※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-08-25 12:33:37
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [新聞] 台灣雇主徵才困難 全球第11
時間 Wed Aug 21 10:04:55 2013
一般中小企業找人確實有點困難，我曾在一間代理商呆過，這間代理商非常賺錢，
裡面的員工流動率超級的高，公司已經成立十年，員工還是回到原來的約 10 個人，
這些人都是皇親國戚，外來的員工根本不能久呆，找人當然相當困難。我覺得主要
裡面的員工流動率超級的高，公司已經成立十年，員工還是回到原來的約 10 個人，
這些人都是皇親國戚，外來的員工根本不能久呆，找人當然相當困難。我覺得主要
有幾個原因:
1. 薪水偏低: 老闆賺錢只顧自己的親人，買高級車給親人當代步，電話油錢各個
福利都只有自己人，所以外面找來的人通常都呆不久。
2. 識人不清: 有些應徵進來的人，是從大公司進來的，因為大公司有招牌，所以
老闆比較敢給，結果發現有些只是吹牛，最後就用些名目逼他離開。
3. 說話不算話: 因為這種公司都市一人決定，不會有人反對，舉個例子: 公司大賺
錢，老闆就說今年犒賞員工國外旅遊，結果有一比訂單突然搞砸，陪了100 多萬，
老闆就說今年員工旅遊延後，然後自己全家跑去日本玩，然後回來後換他的親戚去
日本玩。
錢，老闆就說今年犒賞員工國外旅遊，結果有一比訂單突然搞砸，陪了100 多萬，
老闆就說今年員工旅遊延後，然後自己全家跑去日本玩，然後回來後換他的親戚去
日本玩。
4. 喜歡吹牛: 因為很難找到合適的"外來"員工，在面試時後都會說，我們公司很賺錢
然後會用分紅比例分給員工，從 3% - 15% 都有，最後，年終分紅的時候又說今年
少賺很多錢，那些單 loss 諸如此類的話。
這種跨國企業的人力銀行很可惡，做那個什麼調查，只有針對老闆調查，根本搞不清
楚也沒說為什麼台灣老闆會找不到合適的員工，我之前還去過他們公司過，說什麼
要找工作先要跟他們面試，結果最後還不是自己靠人脈找工作。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.165.52.84
推 :真的阿 都只給自己人的1F 08/21 10:10
→ :給自己人還好!都不給的都有2F 08/21 10:15
→ :回樓上那個應該不是自己人，除非公司沒賺錢3F 08/21 10:19
推 :中肯!!4F 08/21 10:20
→ :中肯 而且台灣中小企業超級多 大公司反而是少數5F 08/21 10:26
→ :這種家族式的小公司這樣很正常阿 外人=工讀生或臨時工6F 08/21 10:29
產業不確定性增 華碩砍員工獎金2成 | 蘋果日報
![[圖]]()
對股東負責【王郁倫╱台北報導】華碩（2357）今將發放員工期中績效紅利獎金，因應全球筆電及平板激烈競爭，執行長沈振來前2天對主管級發出說明信，指「因為產業不確定性增加，此次紅利總額將調整縮減，期望全體同仁共體時艱，也是對股東負責」。內部員工預估，分紅可能比去年少2~3成，但大環境差，高層用意「可以體會」。 ...
![[圖]](http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20130726/BN01/BN01_001.jpg)
推 :中肯!! 不管事的老闆也一堆，通通放給啥都不會的老闆娘管9F 08/21 10:31
推 :真的...你說的好準...10F 08/21 10:35
→ :家族企業要能待只有一種可能 也變家族成員11F 08/21 10:52
推 :我覺得第2點 其實那些員工說不定也覺得彼此彼此12F 08/21 11:12
→ :根據其他三點可知XD
→ :根據其他三點可知XD
→ :變家族成員也不一定能待，我遇過，還烙跑回來14F 08/21 11:39
噓 :hh也在信15F 08/21 11:40
→ :中小皇族企業16F 08/21 11:41
→ :沒有超過50人以上的公司，很少會遵守勞基法17F 08/21 11:41
→ :這也是大多人都找大公司的原因之一
→ :這也是大多人都找大公司的原因之一
推 :流動率越高的公司越賽 這是一定的19F 08/21 13:25
推 :賺也是老闆和其人馬賺 一班員工碰到的賽...20F 08/21 13:29
→ :一般
→ :一般
推 :醉雞掰的是家族企業變大後 看資本根本就是大企業了( ︶22F 08/21 14:20
→ :還是小鼻子小眼睛
→ :還是小鼻子小眼睛
推 :推中肯 我也有過一樣的經驗... 還好我逃走了24F 08/22 00:18
推 :超中肯...25F 08/22 12:30
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※ 看板: sayumiQ 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 180
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