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貫老闆很瞭解的 只是貫老闆想的跟你不一樣
所以他才會賺錢

※ 引述《yoseii (yoseii)》之銘言：
: 最近的感想  ...
: 其實我的工作很單調，每天就是面對電腦和印刷機器
: 然後不停的 key in 和

壓榨就是降低成本 cost down 最快的方法 就是壓薪資
要壓薪資 最重要的關鍵 就是要把公司區分出兩種人來
1.高薪關鍵人員(例如研發)    2.免洗員工(就像你的職位)

要創造出免洗員工 就是要把工作拆的簡單
只讓他們做些無腦的機械性事情 讓任何人都能快速取代你
這樣我就能用19K 外加責任制洗人
流動率很高沒差 反正104面試阿貓阿狗隨時都能上工 就一直洗到願意做的就好
: 這個工作很簡單，一個月的薪水 28k 左右
: 聽說我們的老闆很要求完美
: 但是我們使用的機器很陽春
: 所以很難快速、很難精準
: 數量大的時候，對於我們工作人員簡直是夢魘
: 完全沒有休息的時間
沒錯 當然要盡量要求榨出產能 甚至用吼罵式管理來鞭策免洗員工
你知道好的機器很貴嗎?  給你能動能用的便宜的就好了
好的機器一台十萬  爛機器一台兩萬
我的單大概一個月就是這麼多 現在人又很便宜 幹嘛花錢升級機器
反正我就是給你1千組的量 你就是給我吃下去 機器爛做不完你家的事
責任制 沒有加班費這麼好用  我幹嘛要砸大錢去升級機器幹嘛
反正你都做的完就好  用最低成本  我錢照樣賺
: 我知道老闆一個月收入非常高，完全打爆我們這種 30k 以下的工作人員
: 但是我希望老闆了解，我們的工作雖然單調
: 但是不代表沒有專業、或者沒有技術可言
真的沒什麼專業 貫老闆可不是白當的
當場重重砸一本SOP在桌上 你這些東西 我早有SOP了 是有多難呢?
今天我面試一個19K進來 要求他責任制 一週內就可以學會了  怕你們嗎?

: 甚至我們這種 28k 的工作人員就是維持公司營運的關鍵
: 尤其我們的公司小，如果員工不滿意大量離職的話，公司大概可以直接宣布關門了
: 當你一整天關在一個小房間裡面，不停的做同一件事就可以了解
: 這種小事情真的不容易
不會發生這種事 小公司平常管理的時候 就是要避免員工之間太熟感情太好
所以會用些手段 例如上班禁止聊天 看都某人間特別好就要去干涉
利用互相稽核製造矛盾 讓下面免洗人員之間不對盤

就算發生了 小公司大不了我跳下來自己做可以吧 還有40k不敢離職的豢養老鳥
就算串成一氣了 我各各擊破 找進辦公室內 我加你3K 升小組長
一盤散沙馬上就有人被利誘了

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