※ 本文為 ott 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-01-10 23:37:46
看板 Soft_Job
作者 標題 Re: [推坑] 九易宇軒股份有限公司-91mai APP開店
時間 Fri Jan 9 22:48:37 2015
我是這間公司的員工，在Softjob版潛水很久，
跳出來和大家分享一下待在這間公司的經驗～
跳出來和大家分享一下待在這間公司的經驗～
我從2012年8月開始就在這間公司了，到現在也待了將近兩年半，
從原本20人不到的小公司（RD 3個人），到目前已經破百人的規模，
公司的成長性我想應該是可以感受的到的！
我想向大家推薦的點是，
如果你想要接觸電子商務網站和行動App這個領域，
或是想要實際接觸跨平台協通開發（iOS、Android和Web)，
想要學習如何從小流量的網站，一直做到可以承載大流量的線上交易和Scale out，
那我們公司或許可以提供一個不錯的挑戰機會 :)
我們公司從開始做App，到擁有目前的店家App數量，大約是一年半的時間，
流量的成長幅度不算太小，因此如何讓網站在不斷增加新功能的前提下，
還可以撐住這樣的流量，也是我們每天都需要面對的目標，
（所以說沒有壓力是騙人的 XD 但本公司加班時間不算多，
通常七點多就沒什麼人了，假日也不需要加班）
（所以說沒有壓力是騙人的 XD 但本公司加班時間不算多，
通常七點多就沒什麼人了，假日也不需要加班）
由於我是Server Team的工程師，所以介紹一下我們Team的工作狀況，
我們採取的技術是.Net Solution搭配AWS架設網站，可以接觸新技術的機會十分的多，
目前網站使用的是Asp.Net Mvc 5（部分4）和.Net 4.5，
像是複雜交易計算的購物車都有使用Specflow搭配進行完整的單元測試（BDD），
有使用CI Server（Jenkins）做到持續整合、部屬，
版本控制使用git搭配git flow，最近有開始嘗試使用github flow，
除了前台網站之外，我們甚至有自己撰寫了一套Queue System處理非同步工作，
也有許多和廠商界接Api，和7-11、全家串接物流系統，或是串接金流系統的經驗，
公司的同仁對於新技術的接受度都很高，同事之間很好溝通，相處也滿愉快的，
大家都是想要把事情做好的人，不是只想完成自己事情的人。
每一個禮拜除了跨部門間的技術分享之外，最近也有在做Angular.js的讀書會，
（我們的網站新模組都即將全部使用Angular.js改寫，原本是knockout.js）
如果有人Survey了什麼好用的新東西，都會很快的和大家交流分享，
一起享受如何改善我們的網站或程式碼品質，讓公司的產品變好的過程，
公司也鼓勵參加社群或是寫部落格分享技術，
像我就有參加很多技術社群，也寫了部落格分享一些我們在架構上的經驗和想法。
同時我們公司在今年度也將開始嘗試將部分Library Open Source，
雖然目前還不多，但我想隨時間或越來越多的！
下面附上一些我在個人部落格分享過的文章，和大家交流一下 :)
使用Asp.Net MVC打造Web Api
http://kirkchen.logdown.com/pages/use-aspnet-mvc-to-develop-api
Use Asp.Net MVC to develop API « 愛流浪的小風
使用Asp.Net MVC打造Web Api系列
使用Asp.Net MVC打造Web Api (1) - 簡介
使用Asp.Net MVC打造Web Api (2) - 架構規劃
使用Asp.... ...
使用Asp.Net MVC打造Web Api系列
使用Asp.Net MVC打造Web Api (1) - 簡介
使用Asp.Net MVC打造Web Api (2) - 架構規劃
使用Asp.... ...
http://ithelp.ithome.com.tw/question/10109773
在面試方面，由於我不是實際有參與面試的人員，所以不是很瞭解實際的情況，
不過會問能不能接受加班是真的 XD，畢竟網站快速成長需要承擔很大的風險和壓力，
隨時都有可能線上會有狀況，如果客戶的App不能進行交易也需要盡快花時間排除，
這點真的是會壓力比較大也比較辛苦一點 ^^"
但如何降低這種情況的發生也是我們不斷努力的課題之一！
不過並沒有加很多班是真的囉，實際工作時間大約是8～9小時（RD）
關於公司的福利和薪資方面，由於不是主管，以下是我個人的猜測，
有人說面試的薪水低，我想目前沒辦法提供很優渥的條件的原因，
關於公司的福利和薪資方面，由於不是主管，以下是我個人的猜測，
有人說面試的薪水低，我想目前沒辦法提供很優渥的條件的原因，
可能是因為公司正在成長期，各種相對應的開銷也是等比例成長的關係，
舉個例子，去年尾牙只有4桌，今年超過10桌，人事開銷應該很不小 XD
當然我想很多人沒辦法接受，也只能幫公司說一聲不好意思 ^^"
最後很歡迎想要接觸電子商務領域，
或是想要挑戰營運快速成長網站的朋友們來我們公司看看，
就算不喜歡也希望大家可以在社群或其他領域有技術交流或分享的機會 :D
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.25.247
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1420814920.A.233.html
→ : 請問有人說這公司薪資水準很差是真的嗎? 到底有多差?1F 01/09 23:05
→ : 另外公司開銷大跟員工有什麼關係? 可以開釋一下嗎?
抱歉因為我沒有在面試人，薪資水準方面我真的不太清楚，如果可以我再問問公司，→ : 另外公司開銷大跟員工有什麼關係? 可以開釋一下嗎?
因為我們公司是創業公司，預算總是有限，倒數第二段是我個人的猜測
薪資部分可以參考這篇文章喔 http://www.bcc.com.tw/newsView.2488962
資深電子商務平台系統開發工程師，薪資40K到60K
※ 編輯: kirkchen (220.137.25.247), 01/09/2015 23:13:50
推 : 推一個!3F 01/09 23:14
推 : 推你的說明，但會砍價的公司不會有好人材想去4F 01/09 23:16
推 : 看到.net先扣分，看到還在研究Angular再扣一分5F 01/09 23:16
我想技術只是手段，我們只是選擇適合我們的囉 ^^"※ 編輯: kirkchen (220.137.25.247), 01/09/2015 23:18:08
推 : @musie XD ....6F 01/09 23:22
→ : 我只是根據工程師的鄙視鍊，先幫大家畫重點7F 01/09 23:36
→ : 為何Angular 會扣分？願聞其詳8F 01/09 23:38
軟體工程師的鄙視鏈 | 真．他媽的
![[圖]]()
最近這幾年在世界各地突然吹起了一股全民寫程式的風潮，連美國總統歐巴馬都在寫 JavaScript 了，但是身為一介靠寫程式（以及在上班時間胡亂上網）來謀生的 developer（所謂的 developer 就是「軟體工程師」的比較潮的說法），想要提醒那些想學習寫程式的人一件重要的事：慎選你的第一個程式語言。 在軟體工程師（中國叫做「程序員」或「碼農」）的圈子裡，文... ...
![[圖]](https://s0.wp.com/i/blank.jpg){kind=spacer}
→ : #1KYiuN1C10F 01/09 23:40
→ : Angular跳大版號要砍掉重練，確定還要用嗎XD11F 01/09 23:50
很多Library跳大版號都要大改，撐個兩年應該還是ok的※ 編輯: kirkchen (220.137.25.247), 01/09/2015 23:56:47
→ : react 正夯 這時候才要換 Angular?12F 01/10 00:09
已經換半年囉，只是不可能所有系統都一次翻完※ 編輯: kirkchen (220.137.25.247), 01/10/2015 00:11:01
→ : 只要還合用，為什麼要追著潮流走＠＠？不用這樣搞自己唄13F 01/10 00:14
→ : 在新專案時再決定是採用新的，或沿用舊的唄
→ : 在新專案時再決定是採用新的，或沿用舊的唄
→ : 我覺得系統穩定優先。語言技術各有喜好所長//15F 01/10 00:50
→ : 不一定要扣啥分...
→ : :D
→ : 不一定要扣啥分...
→ : :D
推 : .net 哪裡不好嗎?18F 01/10 02:11
→ : 如果一桌10人就是多了60人以上~方便說一下這60人大部份是19F 01/10 02:17
→ : ?通常公司大幅度的成長沒有搭配一定的財源是很危險的事..
我們的老闆有創立過興奇科技的經驗→ : ?通常公司大幅度的成長沒有搭配一定的財源是很危險的事..
在營運公司這一方面我想應該不用太擔心囉 :)
※ 編輯: kirkchen (220.137.25.247), 01/10/2015 08:23:30
推 : 一個很弔詭的事情，這個版很多人都說新鮮人大概4萬21F 01/10 09:51
→ : 也有人說沒3萬5不要去，但也很多公司找"資深"軟體工程
→ : 師都是給4萬的，說那種4~6的我就當4了吧
→ : 也有人說沒3萬5不要去，但也很多公司找"資深"軟體工程
→ : 師都是給4萬的，說那種4~6的我就當4了吧
推 : 路過，幫推。技術只是手段，人才決定一切。24F 01/10 10:05
→ : Domain部分和經營方式，應該是這家公司比較有價值的.
→ : 至於薪水, 就看老闆找到多少金主, 還有實際的營運狀況.
→ : 不過人數的成長和營收的比例如果沒有一定程度關係,
→ : 是很危險的. 50 ~ 100 是一個級距, 100~250, 250~500 ..
→ : 還有技術新舊，實際上線的東西，求的是穩，新不是首要考量
→ : Domain部分和經營方式，應該是這家公司比較有價值的.
→ : 至於薪水, 就看老闆找到多少金主, 還有實際的營運狀況.
→ : 不過人數的成長和營收的比例如果沒有一定程度關係,
→ : 是很危險的. 50 ~ 100 是一個級距, 100~250, 250~500 ..
→ : 還有技術新舊，實際上線的東西，求的是穩，新不是首要考量
→ : 看樣子還是很多人理解我的想法（開心）30F 01/10 10:13
→ : 新的技術要看其適用性, 有些適用的新方法導入前要做很多31F 01/10 10:24
→ : 回歸測試, 同時也要確認是否有效能問題, 維護問題 ..
→ : Java相容性做的算不錯的,導入Java8大部份的framework
→ : 可以無痛銜接 .. 像是 netty, spring 等大 project.
→ : 回歸測試, 同時也要確認是否有效能問題, 維護問題 ..
→ : Java相容性做的算不錯的,導入Java8大部份的framework
→ : 可以無痛銜接 .. 像是 netty, spring 等大 project.
→ : .NET完全沒意見，Angular 1.x算很新的OSP，2.x要大改35F 01/10 11:45
→ : 以後Google會不會繼續維護Angular 1.x都還不確定
→ : 真的要用嗎? XD
→ : 以後Google會不會繼續維護Angular 1.x都還不確定
→ : 真的要用嗎? XD
推 : 相對於Angular，我覺得.NET扣分反而很神奇38F 01/10 14:10
→ : 如果他們就是做 Windows Application 用 .NET 很正常吧
→ : 如果他們就是做 Windows Application 用 .NET 很正常吧
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