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看板 Tech_Job
作者 標題 Fw: [新聞] 性別歧視？女工程師加薪較少 主管：男生
時間 Wed Mar 21 11:32:22 2018
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1QiSvYZV ]
看板 Salary
作者 標題 [新聞] 性別歧視？女工程師加薪較少 主管：男生
時間 Wed Mar 21 11:15:44 2018
性別歧視？女工程師加薪較少 主管：男生要養家
男女真的平等了嗎？一名女性工程師以自身實例，證明即使是女權已提升的現在，男女同
工不同酬的現象依然存在於職場上。
一名男性網友在PTT「WomenTalk板」發文，認為所謂性別不平等的質疑，其實是女性自己
不去找高薪工作，看到薪資統計數據才產生的抱怨，結果被一名女網友打臉。
這位女性網友是個在美國工作的軟體研發工程師，自認是工作狂的她，以前任職於台灣公
司時，從不會因為自己是女性而有所怠惰，工作時數不比男同事少，每天至少14小時，因
為表現優異，常被外派出差，考績也很好。但讓她挫折的是，每次加薪，她總是比相同考
績的男同事來得少。
司時，從不會因為自己是女性而有所怠惰，工作時數不比男同事少，每天至少14小時，因
為表現優異，常被外派出差，考績也很好。但讓她挫折的是，每次加薪，她總是比相同考
績的男同事來得少。
她心有不甘的去詢問主管，得到的答案竟是「因為男生要養家」，說他們成家後有小孩要
扛房貸，壓力比較大。這個理由讓同樣有房貸有家庭的她難以接受，因為別說是考績相當
的單身男性工程師加薪比她多，考績不佳的也只少她一點，而當媽媽的女同事加薪更少，
批主管如此觀念根本「神邏輯」。
扛房貸，壓力比較大。這個理由讓同樣有房貸有家庭的她難以接受，因為別說是考績相當
的單身男性工程師加薪比她多，考績不佳的也只少她一點，而當媽媽的女同事加薪更少，
批主管如此觀念根本「神邏輯」。
女網友曾懷疑自己是否能力不足，但每當要離職時，總會被老闆強力慰留，也都會給予高
評價，後來更拿下3個美國前幾大公司的職缺，反而是薪水比她高的幾個前同事都在第一
個技術面試被刷掉。
評價，後來更拿下3個美國前幾大公司的職缺，反而是薪水比她高的幾個前同事都在第一
個技術面試被刷掉。
她感嘆在台灣面試時，主管與人資都會以女性以後要生子、顧家庭為由，在她的薪資上打
折扣。雖然慶幸自己已進入致力達成薪資平等的公司，但她也指出，即使是在性別平等方
面比台灣進步的美國，仍有薪資不平等的問題，而這種情況也不只發生在女性身上，
折扣。雖然慶幸自己已進入致力達成薪資平等的公司，但她也指出，即使是在性別平等方
面比台灣進步的美國，仍有薪資不平等的問題，而這種情況也不只發生在女性身上，
LGBTQIAPK等多元性向少數族群也時常面臨相同的困境。
她的經驗談引起其他網友熱烈討論，有人認為要在職場上獲得更好的待遇，不能只靠能力
，談薪水的技巧很重要；也有網友不認同她的看法，認為她只是選錯產業，女性較吃香的
工作也很多，還有人諷刺的說，若給薪標準真的性別有別，公司何不多請女性員工節省人
事開銷？但立刻有人表示自己真的遇過全請女性員工的部門，主管還大言不慚的說「女生
起薪比較低」。
，談薪水的技巧很重要；也有網友不認同她的看法，認為她只是選錯產業，女性較吃香的
工作也很多，還有人諷刺的說，若給薪標準真的性別有別，公司何不多請女性員工節省人
事開銷？但立刻有人表示自己真的遇過全請女性員工的部門，主管還大言不慚的說「女生
起薪比較低」。
https://udn.com/news/story/7269/3041844
性別歧視？女工程師加薪較少 主管：男生要養家 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
![[圖]]()
男女真的平等了嗎？一名女性工程師以自身實例，證明即使是女權已提升的現在，男女同工不同酬的現象依然存在於職場上。 ...
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2018/03/20/99/4585910.jpg&s=Y&x=320&y=0&sw=960&sh=700&sl=W&fw=1050&exp=3600)
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※ 文章代碼(AID): #1QiSvYZV (Salary)
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※ 轉錄者: shaomi (203.68.59.190), 03/21/2018 11:32:22
推 : 法律這樣規定 聘女生就像賭博 當然所有女生要分擔風險1F 03/21 11:40
推 : 美國性別平等嗎2F 03/21 11:49
推 : 難道女生就不用養家嗎?現在都雙薪家庭了，還停留在古早時3F 03/21 11:50
→ : 代的家庭主婦觀念嗎
→ : 代的家庭主婦觀念嗎
→ : 人家是統計資料，卻拿個人經驗就來說打臉5F 03/21 11:51
推 : 女生的育嬰假本身對公司就超虧7F 03/21 11:55
推 : 美國性別不見得比較平等，光是改成夫姓這點就比不上台8F 03/21 11:58
→ : 灣了
→ : 灣了
推 : 想騙啦10F 03/21 12:04
推 : 女生明明也要養家11F 03/21 12:08
推 : 女生的薪水是自己的12F 03/21 12:09
→ : 要養家關我屁事，那每個人都說爸媽臥病在床醫藥費龐大13F 03/21 12:14
→ : 好啦
→ : 好啦
推 : 樓上 這樣想只是惡性循環而已15F 03/21 12:15
→ : 拍謝 是樓樓上
→ : 拍謝 是樓樓上
噓 : 記者抄這不抄海17F 03/21 12:20
推 : 這主管也頗蠢 不加薪理由千百種 選這種歧視的講18F 03/21 12:28
推 : 若在台灣，真的同意男生賺錢養家！女生賺錢自己花這19F 03/21 12:29
→ : 個想法....
→ : 個想法....
推 : 台灣雙薪家庭這麼多 結果都男的養家?????? lol21F 03/21 12:35
→ : 還兩周才4/1...
→ : 還兩周才4/1...
推 : 只能說這真的不是特例23F 03/21 12:40
推 : 台灣明明一堆雙薪家庭 身邊也不少女人自己養家的例子24F 03/21 12:44
推 : 上２樓～神破梗！！很多優秀同學同事都是單親家庭母25F 03/21 12:46
→ : 親拉拔長大；很多媽寶P孩研究所小同學都是些有錢靠爹
→ : 嗆大聲der~嗚呼哀哉
→ : 親拉拔長大；很多媽寶P孩研究所小同學都是些有錢靠爹
→ : 嗆大聲der~嗚呼哀哉
推 : 雙薪家庭可是男的還是要養爸媽啊 而且單薪家庭還是28F 03/21 13:01
→ : 有30%的比例 女的還有產假育嬰假又比男的多 公司當然
→ : 這樣想不意外
→ : 有30%的比例 女的還有產假育嬰假又比男的多 公司當然
→ : 這樣想不意外
推 : 女主管都不見得找女工程師了...31F 03/21 13:09
推 : 生育問題女方產假男方也強迫等時間的陪產假才能解決32F 03/21 13:10
→ : 育嬰假可以夫妻輪流解決
→ : 育嬰假可以夫妻輪流解決
推 : 現實就是女生工作狂少，特例就容易被犧牲34F 03/21 13:12
→ : 女主管不找女工程師要找誰XDDD35F 03/21 13:14
推 : 而且她有沒有全說真話也不清楚36F 03/21 13:18
噓 : 乾那你們不要放生理假阿 請假就要人家幫你扛工作 加少一37F 03/21 13:21
→ : 點很正常吧？
→ : 點很正常吧？
推 : LGPTQIAPK 什麼時候會用完英文字母39F 03/21 13:32
推 : 事實就是從上到下，工程類的女生都相對少…40F 03/21 13:33
噓 : 女生當男生用 男生當畜生用 畜生領多點也不行？？？41F 03/21 13:37
噓 : 主管真的這樣說還是這女的腦補？反正無從查證42F 03/21 13:48
a day in the life of a software engineer - YouTube
… hi youtube here’s my first video, giving you an inside look to a typical day in the life of me, a software engineer. hope you enjoy! x, mayuko Follow me on...
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推 : 外國女工程師的一天，爽爽的，自己看吧，女生唸電資，要推44F 03/21 14:17
→ : 甄進一流研究所或實驗室，口試畢業，就是比男生容易和輕鬆
→ : ，我相信大家經歷過，出了社會，進了公司，才是真正的公平
→ : 競爭，鬥爭是男人的天性，爬上主管的位子絕不是靠團隊合作
→ : ，而是收割，女生真的比較不喜歡這樣，這是我個人淺見
→ : 甄進一流研究所或實驗室，口試畢業，就是比男生容易和輕鬆
→ : ，我相信大家經歷過，出了社會，進了公司，才是真正的公平
→ : 競爭，鬥爭是男人的天性，爬上主管的位子絕不是靠團隊合作
→ : ，而是收割，女生真的比較不喜歡這樣，這是我個人淺見
推 : 真的是這樣 面試還要被問結婚怎樣怎樣的49F 03/21 14:20
推 : 男工程師壽命較短，用命換錢的50F 03/21 14:47
→ : 沒有遇到不平等甚至拿得比男生多的這種時候也不會跳出來51F 03/21 15:01
→ : 說話吧
→ : 說話吧
→ : 蠻中肯的啊 台女 那麼傲嬌 台灣男生辛苦惹53F 03/21 15:25
推 : 人家女生耶54F 03/21 15:25
推 : 事實啊，男性背負社會期待，遇到做功德只能吞下去，女性可55F 03/21 15:26
→ : 以不爽回家給人養，現實多如此
→ : 以不爽回家給人養，現實多如此
推 : 女性拿養家這個當理由，要求男性多付出不就是鄉民最幹的57F 03/21 15:35
→ : 事情，結果現實又真的給女性比較少，這樣不就惡性循環。
→ : 事情，結果現實又真的給女性比較少，這樣不就惡性循環。
→ : 拿育嬰假來說真的很好笑 小孩女生一個人的？59F 03/21 16:01
噓 : 叫女輪班 抗重物先60F 03/21 16:08
推 : 女森CP這麼高 老闆還請男工程師是在做功德嗎？61F 03/21 16:33
噓 : 怎麼不看看布萊爾62F 03/21 16:37
推 : 推rcak大 要求男性多付一點喊母豬 但薪水多拿又說很正63F 03/21 16:51
→ : 長 男權自助餐?
→ : 長 男權自助餐?
→ : 要怎麼證明她貢獻比男性多啊？65F 03/21 17:15
→ : 設備都女生嗎？66F 03/21 18:27
推 : 有男同事申請兩次育嬰假的，以育嬰假來說不公平67F 03/21 20:13
推 : 男生要搬東西 換燈泡燈管 所以領得多 有意見嗎68F 03/21 20:25
→ : 女生職場中一個粗活都沒做過吧69F 03/21 20:54
→ : 這也算同工同酬？搬個影印紙都無法
→ : 這也算同工同酬？搬個影印紙都無法
→ : 我搬重物時最常問我你們的男生咧的都是男的，從年輕到年71F 03/21 22:19
→ : 長的都有，有次我還看看推車想說是覺得我連推車都推不
→ : 動嗎o_o
→ : 對於推文的刻板印象感到疑惑，不過我現實中也遇過問我女
→ : 生懂怎麼線上訂電影票喔的人，覺得黑人問號XD
→ : 長的都有，有次我還看看推車想說是覺得我連推車都推不
→ : 動嗎o_o
→ : 對於推文的刻板印象感到疑惑，不過我現實中也遇過問我女
→ : 生懂怎麼線上訂電影票喔的人，覺得黑人問號XD
推 : 女生也要養家糊口啊！老公失業要怎麼辦？同工不同酬就76F 03/21 22:53
→ : 不合理
→ : 不合理
推 : 之前不就有新聞，女外男內結果女生哭很累要離婚，男方覺78F 03/22 01:30
→ : 得奇妙，法官也是一臉問號，最後判決不准離婚。對了，女
→ : 外男內是雙方協調好的喔
→ : 得奇妙，法官也是一臉問號，最後判決不准離婚。對了，女
→ : 外男內是雙方協調好的喔
推 : 原因之一是育嬰假卡個人力在那卻不能用？81F 03/22 01:37
→ : 男生也有育嬰假。討論布萊爾的別忘記她上面還有一個男82F 03/22 10:00
→ : 主管跟著一起搞新人，事情不是推託到性別這麼簡單好
→ : 嗎
→ : 主管跟著一起搞新人，事情不是推託到性別這麼簡單好
→ : 嗎
推 : 女生也要養家阿 推文各種神邏輯。而且男生也能請育85F 03/22 10:14
→ : 嬰假阿。生理假基本上跟病假是同類吧....你也可以
→ : 請病假，看你敢不敢請，就像就算有生理假，又有幾
→ : 個人敢請？
→ : 嬰假阿。生理假基本上跟病假是同類吧....你也可以
→ : 請病假，看你敢不敢請，就像就算有生理假，又有幾
→ : 個人敢請？
→ : 只有這時候才說平等，平常在那邊人家是女生的時候怎不89F 03/22 18:00
→ : 會想到平等
→ : 會想到平等
推 : 主管給出這個理由就是歧視啊......個人能力才是給薪的91F 03/22 21:05
→ : 依據吧
→ : 有說人家是女身欸的人，也有是強者的女生啊......
→ : 依據吧
→ : 有說人家是女身欸的人，也有是強者的女生啊......
推 : 很多工程部門主管不收女生 怕各種麻煩94F 03/24 01:47
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今天IRyS中的直播講到不要對holo 成員投SC說要換人推 這會使她們很受傷 我記得之前jp6出道時好像也發生過 菈米還因此哭了 只是沒想到今年還有 有人說是開玩笑但我覺得這不好笑吧 大家覺得呢 …72F 37推 1噓
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