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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-07-02 22:40:18
看板 Stock
作者 humbler (獸人H)
標題 [新聞] 台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星、英
時間 Sat Jul  2 13:05:58 2022

原文標題：
台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星、英特爾

原文連結：
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3978947
台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星、英特爾 - 自由財經
[圖]
〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的三雄，根據台積電新發布的永續報告書顯示，去年該公司全體員工離職率為6.8%，新人離職率高達17.6%，皆為近5年新高 ...

 

發布時間：
2022/07/02 09:41

記者署名：
洪友芳

原文內容：
〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的
三雄，根據台積電新發布的永續報告書顯示，去年該公司全體員工離職率為6.8%，新人離
職率高達17.6%，皆為近5年新高，三星去年本地員工離職率為2.4%，海外員工離職率則高
達15.7%，英特爾去年員工離職率為5.6%，顯示台積電員工離職率高於三星、英特爾，學
者專家認為，台積電在聘任及留用適任員工方面恐須再多下工夫。


台積電日前公布永續報告書，報告顯示，台積電去年全體員工平均離職率為6.8%，新進員
工的離職率高達17.6%，較 前年的13.4%上升，並超過公司目標率15%。公司指出，離職率
攀高，來自近年來產業快速成長， 人才市場競爭激烈，導致流動率加速，去年員工招募
量顯著增加，牽動新人離職率急遽增加。到2021年為止，台積電全球員工人數已達逾6.5
萬人，較前1年的5.6萬人多近萬人。


屏東大學副教授周國華指出，根據永續報告書的資料，台積電90%的員工在台灣任職，但
過去3年的新人離職率快速上升，若按此趨勢下去，今年或明年就可能突破20%。

他認為，台積電是台灣最賺錢的企業，也是受肯定的護國神山、台灣之光，員工好不容易
進了台積電，卻有如此高比例的新人待沒多久就離職，反映出台積電在台灣有限的人力供
給中不斷擴大取才範圍，以致進用了較多並不適合台積或整個半導體產業的員工，導致離
職率攀升。半導體在台灣已是獨強產業，其中最強大的台積電也在聘任及留用員工上遇到
挑戰，更遑論台積以外的其他半導體企業及其他產業了。


周國華指出，解決本地人力資源不足的問題，方法不外乎走出去及拉進來，走出去就是海
外擴張，拉進來就是招募外籍員工，無論是哪一種作法，都必須讓企業的運作更國際化，
他相信台積電會有很好的規劃。


周國華表示，三星電子永續報告書顯示，三星在韓國本地聘用的員工，僅占全球聘用員工
總數的41.7%，與台積電相比，三星的國際化擴張規模要大得多，但三星在韓國本地聘用
的員工，離職率維持不到3%；但在海外，三星的員工離職率就高很多。這顯示出三星在韓
國人心中的優越性，離開三星就不容易找到更好的工作，但在海外，三星的每一項事業體
都有許多可與之匹敵的其他企業，三星就不容易維持海外員工的忠誠度。


根據英特爾CSR報告書顯示，周國華指出，英特爾在美國、加拿大及中南美洲聘用約51%的
員工，在亞太地區聘用32%員工，在歐洲、中東及非洲聘用17%員工，這代表英特爾也是非
常國際化的公司。從全球員工的離職率數字來看，英特爾過去兩年員工離職率比台積電低
，也比三星的海外員工離職率為低，但英特爾在美國本地遇到的人才競爭，可能比在海外
更大。


台灣半導體業界表示，台積電競爭力高過三星、英特爾，，跟工作高壓力與員工投入時間
有關，這可能是導致員工離職率較高的原因。此外，台積電連續兩年顯著調薪、將補助員
工買股，加上今年下半年產業回歸基本面，可望有助台積電員工離職率降低。



心得/評論：
離職率高
也跟已經財富自由有關吧？
這兩年房地產很多工程師轉職投資客
全台灣重劃區置產
雙北、桃園、新竹、竹南、台中、台南、高雄都有組團投資
與其忍受高工時上班
不如投資房地產賺的輕輕鬆鬆還更多

--
如果還有來世，我想當一個獸人

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※ 文章代碼(AID): #1Ylz8vjq (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1656738361.A.B74.html
→ hermithsieh : http://i.imgur.com/ixRWiZC.jpg1F 07/02 13:06
[圖]
推 linx210145  : 泰瑞環球2F 07/02 13:07
噓 Coolno9     : 對 離職絕對是不識相不惜福或是財富自由 洗地囉3F 07/02 13:07
→ hermithsieh : 台積電流動率本來就比較高，十萬青年十萬肝，GG輪班4F 07/02 13:07
→ hermithsieh : 救台灣
推 titay333    : 什麼奇怪的利空都要來嗎6F 07/02 13:07
推 k1k1832002  : 不多很多內部人講過內部情況是怎樣7F 07/02 13:08
推 horseorange : 這年初就討論過了啦 現在大跌可以再聊一次8F 07/02 13:08
→ ojh         : 牆倒眾人推 股價一跌就各種負面消息出來了9F 07/02 13:08
→ Feting      : 這不是常識嗎10F 07/02 13:09
推 umaga1      : 被操到血尿？11F 07/02 13:10
推 jason401310 : 很多跳豬屎屋，薪水更多上班更自由12F 07/02 13:10
→ eric60705   : 利空一堆 穩了吧13F 07/02 13:11
→ jaricho     : 又再貼無聊新聞14F 07/02 13:13
推 k1k1832002  : 沒辦法  之前強勢的時候 講到什麼就跟昨天那個台中15F 07/02 13:13
→ k1k1832002  : 酒醉嗆老伯的一樣,你貼上去等等電梯就衝出一票人要
→ k1k1832002  : 把你打到半死的情況
推 cheetahspeed: 完了 要倒了 36收18F 07/02 13:13
推 steany      : 完了 台積要倒了19F 07/02 13:14
→ k1k1832002  : 不過不是說那個北七像對的一樣  只是情境有點像蠻好20F 07/02 13:15
→ k1k1832002  : 笑的
推 peterwu4    : 南韓進了三星打死都不會退的吧22F 07/02 13:16
推 abcalmighty : 奴才不好找23F 07/02 13:21
→ ctwt        : 科技業門檻低跳更好的吧24F 07/02 13:22
推 acd311      : 股票再多跌一點，員工就乖乖回去上班了25F 07/02 13:22
推 tteeccddyy  : 代表台灣除了台積電還有很多選擇 反觀韓國 可憐哪26F 07/02 13:23
推 Toge        : 韓國不是沒進三星LG就社死了嗎27F 07/02 13:27
推 wulaw5566   : 年輕的肝完了就找其他公司養老，很正常28F 07/02 13:34
→ AGODC       : 你肝有新鮮嗎？29F 07/02 13:36
推 clamperni   : 設備存到錢就閃了30F 07/02 13:36
推 leo1217000  : 韓國離開三星還能去哪裡31F 07/02 13:37
推 HinaGikuYanG: 韓狗只有三爽能挑，離開只能下地獄32F 07/02 13:39
推 envogue     : 你們是沒有見識過GG的步驚雲.一個比一個沒品33F 07/02 13:39
→ envogue     : 剛進去會很有幹勁 幹了兩年就沒勁了
推 ll6a        : 去GG過水後去大陸或外商薪資都高不少，而且比較輕35F 07/02 13:47
→ ll6a        : 鬆
推 lepidoptera : 各種利空都來了..37F 07/02 13:49
推 Marginal    : 早說  怎麼不早說！  原來是在跌這個！38F 07/02 13:54
→ sirins      : 離職了越高代表公司的競爭力越強懂不懂39F 07/02 13:54
推 EXDes       : 打死炒房仔  就會乖乖回來台G上班40F 07/02 13:56
噓 aasssdddd   : 三星 Intel又不像gg都做晶圓代工 輪班屎缺比例不同41F 07/02 14:02
推 madeinheaven: 三星又不是韓國薪資最高的企業 韓國還有很多選擇的42F 07/02 14:06
推 wwwcom71    : 交接狗幹成這樣 能待就是真的很需要錢43F 07/02 14:08
推 pru5566     : 光待過三星的資歷你去哪個公司都嘛可以44F 07/02 14:09
推 IKnowWhy    : 賺了當然閃啊45F 07/02 14:10
→ Dia149      : 原來gg根本血汗！46F 07/02 14:12
推 roserule    : 新人離職率 有一部份也是因為廣招私校生吧，如果才47F 07/02 14:18
→ roserule    : 能不夠被公司以試用不過刷掉
→ roserule    : 文中沒講清楚新人離職的原因
→ roserule    : 說不定是全部原因的總和
推 fairwarning : 同意@roserule說的，本質學能不足很難待下去51F 07/02 14:22
→ dly         : 我們菁英中心不收52F 07/02 14:27
→ macrossholo : 炒房就賺夠了還待在那邊這麼累幹嘛53F 07/02 14:29
推 onepiece7   : 年輕肝大覺醒？54F 07/02 14:35
推 abcalmighty : 事實上跟@roserule說的正好相反，學歷差的反而因為55F 07/02 14:39
→ abcalmighty : 找不到更好的工作而不敢離職，而且GG離職率在10年
→ abcalmighty : 前就很高了，不是只有現在高
推 shakesper   : 炒房比較賺58F 07/02 14:39
推 mainsa      : 去年工作那麼好找 每個新人都拿翹到不行 離職率當然59F 07/02 14:40
推 ll6a        : 說本質學能很好笑，私校生頂多到產線，顧機台要什60F 07/02 14:40
→ ll6a        : 麼技能，而且GG自己就有自己的培訓基地
→ mainsa      : 高啊 我部門離職率超過20%勒 新人離職率直接超過九62F 07/02 14:41
→ ll6a        : 環境就是比較肝壓力大這樣而已0.0..63F 07/02 14:41
→ mainsa      : 成 每個都來我們公司洗一年資歷然後跳vendor或跳台64F 07/02 14:41
→ mainsa      : 積電 因為外面就爆幹缺人薪水又多 一個小不爽就跳
→ mainsa      : 搞到現在沒人敢罵新人 怕一罵就跑 出包都不能罵 老
→ ll6a        : 科技業就這樣，有幾年資歷到處都有人挖67F 07/02 14:43
→ mainsa      : 人默默去擦屁股 上上層主管整天拉人約談想問出為啥68F 07/02 14:43
→ mainsa      : 新人離職率那麼高 是不是老人太兇 但實際上是老人超
→ mainsa      : 放任 甚至連教都不想教 畢竟都還沒教會 過幾天又跟
→ mainsa      : 你說跳去台積電了 說起來也是很好笑 我們薪水雖然
推 tom77588    : 少子化就只能降低標準錄取，不然人不夠用72F 07/02 14:44
→ mainsa      : 相對差 但現在新人也開很高價 三年內應該就超過15073F 07/02 14:44
→ mainsa      : 結果還是留不住 因為其它的是三年超過200
噓 a19951218   : 樓上兩樓別裝懂了==  現在留人都來不及了還刷人75F 07/02 14:45
推 ivan1116    : 裡面很封閉 如果有其他比較好的機會 當然會走阿76F 07/02 14:51
推 badruid     : 我倒覺得台積最大問題是他的PMD制度77F 07/02 14:52
推 ryusenming  : 等下一堆人找m大求內推78F 07/02 14:53
推 xsx         : 聽到真的有些都買房賺到退休了！！79F 07/02 15:06
→ Mesa5566    : 三星待不下還能去哪?80F 07/02 15:12
推 TMDkid      : 做兩年就可以退休了81F 07/02 15:16
推 envogue     : GG制度沒有問題啦 競爭力是這樣來的 但是真的是苦82F 07/02 15:19
→ envogue     : 不要比三星了 你跟GF 牙膏比年薪都比GG高又沒那麼操
→ tttxxx      : 股價跌 新聞就開始落井下石了84F 07/02 15:22
推 tjp6tt86    : 台積電喔 當股東還行 當員工還是免了85F 07/02 15:32
推 snsd0506    : 壓榨員工才能成就股東啊86F 07/02 15:33
推 elvis30901  : 台積電跳豬屎屋？？87F 07/02 15:42
推 bolovema    : 台積真的牆倒眾人推 各類負面新聞都出籠 等板上都沒88F 07/02 15:47
→ bolovema    : 人想提的時候才是進場點了吧
推 ntuooo      : 打落90F 07/02 15:54
→ toypoodle007: 我知道的都超過50%91F 07/02 16:02
推 luche       : 副教授乾脆自己下來作看看92F 07/02 16:05
→ UltraSeven  : 等經濟崩潰 這些人就會乖乖回去上班了 根本不急...93F 07/02 16:22
噓 gm3252      : 裡面就寫新人離職17%跟財富自由哪有關係94F 07/02 16:26
推 mainsa      : 現在新人真的邱啊 以前就算是四大的也是乖乖作 乖95F 07/02 16:40
→ mainsa      : 乖給學長電 現在連私立的都不知道在邱啥 好聲好氣
→ mainsa      : 教也不屌你 被念兩句直接去找HR抱怨 新人出包 學長
→ mainsa      : 留下來加班擦屁股 新人拍拍屁股就下班 不過沒差 因
→ mainsa      : 為所有公司都在缺人 所有公司對新人都惜命命 台積
→ mainsa      : 電甚至搞一個還沒下單位的新人就調薪調到爆的調法
→ mainsa      : 惹到老人全部崩潰 結果新人離職率還是歷年最高 也
→ mainsa      : 難怪其他公司都留不住人 畢竟連台積都留不住了
噓 si5111      : 新人年薪都屌打老人了 我看今年老人離職率多少103F 07/02 16:44
→ si5111      : 垃圾調薪 欺負老人
→ Adrian      : 股票繼續爛下去個個都安心工作了，機票每張都10萬＋105F 07/02 16:47
→ Adrian      : ，看你多會出國
→ motozey     : 台積步驚雲是什麼梗107F 07/02 16:48
推 priston     : 離職高 一看就知道凹爆員工 股東大勝利108F 07/02 16:59
→ hankower    : 只算EE的陣亡率不知道有多少109F 07/02 17:13
→ jovi8401    : 如果是五年內離職員工，應該不只吧？110F 07/02 18:38
噓 heavenlyken : 誰要給你乖乖電啊xD 現在是人挑公司了 搞清楚111F 07/02 18:38
噓 VortexSheet : G蛙別把奴性當優點啊 以耐罵自豪 有沒有這麼M112F 07/02 19:22
噓 a000000000  : 魔性菩薩殺生院   奴性菩薩輪班院113F 07/02 20:30
噓 keigo800004 : 一直需要新鮮的肝，汰舊換新而已。114F 07/02 21:49

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