臉書（Facebook）經常被認為是幸福企業，風氣開放、鼓勵員工「表達真我」等等，然而
職場哪有這麼完美？許多臉書前員工表示，公司總部文化根本是「邪教」，對異議的接受
度不高，且只要有一次考績不佳，此後就臭名纏身，說是幸福，實際上大家是必須表現得
熱愛工作。

消費者新聞與商業頻道（CNBC）報導，多名前員工指出，臉書過去兩年來，已不鼓勵員工
對於高層決策表達不同意見，和營運長桑德柏格（Sheryl Sandberg）說的「活出真我」
（authentic self）大相逕庭。嘗試「活出真我」的員工，只要在會議上對公司專案提出
問題，通常就會接到專案團隊來電大砲轟；2016年選舉期，員工對於臉書系統和政策私下
有意見，認為會干擾選情，苦於噤聲文化而不敢發聲，開口的團隊則被解雇。

不少女性員工因為噤聲風氣，只得對職場性騷擾保持沉默。美國人力資源網站Glassdoor公
布年度最理想就職企業排行，臉書排名從冠軍掉到第7名，匿名受訪員工說，這裡真正的文
化是「就算你覺得痛苦到快死了，你也得假裝你熱愛這裡」，另一人則表示「表現出這裡
不是最棒的地方，是不OK的唷。」

員工若沒有參加工作時間以外的公司活動，很容易遭主管冷凍。一名剛離職不久的前員工
之前在辦離婚，需要私人時間過渡情緒，缺席了活動，之後遭經理針對。還有一位前經理
不敢休太多假，因為害怕被視為工作能力不佳。

臉書員工每年有兩次主管考核，加上「同儕評鑑」，造成員工必須盡力維持人際關係。考
績共有7個等級，僅不到5%員工會獲得最佳評級，六至七成員工都介於第三級「不錯」和第
四級「達標」，約10%至15%員工在第五級及格邊緣，若低於第五級，則解雇機率很高。只
要有一次考核低分，就很難擺脫這個紀錄，直到離職。

臉書聲望在2018年大幅下滑，離職聲音變多。近期離職者說，已有人開始拉攏同儕關係，
希望在下一次評鑑中獲得好成績，無論是找新東家或是和公司談晉升，都能更有優勢。（
林宜萱／綜合外電報導）