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認真回~

這問題可以討論很多面向
台灣大部分還是以中小企業為主
我必須說
勞工意識這幾年是真的有比較抬頭
但你說整體真的已經走向成熟了嗎~當然還有很長的路
況且，亞洲文化是隱忍
歐美敢這樣罷工，也是經過很長時間的發展

勞檢這幾年也有增加 至少六都有這樣的趨勢
但連勞檢人員也是不足的啊~他們也很辛苦
其實我到各地勞工局進行檢查時
都會跟勞檢員聊滿多
畢竟勞檢員和人資根本都是三明治 執行面的人員
領沒多少薪水還要被罵
我們還會彼此安慰 XDDDD

再來~大概...百人以上的中小企業就好
勞資資本實力差很多啊
我之前待過一家中小企業
老闆直接表明
我現在完全依法給加班費 成本很可觀
我就每年編列一百萬起來罰嘛
這就是對等關係的差異
也是很多人批評罰金太低的原因

再來 不是檢討選民
只是我還是想說一下
雖然我自己是人資~但我也很希望一路待的公司都能優於法令啊
然後我還開了小小的專頁寫一些簡單的觀念或職場聊齋誌異 XDD
低家 https://www.facebook.com/PattyHsiehblog/
其實實務真的非常五花八門～
完全是以如果能幫到一點忙，都是好事... 的想法在寫文章的

畢竟現在的時代~大家只想發大財，看圖文笑話
看文章 不要啦~我要逛夜市

但我發現
台灣人習性大多也是遇到再說
或知道了又怎樣 我又沒辦法改變
就是你平常想跟他聊要注意一些基本法規
有些做服務業或沒興趣的，還覺得好複雜~法律好難~不想聽
但～
知道了沒辦法改變 跟 你根本不知道是兩回事啊!!!
有意識才不會被呼攏
至少很多當下~老闆在呼嚨你的時候
如果他發現你有一點法規意識
有些老闆會不敢太ㄍㄟ肖
多少還是有程度別~
但雙北以外，我自己的朋友就好 很多年輕的人 也是很沒有法源意識
有些人問啊我已經簽了什麼什麼 那現在怎麼辦...
所以平常真的要累積一下一些基本的觀念啊~~~
至少以後要去申訴什麼的
有一些已經蒐集的舉證會比較有利



所以很多原因啊
罰太輕、勞檢人員不夠、六都以外的狀況更哀傷
政府修一下法 工商那些單位又跳腳 敵黨又批
我覺得累計罰款相關制度可以再改善
揭露可以更多，勞工自己也要再更有意識




一點淺見啦.....但有在點點滴滴往前進就是好事


※ 引述《sylvia0915 (小雅)》之銘言：
: 法律 是最基本的道德約束 勞基法 勞資關係間最基本的約束
: 前幾天以前打工的地方 長官不當對待工讀生
: 結果應該是工讀生火大 一怒之下跑去申請勞檢
: 沒有幫pt保勞健保 罰
: 整天班加起來超過八小時沒給加班費 罰
: 正職人員不是給加班費是補修 罰
: 樓梯間堆滿雜物 罰
: 未勸導及溝通就請人離職 罰
: 台灣為啥一堆公司 很難遵守勞基法呢?
: 都已經被笑做是資基法了 不是嗎?

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