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作者 標題 [新聞] 台積電去年員工離職率6.8% 高於三星、英
時間 Sat Jul 2 13:05:58 2022
原文標題:
台積電去年員工離職率6.8% 高於三星、英特爾
原文連結:
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3978947
台積電去年員工離職率6.8% 高於三星、英特爾 - 自由財經
〔記者洪友芳/新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的三雄,根據台積電新發布的永續報告書顯示,去年該公司全體員工離職率為6.8%,新人離職率高達17.6%,皆為近5年新高 ...
〔記者洪友芳/新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的三雄,根據台積電新發布的永續報告書顯示,去年該公司全體員工離職率為6.8%,新人離職率高達17.6%,皆為近5年新高 ...
發布時間:
2022/07/02 09:41
記者署名:
洪友芳
原文內容:
〔記者洪友芳/新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的
三雄,根據台積電新發布的永續報告書顯示,去年該公司全體員工離職率為6.8%,新人離
職率高達17.6%,皆為近5年新高,三星去年本地員工離職率為2.4%,海外員工離職率則高
達15.7%,英特爾去年員工離職率為5.6%,顯示台積電員工離職率高於三星、英特爾,學
者專家認為,台積電在聘任及留用適任員工方面恐須再多下工夫。
三雄,根據台積電新發布的永續報告書顯示,去年該公司全體員工離職率為6.8%,新人離
職率高達17.6%,皆為近5年新高,三星去年本地員工離職率為2.4%,海外員工離職率則高
達15.7%,英特爾去年員工離職率為5.6%,顯示台積電員工離職率高於三星、英特爾,學
者專家認為,台積電在聘任及留用適任員工方面恐須再多下工夫。
台積電日前公布永續報告書,報告顯示,台積電去年全體員工平均離職率為6.8%,新進員
工的離職率高達17.6%,較 前年的13.4%上升,並超過公司目標率15%。公司指出,離職率
攀高,來自近年來產業快速成長, 人才市場競爭激烈,導致流動率加速,去年員工招募
量顯著增加,牽動新人離職率急遽增加。到2021年為止,台積電全球員工人數已達逾6.5
萬人,較前1年的5.6萬人多近萬人。
工的離職率高達17.6%,較 前年的13.4%上升,並超過公司目標率15%。公司指出,離職率
攀高,來自近年來產業快速成長, 人才市場競爭激烈,導致流動率加速,去年員工招募
量顯著增加,牽動新人離職率急遽增加。到2021年為止,台積電全球員工人數已達逾6.5
萬人,較前1年的5.6萬人多近萬人。
屏東大學副教授周國華指出,根據永續報告書的資料,台積電90%的員工在台灣任職,但
過去3年的新人離職率快速上升,若按此趨勢下去,今年或明年就可能突破20%。
他認為,台積電是台灣最賺錢的企業,也是受肯定的護國神山、台灣之光,員工好不容易
進了台積電,卻有如此高比例的新人待沒多久就離職,反映出台積電在台灣有限的人力供
給中不斷擴大取才範圍,以致進用了較多並不適合台積或整個半導體產業的員工,導致離
職率攀升。半導體在台灣已是獨強產業,其中最強大的台積電也在聘任及留用員工上遇到
挑戰,更遑論台積以外的其他半導體企業及其他產業了。
進了台積電,卻有如此高比例的新人待沒多久就離職,反映出台積電在台灣有限的人力供
給中不斷擴大取才範圍,以致進用了較多並不適合台積或整個半導體產業的員工,導致離
職率攀升。半導體在台灣已是獨強產業,其中最強大的台積電也在聘任及留用員工上遇到
挑戰,更遑論台積以外的其他半導體企業及其他產業了。
周國華指出,解決本地人力資源不足的問題,方法不外乎走出去及拉進來,走出去就是海
外擴張,拉進來就是招募外籍員工,無論是哪一種作法,都必須讓企業的運作更國際化,
他相信台積電會有很好的規劃。
外擴張,拉進來就是招募外籍員工,無論是哪一種作法,都必須讓企業的運作更國際化,
他相信台積電會有很好的規劃。
周國華表示,三星電子永續報告書顯示,三星在韓國本地聘用的員工,僅占全球聘用員工
總數的41.7%,與台積電相比,三星的國際化擴張規模要大得多,但三星在韓國本地聘用
的員工,離職率維持不到3%;但在海外,三星的員工離職率就高很多。這顯示出三星在韓
國人心中的優越性,離開三星就不容易找到更好的工作,但在海外,三星的每一項事業體
都有許多可與之匹敵的其他企業,三星就不容易維持海外員工的忠誠度。
總數的41.7%,與台積電相比,三星的國際化擴張規模要大得多,但三星在韓國本地聘用
的員工,離職率維持不到3%;但在海外,三星的員工離職率就高很多。這顯示出三星在韓
國人心中的優越性,離開三星就不容易找到更好的工作,但在海外,三星的每一項事業體
都有許多可與之匹敵的其他企業,三星就不容易維持海外員工的忠誠度。
根據英特爾CSR報告書顯示,周國華指出,英特爾在美國、加拿大及中南美洲聘用約51%的
員工,在亞太地區聘用32%員工,在歐洲、中東及非洲聘用17%員工,這代表英特爾也是非
常國際化的公司。從全球員工的離職率數字來看,英特爾過去兩年員工離職率比台積電低
,也比三星的海外員工離職率為低,但英特爾在美國本地遇到的人才競爭,可能比在海外
更大。
員工,在亞太地區聘用32%員工,在歐洲、中東及非洲聘用17%員工,這代表英特爾也是非
常國際化的公司。從全球員工的離職率數字來看,英特爾過去兩年員工離職率比台積電低
,也比三星的海外員工離職率為低,但英特爾在美國本地遇到的人才競爭,可能比在海外
更大。
台灣半導體業界表示,台積電競爭力高過三星、英特爾,,跟工作高壓力與員工投入時間
有關,這可能是導致員工離職率較高的原因。此外,台積電連續兩年顯著調薪、將補助員
工買股,加上今年下半年產業回歸基本面,可望有助台積電員工離職率降低。
有關,這可能是導致員工離職率較高的原因。此外,台積電連續兩年顯著調薪、將補助員
工買股,加上今年下半年產業回歸基本面,可望有助台積電員工離職率降低。
心得/評論:
離職率高
也跟已經財富自由有關吧?
這兩年房地產很多工程師轉職投資客
全台灣重劃區置產
雙北、桃園、新竹、竹南、台中、台南、高雄都有組團投資
與其忍受高工時上班
不如投資房地產賺的輕輕鬆鬆還更多
--
如果還有來世,我想當一個獸人
--
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推 : 泰瑞環球2F 07/02 13:07
噓 : 對 離職絕對是不識相不惜福或是財富自由 洗地囉3F 07/02 13:07
→ : 台積電流動率本來就比較高,十萬青年十萬肝,GG輪班4F 07/02 13:07
→ : 救台灣
→ : 救台灣
推 : 什麼奇怪的利空都要來嗎6F 07/02 13:07
推 : 不多很多內部人講過內部情況是怎樣7F 07/02 13:08
推 : 這年初就討論過了啦 現在大跌可以再聊一次8F 07/02 13:08
→ : 牆倒眾人推 股價一跌就各種負面消息出來了9F 07/02 13:08
→ : 這不是常識嗎10F 07/02 13:09
推 : 被操到血尿?11F 07/02 13:10
推 : 很多跳豬屎屋,薪水更多上班更自由12F 07/02 13:10
→ : 利空一堆 穩了吧13F 07/02 13:11
→ : 又再貼無聊新聞14F 07/02 13:13
推 : 沒辦法 之前強勢的時候 講到什麼就跟昨天那個台中15F 07/02 13:13
→ : 酒醉嗆老伯的一樣,你貼上去等等電梯就衝出一票人要
→ : 把你打到半死的情況
→ : 酒醉嗆老伯的一樣,你貼上去等等電梯就衝出一票人要
→ : 把你打到半死的情況
推 : 完了 要倒了 36收18F 07/02 13:13
推 : 完了 台積要倒了19F 07/02 13:14
→ : 不過不是說那個北七像對的一樣 只是情境有點像蠻好20F 07/02 13:15
→ : 笑的
→ : 笑的
推 : 南韓進了三星打死都不會退的吧22F 07/02 13:16
推 : 奴才不好找23F 07/02 13:21
→ : 科技業門檻低跳更好的吧24F 07/02 13:22
推 : 股票再多跌一點,員工就乖乖回去上班了25F 07/02 13:22
推 : 代表台灣除了台積電還有很多選擇 反觀韓國 可憐哪26F 07/02 13:23
推 : 韓國不是沒進三星LG就社死了嗎27F 07/02 13:27
推 : 年輕的肝完了就找其他公司養老,很正常28F 07/02 13:34
→ : 你肝有新鮮嗎?29F 07/02 13:36
推 : 設備存到錢就閃了30F 07/02 13:36
推 : 韓國離開三星還能去哪裡31F 07/02 13:37
推 : 韓狗只有三爽能挑,離開只能下地獄32F 07/02 13:39
推 : 你們是沒有見識過GG的步驚雲.一個比一個沒品33F 07/02 13:39
→ : 剛進去會很有幹勁 幹了兩年就沒勁了
→ : 剛進去會很有幹勁 幹了兩年就沒勁了
推 : 去GG過水後去大陸或外商薪資都高不少,而且比較輕35F 07/02 13:47
→ : 鬆
→ : 鬆
推 : 各種利空都來了..37F 07/02 13:49
推 : 早說 怎麼不早說! 原來是在跌這個!38F 07/02 13:54
→ : 離職了越高代表公司的競爭力越強懂不懂39F 07/02 13:54
推 : 打死炒房仔 就會乖乖回來台G上班40F 07/02 13:56
噓 : 三星 Intel又不像gg都做晶圓代工 輪班屎缺比例不同41F 07/02 14:02
推 : 三星又不是韓國薪資最高的企業 韓國還有很多選擇的42F 07/02 14:06
推 : 交接狗幹成這樣 能待就是真的很需要錢43F 07/02 14:08
推 : 光待過三星的資歷你去哪個公司都嘛可以44F 07/02 14:09
推 : 賺了當然閃啊45F 07/02 14:10
→ : 原來gg根本血汗!46F 07/02 14:12
推 : 新人離職率 有一部份也是因為廣招私校生吧,如果才47F 07/02 14:18
→ : 能不夠被公司以試用不過刷掉
→ : 文中沒講清楚新人離職的原因
→ : 說不定是全部原因的總和
→ : 能不夠被公司以試用不過刷掉
→ : 文中沒講清楚新人離職的原因
→ : 說不定是全部原因的總和
推 : 同意@roserule說的,本質學能不足很難待下去51F 07/02 14:22
→ : 我們菁英中心不收52F 07/02 14:27
→ : 炒房就賺夠了還待在那邊這麼累幹嘛53F 07/02 14:29
推 : 年輕肝大覺醒?54F 07/02 14:35
推 : 事實上跟@roserule說的正好相反,學歷差的反而因為55F 07/02 14:39
→ : 找不到更好的工作而不敢離職,而且GG離職率在10年
→ : 前就很高了,不是只有現在高
→ : 找不到更好的工作而不敢離職,而且GG離職率在10年
→ : 前就很高了,不是只有現在高
推 : 炒房比較賺58F 07/02 14:39
推 : 去年工作那麼好找 每個新人都拿翹到不行 離職率當然59F 07/02 14:40
推 : 說本質學能很好笑,私校生頂多到產線,顧機台要什60F 07/02 14:40
→ : 麼技能,而且GG自己就有自己的培訓基地
→ : 麼技能,而且GG自己就有自己的培訓基地
→ : 高啊 我部門離職率超過20%勒 新人離職率直接超過九62F 07/02 14:41
→ : 環境就是比較肝壓力大這樣而已0.0..63F 07/02 14:41
→ : 成 每個都來我們公司洗一年資歷然後跳vendor或跳台64F 07/02 14:41
→ : 積電 因為外面就爆幹缺人薪水又多 一個小不爽就跳
→ : 搞到現在沒人敢罵新人 怕一罵就跑 出包都不能罵 老
→ : 積電 因為外面就爆幹缺人薪水又多 一個小不爽就跳
→ : 搞到現在沒人敢罵新人 怕一罵就跑 出包都不能罵 老
→ : 科技業就這樣,有幾年資歷到處都有人挖67F 07/02 14:43
→ : 人默默去擦屁股 上上層主管整天拉人約談想問出為啥68F 07/02 14:43
→ : 新人離職率那麼高 是不是老人太兇 但實際上是老人超
→ : 放任 甚至連教都不想教 畢竟都還沒教會 過幾天又跟
→ : 你說跳去台積電了 說起來也是很好笑 我們薪水雖然
→ : 新人離職率那麼高 是不是老人太兇 但實際上是老人超
→ : 放任 甚至連教都不想教 畢竟都還沒教會 過幾天又跟
→ : 你說跳去台積電了 說起來也是很好笑 我們薪水雖然
推 : 少子化就只能降低標準錄取,不然人不夠用72F 07/02 14:44
→ : 相對差 但現在新人也開很高價 三年內應該就超過15073F 07/02 14:44
→ : 結果還是留不住 因為其它的是三年超過200
→ : 結果還是留不住 因為其它的是三年超過200
噓 : 樓上兩樓別裝懂了== 現在留人都來不及了還刷人75F 07/02 14:45
推 : 裡面很封閉 如果有其他比較好的機會 當然會走阿76F 07/02 14:51
推 : 我倒覺得台積最大問題是他的PMD制度77F 07/02 14:52
推 : 等下一堆人找m大求內推78F 07/02 14:53
推 : 聽到真的有些都買房賺到退休了!!79F 07/02 15:06
→ : 三星待不下還能去哪?80F 07/02 15:12
推 : 做兩年就可以退休了81F 07/02 15:16
推 : GG制度沒有問題啦 競爭力是這樣來的 但是真的是苦82F 07/02 15:19
→ : 不要比三星了 你跟GF 牙膏比年薪都比GG高又沒那麼操
→ : 不要比三星了 你跟GF 牙膏比年薪都比GG高又沒那麼操
→ : 股價跌 新聞就開始落井下石了84F 07/02 15:22
推 : 台積電喔 當股東還行 當員工還是免了85F 07/02 15:32
推 : 壓榨員工才能成就股東啊86F 07/02 15:33
推 : 台積電跳豬屎屋??87F 07/02 15:42
推 : 台積真的牆倒眾人推 各類負面新聞都出籠 等板上都沒88F 07/02 15:47
→ : 人想提的時候才是進場點了吧
→ : 人想提的時候才是進場點了吧
推 : 打落90F 07/02 15:54
→ : 我知道的都超過50%91F 07/02 16:02
推 : 副教授乾脆自己下來作看看92F 07/02 16:05
→ : 等經濟崩潰 這些人就會乖乖回去上班了 根本不急...93F 07/02 16:22
噓 : 裡面就寫新人離職17%跟財富自由哪有關係94F 07/02 16:26
推 : 現在新人真的邱啊 以前就算是四大的也是乖乖作 乖95F 07/02 16:40
→ : 乖給學長電 現在連私立的都不知道在邱啥 好聲好氣
→ : 教也不屌你 被念兩句直接去找HR抱怨 新人出包 學長
→ : 留下來加班擦屁股 新人拍拍屁股就下班 不過沒差 因
→ : 為所有公司都在缺人 所有公司對新人都惜命命 台積
→ : 電甚至搞一個還沒下單位的新人就調薪調到爆的調法
→ : 惹到老人全部崩潰 結果新人離職率還是歷年最高 也
→ : 難怪其他公司都留不住人 畢竟連台積都留不住了
→ : 乖給學長電 現在連私立的都不知道在邱啥 好聲好氣
→ : 教也不屌你 被念兩句直接去找HR抱怨 新人出包 學長
→ : 留下來加班擦屁股 新人拍拍屁股就下班 不過沒差 因
→ : 為所有公司都在缺人 所有公司對新人都惜命命 台積
→ : 電甚至搞一個還沒下單位的新人就調薪調到爆的調法
→ : 惹到老人全部崩潰 結果新人離職率還是歷年最高 也
→ : 難怪其他公司都留不住人 畢竟連台積都留不住了
噓 : 新人年薪都屌打老人了 我看今年老人離職率多少103F 07/02 16:44
→ : 垃圾調薪 欺負老人
→ : 垃圾調薪 欺負老人
→ : 股票繼續爛下去個個都安心工作了,機票每張都10萬+105F 07/02 16:47
→ : ,看你多會出國
→ : ,看你多會出國
→ : 台積步驚雲是什麼梗107F 07/02 16:48
推 : 離職高 一看就知道凹爆員工 股東大勝利108F 07/02 16:59
→ : 只算EE的陣亡率不知道有多少109F 07/02 17:13
→ : 如果是五年內離職員工,應該不只吧?110F 07/02 18:38
噓 : 誰要給你乖乖電啊xD 現在是人挑公司了 搞清楚111F 07/02 18:38
噓 : G蛙別把奴性當優點啊 以耐罵自豪 有沒有這麼M112F 07/02 19:22
噓 : 魔性菩薩殺生院 奴性菩薩輪班院113F 07/02 20:30
噓 : 一直需要新鮮的肝,汰舊換新而已。114F 07/02 21:49
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