太區
但這又很靠資源背景
連正式人頭都沒有,也就是說連年資累積都沒列入計算
怎麼循機制跳?
這真的要驚人成就才有可能破格升拔
還要處理一堆老人問題
其實有時後心想
你到哪個位子,說實在只是運氣所致
機運真的佔了很大部分
但面對生存時,人性可真是自古皆然
對於目前的世局
希望哪天台灣能真正的走出這個僵局
讓該上位的人才上位
讓溢位或缺乏的資源水位能重新配置
也讓年輕人有個希望
感謝閱讀
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 36.227.166.67
推 :說的是 推1F 01/25 19:36
→ :運氣在許多時候主宰能力比實力更高 呵
→ :運氣在許多時候主宰能力比實力更高 呵
推 :自介文？3F 01/25 19:47
→ :在我們公司的情況 如果真的很優秀 公司也怕你跑 所以有缺
→ :就會優先讓你轉了 當然前提是要有缺 不過也沒那麼難等啦
→ :在我們公司的情況 如果真的很優秀 公司也怕你跑 所以有缺
→ :就會優先讓你轉了 當然前提是要有缺 不過也沒那麼難等啦
→ :it's hiring freeze6F 01/25 19:57
推 :為甚麼打中文了還要加英文@@7F 01/25 19:57
→ :在worldwide,是有department或branch都freeze的做法8F 01/25 19:58
推 :感謝分享9F 01/25 19:59
推 :如果他真的那麼優秀，而且持續進修，你又說人事凍結，他10F 01/25 19:59
→ :其實也利用貴司的招牌，等有天跳槽或等著被挖吧。
→ :其實也利用貴司的招牌，等有天跳槽或等著被挖吧。
推 :如果you真的那麼good, you可以選擇其他company, 不用12F 01/25 20:02
→ :把自己trap在一間尾牙都不能參加的company,you know？
※ 編輯: PegasusSeiya 來自: 36.227.166.67 (01/25 20:25)→ :把自己trap在一間尾牙都不能參加的company,you know？
→ :能賺多少錢,有時候看時代背景跟產業發展可能還比較重要一點14F 01/25 20:33
→ :現在台大電機會比以前專科畢業的差嗎?但是分紅費用化後領的
→ :可能只有1/3到1/2~
→ :現在台大電機會比以前專科畢業的差嗎?但是分紅費用化後領的
→ :可能只有1/3到1/2~
推 :這是一篇好文，能夠站在年輕人的角度來發聲17F 01/25 20:45
→ :真正做到了將心比心，而不是只有一堆倚老賣老的屁話
→ :真正做到了將心比心，而不是只有一堆倚老賣老的屁話
推 :老員工有這種態度等到中年失業會摔的更慘，時機未到罷了19F 01/25 21:23
推 :好奇是哪間20F 01/25 21:25
推 :中肯好文，推21F 01/25 23:11
→ :時機很重要，不過機會總是會來
→ :時機很重要，不過機會總是會來
推 :感同身受 現在的跨國藥廠幾乎都在搞這套 我見識過上班23F 01/25 23:24
→ :上網做私事 整天無所事事的正式員工 也見過做得半死
→ :上網做私事 整天無所事事的正式員工 也見過做得半死
推 :那間公司？25F 01/25 23:26
→ :沒啥福利 連上公司內部網站看職缺的資格都沒有的約聘26F 01/25 23:26
→ :職... 最後損失的其實還是公司本身
→ :職... 最後損失的其實還是公司本身
推 :公司大到一定程度 多幾個無所事事的員工是沒關緊要的28F 01/25 23:43
推 :好像是我們公司，，，，29F 01/25 23:47
→ :聽起來也很像我前公司XDDD30F 01/25 23:59
推 :只是覺得能力那麼好 為何還要留著 $$很好嗎31F 01/26 00:12
→ :會不會只想過個水?32F 01/26 00:19
推 :推中肯文33F 01/26 00:26
推 :看起來那人是知道如何規劃未來的那種人，也不用為他惋惜吧34F 01/26 01:14
→ :他會以派遣身分留在這，自然有他的打算
→ :他會以派遣身分留在這，自然有他的打算
推 :派遣優秀者 最後都進大公司了36F 01/26 02:22
→ :新鮮人進大公司 有些都越換越糟
→ :新鮮人進大公司 有些都越換越糟
推 :也許他也是騎驢找馬中 只是這隻驢可以學比較多待久而已38F 01/26 03:20
→ :現在很多外商公司都是開比台商高一點點的薪水，但是39F 01/26 06:05
→ :約聘，先把人才找進來，劃一塊大餅給你
→ :前公司也類似狀態，老鳥英文程度普遍都很差..很多文
→ :件是我處理的。後來我們同一時間進來的約聘，相繼離
→ :職..老實講離開以後大家發展還比原公司好...
→ :0809年以後出來真的很關鍵，同事就講說..再那時間出
→ :來的，同職位比我們高個3~5k
→ :約聘，先把人才找進來，劃一塊大餅給你
→ :前公司也類似狀態，老鳥英文程度普遍都很差..很多文
→ :件是我處理的。後來我們同一時間進來的約聘，相繼離
→ :職..老實講離開以後大家發展還比原公司好...
→ :0809年以後出來真的很關鍵，同事就講說..再那時間出
→ :來的，同職位比我們高個3~5k
→ :現在台灣的狀況 高薪低能老員工跟低薪高能新員工狀況46F 01/26 07:36
→ :還挺常見的...悲哀啊
→ :還挺常見的...悲哀啊
推 :聽起來真像...越老的員工事情越少48F 01/26 09:37
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