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為何有些富二代爛得像一坨泥一樣

在台灣, 常見到一種父母, 說對孩子盡心盡力, 讓孩子經濟無虞不用出去打工煩惱,



最後卻換來孩子長大後怪罪: 我今天這麼沒競爭力, 也不想想是誰的錯!

如果上面的問題顯而易見, 你當老闆的問題就顯而易見, 只是身分場景換了罷了

白手起家當父母的想:
我以前吃過的苦不要讓我孩子吃!

從工程師勞方跳出來轉資方當老闆的想:
我不要成為我看不慣的資方嘴臉, 等我當老闆,要給工程師我認為真正理想的工作環境!

事情簡單講就是這樣, 你還沒有真正當老闆該有的腦袋, 只有換了屁股而已

你在這邊很難問到真正的答案, 因為版上活動的都是勞方, 大多只能看到勞方的說法

嫌你薪水太低, 嫌你雇用的人太少, 嫌你自圓其說, 嫌誰叫你雞蛋放同一個籃子

稍微能客觀點的會建議你開除他, 換人

但問題其實出在施主你自己

你的心態問題不解決, 用甚麼樣的價碼雇用甚麼樣的人下場都差不多, 除非找到比你

更在意你的點子的人, 否則你一輩子面對的都是勞方被動的工作心態

雙手一攤不過問不插手以為勤勞主動性高的員工就會生出來, 是不是好傻好天真?

這完全不是價碼薪資高低的問題

下面 inline 我繼續針對你的狀況做分析...

※ 引述《XWolf (ABC狗咬豬)》之銘言：
: 我不知道該怎麼做，我以為新創該熱血的向前，炮口一致向外，但現在裡外不是人。
: 最近對於台灣工程師的想法有點不解，所以想請教大家我該怎麼當個好老闆？
: 公司的狀況
: 我們是個不滿一年的新創，全職Sr PHP Developer只有一位
: 另外幾個員工都是以案子合作的關係，本人不支薪
: 我從工程師退到不插手寫程式，所以程式後端部分都由全職負責。
: 目前快一年後端處於開發階段
: 因為他一個人處理的東西不少我們東西又不是那麼的直接，
: 再加上我本人管理習慣讓大家自行規劃進度的問題
: 造成進度有偏慢，雖然周圍不少壓力，但也是自己吃下來，沒把壓力往下施加
: 我想知道該怎麼做，才是好的做法
: 同事們大家都了解我們產品是有錢途和可能性
: 全職薪水56k,勞健保+股份
: 我只有要求一星期做滿40小時，沒加班
: 早上十一前點進公司，上滿八小時可以離開，
: 今天少可以隔天補，今天多可以隔天少，比較彈性
: 我不知道我的要求比起一般台灣公司是不是太糟糕還是怎樣所以被抱怨?

從以上敘述, 就看得出你出來創業, 主要目的不是為了賺錢! 而是為了創造一個你心目中
理想的工作型態與環境

這跟有些年輕人出來開書店, 開咖啡廳是一樣的, 只是因為喜歡那樣的環境和生活方式

壓根沒想到真正"怎麼賺錢與存活"

一年過去收的收倒的倒, 很正常

因果關係很簡單, 公司能營利賺錢, 才有資格討論怎麼營造舒適的工作環境

不會游泳就不用討論怎麼拯救溺水者

所以你應該很能理解你的優先順序: 1. 推出產品, 營利  2. 快樂舒適的工作環境

但我看到的卻是, 你卻讓第二優先的事項蓋過第一優先

請問這樣第一優先還能被稱為第一優先嗎?

順序不對, 因果不對, 拿不到你想要的結果很正常

後面沒了, 個人意見, 希望對你有幫助





: 我的理解是如果我們目前有收入，大家手上是排定好的Project有能力提早完成
: 提早回家，我是可以接受的，但案子還沒完成之前，應該沒有提早的可能性，不加班做滿
: 40小時的要求很過份嗎?
: 全職的那位員工每天平均工時少於7小時
: 不包括上FB，休息上網的時間，有一陣子平均每天上網處理自己的事花至少三小時
: 上班時間都十一點多進來，還有十二點多才來的狀況
: 我平常不太管，但太誇張的時候會稍微說一下
: 我也沒發過脾氣，心裡都替他說話，想說人的專心是有限的
: 從開始到現在一年內請的病假和事假目前有16天，我沒扣過薪水
: 個人覺得工作講的是專業，不管薪水高低，點頭答應要工作，不是任何人免強的
: 所以該盡到自己的責任是理所當然
: 我承認管理上面我可能不夠強，但能放手去處理的我隻字不提，算是個會替員工想的老闆
: 員工請假後，我說該作息正常顧好身體。
: 結果他PO文抱怨說 也不想想作息不正常是誰造成的
: 我很困惑，老實說當老闆不容易，要出錢要做得比別人多
: 我自己是工程師的時候以為這樣的要求算是很好，但看來不是
: 我想知道我到底該怎麼做?
: -----------------------
: 很感謝大家的回覆
: 我並沒有想開除誰，而是想找到一個好的解決方式
: 在批評資方的時候，不知道有沒有人想過
: 如果不是富二代，創業的錢都是自己口袋掏出來的時候
: 付出的每一筆薪資，也是當初為別人工作時領來的
: 當我努力工作換來的心血拿來付給別人時
: 得到的卻不是和當初同等的努力
: 是否也代表我的心血不值對方的
: 那我當初的努力是否都不是努力

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