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擔心隔天醒來被在上集找不到Google文的鄉民噓, 來寫下集了;
並且再次聲明我投遞的職缺是EPS, 非EPM

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三、 Google

0. 履歷: 我是在Google career上投遞的, 不到一週就收到recruiter來信。
至於為什麼是EPS(Specialist)而不是EPM(Manager), 單純因為我資歷條件不符合,
並且我也相信我帶專案經歷不夠, 就不越級打怪了。

1. Recruiter screen

recruiter是唯一在招募過程中會講到中文的人了, 這一關過程約半小時,

recruiter會介紹這個職缺, 並且簡單了解一下求職者背景, 口頭核實履歷上內容,
給雙方了解彼此的機會, 畢竟不是只有公司挑人,
求職者也在檢視公司(這點後面會再提到); 中間會簡單用英文問答幾個問題,
確認英文程度是能夠溝通的。

2. Internal referencing
內部確認ok的話會發信安排第一輪正式面試時間,
因為在recruiter screen後中間隔一個比較長的假期,

但我是貓頭鷹型的人, 比起早起, 熬夜我的表現應該相對好, 所以我選凌晨時段,

結果遇到天使面試官, 主動跟recruiter提議換成他的下班時間, 由衷感激。
但這當然是不可要求的, 端看面試官是否願意這麼做。

3. 1st round interview
在開始前面試官會簡單述說規則, 包含他們需要做報告, 所以會一直打字,

最後會留幾分鐘換求職者發問, 關於該職位、職務內容、公司文化等等的都可以問。
我在10天後收到pass通知, 準備安排第二輪面試。

4. Onsite interview
這應該是所有以Google為目標準備的人都知道並且懼怕的一關, 這一輪有4場面試,
這4場是獨立的, 但合併是一關, 所以有4*45分鐘......
並且由於時差所以又要早起, 七點面試我大概5點就要起床化妝+醒腦,
本來想早起練習口說, 殊不知只是無限焦慮......但我還是贊成提早起床醒腦啦。

我個人因為孬孬所以都以recruiter好安排為主, 安排三場真的很硬,

但其實連續三小時, 開始跟結束時間也並沒有超出我本來給recruiter的時間範圍(7~10),
只是沒想到他會連安排三場, 大概也是因為跨國團隊安排不容易...
況且折磨自己的大腦也是進Google的考驗之一(吧),
畢竟任務來的時後總不能說我要做一小時休息一小時吧,
所以我就當作是對高壓&專注力的考驗。
當中有面試官是來自台灣, 但還是全場英文, 所以也提醒不要僥倖心態,
無論應徵哪裡的職缺&無論recruiter事先告訴你面試官來自哪裡,
都作好全程英文的打算。
結束後一週內, recruiter打來說要安排跟hiring manager面談,
也就安排在往後的一週內。

結果談完後沒幾天recruiter打來說職缺凍結......
我有多嘔就不說了......
不過大概過了一週recruiter說有媒合到另一個部門的相同職缺,
面試當中做的報告時間也很相近可直接參考,
所以我又再安排了一次跟hiring manager的面談

5. Hiring committee & 其他內部審查
談完之後, 過了一週沒有消息, 我發訊息給recruiter, 只收到回覆內部流程還在跑,
有消息再通知, 再過了一週又沒消息, recruiter說仍然在內部作業......
結果到兩週半左右, recruiter打來說已經送hiring committee,
而且內部流程快跑完了, 這真的跟我先前認知不同@@
我以為有沒有成功送到hiring committee會被通知...不過至少聽起來是好消息。

6. 薪水
我沒有competing offer, 所以只有提供當時的年薪給recruiter,
然後內部應該有神奇公式會核出一個數字給求職者;
recruiter電話跟我說明薪資結構還有介紹一些比較誘人的福利,
我也只能故作鎮定的說蠻不錯的怕顯得掉價, 但當然八不得趕快簽offer letter。
儘管拿不出competing offer, 但核薪結果還是, 很棒。

7. Offer get: 從投履歷到這天歷時三個月又兩週


四、準備方向&其他心得

1. 同以前某大大的心得, 不要把最想去的公司放在很前面面試,
Google履歷跟其他眾多系統廠的履歷都是同時投遞, 我自己其實沒有預期會走到最後,
先前也並非專門為此而來; 只不過Google面試過程繁複,
陰錯陽差讓前面的系統廠面試成為養分,
連續好幾場的面試剛好為Google onsite interview作模擬,
訓練三小時都要表現的正向積極又樂觀, 同時還要專業。


聽起來很基本很白癡, 但很必要; 工作的經歷理所當然都內化成經驗or反射,
但突然有人要你講一個很精彩的故事, 除了要快狠準講到重點還不忘要凸顯自己,
自己在事件中的角色? 學到甚麼? 有甚麼卓越且明確的貢獻?
要怎麼樣盡量把自己的貢獻數據化? 在多短的時間或是多有限的資源下達標?
我認為這是有一定難度的, 而且還不是用母語。
所以針對不同問題, 準備好自己的口袋故事很重要, 我相信大家都戰績飆炳,
但沒有事先準備的話只能事後懊悔可惡我為什麼沒講OOOXXX



4. 我個人沒有作mock interview, 主要還是過不了自己那關, 快到面試日時就會焦慮,
自己窩起來看youtube, 看看behavioral questions這樣;
但我是面試時會進入一個zone, 很難描繪, 大概就是全神貫注, 反而講得很順。

3. 準備問題給公司(由其是Google): 這點網路上很多人強調, 但我覺得蠻困難的,
這邊說的問題並不是只是說公司加班嗎? 可以報加班費嗎? 這類的,
更多是涉及文化, 只能靠自己去網路論壇找找or問朋友,
在Google面試中, 我發現不止一位面試官會強調"不是只有公司選你, 你也在選公司",
對於"我事先問詢了認識的人對於Google的評價"面試官反而是正向態度,
他們喜歡我有做功課而不是因為很想進Google就理所當然認為Google一切都好,
重要的還有Google跟求職者是否彼此契合。

4. PM不如SWE的專業是一翻兩瞪眼的, PM的很多問題是沒有標準答案的,
當然做事有沒有邏輯、處理事情的先後順序這會有大方向,
對於產品的開發流程、不同開發流程側重的方面會不同,
上述固然是PM的專業之一, 但此外, 我(個人)一直認為人格特質也是一大重點,
所以實在很難說怎麼去準備, 每個人的個性就那樣長阿哈哈...
積極度跟責任心或許也可以當成指標, 至於你有沒有達標, 聽聽同事意見就知道了。

5. 寫在最後的碎念&補充: 我的學經歷一點都不漂亮, 沒碩士非海龜、相關資歷少,
但除了有很多的運氣&善心人士幫忙, 我還是很(不要臉地)肯定自己的努力,
在前公司接下很多屎坑, 當時身邊不止一個人跟我說"你超衰",
被客人釘的飛高高就不說了, 半年裡長達四個月在出差、工時16~18小時......
這類的故事想起來還是會嚇得想跪在地上,
殊不知這個屎坑卻是幫助我進入Google的關鍵經歷。
這些都是後話了, 所以還是要說, 我真的很幸運, 至少我過往的辛苦有兌現的一天。

6. 實際上我收到面試邀請的更多, 有些因故沒參加、有的參加了但印象薄弱,
就不一一寫出來了ex 研華、技嘉、Moxa、晶睿、中磊......
但若有問題的話還是歡迎站內信。

最後謝謝前前公司的J前輩、熱心的鄉民, 還有謝謝身邊許多的大小精靈,
一路上遭遇的幫助常常讓我想都沒想到, 我很開心有今天的結果, 並且心懷感激。





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