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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 請育嬰假的下場 一個被資遣 一個離職
時間 Tue Oct 10 22:44:12 2017
1.媒體來源:
奇摩
2.完整新聞標題:
請育嬰假的下場 一個被資遣 一個離職
3.完整新聞內文:
趕著接小孩提前離開辦公室 就算工時沒有比較短 也得「不好意思」
會議桌上，雜誌記者張雅琳正在與主管、同事討論下一期採訪題材，談到近期幾處
新開幕的夜市時，主管詢問誰要接下題目，張雅琳硬著頭皮拒絕：「對不起，這個
我不行。」她六歲的兒子剛上小學，仍在適應期，她實在沒有辦法工作到半夜才回
家，即便如此，等到兒子睡著後，她還是要寫稿至凌晨兩點半，然後早上六點準時
起床，準備送小孩上學。
新開幕的夜市時，主管詢問誰要接下題目，張雅琳硬著頭皮拒絕：「對不起，這個
我不行。」她六歲的兒子剛上小學，仍在適應期，她實在沒有辦法工作到半夜才回
家，即便如此，等到兒子睡著後，她還是要寫稿至凌晨兩點半，然後早上六點準時
起床，準備送小孩上學。
張雅琳已經在媒體業工作十多年，前兩年她曾待過一間新創公司，「基本上育兒協
助是零，明明面試時有跟老闆溝通彈性工時的需求，好讓我接送小孩，但上班後老
闆認為與其他同事不同步，工作績效無法眼見為憑，這種『上班打卡制、下班責任
制』的職場，實在無法兼顧育兒。」所以她選擇轉職到雜誌社，與主管溝通時，主
管回應，其他部門的已婚同事也有小孩，她的需求就是大家的需求。
助是零，明明面試時有跟老闆溝通彈性工時的需求，好讓我接送小孩，但上班後老
闆認為與其他同事不同步，工作績效無法眼見為憑，這種『上班打卡制、下班責任
制』的職場，實在無法兼顧育兒。」所以她選擇轉職到雜誌社，與主管溝通時，主
管回應，其他部門的已婚同事也有小孩，她的需求就是大家的需求。
工時沒有比較短 提早離開公司還是有壓力
工作半年後，張雅琳發現當時主管的「理解」與「同理」，還是讓自己必須很「不
好意思」的堅持在五點提前離開辦公室，「但以工時來看，我工作的時間沒有比較
短，那是一種無形的壓力，如果今天這個團隊人人都是必須趕往保母家、幼兒園、
安親班接送小孩的父母，那麼準時離開公司就可能是一個標準，而不是異類。」此
時，她想起另一位主管常公開抱怨：「家庭和工作相比，當然是工作擺在前頭。」
但對她來說，「放學時間到了必須去接小孩」這件事從來就沒有選擇的自由。
好意思」的堅持在五點提前離開辦公室，「但以工時來看，我工作的時間沒有比較
短，那是一種無形的壓力，如果今天這個團隊人人都是必須趕往保母家、幼兒園、
安親班接送小孩的父母，那麼準時離開公司就可能是一個標準，而不是異類。」此
時，她想起另一位主管常公開抱怨：「家庭和工作相比，當然是工作擺在前頭。」
但對她來說，「放學時間到了必須去接小孩」這件事從來就沒有選擇的自由。
觀察周邊朋友的工作環境，她發現除了育嬰假有明令法規，有一定規模的企業「不
得不從」，其餘友善育兒措施幾乎沒有，她很慶幸自己的工作還算彈性工時，如果
是一般打卡制的上班族，她根本不知道要如何在下午五點半出現於幼稚園門口。
得不從」，其餘友善育兒措施幾乎沒有，她很慶幸自己的工作還算彈性工時，如果
是一般打卡制的上班族，她根本不知道要如何在下午五點半出現於幼稚園門口。
不靠主管給方便 很難應付職場家庭兩頭燒
張雅琳的日常生活就是台灣女性勞工的縮影。日前托育政策催生聯盟公布，根據2016
年各國女性就業、生育率統計，台灣在33國中敬陪末座，不僅女性就業率僅5成，每
位女性總生育子女數也只有1.2名，在亞洲地區屬於後段班。相較於台灣女性在25至
34歲時陷入就業與育兒二選一的難題，瑞典、丹麥等重視生育福利的國家，此階段
女性就業率反而十分穩定。
年各國女性就業、生育率統計，台灣在33國中敬陪末座，不僅女性就業率僅5成，每
位女性總生育子女數也只有1.2名，在亞洲地區屬於後段班。相較於台灣女性在25至
34歲時陷入就業與育兒二選一的難題，瑞典、丹麥等重視生育福利的國家，此階段
女性就業率反而十分穩定。
缺乏價格合理有品質的公共托育、企業不夠友善育兒，讓台灣父母很難無後顧之憂的
在職場打拚，如果不靠主管私下「給方便」，很難應付職場家庭兩頭燒的窘境。夫妻
倆人都在同一間非營利組織工作的魏鈞培，偶爾會讓兒子在幼兒園放學後到辦公室待
著，九月開學沒兩周就遇到腸病毒停課，也只好帶到辦公室一起上班，同事對於有幼
兒在辦公室裡玩耍也沒意見，「當整體社會對育兒很不友善，同事願意彼此『給方便
』，就會讓媽媽覺得很感恩了，雖然還是有打擾同事、影響工作等壓力。」
在職場打拚，如果不靠主管私下「給方便」，很難應付職場家庭兩頭燒的窘境。夫妻
倆人都在同一間非營利組織工作的魏鈞培，偶爾會讓兒子在幼兒園放學後到辦公室待
著，九月開學沒兩周就遇到腸病毒停課，也只好帶到辦公室一起上班，同事對於有幼
兒在辦公室裡玩耍也沒意見，「當整體社會對育兒很不友善，同事願意彼此『給方便
』，就會讓媽媽覺得很感恩了，雖然還是有打擾同事、影響工作等壓力。」
明明外商福利不錯 為什麼對媽媽那麼苛刻
在外商藥品公司任職的吳小姐，靠的也是主管私下協助，「她是有兩個孩子的媽媽，
很能理解職業婦女的兩頭燒，所以工作分配上給了很多彈性，幫我擋掉不少國內外的
出差。」但她也知道公司兩位請育嬰假的員工最後的下場，一位被資遣，一位主動離
職，讓她不敢提出育嬰假，「其實現行的產假也只有短得可憐的八周，孩子都還沒滿
兩個月，媽媽就要回到職場，真的很辛苦。明明外商福利不錯，公司還給全薪病假兩
個月，對媽媽為什麼那麼苛刻？
很能理解職業婦女的兩頭燒，所以工作分配上給了很多彈性，幫我擋掉不少國內外的
出差。」但她也知道公司兩位請育嬰假的員工最後的下場，一位被資遣，一位主動離
職，讓她不敢提出育嬰假，「其實現行的產假也只有短得可憐的八周，孩子都還沒滿
兩個月，媽媽就要回到職場，真的很辛苦。明明外商福利不錯，公司還給全薪病假兩
個月，對媽媽為什麼那麼苛刻？
工作經歷豐富的呂小姐，在一般企業與非營利組織都待過，她認為企業提供的育兒的
不支援，包括不友善的態度，「我的主管也是媽媽，她常以自己的狀況評斷我為何找
不到家人幫忙。即便當初面試時，我已經詳細告知必須準時下班接孩子，周末與晚上
出勤也需要事先安排，結果當我拒絕加班時，主管改口說職場就是這樣，我必須去適
應，形成一種心理上的壓迫。」
不支援，包括不友善的態度，「我的主管也是媽媽，她常以自己的狀況評斷我為何找
不到家人幫忙。即便當初面試時，我已經詳細告知必須準時下班接孩子，周末與晚上
出勤也需要事先安排，結果當我拒絕加班時，主管改口說職場就是這樣，我必須去適
應，形成一種心理上的壓迫。」
工作壓力轉嫁小孩 連自己都討厭自己
在社福機構擔任主管的凱米，在前一個工作的機構申請一年半的育嬰假，沒想到復職
時，被告知「申請的長度已經造成困擾，原職位也找了新的人，必須調職。」復職後
她很快的選擇轉職到現在的工作，她明白社福機構工作人數少，少一個人就差很多，
工作內容也不適合找人代理，「不過未來如果我的員工無論是因病、育嬰、或其他原
因要留停，我會鼓勵他們，雖然最後工作量可能必須壓在我自己身上。」
時，被告知「申請的長度已經造成困擾，原職位也找了新的人，必須調職。」復職後
她很快的選擇轉職到現在的工作，她明白社福機構工作人數少，少一個人就差很多，
工作內容也不適合找人代理，「不過未來如果我的員工無論是因病、育嬰、或其他原
因要留停，我會鼓勵他們，雖然最後工作量可能必須壓在我自己身上。」
擔任律師的劉秋伶，已經放棄期待台灣職場環境能夠改善，她在幾年前結婚時，就毅
然決然選擇離開原本的事務所，改成獨立工作，減少案量，親自把兩名女兒帶大，雖
然這幾年她的收入與真正的執業律師無法相比，但她從不覺得是犧牲，「這是我自己
選擇的，女性比較容易有這種覺悟。如果要兼顧育兒與工作，不但工作效率差，也容
易把心理壓力發洩到小孩身上，變得很沒有耐心，罵完小孩後又會自責，久了，連自
己都討厭自己吧。」
然決然選擇離開原本的事務所，改成獨立工作，減少案量，親自把兩名女兒帶大，雖
然這幾年她的收入與真正的執業律師無法相比，但她從不覺得是犧牲，「這是我自己
選擇的，女性比較容易有這種覺悟。如果要兼顧育兒與工作，不但工作效率差，也容
易把心理壓力發洩到小孩身上，變得很沒有耐心，罵完小孩後又會自責，久了，連自
己都討厭自己吧。」
疼惜好員工 寶貝他的Baby
台灣少子化問題嚴重，即使政府祭出各種育兒津貼，仍無法改善，台灣目前以雙薪家
庭居多，幼兒托育成為一大頭痛問題，我們希望企業承擔起社會責任，協助員工解決
托兒問題，雖然目前性平法有相關規範，但內容模糊，缺乏財源，我們呼籲政府修法
，詳細規定相關內容，讓企業有法可循，具體改善育兒環境。
庭居多，幼兒托育成為一大頭痛問題，我們希望企業承擔起社會責任，協助員工解決
托兒問題，雖然目前性平法有相關規範，但內容模糊，缺乏財源，我們呼籲政府修法
，詳細規定相關內容，讓企業有法可循，具體改善育兒環境。
也邀請你參與連署修法提案，一起成為企業托育友善職場的「幸福推手」吧！
修法提案連署》https://goo.gl/1ifYrw
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://tinyurl.com/y7rxsoeb
請育嬰假的下場 一個被資遣 一個離職 - Yahoo奇摩新聞
![[圖]]()
會議桌上，雜誌記者張雅琳正在與主管、同事討論下一期採訪題材，談到近期幾處新開幕的夜市時，主管詢問誰要接下題目，張雅琳硬著頭皮拒絕：「對不起，這個我不行。」她六歲的兒子剛上小學，仍在適應期，她實在沒有辦法工作到半夜才回家，即便如此，等到兒子睡著後，她還是要寫稿至凌晨兩點半⋯⋯ ...
![[圖]](https://s.yimg.com/uu/api/res/1.2/xoiFRm4P9QH0cdBqjd140Q--~B/aD00NTA7dz02MDA7c209MTthcHBpZD15dGFjaHlvbg--/http://media.zenfs.com/en/homerun/feed_manager_auto_publish_494/abeab0627010f7ac8812f6621f572b44)
5.備註:
講個笑話：
#1Pt9Yxi0 [新聞] 少子化警報響 提升決策層級至行政院長
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推 : 一定是新北搬過去的11/07 11:39
→ ZO20: 五樓承認 11/07 11:39
→ momo1244: 五樓誘拐的 警察快去抓他 11/07 11:39
→ g8330330: 太可怕了 該不會又割喉 11/07 11:39
→ edouard09: 五樓這個垃圾 11/07 11:39
推 suge: 垃圾 11/07 11:40
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.164.16.133
※ 文章代碼(AID): #1PtDp11H (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1507646657.A.051.html
→ : 很正常啊 民間企業你敢請長假喔？1F 10/10 22:44
→ : 哈哈，政府XD2F 10/10 22:44
→ : 五樓這個垃圾3F 10/10 22:44
→ : 請個1天都要看看別人臉色了4F 10/10 22:44
推 : 我當老闆絕對推去接小朋友5F 10/10 22:46
推 : 不ey6F 10/10 22:49
推 : 去考公職阿 育嬰假請好請滿 沒人敢動你7F 10/10 22:49
推 : 翻譯：想生小孩請當公職 不然就當全職主婦就好8F 10/10 22:49
→ : 5點半接小孩？公幼4點半前沒接走去警察局領了9F 10/10 22:50
推 : 這種很兩難，遇過也是用小孩拼命擋加班和提早下班，10F 10/10 22:52
→ : 累得也是其他同事而已，臺灣工時本身問題太大
→ : 累得也是其他同事而已，臺灣工時本身問題太大
→ : 這種只能靠政府用絕對強硬手段去搞 不要期待雙贏的局12F 10/10 23:01
推 : 要生小孩這些都要考慮進去 不然只能考公職可以請很爽13F 10/10 23:01
→ : 面 因為本就不可能雙贏...14F 10/10 23:01
推 : 可憐的上班族婦女15F 10/10 23:04
推 : 柯p的錯啦，快下台，叭叭～16F 10/10 23:04
推 : 政府繼續辦徵文比賽17F 10/10 23:14
推 : 高調18F 10/10 23:37
推 : 哎呀明年存錢結紮好了19F 10/10 23:38
推 : 台灣 哈哈哈20F 10/10 23:41
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