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教育部推動大學教師彈性薪資方案，每年投入13.5億元，幫助大學留才、攬才。

大專彈性薪資方案上路三年，台灣大學統計，三年來憑著彈薪方案，台大從國外挖了15名
學者；交通大學也在彈薪方案加持下，有獲得美國哈佛大學聘書的學者，選擇繼續留在交
大。但各大學期盼，彈薪方案經費能持續挹注，否則學校開高薪挖來的教授，幾年後薪水
被砍，校方實在很尷尬。
國科會10億留人才

除了教育部彈薪方案，國科會每年也編列10億元預算，補助各大學敦聘傑出研究人才。包
括交大、台師大、中興大學，都有原已被國外挖角的教授，因國科會彈薪方案選擇留任。

台大行政學術副校長陳良基說，彈薪方案推出後，國內學者的薪資待遇，比起國外的差距
「看起來不會那麼顯著」。

「彈薪能彈多久？」

三年來透過彈薪方案，台大從國外招募了15名學者，都是在相當傑出的學者。但陳良基說
，彈薪方案經費以「年」為單位編列，有時學者難免問起「會不會三、五年後加薪就取消
？」讓校方實在很尷尬，希望政府替學校著想，不要讓好不容易挖來的學者，對未來的薪
資待遇有太多不確定感。

除了對外攬才，彈薪方案也讓台大每年約80位新進助理教授，起薪比過往多3萬元。但陳
良基坦承，還是有不少國外大學來台挖人，台大近期就流失三位學者，分別到美國伊利諾
大學、夏威夷大學和香港。

交通大學副校長林一平說，彈薪方案推出後，交大不再有學者被國外挖角，還有原本申請
到哈佛大學短期進修、因表現傑出獲哈佛聘書的教授，在國科會彈薪方案拉高薪水後，決
定繼續留在交大。現在不但大學間互相挖角的情況明顯減少，還有過去被國外挖角的學者
，願意落葉歸根回到台灣服務。

除了誘人的高薪，林一平認為，學校的研究團隊、學術風氣等，也是吸引人才留任的加分
條件。像交大在半導體、應用化學材料領域表現亮眼，就有日籍教授退休後，不顧交大開
出的薪水，選擇到交大繼續貢獻學術熱情。

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彈性薪資...能給多久??

自我充實後讓他們想來才是治本

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※ 編輯: coldman519      來自: 140.113.121.152      (10/11 10:08)

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