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作者 標題 [新聞] 鴻海加薪7% 英業達卓桐華:輸人不輸陣
時間 Fri Jun 14 21:30:57 2019
針對鴻海加薪7%,英業達董事長卓桐華今天表示,輸人不輸陣,英業達也在評估中,看能
不能給員工多一點鼓勵,雖然是有難度,但他認為,還是要努力看看,希望年終也能多發
一點,讓員工有感覺,同時,他對郭董也相當感佩。
另外,針對美系數據中心龍頭來台灣投資,卓桐華表示「不很贊成」,他擔憂造成台灣人
才的流失。他表示,外國龍頭來台灣做什麼?就是吸收人才,英業達本身的人才需求就很
孔急,英業達會儘最大努力留住人才。
因此,鴻海加薪7%,卓桐華表示,他感佩郭董,鴻海率先示範,他認為,台灣年輕人的薪
資水準實在偏低,「不能一直在中國加薪,台灣卻不加」。因此,英業達也計劃要大幅拉
高加薪幅度。
他指出,英業達過去每年固定的加薪幅度不到7%,但幅度也不低,因此,增加調薪幅度的
方向是給基層員工多點鼓勵,但以有貢獻的為主,並非齊頭式,英業達會儘量做。
新聞來源: https://reurl.cc/0b35x
鴻海加薪7% 英業達卓桐華:輸人不輸陣 | 產業熱點 | 產業 | 經濟日報
針對鴻海加薪7%,英業達董事長卓桐華今天表示,輸人不輸陣,英業達也在評估中,看能不能給員工多一點鼓勵,雖然是有難度,但... ...
針對鴻海加薪7%,英業達董事長卓桐華今天表示,輸人不輸陣,英業達也在評估中,看能不能給員工多一點鼓勵,雖然是有難度,但... ...
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推 : 對不起我忍不住了 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈1F 06/14 21:40
推 : 我也是 哈哈哈哈2F 06/14 21:44
推 : GG:....3F 06/14 21:46
推 : 真的加了再說4F 06/14 21:49
推 : 「盡量努力看看,看明天會不會突然覺得跑車能少買一台5F 06/14 21:55
→ : 」
→ : 」
推 : 從去年開始系統廠就一直在結構調吧7F 06/14 21:58
→ : 笑死8F 06/14 22:05
推 : 台達結構調薪3.3K9F 06/14 22:07
推 : 人才流失不就是因為台廠薪資低又官僚嗎?怪外商搶人?10F 06/14 22:22
推 : 皮卡可能會跟進嗎?11F 06/14 22:24
推 : 不要講幹話啊老闆12F 06/14 22:48
推 : 哪裡來的幻想有在結構調薪??13F 06/14 22:50
推 : 哈哈哈哈哈哈14F 06/14 22:54
推 : 錢拿得出來就不怕人跑15F 06/14 23:06
推 : 已羨慕16F 06/14 23:07
推 : 四哥都沒動作 這6哥要幹嘛17F 06/14 23:07
推 : 看來是留不住人才惹18F 06/14 23:08
噓 : 白痴啊 人家在併購中華民國 等著掌握經營權後分拆主權19F 06/14 23:08
→ : 部門到中國上市 讓黨認購 人家花錢是要買2300萬小股東
→ : 的授權書 跟什麼跟 亂花錢
→ : 部門到中國上市 讓黨認購 人家花錢是要買2300萬小股東
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噓 : 小英先付加班費好嗎22F 06/14 23:30
推 : 噁心想吐23F 06/14 23:31
→ : 會不會是吃壞肚子了
→ : 會不會是吃壞肚子了
推 : 這篇文應該會釣到不少小英員工XD25F 06/14 23:33
→ : ..加了再推26F 06/14 23:34
→ : GG能跟上嗎?27F 06/14 23:36
推 : 皮卡不是每年都在調嗎 有人沒搭上車?28F 06/14 23:44
推 : 說皮卡有調是要笑死人嗎? 時薪比小七還低的地方29F 06/14 23:50
→ : 小英政績30F 06/15 00:19
推 : 小英總統感到欣慰,希望更多企業響應並回台灣投資。31F 06/15 00:38
推 : 皮卡會調?32F 06/15 01:21
推 : 會怕就好,大型雲服務商進來搶人真的太好了,科科33F 06/15 01:43
噓 : 石頭表示:繼續2~3%!~34F 06/15 03:04
推 : 有人會相信嗎35F 06/15 08:47
推 : 台達上次也是8-10% 但不是大家都有36F 06/15 10:00
推 : 還好有美商來台投資拉高薪資,否則本土商恐怕永不調薪37F 06/15 10:55
推 : nice38F 06/15 11:02
→ : 語畢 群笑之39F 06/15 11:08
噓 : 呵呵40F 06/15 11:09
推 : 外商很多薪資也本土化了41F 06/15 11:14
噓 : 叫小小英出差加班費要付42F 06/15 11:22
→ : 不要每個月都在發香菇
→ : 不要每個月都在發香菇
推 : 講這些不是廢話,加了再來說44F 06/15 11:42
推 : 有這個心加薪給推45F 06/15 12:21
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