※ 本文為 ott 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-01-14 04:51:29
看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 台灣人才流失 全球最嚴重
時間 Mon Jan 12 22:08:20 2015
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20150112/36321936/
台灣人才流失 全球最嚴重 | 蘋果日報
![[圖]]()
【王郁倫╱台北報導】科技業人才外移嚴重，台灣外移人口中專業人才佔比高達61.1%，人才外移嚴重度居世界第一，面對國際搶人大戰，台北市電腦公會呼籲政府應重新鼓勵員工分紅，除緩課稅，更應該檢討實價課稅制度，給予免稅額，法務長黃益豐指出，如此才能幫助企業留才甚至吸引人才來台。Oxford Economics(英國經濟研究機構牛津經濟公司)和多家跨國企業研究「Global Talent 2021」預估，台灣到2021年時，因人才外流，加上吸引不到國際人才，恐將成為全球最缺乏人才國家。 ...
![[圖]](http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20150112/BN01/BN01_004.jpg)
【王郁倫╱台北報導】科技業人才外移嚴重，台灣外移人口中專業人才佔比高達61.1%，
人才外移嚴重度居世界第一，面對國際搶人大戰，台北市電腦公會呼籲政府應重新鼓勵員
工分紅，除緩課稅，更應該檢討實價課稅制度，給予免稅額，法務長黃益豐指出，如此才
能幫助企業留才甚至吸引人才來台。
人才外移嚴重度居世界第一，面對國際搶人大戰，台北市電腦公會呼籲政府應重新鼓勵員
工分紅，除緩課稅，更應該檢討實價課稅制度，給予免稅額，法務長黃益豐指出，如此才
能幫助企業留才甚至吸引人才來台。
Oxford Economics(英國經濟研究機構牛津經濟公司)和多家跨國企業研究「Global
Talent 2021」預估，台灣到2021年時，因人才外流，加上吸引不到國際人才，恐將成為
韓薪資為台灣1.6倍
韓薪資為台灣1.6倍
台北市電腦公會建議，政府政策上應該重新鼓勵實施員工分紅，加速完成《產創條例》修
正條文，給與員工分紅緩課，並檢討實價課稅給予部分免稅額度，讓業界更能留才與吸引
人才。
正條文，給與員工分紅緩課，並檢討實價課稅給予部分免稅額度，讓業界更能留才與吸引
人才。
國際進入搶人才大戰時代，台北市電腦公會理事長童子賢日前表示，政府把員工分紅配股
費用化的制度不當，員工紅利轉增資，能讓為公司打拼的員工「耕者有其田」，奉獻更多
心力。童子賢分析，多數公司對加薪相對保守，是因為對公司管理階層來說，景氣有高有
低，但是薪水一但加上去就下不來，加薪往往是需要考量長期的經營環境變化，而非一年
景氣。
費用化的制度不當，員工紅利轉增資，能讓為公司打拼的員工「耕者有其田」，奉獻更多
心力。童子賢分析，多數公司對加薪相對保守，是因為對公司管理階層來說，景氣有高有
低，但是薪水一但加上去就下不來，加薪往往是需要考量長期的經營環境變化，而非一年
景氣。
黃益豐表示，台灣正面臨人才危機，超過45%企業找不到人，專業人才外移佔外移人口
61.1%，高居全球第一，由於薪資低於鄰近國家，無法留才與吸引人才，目前台灣平均薪
資4萬9043元，韓國是台灣的1.6倍，新加坡是台灣的2.2倍，加上台灣最高所得稅率也高
於鄰近的新加坡、香港、韓國，使台灣年輕人或專業人才西進或到香港、新加坡工作。
各國人才外移比一比
資4萬9043元，韓國是台灣的1.6倍，新加坡是台灣的2.2倍，加上台灣最高所得稅率也高
於鄰近的新加坡、香港、韓國，使台灣年輕人或專業人才西進或到香港、新加坡工作。
各國人才外移比一比
台灣稅率高於星港韓
研華（2395）總經理何春盛昨表示，台灣外移人才以教授跟醫生較多，但可能是短暫現象
，長期會回流，畢竟除了賺錢，人還有認同感需要，只要台灣環境發展成熟。
華碩（2357）財務長張偉明則認為，員工分紅若有免稅額度，將對企業有實施誘因，但會
有租稅公平正義的爭議。
台北市電腦公會呼籲政府應該在政策上鼓勵企業每年將盈餘提撥給員工分紅，也建議財經
部門檢討目前所得稅最高達45%稅率，評估是否不利台灣留才與人才國際化。
【科技大廠今年加薪政策】
公司╱加薪政策
華碩：汰弱留強，績效好者加薪無上限
仁寶：
◎8月平均加3%，考績好可到10%
◎淘汰3%考績差者
英業達：◎加薪2~4%
宏碁：◎調薪3~4%，全年績效獎金將恢復2015年初發放
資料來源：記者整理
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.40.233
※ 文章代碼(AID): #1KizLNcM (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1421071703.A.996.html
噓 : 關鍵字：政府要給大老闆減稅，不是大老闆給人加薪1F 01/12 22:16
→ : 有什麼關係 台灣只需要奴才 不用人才2F 01/12 22:20
→ : 馬狗:企業不加薪 表示還賺不夠3F 01/12 22:20
推 : 689：分紅費用化才是正常的！是世界趨勢~4F 01/12 22:21
推 : 頂尖的出走 但企業還是需要一大堆人做雜工5F 01/12 22:24
推 : 菲律賓, 泰國, 越南表示:6F 01/12 22:28
推 : 我們居然比印度越南菲律賓泰國高………7F 01/12 22:34
推 : 和碩不就是操又不加薪的典範公司嗎他董事長是?8F 01/12 22:37
→ : 怪了，其他地方爭取人才全都是拿股東的錢來花？9F 01/12 22:43
→ : 作弊發股票留人,還好意思大聲10F 01/12 22:56
推 : 全世界有八百多萬海外菲律賓僑民，佔總人口10%[1]11F 01/12 23:01
→ : 全世界各地有3,187,586人永久居留，
→ : 3,599,257人工作居留，1,296,972人不當（無正式文件)
→ : ，合計為8,083,815名僑民。
→ : http://zh.wikipedia.org/wiki/海外菲律賓人
→ : 全世界各地有3,187,586人永久居留，
→ : 3,599,257人工作居留，1,296,972人不當（無正式文件)
→ : ，合計為8,083,815名僑民。
→ : http://zh.wikipedia.org/wiki/海外菲律賓人
推 : 分紅費用化是你家的貪污扁的德政喔 有人搞錯對象了16F 01/12 23:03
→ : 這新聞的基準可能只限於電腦公會的資料17F 01/12 23:04
→ : 如果資料是從移民署或國稅局考證比較有參考價值
→ : 這幾年很強調人才 那台灣這裡究竟需要什麼技能？
→ : 如果資料是從移民署或國稅局考證比較有參考價值
→ : 這幾年很強調人才 那台灣這裡究竟需要什麼技能？
→ yolasiku …
推 : 老闆又沒這需求 沒差21F 01/12 23:16
推 : 老闆：我要人柴 不要人才22F 01/12 23:22
推 : 八年遺毒23F 01/12 23:36
推 : 怎不去靠北公司老闆亂花股東的錢？員工是能拿多少股票分24F 01/12 23:47
→ : 紅啦！況且一堆銀行也優惠自己員工13%利率也沒見人批鬥
→ : 卻對讓台灣這科技島進步的工程師吹毛求疵，斤斤計較！
→ : 偉哉~鬼島！沒救了！
→ : 紅啦！況且一堆銀行也優惠自己員工13%利率也沒見人批鬥
→ : 卻對讓台灣這科技島進步的工程師吹毛求疵，斤斤計較！
→ : 偉哉~鬼島！沒救了！
噓 : 台灣老闆都沒差了 其他人是在緊張什麼28F 01/12 23:49
→ : 高薪挖人才 或是用高薪留人 會被民進黨打成肥貓29F 01/13 00:05
→ : 想當年三位高鐵外籍主管被羞辱成啥樣
→ : 想當年三位高鐵外籍主管被羞辱成啥樣
推 : 研華（2395）總經理何春盛昨表示:31F 01/13 00:25
→ : gg那種薪水就讓一堆人高潮了 人才能不走嗎32F 01/13 00:57
推 : 所得稅那段請上色 一督人喜歡自嗨台灣所得稅率多低
→ : 會覺得台灣所得稅輕的 要馬不是領薪水的資本利得
→ : 要馬收入不高 300萬以上 台灣繳的稅已經接近美國
推 : 所得稅那段請上色 一督人喜歡自嗨台灣所得稅率多低
→ : 會覺得台灣所得稅輕的 要馬不是領薪水的資本利得
→ : 要馬收入不高 300萬以上 台灣繳的稅已經接近美國
推 : 來不及了 死透了36F 01/13 01:07
推 : 阿哩 低於平均薪資37F 01/13 01:53
→ : 是整體供需有問題。38F 01/13 02:30
推 :39F 01/13 02:33
→ : 供需的問題40F 01/13 02:33
推 : 平均薪資49k...41F 01/13 07:37
→ : 看錯
→ : 看錯
推 : 慣老闆不要反串43F 01/13 08:11
推 : 台灣企業只會cost down 其它不會44F 01/13 08:26
→ : 台灣老闆要的是奴才 所以沒差好嗎45F 01/13 08:33
推 : 鬼島 快逃阿~~~46F 01/13 09:33
推 : 翻譯:老闆不想花成本留人啦47F 01/13 09:37
噓 : 先把4班2輪這鬼制度廢掉吧48F 01/13 09:42
→ : 鬼島老闆:人才都走了 留下的都是猴子 吃香蕉剛好而已49F 01/13 10:33
噓 : 鬼島快逃比較實在50F 01/13 11:10
推 : 為何不能發股票 員工甘願衛公司加班 股價也會增加51F 01/13 11:35
推 : 自從改成員工分紅費用化就很少公司會發股票了 股東會52F 01/13 11:47
→ : 叫阿~
→ : 叫阿~
→ : 因為這制度會有弊端 這炒很久了...54F 01/13 11:53
→ : 網路上也找得到 總之就算分紅不費用化 員工也爽不到
→ : 網路上也找得到 總之就算分紅不費用化 員工也爽不到
噓 : 講得好像國外高薪國家的景象不會循環一樣，什麼慣老闆56F 01/13 12:27
推 : Xd台灣薪水加了降不下來我笑了57F 01/13 13:35
推 : 台灣GDP不是一直都不錯嗎 錢都去哪了阿XD58F 01/13 13:43
推 : 錢拿去養小三了59F 01/13 16:45
推 : 自己不加薪 要政府出???60F 01/13 17:45
推 : 台灣薪水二二K 全球最嚴重61F 01/13 17:59
→ : 不管是給錢還是股票 就是不給 根本不是股票還是錢的問題62F 01/13 19:59
推 : 台灣所得稅我覺得不高，我在大陸如果用之前台灣月薪也是63F 01/13 23:42
→ : 全部扣20趴左右，我在台灣大概扣12趴。在歐洲稅扣的更兇
→ : 但台灣薪資太低/加薪幅度小才是真問題。
→ : 全部扣20趴左右，我在台灣大概扣12趴。在歐洲稅扣的更兇
→ : 但台灣薪資太低/加薪幅度小才是真問題。
→ : 分紅費用化是對的 留不住人才是台灣老闆的問題66F 01/13 23:46
推 : 台灣勞工創造產值和老闆付出薪資比也是世界前幾名的低67F 01/14 00:08
--
※ 看板: ott 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 607
回列表(←)
分享