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先下個結論，在人力銀行上找不到好缺的三個原因

1. 方法不對沒找到
2. 搞不清楚狀況
3. 該領域在台灣人才需求低落

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幫 HR 漂白一下，
其實以下三種招募管道來說

  1. 內部推薦、朋友推薦
  2. 人力銀行
  3. 獵人頭

其中「內部推薦」的成本其實成效普遍來說是最好的，
無論大企業還是中小企業，最愛「內部推薦」不一定是成本低，
成本低只是錦上添花的小裝飾，真正的原因是成效好，
成效好的原因通常是：

  1. 員工不會沒事推薦一個地雷進來一起工作雷到自己
  2. reference check 容易做、又準

「朋友推薦」跟「內部推薦」差不多，
你都把他當朋友了，朋友之間為什麼要推薦地雷給你？

而且很高的機率是，因為他是你朋友、你們彼此有共通的語言、共通的背景，
在了解彼此的需求上準確度高很多，再加上朋友推薦，心中會有些偏誤(容易高估)

但很多時候也因為這個偏誤，讓彼此給了多一點信心，而讓事情有好的結果
（同樣的情況也會發生在獵人頭身上...）

所以優先使用「免費」的方式，不一定是貪小便宜，
海內外的實務經驗都是「內部推薦、朋友推薦」的效果最好。

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回到主題，
在人力銀行上找不到好缺的三個原因：1. 方法不對沒找到

所謂的「好」職缺，就代表在你的認知中，條件比較優渥的職缺，
所以「好」是比較出來的，比較出來的意思就是「他就是稀少的」。

所謂的「稀少」就是「很少」、意思就是「很多個裡面比較好的那一些」。

以上每個詞都非常的抽象不具體，每個人的定義也都不同，
我分享一些具體的數字給大家：

有新鮮人投了50封履歷、得到5個面試、拿到2個 offer，
跟我抱怨「人力銀行都屎缺」，我只能說他沒有善用工具，

我會問他：你想找什麼工作？
：業務助理

我會再問：人力銀行上「業務助理」有多少個工作機會？
：7400個

我會再問：那你投幾個履歷？
：50個

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我想答案很明顯，
如果看得不夠多、投得不夠多、面試的不夠多，
我覺得沒有資格說「找不到好工作」。

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那如果已經「投好投滿」，但還是拿不到想要的 offer，原因出在哪？
通常就是：

在人力銀行上找不到好缺的三個原因 2. 搞不清楚狀況

所謂「搞不清楚狀況」的意思是，
你可能不夠了解：

  1. 市場狀況
  2. 自己的能力
  3. 自己的喜好

如果你已經把「求職時間」拉長到三個月，且你也很積極的在人力銀行上面做投遞，
但還是找不到自己理想的工作，可以分成：

  a. 你有面試到喜歡的公司但沒上
  b. 喜歡的公司沒邀請面試、都是不喜歡的公司邀請
  c. 面試了很多家，但都覺得不夠好

如果狀況是 a.

你該思考的是面試技巧，因為公司普遍來說不會邀請「不可能錄取」的人來面試，
所以如果你有面試超過五間喜歡的公司但沒上，那代表你的履歷沒有問題，
但面試過程中有很需要補強的地方。

解決方法是找產業內的人討論
（有機會可以在寫「如何透過請教前輩，來提升拿到 offer 的機會」）

如果狀況是 b.

可能是履歷需要修正，機會很低。
相信我，很多人覺得自己求職不順是履歷問題，但絕大多數是方法跟期望的問題，
履歷要修正到「正常」很簡單，把履歷拿給同產業的朋友看，

問他「你看得出來我要應徵什麼職缺嗎？」

如果看得出來，你應該就有70分以上了。
這就是很標準我前面說「搞不清楚狀況」的情境，

舉例來說，以新鮮人商院的學生來說，很多人想去 FMCG 做 marketing，
但很現實的，這些 FMCG 一年就是這麼少的「位置」，意思就是

「一個蘿蔔一個坑，怎麼算都是會有人沒坑啊」

而且會有超多人沒坑.....。

這就是我前面提到的「不了解市場狀況」，而產生了錯誤的期望。

市場職缺供給不足的情況下，
我的建議是在同產業裡面工作，找機會轉職，
最好的方法就是上 linkedin 看比自己資深5年的人，
他是怎麼走到你想要的位置的，就抄他的路走。

這邊要特別注意的是，只要看比自己「資深5年內」的人，
因為職場變化速度很快，十年前的 road path 跟現在的 road path 一定不同，

過去行得通非常可能現在行不同，
過去行不通也非常可能現在行得通。

看他們的 road path，然後照著走、然後邊走邊請教業界的前輩，
拿到理想的目標不會太遠。

如果是 c. 面試了很多家，但都覺得不夠好

那你的問題就會是「不知道自己的喜好」，
這問題很常見，這個時候如果自己在職中，建議不要輕易離職，
就多面試、多看、多聊，得先知道自己心中對於工作的價值觀是什麼，
才有辦法找到合適的職缺。

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如果你自認求職方法對了、自己也很瞭解求職市場、能力也夠了，
那剩下最後的可能就是 3. 該領域在台灣人才需求低落

這個非常無解，以我自己的工作領域「web engineer」來說，
認真工作3年可能技術已經在台灣的技術需求上接近天花板了。

意思是，你再多增加技術，非常難再增加報酬，
因為市場上的需求就只到這邊，公司不會因為你的加入而有更好的回報，
自然而然市場上不會有符合你期望的薪資。

短暫唯一的解就是離開台灣，

而我發現，
其實台灣有越來越多人的，是面臨這樣的狀況，
企業不轉型、企業不願意為了更大的目標而把人才標準往上開。

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結論：

當你抱怨人力銀行上找不到工作的時候，先思考自己投的履歷量，
如果不超過一訂的數量，就找朋友優化履歷、優化面試技巧，繼續找工作再說。

如果已經投得夠大量了，但是還是找不到理想的工作？

有可能是自己實力還不足、或是找錯方向，
應該要多找理想工作的前輩了解自己的求職方向是否有誤，
以及是否自己現在的實力並不會被理想的工作所參考。

如果以上都不是你的問題，
那麼，你的問題就是缺一張機票以及離開的勇氣，

出門勇敢追夢吧！

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如果對「求職」這件事情的基本功想了解更多，
歡迎參考我之前寫的文章：

https://www.yourator.co/articles/16


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