[新聞] 跳槽比等加薪還快！他跳2公司「年薪50萬→破百萬」：就是逼人走 - Tech_Job板

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作者 AAAB ()
標題 [新聞] 跳槽比等加薪還快！他跳2公司「年薪50萬
時間 Wed Sep 1 00:14:39 2021

2021年8月31日17︰26
跳槽比等加薪還快！他跳2公司「年薪50萬→破百萬」：就是逼人走

不少人在原本的公司待久後，會跳槽到另外一間公司，尋求進步的機會，一名女網友發現
，直接跳槽比等公司加薪還要快，用跳槽方式進公司的新進員工，薪水至少比她多了2萬
，不明白為何會差距這麼大，貼文一出，就有網友道出中肯言論，「這種情況很正常」。

原PO在Dcard上發文，自己以及身邊的好友都有遇過這樣的情況，公司有新進員工，從別
的公司跳槽來，猜測薪水至少比她多2萬元，雖然負責的事情以及技能一定比她還多，熟
練度一定也勝過新人，但對於薪資的差距，讓她感到很驚訝，「學歷差再多應該也不到2
萬的差距啦，還是我太天真了？」

原PO對於這樣的加薪方式感到很驚訝，但因為自己沒有經歷過，入職之後也沒有被調薪，
一直都是領一樣的薪水，「只是真的蠻好奇，為什麼跳槽總是比等加薪還快？以上那些不
平衡逐漸在我內心發酵，最近也有開始觀望其他的工作機會」。

對此，網友們認為確實如此，「之前每年調薪1千左右，換個工作薪水直接高9千」、「每
年調薪1400元左右，換工作月薪加35K→變成120K」、「28K一年沒調薪，跑去外商公司

55K」、「第一間年薪50－60萬，跳下一間70萬，再跳下一間100萬，公司體制就這樣，當
不跳的人是笨蛋，逼人走，根本問號」、「你不跳，代表能安於現況，雇主幹嘛無聊多增
加成本浪費錢，在原本就能夠做好的事情上」。

https://finance.ettoday.net/news/2067018

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不少人在原本的公司待久後，會跳槽到另外一間公司，尋求進步的機會，一名女網友發現，直接跳槽比等公司加薪還要快，用跳槽方式進公司的新進員工，薪水至少比她多了2萬，不明白為何會差距這麼大，貼文一出，就有網友道出中肯言論，「這種情況很正常」。(跳槽,加薪,DCARD,薪水) ...

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※ 文章代碼(AID): #1XBbLn-M (Tech_Job)
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推 Nonenoic : 我也是台商鎖螺絲跳外商鎖螺絲也過百了先幫我Q1F 09/01 00:16
→ Nonenoic : Q

推 ucrxzero : 就是原本超低薪才是跳用倍數算的3F 09/01 00:16
→ ucrxzero : 你到兩百萬程度再跳倍數給我看看啊

推 hduek153 : 樓上你沒看之前文章一路跳到三四百嗎？5F 09/01 00:18

推 ucrxzero : 那給我再跳到600啊6F 09/01 00:24
→ ucrxzero : 那就是台灣故意壓低薪資而已
→ ucrxzero : 到了真正實力該到的範圍不可能在跳上去
→ ucrxzero : 問題就是一開始都開22k
→ ucrxzero : 不然台大一開始2的指數退休六十歲不就年薪一兆
→ ucrxzero : 這是台積電才給得起的金額

→ thegodofding: 看不懂在憤慨什麼12F 09/01 00:30

推 flysonics : 某樓錯了其實是大公司會高給13F 09/01 00:31
→ flysonics : 你鎖螺絲這件事的本質是一樣的
→ flysonics : 只是這個動作因為大公司的產值高連帶影響你做這
→ flysonics : 件事的產出導致大公司付得起較高的薪水

推 ucrxzero : 台積電的螺絲用鑽石做的17F 09/01 00:34

推 gaea0127 : 真的很扯，板主不管管嗎18F 09/01 00:38

推 cocogogo : 某樓到底為啥要這麼悲憤？19F 09/01 00:56

→ flysonics : 人生際遇不順吧拍拍看開點人生就這樣20F 09/01 00:58

推 Hack : U到底是在GG還是在發哥啊一堆奇怪推文21F 09/01 01:03

推 yugi2567 : 不然呢22F 09/01 01:13
→ yugi2567 : 給你個概念攜碼優惠比老客戶多工作也是

推 bena5mail13 : 某樓到處在崩潰24F 09/01 01:39

推 hoesi : 大概躁鬱症發作了吧25F 09/01 01:50

推 Lhmstu : 很氣www26F 09/01 03:02

→ taipoo : 跳巢也要會談薪，不然換工作其實沒有想像中來得好的27F 09/01 05:02

推 ericyou0122 : 面試用人主管就問得出程度了，也遇過不少面試超強28F 09/01 05:35
→ ericyou0122 : ，進公司表現不好被請走的案例

推 Odia : 大公司產值高不一定給員工多喔獲利要給股東分潤反30F 09/01 06:59
→ Odia : 而員工領太多股東會不爽

→ celtics1997 …

→ SOS86147 : 某樓直接封鎖就好唉唉叫講話又沒營養34F 09/01 08:15

→ babuarea : 跳槽才能談薪水，在職談薪水等被黑35F 09/01 08:18

推 fengey : 查了一下又是整天無腦台積的北七36F 09/01 08:29

推 lycer : 50->100 大概就月薪四萬變八萬37F 09/01 08:30
→ lycer : 正常工作不會有這種差距
→ lycer : 技術性的工作有可能

推 drph : fly大正解。一個員工的產值和公司其他資源、組織能40F 09/01 08:56
→ drph : 力及領導階層的才能有關，一樣的能力做一樣的事在不
→ drph : 同公司的產值就是不同

推 gn01216674 : 科技業真的跳槽比較快，但要跳第一年就有分紅的，不43F 09/01 09:14
→ gn01216674 : 然會虧
→ gn01216674 : 沒有保障年薪的話，都是賺了月薪，虧了年薪

→ YJM1106 : 軟體業1個天才可以抵3個庸才46F 09/01 09:21

推 limitlesscit: 真的，留著都不太會加薪QQ47F 09/01 09:27

推 Ericfox : 大概三年可以跳一次48F 09/01 09:34

噓 asukakazama : 爛標題還以為 200 -> 25049F 09/01 09:53

→ G8AJ : 台廠沒晉升一年月薪大概加個2~5% 跳槽20%起跳50F 09/01 10:03

推 wilson6405 : 某樓崩潰哈哈51F 09/01 10:12

推 goodfuture : 跳出去幾年再跳回來薪水肯定比一直留任加薪幅度高52F 09/01 10:21
→ goodfuture : 當然前提是要一直累積能力

推 frontseat : 台廠喜歡別家公司的機密跟經驗對自家人的能力跟累54F 09/01 11:19
→ frontseat : 積的經驗都不太信任寧願挖別家有經驗的給高薪也不
→ frontseat : 願意讓自家人大躍進

推 caramelputin: 10年加薪30% 一跳double. 說真的薪水太高，也要該產57F 09/01 11:27
→ caramelputin: 業跟自己的能力撐起薪水，好工作難找。

→ Absenting : 在台灣,考績再好一年也不過5%加薪,一般中上3%就偷笑59F 09/01 11:37
→ Absenting : 跳槽一次至少10%, 順利的話都是15%~20%,當然要跳
→ Absenting : 但如果太常跳,新公司也會怕你一下就跑,所以要謹慎

→ jjrdk : 跟電信綁約一樣道理62F 09/01 11:59

推 wcre : 好考績一年10%還是有的啦63F 09/01 12:19

推 iamala : 就像投資股市，十萬變千萬，和一億變百億，兩階段64F 09/01 12:24
→ iamala : 玩法是不一樣的。跳槽可以讓你的地板有效率提高，
→ iamala : 但一不小心會降低天花板，要謹慎為之。

推 netnetvip : 某樓悲憤笑噴67F 09/01 12:26

推 Messibugoo : 某樓秀下限XD68F 09/01 12:33

推 illidan23 : 地板提升很重要天花板降低其實沒證據69F 09/01 13:00

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