顯示廣告
隱藏 ✕
回列表(←)
Disp BBS guest 註冊 登入(i)
首頁(home) 上頁(↑) 下頁(↓) 末頁(end)
※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2025-02-21 21:06:15
看板 Tech_Job
作者 baddaddy (壞爸爸)
標題 [新聞] 黃仁勳曾請攝影師，對某失職主管「臉部特
時間 Thu Feb 20 10:15:21 2025


原文標題：
黃仁勳曾請攝影師，對某失職主管「臉部特寫」...輝達員工憶最尷尬會議：讓員工從錯誤中學習

日期 / 來源：
2025.02.19
https://myppt.cc/TuokHV

內文：
黃仁勳管理輝達31年，是科技業在任時間最長的執行長，到底這位當代最創新、最成功的執行長，他怎麼打造、管理輝達？

與美同步出版、全球第一本輝達授權採訪傳記《輝達之道：黃仁勳打造晶片帝國，引領AI 浪潮的祕密》（The Nvidia Way）一書中，矽谷資深科技作家金泰（Tae Kim）分享他輝達觀察31年的獨到見解，其中也包含專訪了黃仁勳本人及百餘業內人士所聽來的內幕故事，以下整理歸納黃仁勳3個「用人哲學」：

1. 雇用比你聰明的人！
黃仁勳堅持，每一位輝達的新員工在走進門的那一刻就該清楚知道自己要做什麼。他責成行銷長麥可．原（Michael Hara）在每一場迎新開誠布公。原記得，他談話的目的在於鼓勵新進人員儘管有話直說，一有機會就提出嶄新的觀念和構想。

原告訴新進員工：「我們做事跟別人不一樣。如果你來這裡說『我們以前是這樣做的』，我們不在乎。我們會用不同的方法做事，把事情做得更好。當我們只有25個人時，黃仁勳要我們來這裡，承擔風險，跳脫框架，勇於犯錯。我鼓勵你們三者都做。但同樣的錯誤別犯第二遍，因為我們會迅雷不及掩耳地開除你。」

原是認真的。輝達的前人資主管約翰．麥索利（John McSorley）說該公司有快速聘用的政策─但如果哪個新員工繳不出成績，也會火速開除。黃仁勳對麾下所有聘雇經理的基本指引很簡單：「雇用比你聰明的人」。

輝達第一位女性工程師──卡洛琳．蘭得利（Caroline Landry）也分享：「在輝達，你會欣然接受聰明伶俐的同事，不會感到威脅。這和你的自尊無關，只跟我們辦不辦得到有關。能和那樣的同事一起工作，要心懷感激哪！」



2. 不計代價，挖角最頂尖人才

黃仁勳認為「用人一律用最好的」，他們能解決問題、隨機應變。所以輝達看到任何可以「挖角人才」的機會，會立刻採取積極行動。

輝達在研發第三代晶片RIVA 128時，因與VGA不相容而困擾。然而公司內部沒有人擁有設計VGA 核心的專業。不可思議地是，黃仁勳竟有辦法從輝達的競爭對手威綸公司（Weintek）獲得一款VGA核心的設計授權，同時還挖來威綸的VGA晶片設計師哥波爾．索蘭基（Gopal Solanki）擔任輝達的專案經理和執行長的得力助手。一位前輝達員工說兩人合作無間，宛如「生意上的靈魂伴侶」。

「哥波爾真的很重要，」黃仁勳在將近30年後說：「要不是有哥波爾在，我們早就破產了。」

輝達「很會搶人」更是業界出名。Creative Labs 的前技術長廖霍克（Hock Leow）則分享。在2002 年Creative Labs 收購了一家名為3Dlabs 的公司，該公司在阿拉巴馬州亨茨維爾市設有圖形晶片工程師部門，3年後，Creative 宣布關閉3Dlabs 和亨茨維爾分部。

獲悉消息後，英特爾迅速採取搶人行動，一開始比輝達還要快，試圖網羅亨茨維爾的3Dlabs 員工。但它提出的條件是員工必須調派到英特爾在其他州的辦公地點。黃仁勳一得知英特爾有意招攬3Dlabs 員工，立即派出他的高階主管向3Dlabs 團隊釋出不包括搬遷要求的跳槽條件。

事實上，黃仁勳指示高管在亨茨維爾成立一個新辦公室，容納新進員工。廖霍克說：「輝達的行動非常迅速，他們積極累積人才和技術資產，藉此保持領先。執行和決策的速度是輝達的註冊商標。」輝達至今仍維持在亨茨維爾的辦公室。

3. 公開問責─如有必要，也公開給人難堪
在公司規模較小時，黃仁勳總是盡可能直接向員工提供回饋，持續貫徹他的原則，並確保每個員工都清楚知道公司對他們的期望。但是隨著輝達擴大規模，他發現很難與所有員工直接溝通。

黃仁勳決定在較大型的會議上，直接提供輝達員工回饋與批評，讓更多人可以從某個錯誤中學習。

他說：「我會在會議上，當著所有人的面給你回饋，回饋就是一種學習。為什麼只有你是應該學習的人呢？你犯的某個錯誤或你做的傻事，導致了這種情況。我們都應該從這個機會中學到教訓。」

黃仁勳在任何場合都表現出他標誌性的直率和沒耐性。無論在什麼場合，他會一口氣花15分鐘訓人。輝達一位前高管指出，「他總是這樣。甚至不只在全公司的會議上，較小型的會議或協調會議上也不例外。他不能放任問題不管。他只是要讓你為錯誤受一些懲罰。」

一個著名的例子發生在輝達首次進軍手機和平板電腦市場，推出Tegra 3晶片時。在2011年的一次公司全體大會上，黃仁勳要求攝影師鎖定Tegra 3專案經理麥克．雷菲爾德（Mike Rayfield）的面部特寫，並不斷放大。因為黃仁勳有話要對他說。當所有觀眾都能清楚看到雷菲爾德的臉時，黃仁勳不假辭色地對他說：「麥克，你得完成Tegra。你必須把Tegra做好。各位，這是一個經營管理的反面教材。」另一位輝達前員工表示，「這是我見過最尷尬、最丟臉的事。」

黃仁勳說：「我不會把人叫到一邊私下一對一談話。我們的目的不是讓人感到尷尬，而是讓員工從錯誤中學習。如果有人無法承受小小的尷尬，他們可以來找我談談。但這種情況從未發生過。」

這種方法不是用來炫耀他比員工聰明多少。實際上，他認為這是一種防止自滿的方法。黃仁勳的時間，以及員工的時間，應該用來解決下一個問題。讚美會讓人分心。而最致命的罪過就是回顧過去的成就，好像它們可以保護你免受未來的威脅。

黃仁勳都希望輝達每個人都能對自己和執掌的工作採取相同的態度。做好你的工作。不要為過去感到驕傲。專注於未來。所以他說：「我不喜歡放棄員工。我寧願磨練他們，讓他們變得偉大。」


本文摘自商業周刊出版的《《輝達之道》：AI 教父黃仁勳如何打造晶片帝國》


作者：金泰（Tae Kim）

-----
Sent from JPTT on my Google Pixel 7 Pro.

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.10.163 (臺灣)
※ 作者: baddaddy 2025-02-20 10:15:21
※ 文章代碼(AID): #1djf0xEX (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1740017723.A.3A1.html
推 justdoit    : 不就是霸凌1F 211.23.138.90 台灣 02/20 10:17
推 zonppp      :           但至少有錢2F 36.226.210.236 台灣 02/20 10:21
推 NDark       : 比較像直銷心靈課程3F 175.99.133.2 台灣 02/20 10:21
→ NDark       : 塑造人格激發潛力
推 rainylife   : 跟他工作壓力頗大5F 42.79.49.41 台灣 02/20 10:39
推 zaiter      : pua 心靈課程也是 很像6F 49.215.25.14 台灣 02/20 10:51
推 processor   : 簡單講就是霸凌啦7F 42.79.47.39 台灣 02/20 10:56
推 SilentBob   : 等黃董顏色不對再來追殺他8F 101.12.162.63 台灣 02/20 11:01
推 lin802311   : ……809F 223.136.168.222 台灣 02/20 11:12
推 darkangel119: SM值要夠高10F 42.72.246.107 台灣 02/20 11:33
→ vsbrm       : 錢到位臉皮也會變厚11F 223.138.59.100 台灣 02/20 11:33
→ ghchen1978  : 這已經是人格傷害了，不過錢到了就.12F 140.117.53.16 台灣 02/20 11:36
推 loliconrd   : 現在越囂張之後追打的人就越多13F 42.72.73.216 台灣 02/20 11:38
推 YahooTaiwan : 美商怎麼會霸凌員工，這不是爛台商14F 101.12.24.60 台灣 02/20 11:45
→ YahooTaiwan : 才會做的事情嗎？
推 rizman28    : 心靈成長課程16F 45.144.227.89 台灣 02/20 12:07
推 jkl852      : 這不就霸凌17F 42.72.60.195 台灣 02/20 12:11
噓 Kyameron    : 學到了！下次要用在 Vendor身上18F 111.255.223.19 台灣 02/20 12:11
推 light1945   : 金手銬不是講假的19F 101.10.56.88 台灣 02/20 12:12
→ pujos       : 聽說老美不會80，沒想到更厲害，還20F 27.247.5.188 台灣 02/20 12:16
→ pujos       : 出動攝影機，這是要留檔嗎XDD
推 PauFrank5566: 錢到位，不怕羞辱22F 43.255.106.184 泰國 02/20 12:33
推 rockman73   : 不要擔心 錢夠多就都是成長跟學習了23F 126.234.62.245 日本 02/20 12:35
推 newgrand    : 再次證明，只要夠成功，做人格、自24F 122.117.67.41 台灣 02/20 12:38
→ newgrand    : 尊傷害的職場羞辱，都是可以拿來說
→ newgrand    : 嘴的
推 factotum    : 這不就跟郭董做法一樣27F 42.79.159.222 台灣 02/20 13:04
推 gotofumihisa: 10年前NV分享這要用人不知道會得到28F 101.12.114.154 台灣 02/20 13:13
→ gotofumihisa: 什麼評論
推 CrazyKill   : 人家給的薪資 是台灣人的10倍30F 101.10.101.13 台灣 02/20 13:15
→ CrazyKill   : 歐美日韓是高薪高壓力，台灣是低薪
→ CrazyKill   : 高壓
→ justdoit    : 日韓就不用算進來了33F 211.23.89.92 台灣 02/20 13:20
推 dervil      : 既然是公開問責，你老黃如果做錯，34F 116.89.133.35 台灣 02/20 13:25
→ dervil      : 也能被公開問責嗎？期待哪天能看到
→ dervil      : 老黃被問責的新聞囉~
噓 f12sd2e2aa  : 不愧是台灣人37F 112.78.79.202 台灣 02/20 13:30
→ f12sd2e2aa  : 幸好他不是在台達
推 ubei        : 老酸郭董人家黃董也很猛好嗎39F 60.251.120.39 台灣 02/20 13:34
推 gn01216674  : 10年前，大家都說nv是很小氣的公司.40F 42.72.250.241 台灣 02/20 13:39
→ gn01216674  : ..現在竟然成神了
→ gn01216674  : 現在的黃有種馬雲巔峰狀態的感覺，
→ gn01216674  : 講什麼都會被抄成聖經。希望不要像
→ gn01216674  : 馬雲被反將
推 neil0611    : 霸凌 噁心45F 39.14.9.185 台灣 02/20 13:47
噓 astrofluket6: “當代最創新最成功的執行長”笑死46F 67.180.205.89 美國 02/20 13:52
噓 SkyIsMyLimit: 一個人成功了 放屁都是香的47F 223.137.109.85 台灣 02/20 13:53
推 by19        : NV本來就是外商皮台廠骨48F 36.224.248.99 台灣 02/20 14:07
→ editim      : 成功了就一堆尬吹文49F 111.246.218.32 台灣 02/20 14:08
推 ejnfu       : 這真的不OK50F 24.4.208.165 美國 02/20 14:11
→ wondtty     : 不對啊，之前不是有說他不砍人嗎？51F 111.71.101.91 台灣 02/20 14:27
→ wondtty     : 現在說是砍人很快？
噓 alongalone  : 連霸凌都有說法...厲害53F 1.200.106.154 台灣 02/20 14:28
推 dagehoya5566: 光2022給新進員工補償rsu就值得封54F 111.251.207.26 台灣 02/20 14:40
→ dagehoya5566: 神了
推 Vanced      : 去爬五六年前的NV求職文56F 123.192.200.220 台灣 02/20 15:09
→ Vanced      : 底下大多人勸退
→ rogerlarger : 至少黃不會被年輕人帶走58F 42.75.246.226 台灣 02/20 15:24
→ g7a7n7      : 成功者的霸凌叫輝達，不成功的叫台X59F 188.174.168.233 德國 02/20 15:33
推 secrectlife : 至少他給的很大包60F 114.136.188.254 台灣 02/20 16:30
噓 hifuyo      : 比起台企，輝達已經是神級的幸福企61F 114.32.127.170 台灣 02/20 16:30
→ hifuyo      : 業了
推 tsairay     : 錢給得夠多就沒有問題啊63F 202.39.11.150 台灣 02/20 16:31
推 crazywill   : 輝達能台達不能64F 61.64.28.43 台灣 02/20 16:50
推 GinginDenSha: 就羞辱人啊，帝王術，講這麼多65F 111.241.139.97 台灣 02/20 16:55
→ tmdl        : 怎麼還在用人  用AI阿66F 61.222.134.1 台灣 02/20 17:03
推 SilentBob   : 馬雲這說法蠻傳神 真的當神在拜67F 101.12.162.63 台灣 02/20 17:09
推 maxman77    : 地獄廚神比較威68F 101.10.3.181 台灣 02/20 18:04
推 physicsdk   : 成功的人幹什麼G8事 都能說得很有69F 223.137.105.91 台灣 02/20 18:10
→ physicsdk   : 道理
推 deolinwind  : 賈伯斯也是個78人，如果不是後來找71F 218.173.133.47 台灣 02/20 18:20
→ deolinwind  : 他回去，那就只是個被自己人開除的
→ deolinwind  : 混球
→ deolinwind  : 世上78人本來就多，但成功通常跟78
→ deolinwind  : 無關，而是跟方向有關
推 Ping1223    : 給現在想進NV的台灣人打預防針？台76F 59.115.156.49 台灣 02/20 18:27
→ Ping1223    : 灣總部成立後，為五條金下跪的員工
→ Ping1223    : 應該大排長龍。疑？這會不會是麥當
→ Ping1223    : 勞的策略：把錢留在NV大舉招人時再
→ Ping1223    : 灑下去。
推 handsomeburg: 有錢做什麼都是對的81F 111.71.73.230 台灣 02/20 18:31
推 giantwinter : 8082F 42.73.2.124 台灣 02/20 18:47
推 heinzblack  : https://i.imgur.com/VpfxaMy.gif83F 59.115.26.159 台灣 02/20 19:07
[圖]
→ Diplexer    : 錢給到位就沒有霸凌問題84F 114.136.215.238 台灣 02/20 19:25
推 toshiba978  : 成功人士做什麼都是對的，包括霸凌85F 114.137.14.22 台灣 02/20 19:34
推 hat13201    : 冠冕堂皇86F 223.139.157.91 台灣 02/20 19:42
噓 ken123321987: 跟Morris有得比 難怪兩人會是朋友87F 42.77.215.39 台灣 02/20 21:03
推 arkman      : 這是他成功的原因嗎？88F 180.217.149.12 台灣 02/20 21:40
噓 hifuyo      : 台企比黃仁勳擊敗的慣老闆多不勝數89F 114.32.127.170 台灣 02/20 22:33
→ hifuyo      : ，擊敗就算了還摳
推 justptt978  : 拿美刀丟你臉上的方法91F 59.104.122.227 台灣 02/20 22:55
→ randy061    : 以後一定會被罵翻的92F 125.229.163.209 台灣 02/20 23:31
推 ss5010593   : 等等這真的不是霸凌嗎93F 36.238.211.152 台灣 02/21 00:01
噓 activ       : 成功了就是錯誤中學習，失敗就是霸94F 111.248.244.214 台灣 02/21 00:44
→ activ       : 凌員工
→ weiman0702  : 80仔96F 222.250.77.134 台灣 02/21 01:57
推 g9911761    : 這個比開除更過份 跳下去就是一條97F 101.9.205.253 台灣 02/21 03:43
→ g9911761    : 人命了
→ jobintan    : 只要錢有給到位心裏頭就不委屈了…99F 163.17.246.59 台灣 02/21 07:20
推 SFHONGGOYANG: 這不是霸凌什麼是霸凌？就是個邪教100F 73.142.155.68 美國 02/21 08:53
→ SFHONGGOYANG: 教主，有錢就壓死人？
推 quicknick   : 如果他的薪水少一個0,可能就跳下去102F 122.121.11.31 台灣 02/21 09:04
→ quicknick   : 後來這位仁兄去AMD了
→ cacozxz     : 員工犯錯你能罵，你犯錯誰能罵？不104F 114.34.90.217 台灣 02/21 11:21
→ cacozxz     : 就是霸凌
推 tsairay     : 給我夠多錢我也可以被霸凌一下,錢106F 202.39.11.150 台灣 02/21 12:39
→ tsairay     : 可以解決很多事情
推 ken327639   : 幸好黃總不在台灣，不然的話員工會108F 27.240.169.26 台灣 02/21 13:18
→ ken327639   : 提告公然侮辱罪
→ physicsdk   : 台灣人才不愛告 美國隨便都告110F 223.137.41.211 台灣 02/21 13:27
推 bioeric     : 顏攝 黃董真懂玩111F 140.109.123.23 台灣 02/21 17:04
噓 DickSprinter: 早就說，天天台灣第一，什麼時候把112F 42.77.126.249 台灣 02/21 17:21
→ DickSprinter: 勞工、勞工權益、職場環境放第一啊
→ DickSprinter: 蛤！？都靠壓榨來的，有什麼好得意
→ DickSprinter: 的！？
推 kkrichard   : 成功的人，講什麼都是對的116F 27.53.121.39 台灣 02/21 17:53

--
※ 看板: Tech_Job　文章推薦值: 0 目前人氣: 3 累積人氣: 708　
作者 baddaddy 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄
分享網址: 複製 已複製
1樓 時間: 2025-02-21 23:05:09 (台灣) 
→
buwa56
　 02-21 23:05 TW 
錢多除了覽較甜 公開霸凌也是很正當
2樓 時間: 2025-02-22 00:07:42 (台灣) 
→
CtFrank
　 02-22 00:07 TW 
這樣的新聞究竟是佳話還是醜聞??
怎麼感覺跟馬雲一樣...
太過於膨脹了吧...
r)回覆 e)編輯 d)刪除 M)收藏 ^x)轉錄 同主題: =)首篇 [)上篇 ])下篇