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※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-12-13 22:21:21
看板 WomenTalk
作者 jjj40132 (小魚愛吃魚)
標題 [討論] 當天被資遣又被要求復職
時間 Sun Dec 13 11:34:38 2015
週五，當天接近下班時間被資遣了（目前工作半年了），前輩聽到嚇到，馬上跑去找主管
，因為我的工作是由前輩評分，他不知道那分數算是績效的部分（疑惑?）最後說是績效
成績算錯，原本寫了資遣單，過了一小時後，又在寫復職單!


主管說年終可能沒有辦法領，但會幫忙爭取，但是年資的部分就得重新計算了，心想，這
樣不是會影響明年調薪的部分？！

第一次遇到這種事，有女孩遇過嗎？

現在不知道是不是該打給勞工局...

更正-週五被通知資遣，薪水給到12/21號
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.35.141
※ 文章代碼(AID): #1MRETHi7 (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1449977681.A.B07.html
推 dine123: 有人挺你不錯了1F 12/13 11:35
推 blueberrypie: 蛤，年終無法領喔…那也太倒楣，問問看勞工局好了2F 12/13 11:36
推 Contrast: 都年底了搞這齣...打去問問比較好哦～3F 12/13 11:37
→ coalchamber: 公司太扯了，有鬼.....4F 12/13 11:37
推 shou0823: 資遣喔，那請公司給你資遣費吧5F 12/13 11:38
推 NaaL: 老闆省年終的新招?6F 12/13 11:38
推 z10369: 年資重新計算，是我就乾脆離職了=  =7F 12/13 11:38
推 Caninee: 是詐騙新招嗎 年資歸零 損失超大的耶8F 12/13 11:39
→ shou0823: 半年還好啦，記得跟公司要資遣費～9F 12/13 11:39
推 Loveuux: 為何重計算啊，不會回去10F 12/13 11:39
推 thbetray: 直接離職，申請失業補助11F 12/13 11:40
→ beartsubaki: ??? 感覺怪怪的12F 12/13 11:41
→ KKALI: 先要資遣費 剩下的再說13F 12/13 11:41
推 pretzel: 年資重新計算代表真的資遣 這樣要跟他們要資遣費14F 12/13 11:42
推 wak: 直接撕掉資遣單就好了　　才一個小時　連勞保都還沒退吧15F 12/13 11:42
還是說他們十天前已經去申請了？我也是不懂
推 auron4041: 公司主管好嘛 不好就閃人16F 12/13 11:42
→ wak: 為什麼要寫復職單　我搞不懂.. 這前輩也怪怪的17F 12/13 11:43
推 NaaL: w大+1  對呀，所以感覺有鬼...18F 12/13 11:43
推 PuElLa: 那表示前輩把你分數打很低嗎？....19F 12/13 11:43
我也是那麼想，事後他一直道歉，說他沒有想害我被資遣，還說要請吃飯，我只在乎年終
跟年資的部分，心想這公司的作業流程也太隨便了吧！
推 mii710: 太瞎 不合理 要打去問20F 12/13 11:43
※ 編輯: jjj40132 (114.42.35.141), 12/13/2015 11:45:19
推 Agneta: 太扯！！！行政搞烏龍要員工承擔21F 12/13 11:44
推 petite10: 前輩有鬼 公司更鬼22F 12/13 11:44
推 shou0823: 首先 資遣費要拿，然後要不要待看你自己的，從你的文中23F 12/13 11:45
※ 編輯: jjj40132 (114.42.35.141), 12/13/2015 11:46:16
推 DynastyFigo: 演戲吧24F 12/13 11:45
推 abububu: 這什麼爛流程啊25F 12/13 11:46
→ shou0823: 前輩對你的的工作能力/態度是不滿的，所以給你打低分。26F 12/13 11:46
上一個作業確實很難，我也想過可能是那個作品讓分數變低，但去幫我求情的也是他，他
跟主管說他並不知道會影響考核，也沒有想讓我離開的意思
推 azqsxw789: 好奇怪的公司27F 12/13 11:46
※ 編輯: jjj40132 (114.42.35.141), 12/13/2015 11:47:46
→ shou0823: 一般來說公司要資遣員工不會是瞬間決定的28F 12/13 11:47
→ shou0823: 你前輩對你不滿又不想做壞人，就這麼簡單。
推 moneypack3: 沒年終年資重算，薪水應該也是和新進員工一樣吧30F 12/13 11:48
→ silv31: 這是黑臉白臉 別傻傻被騙了31F 12/13 11:48
→ moneypack3: 會不會再拗妳三個月試用期？32F 12/13 11:49
→ hoks: 你碰到雙面人了 是我絕對槓上那個前輩...33F 12/13 11:49
→ hoks: 有這一次 就絕對有下次 公司每年都用這招玩你就好了...
推 kent21413: 沒辦法拿年終或者年資重算 只要有任何一個有少 請打給35F 12/13 11:51
→ kent21413: 勞工局 權利是自己爭取的
推 pretzel: 只要是工作上的事一定會影響考核 所以你前輩的說詞蠻假37F 12/13 11:51
→ pretzel: 的 應該是雙面人
推 snowangelic: 那資遣費啊39F 12/13 11:51
推 poju1024: 被打低分並導致資遺,演個戲就讓你不計前嫌還感激? 太好40F 12/13 11:51
那我還要去問公司人事部嗎..?
→ poju1024: 騙...41F 12/13 11:51
推 wuzixu: 傻眼 妳被弄了42F 12/13 11:52
→ hoks: 你的權益就是先領資遣費吧 還有預告資遣的謀職假?43F 12/13 11:52
※ 編輯: jjj40132 (114.42.35.141), 12/13/2015 11:53:22
推 iwtlh: 靠，是因為要省年終嗎44F 12/13 11:52
我年終也才3萬。。。
聽說7號也有4個被資遣
但只有我遇到這狀況
推 ringo543: 你太好騙+1 絕對不單純45F 12/13 11:52
推 ackon1978: 領錢快閃才是上策...46F 12/13 11:52
→ poju1024: 況且有那麼隨便的公司想必制度也亂七八糟,根本不值得待47F 12/13 11:53
→ poju1024: 下去...
推 goodsnk: 塊陶啊49F 12/13 11:53
→ hoks: 然後騎驢找馬吧 這間公司...沒必要待了50F 12/13 11:53
推 abunai: 前輩怎麼可能什麼都不知道還嚇到w51F 12/13 11:53
→ hoks: 公司都這樣玩你了 你去問人事只會被騙更慘52F 12/13 11:54
好吧，打給勞工局比較快
※ 編輯: jjj40132 (114.42.35.141), 12/13/2015 11:55:35
推 poju1024: 人事站公司那邊的,對你這半年的菜鳥哪裡會說實話....53F 12/13 11:54
噓 Nonehope: 表現不好是事實 何必說別人是雙面人 只是他沒料到會害人54F 12/13 11:55
→ Nonehope: 資遣
※ 編輯: jjj40132 (114.42.35.141), 12/13/2015 11:55:59
※ 編輯: jjj40132 (114.42.35.141), 12/13/2015 11:57:10
→ wak: 個人認為妳應該爭取資遣費　換一家吧56F 12/13 11:56
推 hwsbetty: 這是故意的吧？公司弄錯了，還要妳承擔損失?57F 12/13 11:57
→ hwsbetty: 直接給勞工局問了啦
推 euphoria01: 吞不下去啊 看了想翻桌59F 12/13 11:57
推 winnielin28: 怎麼可能不知道評分影響考績，那種單子都是清楚明瞭60F 12/13 11:57
→ winnielin28: 的，你被弄了，最好同樓上大家建議快去維護自己權益
→ winnielin28: ，離職勞健保通常你離開才能辦理
→ smallwind: 那當然是拿資遣費跟失業補助。什麼爛公司啊，不要待了63F 12/13 11:57
→ varda0821: 太鬼了= =64F 12/13 11:58
→ realmd: 才半年的菜鳥，企業是有什麼好弄你的，又不是沒給資遣費65F 12/13 11:58
→ wak: 前輩一下說不知道評分的目的　一下說積效算錯..不是很專心啊66F 12/13 11:58
→ smallwind: 年資跟年終都是公司內部的事情，跟勞健保何干67F 12/13 11:59
→ realmd: 如果是資深員工或主管，弄你還有可能，半年公司是要省什麼68F 12/13 11:59
→ wak: 而主管看來也是不想擔這責任　所以把你用復職去處理69F 12/13 12:00
→ pretzel: r大從哪看到有給資遣費70F 12/13 12:00
→ hoks: 你沒看到年終3萬嗎?這也是錢耶...而且還不少吧71F 12/13 12:00
推 blueberrypie: 半年是要省什麼>>那就發72F 12/13 12:00
推 zebra1986: 你應該維護自身權益打給勞工局了解一下比較好73F 12/13 12:00
→ wak: 不然他可能要寫報告　也擔心被老闆質疑能力問題　74F 12/13 12:00
推 NaaL: 有說要給你資遣費嗎？75F 12/13 12:00
→ beartsubaki: 弄一個半年菜鳥 也不懂對公司的好處在哪 可它弄了76F 12/13 12:01
→ allisoniu: 既然是行政疏失，為何會影響年終和年資？爛公司！77F 12/13 12:02
→ realmd: 都填了正式的資遣單，會沒資遣費嗎78F 12/13 12:02
→ beartsubaki: 如果主管前輩的錯硬要下屬吞 這公司應該沒什麼好待的79F 12/13 12:03
→ wak: 主管到前輩　這一個小體系　看來很擺爛　你應該也作滿累的80F 12/13 12:03
推 yasasa: 公司算錯怎麼是由你承擔年終和年資的損失..好奇怪81F 12/13 12:04
→ hoks: 反正就是年終+年資、資遣費+謀職假 二選一吧 公司一定要給的82F 12/13 12:04
推 curaredomgl: 有鬼，這樣就不用發年終三萬，太扯！83F 12/13 12:04
→ jjj40132: 主管底下還有組長，組長聽到我被資遣也是很驚訝，所以84F 12/13 12:04
→ jjj40132: 後來才會有這件瞎事發生。
→ realmd: 感覺就是你前輩和主管出包，不想往上報讓公司知道86F 12/13 12:04
→ jjj40132: 資遣費我去勞工網頁試算不到一萬元87F 12/13 12:05
推 BF109Pilot: 爛公司 該要的要到就走吧88F 12/13 12:05
→ hoks: 你要記得 如果是行政疏失 那也不是你的問題 不用你承擔89F 12/13 12:05
→ SidMax: 不知道分數是績效一部分 那打分數幹嘛？90F 12/13 12:07
→ sprina5: 演戲……太爛了91F 12/13 12:07
推 fancylatina7: 前輩和公司聯手做戲不給年終啊92F 12/13 12:08
推 hikoala: 這是演戲。93F 12/13 12:09
→ hikoala: 要是我餓寧可資遣
推 blueberrypie: 題外話，我覺得年終當然從最菜的開始省起，因為你菜95F 12/13 12:10
→ blueberrypie: 啊…沒勢力，不省你的省誰的…
推 jyekid: 有看過賭神嗎 張寶成在上面演演猴戲你就當真?想當仇笑癡?97F 12/13 12:11
推 SidMax: 詢問勞工局了解一下也不吃虧，別傻傻被公司牽著走了98F 12/13 12:11
推 shiyi332000: 是在演戲嗎 故意這樣然後省年終99F 12/13 12:12
推 nostlin: 故意的吧....100F 12/13 12:12
推 blueberrypie: 不要以為老闆不把小錢當錢…事實上很多都剛好相反…101F 12/13 12:12
推 sky0258: 演戲+1,績效單上至少會有3個人簽名,沒半個人發現分數很低102F 12/13 12:13
→ sky0258: 很奇怪?記得不要傻傻自己簽到離職,除了爭取資遣費還可請
→ sky0258: 領失業補助
→ hoks: 老闆可吝嗇了 連一塊錢都想省105F 12/13 12:13
→ wak: 還有一個組長嗎　那妳被資遣這個過程　是誰促成的106F 12/13 12:14
→ wak: 前輩打錯分數? 然後組長通過? 最後主管踢人？
推 kitten631: 太扯了吧108F 12/13 12:15
推 nostlin: 推hoks 行政疏失也不是你的錯 不該由你承擔109F 12/13 12:15
推 linein: 爛公司110F 12/13 12:15
推 youth1314: 打給勞工局111F 12/13 12:15
→ wak: 組長對妳的分數都沒意見嗎　整個組織好扁平的感覺..   XD112F 12/13 12:16
推 blueberrypie: 如果是經過三個人簽名，那這戲可做真大了，等到被資113F 12/13 12:16
→ blueberrypie: 遣的時候再急忙說不知道分數低會影響，然後再說誤會
→ blueberrypie: 讓你回來，你會覺得自己績效差，被留下來已經萬幸…
→ blueberrypie: 也因為理虧不敢去爭取年終跟年資…公司爽省一筆…
→ hoks: 反正用正常邏輯來想 既然覺得你太差 那幹嘛又復職?117F 12/13 12:17
→ jjj40132: （我是原po）前輩分數打低，公司看成績決定員工去留。118F 12/13 12:17
推 spring53287: 新招喔，這位老闆想拿諾貝爾?119F 12/13 12:18
推 KaedeFuyou: 這是吃年資省錢的新招嗎120F 12/13 12:18
→ hoks: 分數打低 他上一層不會問?一句"不知道"就帶過?121F 12/13 12:19
推 pretzel: 前輩不可能不知道分數打低會影響考核 不影響的話幹嗎打122F 12/13 12:19
→ pretzel: 分數
推 GigiBuffon: 省年終欸!!!!!!!!! 老闆多好幾萬甚至幾十萬到口袋欸124F 12/13 12:19
→ hoks: 黑暗兵法就是 你的年終變成他們的加菜金125F 12/13 12:20
推 white777: 有鬼 在演戲吧 哪一間爆出來126F 12/13 12:20
→ wak: 公司如果要搞息事寧人　認可妳的能力讓妳回來　就直接撕單127F 12/13 12:20
→ hoks: 你被摸摸頭 他們心裡可樂了128F 12/13 12:20
→ wak: 而不是把中間這些人的失誤扔給妳　造成妳的損失　又編妳回來129F 12/13 12:21
→ wak: 一個小時而已　我不相信妳的勞保有專人跑去退  XDD
推 GigiBuffon: 我覺得你可以看一下salary版的慣主管RAVANA大的文章131F 12/13 12:22
→ lookyour: 鳥公司，資遣和續留都那麼隨便，待在那裏是要幹嘛132F 12/13 12:22
噓 johnwu: 這種公司你還要回去哦...133F 12/13 12:22
→ GigiBuffon: 看看那些慣老闆慣主管到底在搞什麼東西134F 12/13 12:23
→ Aagrn: 勞健保哪有十天前推的道理…135F 12/13 12:23
→ Aagrn: 領領資遣費+資遣書去申請失業補助吧！
→ Aagrn: 不過印象中要有工作一年…
推 tdkblur: 感覺像是公司規避資遣費的新招?你有拿到資遣費嗎?138F 12/13 12:23
推 fenderrb: 年底故意的吧139F 12/13 12:24
推 teremy: 真妙 一來一往 年終就莫名奇妙的被吃了。140F 12/13 12:24
→ lookyour: 如果那麼簡單的東西都能算錯 然後事後那麼久才發現 難保141F 12/13 12:24
→ lookyour: 妳以後薪資也會亂給 更別說什麼年終
推 lunatich: 要求補錢阿...不要傻傻吞下去143F 12/13 12:24
推 k780122: 有資遣費嗎????144F 12/13 12:25
→ k780122: 資遣費一定比年終多呀
推 teremy: 他資遣單出去了就要給你資遣費 然後你再回來這樣才對146F 12/13 12:26
推 q47124: 千萬不要簽同意書，簽了毀一生147F 12/13 12:26
推 Fallen27: 某樓也太奴了吧148F 12/13 12:27
推 TousBaby: 什麼公司啊？整人嘛！前輩講幾句就可以復職......149F 12/13 12:28
推 luvdirk: 可以上新聞了150F 12/13 12:29
→ TousBaby: 年資跟年終就這樣歸零喔？151F 12/13 12:29
推 teremy: 用資遣拿掉你的年資跟年終，用演戲(?)拿掉你的資遣費，賺!152F 12/13 12:31
→ jjj40132: (我是原po)  同意書是指什麼？153F 12/13 12:33
推 goodmanGG: 打你一巴掌 再給你糖吃？（類似啦...154F 12/13 12:34
→ jjj40132: 資遣簽了，代表有資遣費吧?現在就是看公司是要年資年終155F 12/13 12:35
→ jjj40132: 照樣給，當作沒資遣，又或者是給資遣年資重新計算??
→ peiring: 可能是公司跟前輩聯合搞掉你的年終157F 12/13 12:35
推 reexamor: 社會經驗太少...連三萬都要省的公司 建議離職比較好158F 12/13 12:35
推 redTAKAMORI: 這種公司快逃呀！159F 12/13 12:35
→ peiring: 資遺費有給你嗎?年資有繼續算嗎?160F 12/13 12:36
推 anan78go: 哪招啊161F 12/13 12:37
推 tail0414: 不能當天資遣吧162F 12/13 12:37
→ ITASA: 總覺得是不想付年終的偽烏龍......扯163F 12/13 12:37
→ peiring: 請問薪水高嗎?不過誠心建議你拒絕復職,拿資遺費閃人164F 12/13 12:37
推 Jmoe: 這是想省年資/年終 新招？165F 12/13 12:38
→ teremy: 資遣就要給你資遣費 其他以後再說。錢拿到在處理下階段166F 12/13 12:38
→ peiring: 預告工資也要討167F 12/13 12:43
推 maye: 不能回覆原狀我會要求照資遣繼續處理耶...沒年資虧超大的啊168F 12/13 12:43
推 Mike9: 新招嗎？169F 12/13 12:44
推 riahserf: 把妳成績打很低，又說績效算錯，根本不是妳問題，憑甚170F 12/13 12:46
→ riahserf: 麼年資重算。這"前輩"和主管都有鬼
推 gemini2010: 只要離職不超過三個月年資應該是照算吧172F 12/13 12:47
資遣也包含嗎
→ riahserf: 重算代表妳被資遣了，先拿資遣費再說173F 12/13 12:47
※ 編輯: jjj40132 (114.42.35.141), 12/13/2015 12:48:56
推 Azabulu: 傻了才乖乖復職 敢演這種爛戲的公司還敢待嗎? 有一就有二174F 12/13 12:49
→ Azabulu: 拿資遣費快閃吧+1 前輩主管就是愛演戲的混蛋
推 LisaLee: 省年終吧176F 12/13 12:51
推 aquaticw: ...毛毛的 快弄清楚狀況 極有可能被弄177F 12/13 12:51
推 shelly61221: 覺得是被弄了，若是弄錯資遣應不算數阿，怎會將錯誤178F 12/13 12:55
→ shelly61221: 的責任歸屬於妳，想省錢的奧步吧
推 vesia: 資遣費一定要拿到!!180F 12/13 12:56
推 seasky00: 黑暗想法，其實前輩想弄你，故意裝傻，主管也同意他弄你181F 12/13 12:56
→ seasky00: ，然後更高的主管打回票，但是人資已經收到資遣認列。
→ seasky00: 其實你可以要求看看資遣費跟年終獎金一樣金額，不然投訴
→ seasky00: 勞工局
推 littlemiss: 年終的敏感時刻 這篇會不會被記者抄勒～～～～～185F 12/13 12:59
那麼容易被抄嗎？
※ 編輯: jjj40132 (114.42.35.141), 12/13/2015 13:00:17
推 fish250504: 你前輩要搞你 但又怕搞掉你他的工作沒人分擔XD186F 12/13 13:00
→ SamLee1: 小的初學勞基法，可以問勞工局是否適用勞基法第10條或其187F 12/13 13:00
→ SamLee1: 他解決方式
推 debby0418: 拿資遣189F 12/13 13:01
→ justo180: 每家公司都這樣搞，不就年年大省人事費190F 12/13 13:06
推 EydieLin: 資遣10天前要通報公家單位，歸零可能是已經通報，可向通191F 12/13 13:06
→ EydieLin: 報單位查詢補救辦法，其實公司若有心年資可照算（內規頒
→ EydieLin: 布人事命令之類）
所以其實是可以補救，就看公司怎麼做囉？
推 mibokiss: 要重新計算就先拿資遣再復職194F 12/13 13:07
推 joan8815: 棒棒噠公司～年終不用發，錯誤要您扛～195F 12/13 13:08
→ a9000230102: 很扯耶..196F 12/13 13:09
※ 編輯: jjj40132 (114.42.35.141), 12/13/2015 13:12:36
推 blow001: 資遣算了，這樣真的太扯了，算錯復職還不補年終197F 12/13 13:12
→ pusufu: 沒年終沒年資 那還不如拿資遣費閃人198F 12/13 13:13
→ pusufu: 你就過去表明態度 要嘛給年終年資 不然就算資遣費
推 li88978: 別那麼傻，妳百分百是被衝康，不要感激錯人，我是妳的話200F 12/13 13:14
→ li88978: 資遣費拿了就閃。沒年終就算了資遣費請堅持！
推 bagginskenji: 我覺得這樣很扯耶，年資重算差很多...而且為什麼一202F 12/13 13:14
推 NgJovi: 前輩第一天上班？ 這前輩感覺婊婊的203F 12/13 13:14
→ justo180: 也要看原po有沒想走的意願，如果原po想留又鬧大，最後公204F 12/13 13:15
→ justo180: 司就不復職了，自己衡量外面有沒有更好的機會，或先委屈
→ justo180: 接受復職再找，沒工作會意識消沉
是希望當作沒有資遣是最好，年終年資照算，這件事公司一部分的人也都知道了，出太大
紕漏了
→ pusufu: 這公司這麼隨便 一般人應該不會想留下207F 12/13 13:16
推 tp6fu6fu6: 您還沒有算到年假那個東西，年資重算，妳年假也被延後208F 12/13 13:17
→ tp6fu6fu6: 了
推 tsungmou1: 可疑210F 12/13 13:17
推 chyl: 是想年底少發你的年終嗎？明明就是公司的問題211F 12/13 13:17
→ justo180: 如果沒有馬上有新的工作機會，就先留下，"積極"找新工作212F 12/13 13:18
→ justo180: 這比較務實，一時意氣雖然爽，但其實對自己不一定好
推 manabi: 感覺很扯 年資還重算 是故意的嗎214F 12/13 13:19
※ 編輯: jjj40132 (101.10.114.209), 12/13/2015 13:22:09
推 justo180: 但真的要積極找喔，不要安逸忙碌下來就算了215F 12/13 13:21
推 keyas0403: 是不是故意不想給你年終216F 12/13 13:22
→ lien: 現在公司還有這種省年終的花招喔?217F 12/13 13:24
噓 Jin63916: 如果無法當作「沒資遣過」，那就別回了...218F 12/13 13:26
→ pusufu: 資訊流通的好處 可以看到各種不可思議的公司219F 12/13 13:28
→ yjlee0829: 別回去了220F 12/13 13:28
推 hope314: 根本故意的吧221F 12/13 13:28
→ yjlee0829: 前輩把你墊底當工具人 當然不希望你走啊XDD222F 12/13 13:29
推 ruby80226: 感覺是一個黑臉一個白臉在演戲，如果最後年資歸零不給223F 12/13 13:29
→ ruby80226: 年終，要我寧願被資遣…
推 mamsetc: 快逃 順便跟勞工局檢舉！225F 12/13 13:31
→ feeya: 的確是墊底 先邊做邊找吧 此地不移久留226F 12/13 13:36
→ legume: 推詐騙新招227F 12/13 13:37
→ legume: 啊我沒推到XD
→ herbi: 投訴吧229F 12/13 13:38
噓 erty: 紅明顯，我是HR，以下法條規定供你參考。230F 12/13 13:40
→ erty: 勞基法第10條：不定期契約因故停止履行，三個月內繼續履行，
→ erty: 年資併計。
好，謝謝
推 goyce123: 扯  是我的話根本不會復職233F 12/13 13:41
→ erty: 除非資遣並結清年資給予資遣費，則年資不用併計234F 12/13 13:41
→ erty: 啊靠斷掉了，CD完再補推，總之原po注意自己權益。
推 erty: 補推。總之你們公司問題很大，想搞他們的話請向勞工局申訴
推 cutemarvin: 根本故意！爛公司你還要待嗎？237F 12/13 13:44
推 wheatear7: 爛公司幹嘛待,再找吧238F 12/13 13:45
推 ccuyin: 工作沒有中斷年資不應該重新計算239F 12/13 13:45
→ ccuyin: 直接被資遣領失業補助+1
※ 編輯: jjj40132 (101.10.114.209), 12/13/2015 13:47:41
推 D900: 資遣費加非自願離職證明...看起來就是要弄你在演戲241F 12/13 13:49
→ erty: 對了如果你還想留公司，可以拿這條跟主管說，如果他只是詐你242F 12/13 13:49
→ liwmewmew: 快離開，他們一黑一白再騙你，樓上都有人資說沒這回事243F 12/13 13:49
→ erty: 那應該就會撕掉資遣那張。如果他還龜毛你就說要去問勞工局吧244F 12/13 13:50
→ erty: 所謂的因故離職在解釋令中提過就包含資遣。
→ D900: 要你復職條件就是年終加年資併計，他們搞不好是不想開非自願246F 12/13 13:50
噓 MLBgu: 勞工局電話是不會自己GOOGLE嗎 還要別人查給你喔247F 12/13 13:50
→ D900: 離職證明跟付資遣費啦..248F 12/13 13:51
→ yaki: 真是有效率的公司 說資遣就立馬生效 僅隔一小時還得寫復職單249F 12/13 13:51
噓 augusta68: 有鬼~前輩可能是和公司演戲一個白臉一個黑臉250F 12/13 14:07
推 tinzug: 太扯！！！251F 12/13 14:08
推 yusakoji: 你被唬了 資遣費記得要到手  哪有年資重算的道理 那家公252F 12/13 14:15
→ yusakoji: 司可以讓勞工局工作效率這麼快  才一小時耶
→ yusakoji: 塊陶吧  不然過年後你大概又要被”資遣”了
推 tinga: 年資重計算那資遣費先拿來255F 12/13 14:18
推 gm80123: 推 依樣要去要資遣費256F 12/13 14:21
噓 Iceballz: 直接拿非自願離職單，才做6個月，又有遣散費又有政府補257F 12/13 14:26
→ Iceballz: 助，超爽
推 e04Mae9: 沒年終 那有資遣費嗎259F 12/13 14:27
→ sspeaceout: 想省年終？？260F 12/13 14:32
噓 arrfu: 連勞工局電話都要當伸手牌難怪被資遣261F 12/13 14:33
推 karta570539: 黑扮白妳都看不出來262F 12/13 14:34
推 jonnyfan33: 補充一下 上面有人說要去領失業補助 不過失業補助要工263F 12/13 14:36
→ jonnyfan33: 作滿一年才有的樣子
→ jonnyfan33: 而且要有公司給的非自願離職證明 自願離職沒有
推 mename0314: 覺得根本故意的...年資重算差很多耶266F 12/13 14:42
推 genesys75: 去要資遣費順便存證告發未依法提前預告資遣，想省年終267F 12/13 14:53
→ genesys75: ？讓她出更多！
推 ooxxman: 這哪招? 公司省錢新方法??269F 12/13 14:58
推 ariel780102: 這公司完全沒有嚴謹的制度，應該說是整個亂搞 看你要270F 12/13 15:00
→ ariel780102: 不要另找..
推 weselyong: 沒年終要給資遣費啊！加油，不要姑息272F 12/13 15:01
推 junepuff: 爛公司 扯273F 12/13 15:16
噓 em1234: 真好騙274F 12/13 15:18
推 kawaii98: 而且還順便省年終，爛公司275F 12/13 15:25
→ jjj40132: 不是好騙不好騙的問題，遇到事情就是要找解決管道嘛T_T276F 12/13 15:27
推 colorclover: 分數打低還想留你 應該只是缺個人揹黑鍋才想幫你277F 12/13 15:36
→ jimshow2001: 打給勞工局吧...資遣要預留時間..除非公司倒閉278F 12/13 15:51
※ 編輯: jjj40132 (101.10.114.209), 12/13/2015 15:59:50
→ kaoh810237: 有內鬼 快走279F 12/13 16:02
※ 編輯: jjj40132 (101.10.114.209), 12/13/2015 16:18:57
→ milky1028: 感覺不好 分數被打低 代表不被滿意 再觀察看看~280F 12/13 16:36
推 Nonenoic: 證據全部都留著 資遣單 復職單 能拍到就拍 然後找時間打281F 12/13 16:41
→ Nonenoic: 電話跟資遣你的聊資遣的事情用錄音app先錄起來 備妥後看
→ Nonenoic: 有沒有得到年終 或退休金有沒有重算 有的話就跑勞工局了
→ Nonenoic:  畢竟金額一定不小 證據一定要準備充足
→ woods0598: 故意要搞你285F 12/13 16:41
推 Clinkz: 前輩演很大  最好這種事情不知道...286F 12/13 16:42
推 blockcat: 公司疏失要你背很奇怪287F 12/13 16:45
推 josula: 想挫掉你的年終288F 12/13 17:04
推 patlo: 離職未滿三個月復職，年資必須接續，這是勞基法明定的289F 12/13 17:06
推 chooooooo: 沒那麼簡單，資遣費先290F 12/13 17:18
推 NCKUbuddha: 半年拿個資遣費 有賺291F 12/13 17:21

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1樓 時間: 2015-12-13 18:16:55 (台灣) 
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dust1945
　 12-13 18:16 TW 
資遣通報要10天前通報 也就是13號通報的話22號才能資遣你 不然被抽查到會罰款 另外應該是有10天預告工資 如果公司才在22號才讓你知道馬上要你走..可以討10天的預告工資 + 遣散費 這部分不管有沒有復職 應該都可以拿到的  再者復職跟年終的問題  就是另外談了 @@ 有年終有復職..沒年終 又沒預告工資 沒遣散費  這公司大概也是爛..(這兩條錢是一定可以拿到的) 另外就是投保薪資(失業給付)  很多公司高薪低報 這也可以申訴 公司得補差額給你 還要被罰款4倍 - 大多數公司怕事  只要提出這個問題 通常會直接補差額給你.
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