※ 本文為 evenfall 轉寄自 ptt2.cc 更新時間: 2011-09-23 09:07:16
作者: scottzz (1) 看板: Tech_Job─────────────────────────────────────
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID
=378&f_SUB_ID=3744&f_ART_ID=340227
「這家公司非常適合結婚、生小孩，你要把握喔……」3M經理羅怡君幾年前離開總是
沒日沒夜加班的公關公司、到3M報到時，聽人資主管這樣介紹。「而且不只一個人這
樣說，我簡直不敢相信自己的耳朵，」羅怡君強調。
沒日沒夜加班的公關公司、到3M報到時，聽人資主管這樣介紹。「而且不只一個人這
樣說，我簡直不敢相信自己的耳朵，」羅怡君強調。
提到3M，通常大家想到的就是「便利貼」。3M的正式名稱為「明尼蘇達礦業製造公司」，
是美國的百年企業。產品包山包海，在台灣總共有八大事業群，從工業、家庭、交通、
醫療、科技到光電相關用品都有跨足。產品項目之多，在公司日誌本最前面，需用十四
頁細細密密的小字才能列完。這樣一個能持續鼓勵創意的組織，最重要的根源在於對人
的尊重。
頁細細密密的小字才能列完。這樣一個能持續鼓勵創意的組織，最重要的根源在於對人
的尊重。
晚上七點熄燈、關空調
「我們很尊重個人。相信工作應該只佔人生的三分之一，只是人生的一部分，」3M的
策略長吳漢明從孩子小的時候就負責每天接孩子放學，長期以來維持早上八點十五分
上班、傍晚五點十五分下班。「我們很少把會議排在下午四點以後，除非確定可以在
一個小時內開完，」吳漢明說。
策略長吳漢明從孩子小的時候就負責每天接孩子放學，長期以來維持早上八點十五分
上班、傍晚五點十五分下班。「我們很少把會議排在下午四點以後，除非確定可以在
一個小時內開完，」吳漢明說。
在這裡，沒有過勞工作的文化，但卻有「一五％原則」。每個人在工作完成後，即使
主管反對，都可以用一五％的時間，投入自己有興趣的研究。
天天加班的同事會被主管關心：「你每天五點半前不能結束手上的工作，是不是家裡
有什麼問題需要幫忙？」位於北市敦化南路的3M總公司，每天到了晚上七點，中央空
調和電燈就會自動關閉。主管若在下班時間或假日打電話給部屬，會充滿愧疚以抱歉
的語氣開場。
有什麼問題需要幫忙？」位於北市敦化南路的3M總公司，每天到了晚上七點，中央空
調和電燈就會自動關閉。主管若在下班時間或假日打電話給部屬，會充滿愧疚以抱歉
的語氣開場。
3M長久的歷史經驗，讓他們相信：公司要維持源源不斷的創新，讓員工擁有多面向的
生活、維持家庭和工作的平衡，是很重要的支持。吳漢明分析，「生命只有工作是很
生活、維持家庭和工作的平衡，是很重要的支持。吳漢明分析，「生命只有工作是很
窄化的。員工愉悅的上班，有豐富的生活，他的面會愈寬，各種創意的交集會愈多。」
二○○一年上市的「博視燈」，就是一個關心家人的爸爸所帶領研發出的產品；也是
台灣團隊運用3M的專利技術，推出集團內全球第一支燈具產品。
家，創意的起點
創意的起點就是「家」。一九九九年，當時擔任電子產品經理的吳東陽（現任3M馬來
西亞總經理），女兒即將上小一，某天他下班回家接到女兒視力檢查通知，建議父母
帶小孩去配眼鏡。吳東陽很自責，追究原因可能是家裡照明燈具不足。吳東陽在市面
西亞總經理），女兒即將上小一，某天他下班回家接到女兒視力檢查通知，建議父母
帶小孩去配眼鏡。吳東陽很自責，追究原因可能是家裡照明燈具不足。吳東陽在市面
上沒有選到滿意的燈具，但在公司內部資料中看到一份關於3M專利濾光片的研究調查。
於是，他和團隊走訪賣場，了解消費者需求，花了兩年的時間，推出這支在當時高出
市面上檯燈平均單價五到六倍的高價燈具。但這支檯燈不僅讓家長爭先搶購，還取得
市佔率第一。
市面上檯燈平均單價五到六倍的高價燈具。但這支檯燈不僅讓家長爭先搶購，還取得
市佔率第一。
家人的支持往往是工作可以穩定表現的重要力量。因此，3M也常透過不同的機會，
讓員工家人認識3M。今年六月，3M特別在楊梅實驗室舉辦親子日，藉由研究員挖空
心思的安排，讓員工的父母、配偶和小孩走進家人平常上班的實驗室。不僅實驗室
裡設有闖關遊戲、用3M強力膠帶做成的鞦韆……甚至開放辦公室，讓小朋友坐坐爸
爸的辦公椅。
讓員工家人認識3M。今年六月，3M特別在楊梅實驗室舉辦親子日，藉由研究員挖空
心思的安排，讓員工的父母、配偶和小孩走進家人平常上班的實驗室。不僅實驗室
裡設有闖關遊戲、用3M強力膠帶做成的鞦韆……甚至開放辦公室，讓小朋友坐坐爸
爸的辦公椅。
在顯示光學產品事業群擔任技術經理的陳君杰，太太是老師、有兩個女兒，他說：
「其實家人平常真的很難理解我工作的內容，這樣的參與很有幫助。」負責當天活
「其實家人平常真的很難理解我工作的內容，這樣的參與很有幫助。」負責當天活
動企劃的高階產品支援工程師林慧君也有感而發：「其實我們平常有很多客戶來訪，
都會做公司介紹。這次，為家人介紹公司，他們真的到了這裡，會更了解3M的文化。」
人資長高霞分析，3M人才流動能維持很「健康」的狀態─年平均不高於五％，關鍵因
素就在於員工家庭的認同和支持，「我們不能避免外面市場對於人才的拉力，但可以
免除組織內部的推力，家人的支持就是減低內部推力最有效的方式。」
素就在於員工家庭的認同和支持，「我們不能避免外面市場對於人才的拉力，但可以
免除組織內部的推力，家人的支持就是減低內部推力最有效的方式。」
3M的產品，在我們的日常生活中處處可見，便利貼、掛鉤……還有馬路上的反光交通
標誌、車窗或大樓玻璃隔熱紙……以及每天盯好幾個小時的電腦螢幕、智慧型手機上
的螢幕光學增光片……
標誌、車窗或大樓玻璃隔熱紙……以及每天盯好幾個小時的電腦螢幕、智慧型手機上
的螢幕光學增光片……
這家一○九年歷史的企業能源源不斷的創造出新產品，是因為能夠回到對人的尊重。
如同吳漢明所說：「加班是一個結果，其實要去看，為什麼可以天天不加班？我們希
望每個員工可以愉快的上班，這樣所有的事情就能進展得比較順利。」
如同吳漢明所說：「加班是一個結果，其實要去看，為什麼可以天天不加班？我們希
望每個員工可以愉快的上班，這樣所有的事情就能進展得比較順利。」
3Ｍ台灣 小檔案
員工數：1,200人
主要業務：工業、安全防偽暨專業防護材料、圖識暨標誌、醫療保健、光學、電子電
力暨通訊、交通運輸、消費及辦公用品等八大產品事業群
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.255.241.91
推 :缺很少1F 09/13 20:34
推 :親戚在那邊當小官 PAY超高 每三年還給購車補助款50萬2F 09/13 20:35
推 :台積電~學著點3F 09/13 20:36
推 :優質公司4F 09/13 20:38
→ :這就跟宅宅肖想正妹，恐龍肖想帥哥一樣。先拿鏡子照照自5F 09/13 20:41
→ :己配不配的上吧
→ :好公司還不少，只是自己配的上這公司嗎？對吧
→ :己配不配的上吧
→ :好公司還不少，只是自己配的上這公司嗎？對吧
推 :原來這年頭想要不加班還要照鏡子呀？8F 09/13 20:43
→ :不爽不要做，沒能力閃人就認份點。弱者的抱怨只是個笑話9F 09/13 20:44
→ :我不爽就開104了，最近瘋狂面試，誰跟你在抱怨的
→ :找不到比現在好的恁盃也不爽做下去，做人有氣魄一點
→ :我不爽就開104了，最近瘋狂面試，誰跟你在抱怨的
→ :找不到比現在好的恁盃也不爽做下去，做人有氣魄一點
推 :好奇pay 多高?12F 09/13 20:51
推 :這間公司真的是躺著賺 不過在台灣很低調13F 09/13 20:55
→ :君不見台灣的化工都是躺著賺居多 (指指傳產)14F 09/13 20:55
推 :這間公司聽到的風評真的都很好....15F 09/13 20:57
推 :噗，這就叫做自我感覺相當良好16F 09/13 21:10
推 :如果屬實,超想去的.17F 09/13 21:27
推 :很想轉寄給老闆......18F 09/13 21:35
→ :正常來說是如此，人力沒有充足的一天19F 09/13 21:39
→ :如果還不能想辦法減少工作量，那自然只有做到死的份
→ :如果還不能想辦法減少工作量，那自然只有做到死的份
→ :OP一堆派遣 親戚小孩在裡面做 轉正機會約等於021F 09/13 21:40
推 :這家在PSA的成就是台灣業界完全無法超越的障礙22F 09/13 21:41
推 :朋友在南科廠幹設備 做五休二 一天八小時 聽說挺爽的23F 09/13 21:48
推 :3M的東西真的挺創新的24F 09/13 22:11
推 :pay沒有很高...25F 09/13 22:19
推 :高官可能pay很高，但一般職員就跟業界差不了多少26F 09/13 22:19
推 :3M國外的人蠻屌的,3MTW的我不與置評, 基本上還是靠公司撐27F 09/13 22:22
→ :本篇重點不就著重在"正常上下班"而已，薪資不是重點28F 09/13 22:47
推 :如果任何該公司的人看到我推文 先聲明不代表我朋友立場29F 09/13 22:57
→ :一切只是我個人意見
→ :一切只是我個人意見
→ :在該公司要能準時上下班要看"命"很多人也是做到沒日沒夜31F 09/13 23:01
→ :要和歐美co call 你以為對方的晚上和你談嗎? 當然是我們
→ :晚上 是比科技業好一些早上8點上班晚上8-9點走的大有人在
→ :拿台北(業務) 來比有失公平阿..
→ :要和歐美co call 你以為對方的晚上和你談嗎? 當然是我們
→ :晚上 是比科技業好一些早上8點上班晚上8-9點走的大有人在
→ :拿台北(業務) 來比有失公平阿..
推 :痘痘貼就是3M台灣分公司想出來的啊,感覺蠻強的啊35F 09/13 23:05
→ :這在鬼島一班企業 是絕對不可能的36F 09/13 23:32
推 :一堆鄉民,想爽要靠單位,有的單位比本土公司操...37F 09/13 23:40
推 :理念跟道理大家都懂 可是企業就是忍不住要去壓榨別人38F 09/13 23:44
→ :時間久了 員工不會對公司有認同感 一切公事公辦 冷漠
→ :過大的壓力也真的是在扼殺員工的創造力
→ :你說很多員工事不關己的心態 也是被培養出來的
→ :時間久了 員工不會對公司有認同感 一切公事公辦 冷漠
→ :過大的壓力也真的是在扼殺員工的創造力
→ :你說很多員工事不關己的心態 也是被培養出來的
→ :想去3M,但是他不屌我!!42F 09/13 23:47
→ :員工跟企業 看是要選擇正面的互相回饋或負面的惡性循環43F 09/13 23:48
→ :道理大家都懂 不過也只是把他當成跟現實脫節的道理而以
→ :道理大家都懂 不過也只是把他當成跟現實脫節的道理而以
推 :一年流動率小於5%，有過其他公司一年流動率大於30%45F 09/14 01:10
推 :記得錢沒有很多...但其他方面真的是不錯的公司46F 09/14 01:16
推 :這樣的外商台灣還不少阿...47F 09/14 01:39
推 :3M 的對手就只有自己而已 ..48F 09/14 02:12
推 :不少吧 我公司也是七點關趕人的本土薪資外商 囧49F 09/14 13:39
→ :樓上是哪一家呢?50F 09/14 19:32
→ :要有認識的比較好進吧51F 09/14 22:48
推 :燈泡公司 只能說這樣了52F 09/14 23:34
→ :Pay不高是真的53F 09/15 00:03
推 :我的老外老闆說他晚上七點以後腦袋無法思考，千萬不要找他54F 09/16 00:54
→ :每天五六點就要我們趕快回家，對老外工作休閒平衡很重要
→ :每天五六點就要我們趕快回家，對老外工作休閒平衡很重要
推 :紅茶店也學著點吧56F 09/16 01:29
※ 編輯: evenfall 時間: 2011-09-23 09:07:16
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