顯示廣告
隱藏 ✕
※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-12-18 10:48:40
看板 Gossiping
作者 ArimuraChika (有村千佳)
標題 [新聞] 王老吉欠薪2個月 高層道歉
時間 Tue Dec 18 10:44:00 2018


1.媒體來源:

中時電子報

2.完整新聞標題:

王老吉欠薪2個月 高層道歉

3.完整新聞內文:

2018年12月18日 01:10 中國時報 李依璇/台北報導

擁有百年歷史的涼茶品牌「王老吉」去年來台開設手搖飲料店,沒想到短短一年公司就以
搬家為由,積欠90名員工2個月薪水,台北市勞動局10日完成初步檢查,認定王老吉違反
勞基法,最高可開罰百萬。王老吉高層主管出面道歉,表示「17日下班前一定發完薪資!


「1828王老吉涼水鋪」由大陸廣藥授權台灣代理,2017年在台北新光三越A11開設旗艦店
,之後全台陸續展店,包括桃園、宜蘭、台中、高雄等地,共有7間分店,目前擁有約90
名員工。引人關注的是,王老吉今年10月時才宣布,11月起所有員工加薪5%,現在卻被
內部員工爆出拖延薪水,令人不禁懷疑王老吉營運的誠信。


王老吉涼水舖公司主管昨日早上出面道歉,「遲發薪水是不對的,造成員工困擾,感到很
抱歉!」並向外界承諾,下班前一定會將門市及總公司共90名員工的11月薪資發放完畢。


公司主管表示,員工發薪日是每月10號,但本月10號前已告知員工,因公司搬家,薪水將

會延遲發放,上周五(14日)才設定好網路線,而辦公室內部仍在整理,預計明天才會接
通電話線。

勞動局科長陳昆鴻表示,接獲內部員工反映後,隔天立即前往稽查,本月總共查核兩次,
一次去現場,另一次則是要求王老吉攜帶相關文件至勞動局接受檢查,發現王老吉確實沒
有發放9、10月薪水,甚至連勞工出勤紀錄也沒有,目前已開罰並要求資方改善,若一周
內沒有下文,將依照勞基法再次開罰。


(中國時報)


4.完整新聞連結 (或短網址):

https://www.chinatimes.com/newspapers/20181218000626-260107
王老吉欠薪2個月 高層道歉 - 中時電子報
[圖]
擁有百年歷史的涼茶品牌「王老吉」去年來台開設手搖飲料店,沒想到短短一年公司就以搬家為由,積欠90名員工2個月薪水,台北市勞動局10日完成初步檢查,認定王老吉違反勞基法,最高可開罰百萬。王老吉高層主管出面道歉,表示「17日下班前一定發完薪資!」 「1828王老吉涼水鋪」由大陸廣藥授權台灣代理,2017 ...

 

5.備註:

資方會自律

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.223.126
※ 文章代碼(AID): #1S65xpXy (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1545101043.A.87C.html
kent:  去賣報紙啦1F 12/18 10:44
Rrrxddd 
Rrrxddd: 二樓欠大家一個肛2F 12/18 10:44
KJK5566: 字花攤拿去當了吧3F 12/18 10:44
kent: 二樓記得要還4F 12/18 10:44
s820912gmail 
s820912gmail: 二樓5F 12/18 10:44
shadow0326: 王馬小吉6F 12/18 10:45
axzs1111 
axzs1111: 勞工不要這麼沒人情味 共體時艱很難嗎?7F 12/18 10:45
steven6258: 中國人錢最多了怎麼可能付不出錢,彎彎又造謠8F 12/18 10:45
deepdish: 道歉有用還要警察幹嘛9F 12/18 10:45
Vladivostok: 台灣代理是誰啊?新聞都不用報的喔?10F 12/18 10:45
Barrel: 超難喝11F 12/18 10:45
andy50814: 入境隨俗12F 12/18 10:45
seemoon2000: 不管哪間公司 只要出現發薪延遲的 都要知道意思13F 12/18 10:45
FlynnZhang: 二樓私14F 12/18 10:45
hssh: 來自對岸的老闆也懂這套15F 12/18 10:46
don323: 他國事務16F 12/18 10:46
data1728 
data1728: 廢物涼水…加多寶17F 12/18 10:46
ms0545173: 垃圾企業18F 12/18 10:46
slimak: 中國價值滿滿19F 12/18 10:47

--
※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 32 
分享網址: 複製 已複製
r)回覆 e)編輯 d)刪除 M)收藏 ^x)轉錄 同主題: =)首篇 [)上篇 ])下篇