※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-03-07 07:08:03
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 大家怎麼看科技業升遷這件事？
時間 Sun Mar 6 19:13:13 2022
基本上科技業台gg、豬屎屋、系統廠、品牌廠等等，有人覺得年薪300-400甚至200-300生
活有品質就好了。
但有人就想轉管理職，沒意外都從課級開始往上爬再來部、處、資深處長當然上面還有比
如各事業群單位的大頭等等。
當然也有坐上去後鬥輸被拔掉的啦。
但有人就卡在課或部就上不去，有些人就是可以不斷往上爬，在科技業能往上爬是不是手
腕機運》能力，還說越往上爬派系手腕遠大於一切
如果單純看能力可以當資深工程師啊，畢竟能當上高階主管年薪都是千萬等級的！
另外女性是不是在升遷上就是會輸男生一點啊？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.108.244 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1Y99TBEH (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1646565195.A.391.html
→ : 爽當資深RD就好,又不用負太多責任1F 03/06 19:22
推 : 資本主義謀圖的就是金錢跟權力，你50歲還能待在第一2F 03/06 19:26
→ : 線嗎？能力跟得上嗎？
→ : 線嗎？能力跟得上嗎？
推 : 錢大於職稱4F 03/06 19:29
→ : 一堆上市公司經理級連兩百都沒有。
→ : 一堆上市公司經理級連兩百都沒有。
推 : 同意1樓 當主管要扛的責任跟增加的薪水不成比例6F 03/06 19:36
→ : 50歲為啥不能在第一線？是體力活嗎？體力活超過607F 03/06 19:40
→ : 的也不少人呀
→ : 的也不少人呀
推 : 當主管很屎，但為50歲鋪路的必要之惡，50歲還當工程9F 03/06 19:45
→ : 師很可怕 ...公司表現差首先拿老工程師開刀
→ : 有次公司規定各部門裁15%，我們組內就是老工程師被
→ : 幹掉
→ : 但當主管真的很屎，真的...
→ : 師很可怕 ...公司表現差首先拿老工程師開刀
→ : 有次公司規定各部門裁15%，我們組內就是老工程師被
→ : 幹掉
→ : 但當主管真的很屎，真的...
推 : .....親眼看到老工程師被迫推上去當主管當到爆掉的.14F 03/06 19:50
→ : 彼得原理 的案例在台灣職場看到很多很多.....
→ : 彼得原理 的案例在台灣職場看到很多很多.....
推 : 當主管後想再往上升看的不是你多努力能力有多強，16F 03/06 19:53
→ : 而是你是不是自己人
→ : 而是你是不是自己人
→ : 你以為上去屁股就坐的穩?18F 03/06 20:04
推 : 捧對大頭才穩19F 03/06 20:08
→ : 還是要看個性跟愛不愛加班20F 03/06 20:18
推 : 不是主管的料升上去等著被弄而已21F 03/06 20:19
推 : 眼殘看出”性" “愛" 羞22F 03/06 20:20
推 : 主任工程師的工作我就會自爆了 再上去我不敢想像23F 03/06 20:21
推 : 年薪300在新竹就是餓不死而已24F 03/06 20:36
推 : 這年頭技術職更穩吧，40幾歲的初階主管反而更容易被25F 03/06 20:39
→ : 取代
※ 編輯: ctfjuw (39.9.66.56 臺灣), 03/06/2022 20:44:11→ : 取代
※ 編輯: ctfjuw (39.9.66.56 臺灣), 03/06/2022 20:45:03
推 : 一間不跳奇蹟自來27F 03/06 21:01
推 : 一邊抱怨高層都是肥貓廢柴，一邊又說升官太屎我才28F 03/06 21:04
→ : 不想升wwwww
→ : 當官屎不屎是一回事，光是影響力槓桿就不同等級。
→ : 只要用“看”的，就能讓事情照自己意思“做”，身
→ : 心靈都健康。
→ : 不想升wwwww
→ : 當官屎不屎是一回事，光是影響力槓桿就不同等級。
→ : 只要用“看”的，就能讓事情照自己意思“做”，身
→ : 心靈都健康。
推 : 35歲還在當資深工程師就很危險了33F 03/06 21:24
推 : 人中之龍就別講了，當主管當工程師都是別人來求你34F 03/06 21:25
→ : 被逼退的主管跟工程師，你覺得哪個好找工作
→ : 如果當工程師卻一點技術都沒那當主管被逼退只會更慘
→ : 被逼退的主管跟工程師，你覺得哪個好找工作
→ : 如果當工程師卻一點技術都沒那當主管被逼退只會更慘
→ : 唉，相信我，以台灣這種鳥職場，不是每間公司往上爬37F 03/06 21:26
→ : 都是人生升級的。超過40歲，50歲應該要理解人生爽度
→ : 升級才是目標阿。
→ : 都是人生升級的。超過40歲，50歲應該要理解人生爽度
→ : 升級才是目標阿。
推 : 彼得原理40F 03/06 21:33
→ : 為啥一堆人覺得老工程師可能被裁，主管就有免死金牌41F 03/06 21:44
→ : 看過好幾次主管階被逼退，他們也是在重找工作
→ : 厲害的就找很快，爛的就去爛公司，就這樣而已
→ : 看過好幾次主管階被逼退，他們也是在重找工作
→ : 厲害的就找很快，爛的就去爛公司，就這樣而已
推 : 如何保持自己的不可取代性是必要的 如果能輕易被取44F 03/06 22:17
→ : 代那爆掉也是早晚的
→ : 代那爆掉也是早晚的
推 : 我覺得當主管不是升遷，是職位的轉換。管理團隊和當46F 03/06 22:20
→ : 工程師是完全不同技能。台廠管理職的價值就是遠比工
→ : 程師高（外商獨立貢獻者缺比較多）
→ : 工程師是完全不同技能。台廠管理職的價值就是遠比工
→ : 程師高（外商獨立貢獻者缺比較多）
推 : 看適合什麼，很多人適合當RD，當主管後反而做得很49F 03/06 22:24
→ : 爛，需要的技能點不一樣
→ : 爛，需要的技能點不一樣
推 : 可看公司超過50歲工程師有幾位，主管有幾位。這看公51F 03/06 22:28
→ : 司屬性，有時候和強弱無關...除非你強到逆天，可以
→ : 打破公司常態分佈
→ : 司屬性，有時候和強弱無關...除非你強到逆天，可以
→ : 打破公司常態分佈
推 : 說得不錯，我前公司就幾乎找不到40歲以上的技術職54F 03/06 22:30
→ : ，但跳同產業外商後發現這樣的人還不少，直到有天
→ : 終於明白了，不是年紀大做不下去被fire，而是資深
→ : 的都跳到更好的環境去了。
→ : ，但跳同產業外商後發現這樣的人還不少，直到有天
→ : 終於明白了，不是年紀大做不下去被fire，而是資深
→ : 的都跳到更好的環境去了。
推 : 結論：拿到手的錢才是真的！其他都假的58F 03/06 22:35
推 : 在台商和外商有差，外商就有工程師可以選擇的權利59F 03/06 22:44
→ : 有不少薪資仍然很高的資深，但WLB，不用兼管理職
→ : 有不少薪資仍然很高的資深，但WLB，不用兼管理職
推 : 外商真的不少資深的工程師，台廠除非單位賺錢，或是61F 03/06 22:45
→ : 單位真的是需要很多真的研發實力的人，不然都在搞一
→ : 些cost down或一堆都是IP，只剩一堆flow的工作，然
→ : 後tape out的部門就真的很愛拿資深的工程師開刀來節
→ : 省成本
推 : 然後普遍來說又給不起大部分的人好的package，最後
→ : 年輕的時間到一樣走，變成別公司或外商的補習班….X
→ : DDD
→ : 單位真的是需要很多真的研發實力的人，不然都在搞一
→ : 些cost down或一堆都是IP，只剩一堆flow的工作，然
→ : 後tape out的部門就真的很愛拿資深的工程師開刀來節
→ : 省成本
推 : 然後普遍來說又給不起大部分的人好的package，最後
→ : 年輕的時間到一樣走，變成別公司或外商的補習班….X
→ : DDD
→ : 大部分外商就是平頭式一大堆工程師,台商就是一堆亂69F 03/06 23:21
→ : 七八糟主管職稱,管一大堆雞毛小事都不做正事
→ : 七八糟主管職稱,管一大堆雞毛小事都不做正事
推 : 最恐怖的是技術底爛，管人帶錯方向死一片，還權力71F 03/06 23:39
→ : 很大下面不敢反駁
→ : 很大下面不敢反駁
→ : 指望想當到主管解脫... 上面都卡好卡滿沒你的份拉73F 03/06 23:40
→ : 主管要升你你還會說不要嗎74F 03/06 23:42
→ : 該升不升就是被看破不想負責你還能繼續紅？
→ : 該升不升就是被看破不想負責你還能繼續紅？
推 : 有體力還不是寫出一堆bug76F 03/07 00:00
推 : 沒人討論原po最後一行77F 03/07 00:33
推 : 那有女生漂亮就贏在起跑點上了78F 03/07 02:35
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