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新CBA目前預期會在明年1/13之前通過, 有效期限七年, 最後一年為雙方option


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1.七月薪資計算期將固定在每年美東時間7/6中午結束

2.開放RFA在計算期期間可以簽offer sheet
　等待期由3天減為2天, 最早從薪資計算期結束時起算
　QO仍可抽回, 但最後抽回期限由7/23提早到7/13

  Arenas條款修正為球隊可以選擇要以平均或實際薪資作為薪資佔額(cap hold)
  禁止球隊公開聲明將會跟進offer sheet

3.球員薪資總額佔BRI(籃球相關收入)比例仍維持49~51%的比例
  BRI的結構有所調整, 但2017-18薪資上限預估仍為103M
  頂薪計算未來將完全基於薪資上限, 不再有94.18%的差距
  稅線維持不變, 但apron從4M提高到6M
  因薪資比例大致維持不變, 所以不會有特赦條款

4.中產特例跟雙年特例提高45%, 且不再是每年固定
  2017-18全額中產為8.4M, 小中產為5.2M, 空間中產為4.3M, 雙年特例為3.3M
  從2018-19年起, 中產及雙年特例隨薪資上限比例浮動

5.底薪金額將以類似方式隨薪資上限調整
  2017-18菜鳥底薪為$815,615, 較舊CBA增加$254,122
  一年年資底薪為1.5M, 十年及以上年資底薪為2.3M, 分別有50%左右的漲幅

  底薪最大年限從2年提高到5年

6.首輪新秀首年年薪提高15%

　但合約跑完時的鳥權cap hold

7.球隊每年可交易現金額度為5.1M

8.球員合約薪資年度增幅由4.5%及7.5%, 增加為5%及8%

9.低於稅線球隊, 交易薪資平衡倍數將從150%提高到175%

10.頂薪維持不變, 為25%、30%、35%
   每隊將會有各兩個DPE(指定球員延長合約)名額給新秀跟資深球員, 也就是共四個
   獲指定球員可以得到最長六年的頂薪延長合約
   (含原本最後一年, 實際延長五年, 比大鳥權多一年)

   若指定球員符合下列條件, 頂薪額度可以提升一級

     前一球季獲選為年度前三隊、明星隊先發、MVP或DPOY
     前三球季獲選過兩次年度前三隊或DPOY
     過去三球季曾獲選為MVP

11.Over-36條款改為Over-38

12.增加2名雙邊合約名額
   雙邊合約球員薪資為底薪, 但被指派到NBDL時領年薪$75,000


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有三個身懷絕技的年輕人初出茅廬, 被魔教教主痛毆了一頓

第一個年輕人回去苦練絕世武功, 教養小弟, 兩年後果然報了仇
第二個年輕人回去找了幾個同樣身懷絕技的兄弟, 回頭也報了仇
第三個年輕人眼見打不過, 撲通一聲跪下認了魔教教主當大哥

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