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作者 標題 [新聞] 被低估的台灣人--年薪240萬的機會
時間 Sat Mar 16 15:23:30 2013
原文章網址：http://www.ettoday.net/news/20130308/172013.htm
被低估的台灣人 －－年薪240萬的機會！ | ETtoday論壇新聞 | ETtoday 新聞雲
![[圖]]()
話說年前某位朋友接到一個來自中國大陸高階獵人頭在上海的面試機會，職位是某國際4A廣告公司的客戶總監，職位描述翻譯如下: 1. 建立並管理團隊，使團隊能在專案時程內完成工作； 2. 為客戶規劃產品提案以及品牌溝通策略；3. 管控時間以及服務品質。 ...
![[圖]](http://static.ettoday.net/images/217/b217940.jpg)
話說年前某位朋友接到一個來自中國大陸高階獵人頭在上海的面試機會，
職位是某國際4A廣告公司的客戶總監，職位描述翻譯如下:
1. 建立並管理團隊，使團隊能在專案時程內完成工作
2. 為客戶規劃產品提案以及品牌溝通策略
3. 管控時間以及服務品質。
對於這樣一個職位，還必須具有以下條件：
1. 至少八年的4A廣告公司工作經驗；
2.具備豐富的廣告策畫經驗，可以勝任來自客戶的要求
3. 優秀的溝通能力
4. 良好的中英雙語能力
5. 高度熱情和責任感，同時還具備良好的團隊合作精神。
條件開出來了，那麼薪資呢？年薪 50萬人民幣！
沒錯！年薪50萬人民幣(約235-240萬台幣)。在我看來這已經是個相當不錯的工作機會。
但是當我聽到朋友口中說出這背後的故事時，我卻高興不起來。
來自中國大陸獵人頭手中的國際4A廣告公司機會，為何會到台灣來找人？
原因無他，就是因為台灣人便宜又好用。
在朋友轉寄給我的獵人頭Email中已經寫得很清楚：
With in the budget (薪資在客戶預算內)。
根據獵人頭的說法，因為年薪50萬人民幣在上海請不到當地人或外國人擔任總監職位，
因此台灣人專業能力一流，但薪資相對較低，高階經理人成為了上海獵人頭眼中的瑰寶。
由此可見，具備相當專業能力的台灣人，我們的薪酬許多層面上都被低估了！
再看看2月23日在台北舉辦的大學博覽會，來自港澳的大學也紛紛祭出搶人才方案，不僅
提供獎學金或是學費住宿全免，香港教育學院甚至祭出取得該校「榮譽教育學士」的畢業
生可在港擔任教職，起薪達7.3萬台幣。這樣的條件，若是再加上獎金等等，年薪百萬台
幣便近在眼前。
提供獎學金或是學費住宿全免，香港教育學院甚至祭出取得該校「榮譽教育學士」的畢業
生可在港擔任教職，起薪達7.3萬台幣。這樣的條件，若是再加上獎金等等，年薪百萬台
幣便近在眼前。
亞洲許多國家早已意識到，人，才是創造企業永續經營和價值的主體。
不端出牛肉（產業環境和薪資架構），人才便留不住。
當然要留住人才，除了薪酬之外，公司對員工的培訓也是相當重要。一位朋友向我透露，
當他仍在上家公司任職時，公司派他到英國學習Social Media（社群媒體），一年期的課
程就是由公司出資。雖然最後整個計劃因為內部人事調動而遭到擱置，但是他在英國學習
到的技能以及學位卻是終身受用。
當他仍在上家公司任職時，公司派他到英國學習Social Media（社群媒體），一年期的課
程就是由公司出資。雖然最後整個計劃因為內部人事調動而遭到擱置，但是他在英國學習
到的技能以及學位卻是終身受用。
然而上述談論到的都僅僅是現象而已，但這樣的現象卻也反映出台灣的職場生態似乎並不
太把人才當人才的問題，以壓低薪資來節約成本，卻不思轉型的現象依舊，更多的是打開
台灣求職網站上的高階獵才網頁，看到的幾乎都是製造業主管或科技製造業的工程師職位
，顯現出企業對於高附加價值以及品牌經營的概念仍有待加強。在此之前，台灣已經擁有
世界一級的製造技術，下一步則是創造出重視創意以及品牌經營的產業環境，我想這才是
台灣產業的當務之急。
太把人才當人才的問題，以壓低薪資來節約成本，卻不思轉型的現象依舊，更多的是打開
台灣求職網站上的高階獵才網頁，看到的幾乎都是製造業主管或科技製造業的工程師職位
，顯現出企業對於高附加價值以及品牌經營的概念仍有待加強。在此之前，台灣已經擁有
世界一級的製造技術，下一步則是創造出重視創意以及品牌經營的產業環境，我想這才是
台灣產業的當務之急。
原文網址: 被低估的台灣人 －－年薪240萬的機會！
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http://www.ettoday.net/news/20130308/172013.htm#ixzz2NgX1vFaS
被低估的台灣人 －－年薪240萬的機會！ | ETtoday論壇新聞 | ETtoday 新聞雲
![[圖]]()
話說年前某位朋友接到一個來自中國大陸高階獵人頭在上海的面試機會，職位是某國際4A廣告公司的客戶總監，職位描述翻譯如下: 1. 建立並管理團隊，使團隊能在專案時程內完成工作； 2. 為客戶規劃產品提案以及品牌溝通策略；3. 管控時間以及服務品質。 ...
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我怕了......
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◆ From: 220.137.163.135
※ 編輯: dennis870927 來自: 220.137.163.135 (03/16 15:25)
→ :台灣除了老闆 其它都是免洗的1F 03/16 15:25
推 :老闆認為其他都是免洗的...2F 03/16 15:45
推 :以後就變成美國外包中國再外包台灣，反正免洗嘛3F 03/16 15:51
→ :台灣老闆只端得出香蕉4F 03/16 17:40
→ :很多台灣老闆太自私,賺錢只放自己口袋5F 03/16 17:56
推 :老闆：台灣找不到人才 外勞要鬆綁6F 03/16 18:08
推 :寧願分紅給小三也不願分給基層7F 03/16 18:23
推 :小三月入220K RD月入22K8F 03/16 18:35
→ :唯一的相同點就是責任制
→ :唯一的相同點就是責任制
推 :但是很多人寧願在這裡吃香蕉不願意出去10F 03/16 18:44
推 :其時對大陸老闆來說,人才也是免洗的,只是他們相對願意砸錢11F 03/16 19:19
→ :很多父母寧願孩子在台灣吃蕉12F 03/16 19:19
→ :等把你的技術挖過來之後,還是可以說趕人就趕人的,沒高尚到13F 03/16 19:20
→ :台灣老闆連錢也不願意砸 不就爛到底了...14F 03/16 19:26
→ :200-250萬大概是區主管的水準 總監我就不清楚了15F 03/16 19:38
推 :挖技術傳言已經傳了十年了 我伯伯還是在對岸賺爽爽16F 03/16 19:49
→ :更不用說在那邊一年抵台灣好幾年
→ :更不用說在那邊一年抵台灣好幾年
→ :傳挖技術踢人的到現在有人要出來現身說法嗎18F 03/16 19:51
→ :被趕回來的人一定有 但是最近被趕回來的鮭魚老闆比較多19F 03/16 19:56
推 :當半導體業的最前線ic design年薪都不到200了 當然被低估20F 03/16 21:04
→ :更慘的是designer領得跟系統廠SA一樣甚至更少
→ :誰要當designer
→ :更慘的是designer領得跟系統廠SA一樣甚至更少
→ :誰要當designer
→ :以前是台灣研發大陸製造 現在我們公司是相反了23F 03/16 21:08
推 :小三月入220K RD月入22K24F 03/16 21:45
推 :鬼島奴工GG囉25F 03/16 22:00
→ :200? 不到100的RD也一堆26F 03/16 22:03
推 :連高階主管都是免洗的，更何況只是基層的新人...27F 03/16 22:23
推 :鮭魚? 鯊魚?28F 03/17 00:33
→ :很多大陸公司 是去挖台灣競爭公司的RD 就作起來了29F 03/17 12:15
→ :問題是 除了薪水差異 為什麼在台灣也沒辦法做得那麼快
→ :問題是 除了薪水差異 為什麼在台灣也沒辦法做得那麼快
→ :在台灣 一家做 其他家就會馬上跟進 然後削價競爭 而且速度31F 03/17 13:35
→ :出乎想像中的快 所以每一個新產品的生命週期就越來越短...
→ :有時候是還沒來得及做起來 大家都進駐佔滿了
→ :大陸業界可能還沒到這種階段我想
→ :出乎想像中的快 所以每一個新產品的生命週期就越來越短...
→ :有時候是還沒來得及做起來 大家都進駐佔滿了
→ :大陸業界可能還沒到這種階段我想
→ :因為大陸的市場太大了35F 03/17 22:00
推 :台灣市場也是有網羅很多海外的 包括大陸 不過我想重點是36F 03/17 22:32
→ :產品開發到能賣出到消費端的週期...削價競爭的幅度等等
→ :產品開發到能賣出到消費端的週期...削價競爭的幅度等等
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