※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-09-14 22:06:07
看板 Soft_Job
作者 標題 Re: [心得] SUSE面試經驗
時間 Fri Sep 13 16:03:29 2024
這個CASE蠻有趣的是
他們主管居然寫站內信給我回答我的文章
基於偵查不公開(X)站內信不公開(O)的規定
我只能總結一下"我能看見的"公司方說法：
1. 這次github的PR具體要做什麼？
這題不須任何實作，只要回答問題
2. 為什麼這樣出題？
這次面試者缺少開發經驗
→出讀code的考題讓他分析看看
→翻code讀架構找備份流程io throttle
3. P0等標籤的用意？
P0代表重視但不不代表必做
上次發完文我有點進去P0標籤看過
確實他家P0看起來有部分是感覺就不太急的東西= =
其他1~3點說法，大家參考看看，個人無意幫誰背書
其他1~3點說法，大家參考看看，個人無意幫誰背書
大家是覺得這種出題請人讀code回答無啥不妥
還是另外建置測試用github測面試者來的好？
歡迎在評論區留下你的看法！
別忘了點讚、訂閱，將我加到摯友
※ 引述《B0988698088 (廢文少女小円♥ )》之銘言：
: ※ 引述《OyodoKai (魔法少女大淀)》之銘言
: : (代PO)
: : 前幾週 SUSE 的 Recruiter 透過我 LinkedIn 的 e-mail 聯繫上我
: : 詢問我是否有意面試 Staff Software Engineer 的職缺
: : 這個缺是 Rancher 底下的 Longhorn 專案跟 Storage 有關
: : 雖然我的資歷幾乎都是 DevOps 且較少軟體開發的經驗 (總年資約八年)
: : 當下還是抱著試試看的精神答應了面試邀請
: : Recruiter 很快便發了一面邀請就在兩天後 (遠端視訊)
: : (以下都是中文面試為主)
: : 一面大致上聊得挺開心的 Longhorn 的 Leader 詢問我關於 Kubernetes 的經驗
: : 以及過往的專案，也有一些人脈在 SUSE，所以小聊一下八卦，便結束面試。
: : 面試結束後，Recruiter 馬上安排了二面，就在隔天中午 (第一次看到這麼有效率的)
: : 二面是台灣區的 Director David Ko，這個面試就相對困難了些，
: : 畢竟我沒有 Storage 的經驗，也做了英文自我介紹與Behavior Question。
: : 最後面試官表示會出 assignment，會是一個 Longhorn 專案的 issue，並提出 PR。
: : 面試結束不久，Recruiter 寄來了相關的 issue 與條件，時限一週。
: : 當下我其實蠻兩難的，因為已經安排四五場面試了，時間上非常緊迫(NVDA、GOOG、TSMC)
: : 更讓我傻眼的是這個 issue 居然是 P0 也就是必須在新版本 fixed，
: : 以下是該 issue 連結：
: : https://github.com/longhorn/longhorn/issues/4765
: : 可以看出這個 P0 issue 已經延宕兩年，並且沒有任何人做分析與規劃，
: : 從這邊就能得知 Longhorn 在專案管理與軟體架構上有重大缺失。
: : 因為個人一些人脈有認識3、4個前/現任員工，嘗試詢問他們對這樣的面試方式有何看法
: : 得到的反饋幾乎是不可置信，以內部員工來說要在一週內針對該 issue 提出 Proposal
: : 也是有困難的，何況是外部的開發者。
: : 前任員工也表示以前面試不會出這種 assignment，更何況這是他們產品自身的 feature
: : 完全沒有經過 SA 分析就丟給面試者，簡直像在賺取知識財。
: : 無法理解這間公司內部政治、管理、經營上是否遇到困難，以至於拿時間面試來找人做
: : 白工，也不願意處理一個延宕兩年多的 P0 issue。
: : 經過多次信件來往，Director 相當堅持己見，不認為有任何不妥。
: : 本人對這樣的面試經驗感到相當遺憾，也讓版友們知道，以免浪費兩次請假機會。
: 求證一下
: 你在下面回覆推文時有提到，Longhorn 的 Leader 就是這隻 feature ticket 的 owner
: 從 github 來看裡面有三位 participants：
: https://i.imgur.com/uPkTxYS.jpeg
: Derek Su
: David Ko
: James Munson
: 那這位 owner 是指第一面或第二面的 Leader 呢？
: 看起來第一面 Leader 有在裡面，但提出要求的第二面 Leader 也有在嗎？
: 這麼趕的時間，PR有沒有說要做到什麼程度？
: 以上就已公開的資訊做個求證，謝謝您
: 附帶一提，雖然這隻放了2年不過急不急是公司在決定的啦
: 他標 feature，表示有可能這是外部反映或自己debug時的idea，當作可新增功能記錄起來
: ，如果公司覺得不急
: https://i.imgur.com/SDNylYQ.jpeg
: 那愛放多久他家的事，未必是他解不出來或很急才找人寫
: 又或者這隻其實不是真的開發要件
: 他們只是從2022年來，都是丟這隻考面試者
: 他在當初面試時有說明清楚是否是這樣嗎？
: 還是他真的有說這就下個版本release用的？
: 如果沒說清楚，那的確蠻糟的，面試官應該要說明清楚為什麼這樣考，而不是讓面試者誤會
: 最後remote不remote通常是部門全盤的政策（除非你天縱英才特別只讓你遠端），所以待遇
: 不用開低，建議該多高就多高不用委屈自己:
咻咻咻
--
-- 筆者為二十一世紀重要思想家
https://i.imgur.com/g2ZK8T1.png
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 126.126.196.240 (日本)
※ 作者: B0988698088 2024-09-13 16:03:29
※ 文章代碼(AID): #1cu_7NEw (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1726214615.A.3BA.html
![[圖]](https://imgur.disp.cc/41/RPS74cl.png)
推 : 這三點應該跟面試者說明，下次就不會有誤會5F 09/13 16:32
![[圖]](https://i.imgur.com/Mbu9ZwRh.png)
推 : 出這種題目可以讓面試者很具體的知道進入公司做的是8F 09/13 16:35
→ : 什麼事，但重點是這三點應該告知面試者以面誤會
→ : 什麼事，但重點是這三點應該告知面試者以面誤會
→ : 第三點有疑問不就問一下就好了 ?10F 09/13 16:39
推 : 這張票不只有P0 還有highlight呢 到底多重要多急?11F 09/13 16:41
推 : 姑且不論急不急，所以拿公司project的feature給面試者當12F 09/13 16:43
→ : 作業。大家覺得ok喔？
→ : 作業。大家覺得ok喔？
![[圖]](https://i.imgur.com/1VbP1NI.png)
→ : 所以這是一個用自己的理解做各種假設, 但不直接問的案例嗎?16F 09/13 16:44
→ : 我上面有貼我詢問後他回答的答案ㄚ17F 09/13 16:44
→ : 阿第一點人家不是說沒空可以提案就好, 為啥是自由心證呢?18F 09/13 16:49
推 : 奇怪 我講得很清楚了 你怎麼只挑自己想看的 = =19F 09/13 16:49
→ : 我不太懂為什麼第一點是自由心證？因為要專職一週嗎？20F 09/13 16:53
→ : 我是真的不太清楚, 抱歉
→ : 我是真的不太清楚, 抱歉
推 : 我覺得身為一個外人 被丟了一個公司的專案 沒有內部文件22F 09/13 16:55
→ : 或其他資源的輔助下(至少我問問題 他回的很消極)
→ : 又是需要一週以上全職的時間付出
→ : 身為面試者感到不舒服是正常的反應
→ : 或其他資源的輔助下(至少我問問題 他回的很消極)
→ : 又是需要一週以上全職的時間付出
→ : 身為面試者感到不舒服是正常的反應
→ : 原來如此, 可能對方想找即戰力吧, 畢竟是staff level26F 09/13 17:00
→ : 如果是這樣 他們可以在我兩次面試的時候就刷掉了27F 09/13 17:00
→ : 你們彼此就不是對的人, 但不太懂為什麼會搞成這樣。28F 09/13 17:01
→ : 我很明顯表達自己不是開發出生29F 09/13 17:01
→ : 這就是一個認識彼此的過程, 好像也看不出有什麼不妥。30F 09/13 17:05
推 : Well "自由心證"囉31F 09/13 17:06
→ : 看你接下來要面G社, 希望不是我面到你, 怕.jpg32F 09/13 17:10
→ : G社朋友我也認識十幾個 你們要不照標準流程走很難ㄏㄏ33F 09/13 17:11
→ : kyopc大覺得非內部員工的即戰力寫這題，proposal, codin34F 09/13 17:12
→ : g, testing分別需要多久呀。這project不小耶
→ : g, testing分別需要多久呀。這project不小耶
推 : 推大B哥36F 09/13 17:29
推 : 那氣急敗壞的到底是誰呢37F 09/13 17:30
推 : 我想大家理解在時間壓力下被要求完成任務的那種不適感。38F 09/13 18:25
→ : 不過，之前的討論中已經提到過相關的 issue 連結中可以發
→ : 現，像是 https://github.com/longhorn/longhorn/wiki 和
→ : https://longhorn.io/，這些都提供了一些可能有用的線索
→ : 不過，之前的討論中已經提到過相關的 issue 連結中可以發
→ : 現，像是 https://github.com/longhorn/longhorn/wiki 和
→ : https://longhorn.io/，這些都提供了一些可能有用的線索
Home · longhorn/longhorn Wiki · GitHub
![[圖]]()
Cloud-Native distributed storage built on and for Kubernetes - Home · longhorn/longhorn Wiki ...
![[圖]](https://i4.disp.cc/t/o/longhorn.io_img_logos_longhorn-icon-color.png){kind=icon}
→ : 可供查閱，所以說完全沒有內部文件可能有些出入。你也提42F 09/13 18:25
→ : 到自己在那家公司有些人脈，那是否有機會從他們那裡獲得一
→ : 些提示呢？還是公司有下達封口令？這點我們無從得知。但總
→ : 的來看，這更像是一個開放式的申論題，對於出社會打滾多年
→ : 大家來說，尋找資料和解決問題應該是基本技能與考驗。至
→ : 於你提到的消極回應，這讓我想起以前考微積分的時候，我也
→ : 曾遇到不會的題目，遇到出題老師巡堂時抓準直接跟老師說了
→ : 能不能幫幫我，結果老師還真的很慷慨地指導了我。一般來
→ : 說，出題的老師應該都會以相對消極的方式回應考生吧。既然
→ : 你提到如果是這樣的話，應該早在第二次面試時就把你刷掉了
→ : ，但這更像是他們給你的一次額外機會。如果你未來要面試 G
→ : 社，聽說他們的面試從五輪縮減到了四輪，當你在第四輪遇
→ : 到難題時，會不會又覺得不適呢？那麼是否又會覺得應該在
→ : 第二輪就結束面試，以免浪費彼此的時間？總之，不是有希
→ : 望才堅持，而是堅持才有希望。希望你求職順利！也希望文
→ : 章閱讀者可以從討論中學習到些事情，讓自己未來道路更順遂
→ : 。
→ : 到自己在那家公司有些人脈，那是否有機會從他們那裡獲得一
→ : 些提示呢？還是公司有下達封口令？這點我們無從得知。但總
→ : 的來看，這更像是一個開放式的申論題，對於出社會打滾多年
→ : 大家來說，尋找資料和解決問題應該是基本技能與考驗。至
→ : 於你提到的消極回應，這讓我想起以前考微積分的時候，我也
→ : 曾遇到不會的題目，遇到出題老師巡堂時抓準直接跟老師說了
→ : 能不能幫幫我，結果老師還真的很慷慨地指導了我。一般來
→ : 說，出題的老師應該都會以相對消極的方式回應考生吧。既然
→ : 你提到如果是這樣的話，應該早在第二次面試時就把你刷掉了
→ : ，但這更像是他們給你的一次額外機會。如果你未來要面試 G
→ : 社，聽說他們的面試從五輪縮減到了四輪，當你在第四輪遇
→ : 到難題時，會不會又覺得不適呢？那麼是否又會覺得應該在
→ : 第二輪就結束面試，以免浪費彼此的時間？總之，不是有希
→ : 望才堅持，而是堅持才有希望。希望你求職順利！也希望文
→ : 章閱讀者可以從討論中學習到些事情，讓自己未來道路更順遂
→ : 。
推 : 原原PO已經有成見了。說啥都沒用。還有大B哥T.T59F 09/13 18:28
→ : 所以q大覺得這題考官預期原po寫多久呀，我聽敘述，感覺60F 09/13 18:30
→ : 考官也覺得這要寫很久耶。有種還沒面上就被凹加班的感覺
→ : ，那薪水必須很有競爭力呢！
→ : 考官也覺得這要寫很久耶。有種還沒面上就被凹加班的感覺
→ : ，那薪水必須很有競爭力呢！
→ : 說有成見，我覺得正常啦，當下被質疑的時候不好好解釋清63F 09/13 18:31
→ : 楚，方便自己作業但不保障對方的做法本來就是沒事就沒事
→ : ，出事別喊冤，自己找的。
→ : 楚，方便自己作業但不保障對方的做法本來就是沒事就沒事
→ : ，出事別喊冤，自己找的。
推 : 我覺得結果挺好的啊。這兩個人一起工作根本災難吧66F 09/13 18:36
→ : 我不否認自己能力不足 也覺得沒緣分 結果這樣正常67F 09/13 18:38
→ : 所以幫他們找有緣分的人 有能力一個禮拜內完成任務的人
→ : *幫他們找->幫他們篩選
→ : 所以幫他們找有緣分的人 有能力一個禮拜內完成任務的人
→ : *幫他們找->幫他們篩選
→ : 所以SUSE預期面試者花四十個工作小時寫作業來確認自己是70F 09/13 18:41
→ : 否適任？
→ : 否適任？
→ : 1.我是覺得那個語氣模糊到很哭，要做就做不做就不做，72F 09/13 19:01
→ : 還是說這題解出來是 nice to have？面試官也沒說。；2.
→ : 找沒開發經驗來面的理由是？；3.個人認為是世界奇觀
→ : 還是說這題解出來是 nice to have？面試官也沒說。；2.
→ : 找沒開發經驗來面的理由是？；3.個人認為是世界奇觀
→ : 其實我個人最介意是第三點 不過其他人對專案管理好像...75F 09/13 19:03
推 : pot1234老實說，你不覺得面試過程確實有時候既像考試,又76F 09/13 19:07
→ : 像是一場博弈嗎？就像去賭場時,我們會選擇自己擅長的項目
→ : 或機率較高的賭局。在求職時,我們也會尋找最能發揮自己優
→ : 勢的機會。如果你覺得這像是被凹加班,不妨換個角度思考。
→ : 這可能是一個表達自己期望的好機會。您可以坦誠地與面試官
→ : 溝通說考慮到這個挑戰的複雜度,我希望能得到相應的回報。
→ : 如果貴公司能提供具有競爭力的薪資,我很樂意接受這個挑戰
→ : 。這樣或許就從劣勢轉為優勢,因為這是一個雙方媒合的過程
→ : ，合則來不合則散。或許你開出滿意的薪資條件，才會有繼
→ : 續挑戰的動力；說不定你開的預算對方聽到最後換成面試官上
→ : 網抱怨也有可能！畢竟,求職是一個雙向選擇的過程,重點在
→ : 於找到最適合彼此的機會。如果雙方能就期望達成共識,那將
→ : 是一個良好的開始。大家再文章中討論可能也會讓他們重新
→ : 考慮自己的做法。無論如何,大家保持冷靜開放和專業的態度
→ : 冷靜面對以及解決事情總是明智之選。面試官也是人。他們可
→ : 能也會有自己的顧慮和壓力。如果雙方都能以理解和尊重的態
→ : 度溝通,往往能達到更好的結果。最後，OyodoKai可以轉告你
→ : 朋友，不必自我否定自己能力，說不定他們在一、二面試的過
→ : 程中看到了你自己未曾察覺的潛力，所以才會出這個課題給你
→ : 。很多事情，正向思考會讓未來的道路更順遂。
→ : 像是一場博弈嗎？就像去賭場時,我們會選擇自己擅長的項目
→ : 或機率較高的賭局。在求職時,我們也會尋找最能發揮自己優
→ : 勢的機會。如果你覺得這像是被凹加班,不妨換個角度思考。
→ : 這可能是一個表達自己期望的好機會。您可以坦誠地與面試官
→ : 溝通說考慮到這個挑戰的複雜度,我希望能得到相應的回報。
→ : 如果貴公司能提供具有競爭力的薪資,我很樂意接受這個挑戰
→ : 。這樣或許就從劣勢轉為優勢,因為這是一個雙方媒合的過程
→ : ，合則來不合則散。或許你開出滿意的薪資條件，才會有繼
→ : 續挑戰的動力；說不定你開的預算對方聽到最後換成面試官上
→ : 網抱怨也有可能！畢竟,求職是一個雙向選擇的過程,重點在
→ : 於找到最適合彼此的機會。如果雙方能就期望達成共識,那將
→ : 是一個良好的開始。大家再文章中討論可能也會讓他們重新
→ : 考慮自己的做法。無論如何,大家保持冷靜開放和專業的態度
→ : 冷靜面對以及解決事情總是明智之選。面試官也是人。他們可
→ : 能也會有自己的顧慮和壓力。如果雙方都能以理解和尊重的態
→ : 度溝通,往往能達到更好的結果。最後，OyodoKai可以轉告你
→ : 朋友，不必自我否定自己能力，說不定他們在一、二面試的過
→ : 程中看到了你自己未曾察覺的潛力，所以才會出這個課題給你
→ : 。很多事情，正向思考會讓未來的道路更順遂。
推 : q大你還有suse.com的email。96F 09/13 19:09
推 : 看起來是LH的成員 我覺得P0的issue蠻多的 希望能處理
推 : 看起來是LH的成員 我覺得P0的issue蠻多的 希望能處理
→ : 回q大，如果一場面試花雙方相同時間，那我相信考官會認98F 09/13 19:54
→ : 真從眾多履歷中挑出合適的候選人。如果考官花的時間遠小
→ : 於面試者，難免有些人會篩的比較隨便。二面完才對開發經
→ : 驗有疑慮？或許可以一面時就提供github連結，並說明需要
→ : 完成這份題目來證明自己的能力。
→ : 另外正常面試是不需要做40小時的作業的，建議您在聽到面
→ : 試者提出過高的薪水之後，再拿出那份過長的題目。
→ : 真從眾多履歷中挑出合適的候選人。如果考官花的時間遠小
→ : 於面試者，難免有些人會篩的比較隨便。二面完才對開發經
→ : 驗有疑慮？或許可以一面時就提供github連結，並說明需要
→ : 完成這份題目來證明自己的能力。
→ : 另外正常面試是不需要做40小時的作業的，建議您在聽到面
→ : 試者提出過高的薪水之後，再拿出那份過長的題目。
→ : 公司方當初就該把這些細節告訴求職者105F 09/13 20:59
→ : 跟我收到的一樣 不過今天在忙沒空回 都應該不只我收106F 09/13 21:47
→ : 到 果不其然有這篇回文 依我個人感覺 這不是小專案
→ : 還外加分布式 雖然考的是小細節 但沒那麼簡單可以盡
→ : 善盡美
→ : 原po說沒時間可以理解
→ : 你降低效能可以但如果閒置資源那也不好
→ : 而放github本身就不可能只有一種目的用來考驗面試者
→ : 還包含拋磚引玉的意思 當然對於P0理解不同我就不方便
→ : 講什麼 畢竟我也不是什麼規劃派的 平時能free style
→ : 就free style
→ : 至於原po我敢講就算你是開發也不一定能很好回答 台灣
→ : 搞分布式？ No
→ : 看來我透過亂七八糟學習法還是學了不少有用的東西
→ : 到 果不其然有這篇回文 依我個人感覺 這不是小專案
→ : 還外加分布式 雖然考的是小細節 但沒那麼簡單可以盡
→ : 善盡美
→ : 原po說沒時間可以理解
→ : 你降低效能可以但如果閒置資源那也不好
→ : 而放github本身就不可能只有一種目的用來考驗面試者
→ : 還包含拋磚引玉的意思 當然對於P0理解不同我就不方便
→ : 講什麼 畢竟我也不是什麼規劃派的 平時能free style
→ : 就free style
→ : 至於原po我敢講就算你是開發也不一定能很好回答 台灣
→ : 搞分布式？ No
→ : 看來我透過亂七八糟學習法還是學了不少有用的東西
推 : 好奇s大這方面的經驗幾年? 感覺花了一兩天時間能解119F 09/13 22:40
→ : 我沒有當過DevOps過 這東西也不需要解120F 09/13 22:46
→ : 要解頂多就...
→ : 要解頂多就...
→ : 靠北 獵人休刊 你也休刊XDDD122F 09/13 22:51
→ : 你有期待你就輸了 他說話就是這樣子的 不會有任何code出123F 09/13 22:57
→ : 現
→ : 現
→ : 我是真的很期待PTT出現勇者能解這題XDD125F 09/13 23:01
推 : 推文是不是有機器人啊，有人會「最後，…」這樣說126F 09/14 02:05
→ : 話嗎？
→ : 話嗎？
→ : 我也有收到信 那個處理方式實在有點...有趣128F 09/14 13:20
→ : 所以打算私下回就好 結果你貼上來 lol
→ : 所以打算私下回就好 結果你貼上來 lol
推 : 哇塞 面試官是寄給全世界也不能發文回覆 員工跑來回？130F 09/14 13:41
推 : 重點還是年薪吧 這缺到底多少錢？300萬up 那就乖乖解啊131F 09/14 17:11
推 : 所以是重要但不緊急 這樣就不符合P0定義了吧132F 09/14 17:26
→ : 別的不說，這個 P0 的定義真是令人嘆為觀止 lol133F 09/14 19:00
--
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