※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-04-16 13:13:04
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 資深工程師會考慮升遷機會嗎？
時間 Fri Apr 16 10:46:13 2021
工程師完成上頭交辦事項
主管大部分時間都在開會
資深工程師累到被狗幹 薪資100萬
主管開會不被當人看 薪資150萬
若某天有機會升職加薪
這種情況你們會考慮升遷嗎？
(主管還有一堆月報告的話)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 207.148.107.210 (日本)
※ 文章代碼(AID): #1WUFfvpV (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1618541177.A.CDF.html
推 : 開會要上去報的，要想一下，開會叫工程師上去報的，趕1F 04/16 10:48
→ : 快卡位
公司文化是→ : 快卡位
主管親自報工程師不用
※ 編輯: DemonPomelo (207.148.107.210 日本), 04/16/2021 10:49:59
推 : 但主管不用做implementation啊，就算一堆報告還是輕3F 04/16 10:54
→ : 鬆很多
→ : 只是壓力比較大
→ : 鬆很多
→ : 只是壓力比較大
→ : 輕鬆很多然後壓力比較大？？6F 04/16 10:55
推 : 都不考慮，直接跳槽。主管才150萬有點不夠7F 04/16 10:56
推 : 先伸官8F 04/16 10:58
→ : 工程師資深都破百吧 不只一百9F 04/16 11:03
推 : 不同的累 一個是身體一個是心理 看你能不能適應10F 04/16 11:05
推 : 換公司吧 這薪水太爛了11F 04/16 11:15
→ : 是說主管跟工程師薪水如果差個50%才需要考慮 不然靠業
→ : 外賺還比較快 但你這個case太低了所以沒誘因
→ : 是說主管跟工程師薪水如果差個50%才需要考慮 不然靠業
→ : 外賺還比較快 但你這個case太低了所以沒誘因
推 : 主管:心理壓力大 工程師:生理壓力大14F 04/16 11:18
推 : 主管阿，選錢多的15F 04/16 11:20
推 : 有些主管壓力大，是對老闆承諾完成時間，但卻無法掌控部屬16F 04/16 11:23
→ : 工作進度。若主管技術不足以解決問題，壓力能不大嗎？主管
→ : 技術落後是隨著主管職務的額外雜事使然，端看要怎麼分配技
→ : 能點數，面面俱到除了天份就是花更多時間獲取額外技能點數
→ : 工作進度。若主管技術不足以解決問題，壓力能不大嗎？主管
→ : 技術落後是隨著主管職務的額外雜事使然，端看要怎麼分配技
→ : 能點數，面面俱到除了天份就是花更多時間獲取額外技能點數
推 : 主管壓力比較大吧 下面的人生不出東西難道要自己做？20F 04/16 11:40
推 : 當主管有上下的壓力 當員工只有上面的壓力21F 04/16 11:48
推 : 大公司主管不會調度資源，小公司主管不會幫工程師找22F 04/16 11:51
→ : 資源
→ : 資源
→ : 100到150當然考慮。250到300多就要想想了24F 04/16 12:04
→ : 100到150月不用考慮。一定要接。對生活品質差很多
→ : 100到150月不用考慮。一定要接。對生活品質差很多
推 : 當員工還有同僚壓力，其他部門的人配不配合不是上頭一26F 04/16 12:16
→ : 句話可以決定的
→ : 句話可以決定的
推 : 加薪50%還不衝 ？不如跳槽28F 04/16 12:25
推 : 推24樓29F 04/16 12:25
推 : 24樓正解30F 04/16 12:28
推 : 中間主管是夾心餅乾 但沒中階哪來高階？31F 04/16 12:29
推 : 這是年薪嗎 是的話這兩個腳色都好少… 硬要選會選主管，32F 04/16 12:31
→ : 但換公司會更好
→ : 但換公司會更好
推 : 先升主管 再換公司34F 04/16 12:45
推 : 建議問題改成150 vs 200 比較常見35F 04/16 12:48
→ : 資深才100的公司 塊陶
→ : 資深才100的公司 塊陶
推 : 資深才100 正解應該是跳槽吧XD37F 04/16 12:53
→ : 這間公司薪水太低 建議直接跳槽38F 04/16 12:54
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