※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-12-28 09:12:03
看板 Tech_Job
作者 標題 準備離職前夕被升遷
時間 Tue Dec 28 06:54:29 2021
因為公司一些管理問題
從今年7-8月就開始積極找下家
終於找到還算不錯的下家
薪資也談定了
雖然這家在版上風評沒有很好
但跟主管談下來的感覺不錯
還拿到比預期薪資水準略高的位置
規模比現任公司也大很多
現在就是等他們正式offer下來
結果現公司提出升遷
因為算是滿重要的管理職
遇到有點騎虎難下的窘境
在offer還沒下來的狀況下
應該是不需要告知現公司我在等offer吧？
需要有什麼說法婉拒這個升遷機會嗎？
朋友是說不用管現公司
這樣我之後在履歷上還能掛上部門管理的資歷
但是若公告後 沒多久接著提離職
好像對公司上層和對部門同事都不好交代
也怕沒辦法在我預定的時間點走
想詢求各位版大的意見？
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※ 文章代碼(AID): #1XoaGd66 (Tech_Job)
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→ : 公司沒你不會倒，不用把自己想得太重要1F 12/28 06:59
推 : 或許你叛逃的消息，公司已知!2F 12/28 07:01
推 : 未來比較重要3F 12/28 07:01
推 : 業界很小 人事網可能提前知道你想逃4F 12/28 07:04
→ : 小心被弄
→ : 小心被弄
推 : 不如好好比較，原公司可能也不錯6F 12/28 07:08
推 : 等offer下來再說阿 不然就跟新公司說一下7F 12/28 07:17
推 : offer沒下來不用想太多8F 12/28 07:24
推 : 同意前幾樓，offer下來再說9F 12/28 07:28
→ : 同樣的情景在我身上剛發生。10F 12/28 07:35
→ : 先說結論，我後來沒有接受原公司promotion。
→ : 原因是就是我升遷了，離職的推力並沒有減少，反而
→ : 可能因為主管職的壓力騎虎難下。
→ : 先說結論，我後來沒有接受原公司promotion。
→ : 原因是就是我升遷了，離職的推力並沒有減少，反而
→ : 可能因為主管職的壓力騎虎難下。
推 : 直接離阿14F 12/28 07:43
推 : 這就類似提離職時被加薪慰留，15F 12/28 07:45
→ : 問題在於原本的推力因素是否還存在。
→ : 問題在於原本的推力因素是否還存在。
→ : 直接離職，有時候越猶豫越會錯過機會17F 12/28 07:46
推 : 樓上，他的新offer就還沒拿到啊18F 12/28 07:48
推 : 推4f19F 12/28 07:50
噓 : 又在業界很小了= =我那時也是提報時直接離職20F 12/28 07:54
→ : 現在還不是在業界好好的
→ : 現在還不是在業界好好的
推 : Offer拿到前 一切照舊 公司給你升你就升22F 12/28 07:58
推 : 跟新公司說一下 請他們加速流程23F 12/28 08:00
推 : 推一下公司沒你不會倒 別把自己想的太重要24F 12/28 08:04
推 : 就算升管理原本不爽的點還是會在25F 12/28 08:06
推 : ppp123少唬爛26F 12/28 08:06
推 : 掛管理職再走啊 履歷更好看27F 12/28 08:10
推 : 有管理問題 你升任管理職有辦法解決嗎？ 還是主導28F 12/28 08:12
→ : 權在更高的管理層 知道了吧
→ : 權在更高的管理層 知道了吧
噓 : 你的分類呢？30F 12/28 08:25
推 : 每次都說會被弄，有那個人被隔空弄過的來分享一下啊31F 12/28 08:25
→ : 催新公司offer趕快發給你阿...跟他們說你有offer才32F 12/28 08:26
→ : 好婉拒升遷，就看他們到底要不要你嘛
→ : 好婉拒升遷，就看他們到底要不要你嘛
推 : 整天都在業界很小真的好煩，世界很大好嘛?走出來看34F 12/28 08:27
→ : 看
→ : 看
推 : 等升遷公告再離36F 12/28 08:28
→ : 升職你能改變公司的管理問題嗎37F 12/28 08:28
→ : 看你直屬上司是否黑，不然升上去也是受累38F 12/28 08:29
感謝各位意見
的確很多管理問題不會因我升上去而得到解決
要離開的心也滿堅定的
就算最後沒能等到正式offer 我也還是會找其他機會
現在就是掙扎要婉拒升遷 或是
刷一個manager >director 的資歷
只是對高層和部門同事的愧疚那關又過不去
下家的人事令我猜是國外長假卡住了
真的是很尷尬的時機點。。。
※ 編輯: BANSHEE (59.125.119.22 臺灣), 12/28/2021 08:40:13
推 : 你升遷了 當初逼你走的管理問題就解決了嗎？39F 12/28 08:30
推 : 工作環境也是很重要 可以考慮進去40F 12/28 08:31
噓 : 是多小..？41F 12/28 08:32
推 : 大家都打工仔幹嘛相害 大不了多留30天讓公司找人42F 12/28 08:35
推 : 業。界。超。大。好。嗎43F 12/28 08:36
推 : 又再業界很小，想想自己認識多少人44F 12/28 08:39
推 : 台灣科技業超大好嗎 菜逼巴就別亂講話45F 12/28 08:41
推 : 圈子小被知道去面試是有可能，但不用在意啊拿到off46F 12/28 08:42
→ : er再攤牌；你走了他們自然會升別人頂替你
→ : er再攤牌；你走了他們自然會升別人頂替你
→ : 可以先說你要走 看你跟主管的交情48F 12/28 08:43
推 : 我剛處理完這個問題 你已經提了就走吧 老闆只是卡你49F 12/28 08:43
推 : 有什麼好愧疚的？真無聊50F 12/28 08:44
→ : 你時間而已 還好我OFFER沒推掉 升職時間還可以拖= =51F 12/28 08:44
推 : 怕啥 今年也是預定要升 升完再走52F 12/28 08:44
推 : 如果公司管理問題不會因為升遷而得到解決，那就等of53F 12/28 08:44
→ : fer吧
→ : fer吧
→ : 刷manager對你來講意義不大，有名無實人家問你經驗55F 12/28 08:44
→ : 就破功了
→ : 就破功了
噓 : 同1F57F 12/28 08:46
推 : 你的人生還是別人的人生 下定決心就等offer來就走58F 12/28 08:46
→ : 啊
→ : 啊
→ : 不要被騙了 要升早升了 怎麼你要走才升 不覺得巧嗎60F 12/28 08:47
推 : 就看你覺得director這個位子對你有沒有幫助啊 反正61F 12/28 08:48
→ : 實力夠要走隨時可以走
→ : 實力夠要走隨時可以走
推 : 離職的點如果因為升遷消失那就可以考慮一下63F 12/28 08:50
噓 : 看哪個先拿到手啊，說不定升遷只是放消息，到時再說64F 12/28 08:51
→ : 部門縮編就沒這回事了
→ : 部門縮編就沒這回事了
推 : 用主管職再去找一份工作如何？反正新公司你說風評也66F 12/28 08:51
→ : 不好
→ : 不好
推 : 如果是公司整體的管理問題，升遷後面八成更嚴重吧，68F 12/28 08:58
→ : 因為你要直接對到更上層
→ : 因為你要直接對到更上層
→ : 升遷之前公司都沒找你談一下就開始跑流程？！70F 12/28 08:59
→ : 故意的 拒絕 走人71F 12/28 09:00
推 : 新offer拿到再煩惱72F 12/28 09:01
推 : 知道你要走，升你兩級73F 12/28 09:02
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