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看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 聯發科聯詠 反制中國挖角
時間 Sun Feb 4 20:08:47 2018
聯發科聯詠 反制中國挖角
https://tw.appledaily.com/finance/daily/20180203/37923195
![[圖]](https://img.appledaily.com.tw/images/twapple/640pix/20180203/BN01/BN01_007.jpg)
中國廠挖角IC設計人才傳聞又起，台廠也有所因應，消息人士透露，聯發科（2454）執行
長蔡力行已透過組織調整，新增臉部辨識部門，並將旗下晨星併購的曜鵬再獨立分出，是
否赴海外掛牌值得關注。聯詠（3034）則祭出季領分紅，不綁約，就是要讓員工更有感。
長蔡力行已透過組織調整，新增臉部辨識部門，並將旗下晨星併購的曜鵬再獨立分出，是
否赴海外掛牌值得關注。聯詠（3034）則祭出季領分紅，不綁約，就是要讓員工更有感。
聯詠季分紅不綁約
知情人士指出，聯發科子公司晨星3年前收購影像處理器廠曜鵬已獨立分出，改名為聚星
公司，目前仍在台元科技園區，後續是否循鴻海（2317）子公司模式赴海外上市，值得關
注。
公司，目前仍在台元科技園區，後續是否循鴻海（2317）子公司模式赴海外上市，值得關
注。
聯發科發言體系回應，曜鵬分出的公司不與曜鵬直接相關，主要是因應中國安控市場設置
。
據了解，蔡力行也依照過去任職中華電時進行的組織變革，未來將成立臉部辨識部門，由
他親自督軍，期望在技術上再超前。
聯詠今年啟動新的員工分紅策略，一改過去需要綁約1年慣例，今年改為季領，且不綁約
、不縮水，堪稱業界第一，聯詠發言人陳健興表示，公司有獲利一定發分紅，就是希望讓
員工分紅更有感。
、不縮水，堪稱業界第一，聯詠發言人陳健興表示，公司有獲利一定發分紅，就是希望讓
員工分紅更有感。
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推 : 十1F 02/04 20:29
推 : 萬2F 02/04 20:30
→ : 渣3F 02/04 20:31
推 : 汁4F 02/04 20:33
推 : 女5F 02/04 20:35
推 : 男6F 02/04 20:35
推 : 呵7F 02/04 20:41
噓 : 我字典裡的不綁約是指開獎當天ㄧ次給完，分季領不就ㄧ樣是8F 02/04 20:42
→ : 綁一年嗎？ 算啥英雄好漢？總額越發越少是有什麼留才的本
→ : 錢嗄？
→ : 綁一年嗎？ 算啥英雄好漢？總額越發越少是有什麼留才的本
→ : 錢嗄？
噓 : 領多少才是重點吧 發多少 跟 領幾次 有什麼關係11F 02/04 20:53
→ : 堪稱業界第一？12F 02/04 21:01
→ : 拆多次領反而是員工離職的時候可以降低工司的損失13F 02/04 21:01
→ : 求內推14F 02/04 21:16
→ : 不綁約, 離職後按季入帳嗎?
→ : 不綁約, 離職後按季入帳嗎?
推 : 跪求內推16F 02/04 21:28
推 : 請問新增臉部辨識部門 為什麼可以反制中國挖角?17F 02/04 21:32
推 : Split <- 有很多原因18F 02/04 21:45
推 : 那是去年的分紅…19F 02/04 21:52
推 : 聯詠真的是......20F 02/04 21:56
推 : 以後去年的分紅分52週今年發!21F 02/04 22:00
→ : 以後是今年發前年的分紅22F 02/04 22:15
推 : 滷肉讚讚讚23F 02/04 22:33
噓 : 滷肉讚讚讚24F 02/04 22:46
噓 : 爛透了25F 02/04 22:47
→ : 啥爛策略 全員年薪乘2 不用反制 直接抄到敵人家裡去26F 02/04 22:48
→ : 所以M怎麼反制中國挖角？組織變更反制？27F 02/04 22:49
→ : 把不重要的 打包賣個他嗎XD28F 02/04 23:04
推 : Cost Down大師你期望會祭高薪來留才?29F 02/04 23:09
推 : 當然是不加錢讓人才自己走,就不會被挖角了,選我正解30F 02/04 23:11
噓 : 記者是領了聯詠多少錢? 去年的分紅拆開領這叫不綁?31F 02/04 23:12
噓 : nova真的是...32F 02/04 23:26
推 : 反制就是先報上新聞 讓其他人不敢挖腳 華晶就是不會用33F 02/04 23:41
→ : 這招...
→ : 這招...
噓 : 聯詠呵呵呵35F 02/04 23:50
推 : 臉部辨識不配指紋一起玩，有啥競爭力？36F 02/04 23:54
噓 : 去年的努力要今年待滿才能拿全部 滷肉讚讚讚37F 02/05 00:04
→ : 這樣還叫反制 根本笑死人
→ : 這樣還叫反制 根本笑死人
推 : 聯詠以前也是綁到年底不然要賠回來吧39F 02/05 00:13
→ : 把「綁一年」鬆綁成「季領，不綁約」，講得像是恩賜一樣40F 02/05 00:24
→ : 「季領，不綁約」不就是一般公司的季獎金嗎？
→ : 是不是因為走太多？ 才會變低姿態？ 才會鬆綁啊？
→ : 「季領，不綁約」不就是一般公司的季獎金嗎？
→ : 是不是因為走太多？ 才會變低姿態？ 才會鬆綁啊？
推 : 一般公司的季獎金是新人待一季就有季獎金 不用等一年43F 02/05 00:29
→ : 當季的獎金在下一季結束前就領到才叫季獎金
→ : 當季的獎金在下一季結束前就領到才叫季獎金
推 : 擼肉一堆被挖去北方ㄎㄎ45F 02/05 00:32
→ : 看來也沒鬆綁到哪去?這間對待員工的手段，是不是聽說很出名?46F 02/05 00:33
推 : 今年分到的滷肉飯還不能今年吃 幫QQ47F 02/05 00:55
噓 : XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD48F 02/05 01:27
→ : 感覺是兩件不相關的事硬要塞在同一篇報導裡49F 02/05 01:33
→ : 滷肉不虧是二線王 制度薪水永遠落後一線 狀況不對才改50F 02/05 08:26
推 : 人家菁英政策欸，你們這些雜魚敢嘴？51F 02/05 09:38
推 : 原來是季獎金啊 我還以為是去年的分紅呢52F 02/05 09:52
噓 : 所以人還是被挖走啊，笑死53F 02/05 13:15
→ : 去年滷肉滷了一年,分四塊今年底才能吃完 有諾貝爾獎潛力54F 02/05 13:18
推 : 改成日分紅，肯定是業界第一55F 02/05 13:35
推 : 滷肉高招56F 02/05 14:08
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