※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-10-28 15:06:14
看板 Soft_Job
作者 標題 Re: [心得] 理工人的升遷之道
時間 Sun Oct 27 14:36:44 2024
ptt的平均年齡應該是偏高的，我覺得如果有剛出社會的人有幸看到包括原PO和
板上其他先進的分享，應該是幫助很大的
ptt充斥著負面能量，有幾個人的發言更是毫無建設性
很多人只會抱怨，抱怨產業、抱怨公司、抱怨主管、抱怨同事...不過從來沒想
過檢討過自己，反正都是they的錯
人家說什麼負能量會有什麼吸引力法則之類的，聽起來根本就是神棍偽科學，但
負能量其實就是你怎麼看待這個世界的產物，你的思維會影響你的決策跟言行
《做自己的生命設計師》這本書提到一個令我印象深刻的概念，叫「重力問題」
所謂的重力問題，就是幾乎不可能改變的問題，書中給出的其中一個例子是
「如何在一間家族企業升遷」，如果你發現這個家族企業從不讓外人擔任要職
那你試圖去以外人的身分爭取要職只會撞得頭破血流。而人生不應該也不值得
去與重力對抗
那你試圖去以外人的身分爭取要職只會撞得頭破血流。而人生不應該也不值得
去與重力對抗
你會發現很多人的發言其實是在埋怨問題，例如埋怨「我實務能力強但不會解
題要如何進重視解題的公司」、「我實務能力強但學歷不好要如何進重視學歷
的公司」 這些人埋怨久了會得出一些很可笑的結論，企圖合理化自己的懶惰
題要如何進重視解題的公司」、「我實務能力強但學歷不好要如何進重視學歷
的公司」 這些人埋怨久了會得出一些很可笑的結論，企圖合理化自己的懶惰
一年前我公司積極徵才，我公司的待遇大概是年薪200w+，加股票甚至可以到
400~500w，我積極想要推薦身邊的人面試，有人說自己英文不好、有人說自己
解題不強，每個都說要努力，我甚至連leetcode premium帳號都借出去了，但
猜猜看最後這些人之中幾個人找我內推？ 0人
解題不強，每個都說要努力，我甚至連leetcode premium帳號都借出去了，但
猜猜看最後這些人之中幾個人找我內推？ 0人
要搞清楚哪些問題是重力問題而哪些不是。不要整天在圍棋比賽中下五子棋，然
後抱怨為什麼人家都不按你的遊戲規則來玩
不是重力問題的問題，要從改變自己做起，如果整天妄想待在舒適圈做一樣的事
能得出不同的outcome，我建議，去買樂透比較快。因為真正機會來的時候，你也
握不住
能得出不同的outcome，我建議，去買樂透比較快。因為真正機會來的時候，你也
握不住
當你看到建設性的意見，如果你沒細想過就直接下結論「放他媽的屁、這最好有
用」，絕大部分是因為 1. 你把自己的經驗與面臨的重力問題當作真理 2. 你懶
得改變自己
用」，絕大部分是因為 1. 你把自己的經驗與面臨的重力問題當作真理 2. 你懶
得改變自己
而這種抗拒改變的封閉心態，就是成為魯蛇的第一步
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 37.19.205.180 (日本)
※ 作者: SkankHunt42 2024-10-27 14:36:44
※ 文章代碼(AID): #1d7Tz-rv (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1730011006.A.D79.html
推 : 我英文好、上班認真、下班刷題，我的薪水仍沒有起色：（1F 10/27 15:17
推 : 能跳脫舒適圈的人不太多2F 10/27 15:35
推 : 跳槽跟升遷不一樣吧3F 10/27 15:36
假設下個年度一個團隊裡面五個人有一個人被promote，那想被promote的人要
問自己：現在的我是一成不變就這樣維持下去就能升遷嗎？還是我得做出努
力？如果要努力要朝什麼方向努力？
升遷跟面試都是競爭，為什麼這五個人裡面我偏偏要升你、為什麼這五個人
裡面我要錄取你？
推 : 原po是G?4F 10/27 15:38
推 : 請問還有在徵才嗎5F 10/27 15:41
沒 機會已過
※ 編輯: SkankHunt42 (37.19.205.180 日本), 10/27/2024 15:59:27
推 : 還有徵才嗎6F 10/27 15:54
推 : 跳槽升遷都要自我展示 但我認為方法和難度都很不同7F 10/27 17:28
推 : 加股票翻倍當然是皮衣刀客8F 10/27 18:40
推 : 推，但其實這些正向的事講出來都像雞湯，或是常被認為是9F 10/27 19:10
→ : 運氣，所以願意提出的人並不多
→ : 運氣，所以願意提出的人並不多
推 : 沒建設性比如去鴻海第一年150嗎11F 10/27 19:23
推 : 原PO說得好 大家都知道討好主管能拿高年終 卻都不去作 只會12F 10/27 19:47
→ : 私下說討好主管拿高年終人的閒話
推 : 有人不開發維護 但想解決不少主管頭痛問題 但吃味的人只認
→ : 為他又不強就只會發包叫人作 憑什麼拿高年終還一直升
推 : 或真的只會狗腿不作事 能拿高年薪 人家也是比你敢狗腿
→ : 私下說討好主管拿高年終人的閒話
推 : 有人不開發維護 但想解決不少主管頭痛問題 但吃味的人只認
→ : 為他又不強就只會發包叫人作 憑什麼拿高年終還一直升
推 : 或真的只會狗腿不作事 能拿高年薪 人家也是比你敢狗腿
推 : 說的蠻有道理17F 10/28 00:17
推 : 推推最後一句警語18F 10/28 00:52
→ : 原來討好主管可以拿高年終喔...19F 10/28 01:02
→ : 股票價值這麼高？？？20F 10/28 03:58
→ : 樓上以前不是回過樓主曬unvested shares的文嗎21F 10/28 04:38
推 : 提升自己找更好職位ok 勾心鬥角踩人狗腿先不要22F 10/28 07:04
推 : 後者若能達目標那祝福你 但別要求其他人相同 甚至說別
→ : 人都錯的
推 : 後者若能達目標那祝福你 但別要求其他人相同 甚至說別
→ : 人都錯的
推 : 推...25F 10/28 09:15
→ : 忘光了 但羨慕這個股票26F 10/28 10:26
推 : 重力問題很有趣, 我們以前政府用人/參選也是類似27F 10/28 10:46
→ : 是靠很多前人努力改善這樣的環境, 真的不容易
→ : 是靠很多前人努力改善這樣的環境, 真的不容易
推 : 推。自怨自艾的人真的很煩29F 10/28 12:09
推 : 推推30F 10/28 12:45
→ : 有沒有可能你身邊的人其實沒有想進你公司31F 10/28 12:48
推 : 打不贏就加入、選擇比努力更重要，這些看起來是心靈毒雞湯32F 10/28 12:48
→ : ，其實才是這社會的運作邏輯。
→ : ，其實才是這社會的運作邏輯。
推 : 南無阿彌陀佛34F 10/28 14:01
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※ 看板: Soft_Job 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 36
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