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作者 標題 [新聞] 張忠謀：台灣人才 三大失衡
時間 Fri Dec 6 09:34:56 2013
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張忠謀：台灣人才 三大失衡 - Yahoo奇摩新聞
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工商時報【記者何英煒╱台北報導】台積電董事長張忠謀昨（5）日表示，產業界找不到所需要的人才，他觀察到國內有一、年輕人期望與現實；二、產學需求；三 ... ...
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作者： 記者何英煒╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年12月6日 上午5:30.
工商時報【記者何英煒╱台北報導】
台積電董事長張忠謀昨（5）日表示，產業界找不到所需要的人才，他觀察到國內有一、年
輕人期望與現實；二、產學需求；三、不同層次訓練與需求等三大失衡現象。他強調，台
灣不需要148所大學，當局者需要拿出勇氣，從教育改革做起。
輕人期望與現實；二、產學需求；三、不同層次訓練與需求等三大失衡現象。他強調，台
灣不需要148所大學，當局者需要拿出勇氣，從教育改革做起。
張忠謀昨應邀出席國科會舉辦的第二次科學技術發展諮詢會議。他指出，人才問題是他每
天都在思考的議題，這是一切的基本，既然他出席諮詢會議，所談就聚焦在科技人才。
以台積電來說，對於人才問題沒有什麼好抱怨的。台積電有4萬名員工，博士生約占2％、
達800人；碩士生也有2,000多位。過去幾年，台積電提供很好的就業條件，也是畢業生最
想進入的公司。
達800人；碩士生也有2,000多位。過去幾年，台積電提供很好的就業條件，也是畢業生最
想進入的公司。
張忠謀說，他希望可以延攬更多的創意人才，但這跟有多少博士生是沒有相關的。
綜觀台灣全局，張忠謀認為，人才問題真的很嚴重。年輕人面對很多問題，幾十年來這些
年輕人，在大學接受教育，以為可以擁有更好的未來，但現在似乎已「破滅」。
另一方面，產業界則找不到所需要的人才，他觀察到有三個失衡的現象，首先是年輕人的
期望與事實有出入，其次，產業的需求與學校教育所訓練出來的人才，有差距；第三，不
同層次的訓練與真正的需求仍有很大的差距。
期望與事實有出入，其次，產業的需求與學校教育所訓練出來的人才，有差距；第三，不
同層次的訓練與真正的需求仍有很大的差距。
張忠謀說，在千禧年後的第一個十年中，當時沒有那麼多的競爭者、這麼多競爭的國家，
當時台灣所訓練的工程師，廣為外商所用，像是飛利浦就將台灣當成生產基地，最巔峰時
期有三萬名員工；而中國崛起，把勞力密集的產業接手過去，台灣的人才也因為了解中國
的環境，將生產移到中國去。
當時台灣所訓練的工程師，廣為外商所用，像是飛利浦就將台灣當成生產基地，最巔峰時
期有三萬名員工；而中國崛起，把勞力密集的產業接手過去，台灣的人才也因為了解中國
的環境，將生產移到中國去。
但近來勞力密集的公司均遇到挑戰，且網路崛起的這個機會，台灣也沒有把握到，台灣該
如何面對呢？
張忠謀語重心長地說「教育需要徹頭徹尾的改造，主事者需要有勇氣」。他建議，應舉辦
全國性的教育會議，主管單位也應與會，凝聚社會各界共識。我們不需要140多所大學、我
們需要更多的技職學校，我們不需要背誦式的學習，或透過背書來通過考試的人才。
全國性的教育會議，主管單位也應與會，凝聚社會各界共識。我們不需要140多所大學、我
們需要更多的技職學校，我們不需要背誦式的學習，或透過背書來通過考試的人才。
他也鼓勵博士生進入產業界服務，然而博士生與創意者不能畫上等號，培養創意者需幾十
年的時間，並非一蹴可幾。
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◆ From: 163.25.94.210
推 :TSMC 碩士生這麼少嗎?1F 12/06 09:35
推 :台灣摜老闆：cost down 草莓族2F 12/06 09:36
→ :產學有差距 為甚麼企業不負責銜接？3F 12/06 09:37
推 :台灣老闆只喜歡用嘴巴做事的員工4F 12/06 09:38
推 :真的是年輕人以為嗎？不是家長以為進大學才有好工作5F 12/06 09:39
推 :缺三種 奴才跟奴才還有狗奴才6F 12/06 09:39
→ :如果學生做得出企業的東西 企業還是趕快倒一倒算了7F 12/06 09:40
推 :奇怪，德國企業的新員工都必須在企業裡訓練好一段才可上工8F 12/06 09:40
→ :台灣的企業卻可以讓畢業生一進公司就上手...
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推 :學校教些用不到的東西，企業一定暗怒很久10F 12/06 09:41
推 :台積電出了名的操…很難激發創意吧！11F 12/06 09:41
→ :這究竟是德國企業的教育水準低落，還是台灣的企業...？12F 12/06 09:41
→ :另外創意人才真有企業想請? 還不是先看學歷科系本業經驗13F 12/06 09:41
→ :光是這些條件就把所有創意人才刷光了
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推 :學界完全不需要反省..真的是這樣?15F 12/06 09:44
噓 :阿 也只要技術員管機器而已16F 12/06 09:44
推 :要創意誰沒有XD 他們要的是能實現的創意17F 12/06 09:44
→ :但你如果不是相關科系也沒有相關工作經驗 又怎麼會懂
→ :但你如果不是相關科系也沒有相關工作經驗 又怎麼會懂
→ :台灣有一堆再發明展得XX獎的 證明創意人才很多19F 12/06 09:45
→ :昨天會議有慣老闆出來大剌剌的講:我不要創新...創新20F 12/06 09:45
→ :有風險...我只要能夠立即獲利可行的點子....
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推 :企業負責銜接? 真是天大笑話 慈善事業喔XD22F 12/06 09:46
→ :有聽過企業在挖人嗎? 沒有麻23F 12/06 09:46
→ :問題最大的是學界 整天花錢搞些阿哩不打拼點數24F 12/06 09:46
→ :80 90歲的人談創新？？？？？25F 12/06 09:46
→ :低風險,立即獲利可行...除了Cost Down,我想不到別招!26F 12/06 09:46
→ :這樣講也沒錯啊 追求立即且穩定的獲利27F 12/06 09:47
→ :學界業界 標準都是上層為了私利 不管底下人的未來28F 12/06 09:48
→ :德國企業不就都慈善事業？ 還不是很強29F 12/06 09:48
→ :沒用阿 你公司要訓練 一定有其他應徵者會先準備好功夫30F 12/06 09:49
推 :所以老闆cost down了，公司也確實賺錢啊31F 12/06 09:49
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→ :對台積電來說 台灣只要3所大學就可以啦~~~~33F 12/06 09:50
→ :勞工之間的廝殺就是會讓公司省去了訓練的成本阿XDD34F 12/06 09:50
推 :還慈善事業勒XD 你也看看人家學界業界的差距好嗎35F 12/06 09:50
→ :我還沒聽過老闆抱怨「為什麼他只能costdown的」36F 12/06 09:51
推 :台GG根本就是近20年來台灣最大的人才黑洞37F 12/06 09:51
→ :從0開始訓練? 當人家棒槌喔38F 12/06 09:51
推 :年輕人，還是出國就業快逃吧39F 12/06 09:51
噓 :台灣的學界業界都有問題啦40F 12/06 09:52
推 :一個好的領導人比甚麼人才都好,一個差的領導人,再多人才也41F 12/06 09:52
一封台積電離職工程師寫的信 - ott板 - Disp BBS
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一封台積電離職工程師寫的信 這是一篇在晶圓廠做了三年的台大電機系（至少碩士畢業了吧！）的工程師，在他離開之後所寫的。 原文刊登在交大資工 graduate 版 1. 半導體產業的專業分工的確是個趨勢，可惜的是，台灣所分到的工，卻是需要龐大資金，高耗能，消耗人力的製造端。
![[圖]](http://i.disp.cc/web/s2/image.thethirdmedia.com/Article_upload_201202_12021021324986.jpg)
即俗稱的晶圓 ...
→ :會背當奴才43F 12/06 09:52
噓 :碩博生去台積都被這樣用，當然人才有問題44F 12/06 09:53
→ :既然台灣沒人才 企業自己到國外挖好了45F 12/06 09:54
→ :博士當大學用 碩士當高中用 不失衡才奇怪46F 12/06 09:54
→ :老是聽老闆嫌沒人才 我也受不了47F 12/06 09:54
→ :大家覺得馬是人才嗎?還是蠢才???48F 12/06 09:55
→ :看老闆能不能挖來一個Jobs49F 12/06 09:56
→ :台灣這邊都是老闆在檢討學生... 不同世代不同想法50F 12/06 10:02
推 :慣老闆眼中的人才=奴才51F 12/06 10:03
→ :哪天看到老闆在檢討老闆, 就有救了52F 12/06 10:03
→ :目前也只看過對岸的馬雲做過這種事
→ :不是說學生沒有該改進的地方, 而是現在的身份是老闆, 就
→ :去檢討其他做老闆的不是更合理嗎?
→ :學生固然有該改進的地方, 難道老闆這邊就沒有嗎?
→ :目前也只看過對岸的馬雲做過這種事
→ :不是說學生沒有該改進的地方, 而是現在的身份是老闆, 就
→ :去檢討其他做老闆的不是更合理嗎?
→ :學生固然有該改進的地方, 難道老闆這邊就沒有嗎?
推 :台灣老闆:都是they的錯!57F 12/06 10:08
→ :老闆要檢討的是自己，台灣才有救58F 12/06 10:08
推 :......TSMC講創意?????59F 12/06 10:11
噓 :說要技職學校 結果它媽的你還是要台清交60F 12/06 10:16
噓 :台積徵人的職缺幾乎都要經驗或理工,你在檢討個屁喔?61F 12/06 10:19
→ :三大失衡是指你們這些大企業徵人條件失衡吧
→ :還有你們挑人還不是先挑名校,真有嘴臉講創意 ㄎㄎ
→ :三大失衡是指你們這些大企業徵人條件失衡吧
→ :還有你們挑人還不是先挑名校,真有嘴臉講創意 ㄎㄎ
推 :年輕人期望和事實有出入，怎不是企業期望和現實有落差64F 12/06 10:28
噓 :都是they的錯 產業就沒有義務培訓員工 ？只想costdown65F 12/06 10:33
噓 :需要更多的技職學校 那台清交為何是GG的首選?66F 12/06 10:36
推 :推一下好了~67F 12/06 10:38
推 :國外給予員工訓練滿普遍的68F 12/06 10:39
推 :你薪水出的夠高 會找不到你要的人? 學校高等教育又不69F 12/06 10:58
→ :是培養職缺的生產線
→ :是培養職缺的生產線
推 :日本公司基本上新進員工前半年到一年都在培訓。71F 12/06 11:16
→ :爛日本公司的話那一年新進員工就在各部門輪調打雜。
→ :爛日本公司的話那一年新進員工就在各部門輪調打雜。
噓 :馬的長輩去工作都說HR就台清交直接另一欄，你他媽搞威73F 12/06 11:21
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