華航空姐傳遭機師性騷擾！一位不具名讀者向《蘋果》爆料，指一名機師今年6月在澳洲
借酒裝瘋取得2名空姐飯店房卡，還闖入空姐房間，所幸2名空姐已換房，該名機師才未得
逞。去年10月另有一名未值勤的機師，搭機時在機上言語和肢體性騷擾值勤空姐，該名機
師更說出「我想吃掉妳」等不堪言詞。對此，華航不願回應兩起事件是否屬實，僅表示，
若有相關情事可透過公司管道尋求協助。交通部民航局稱會瞭解相關程序是否依法執行；
當事人如有異議可依法向勞動主管機關申訴。

有一位不具名讀者爆料，2018年6月，一名機師於澳洲布里斯本駐防旅館，找2名他鎖定的
空姐一起去喝酒後，借酒裝瘋跟飯店要了該兩名A和B空姐的房卡打算闖入，而其中一名空
姐A恰巧跟其他空姐C換房間，因此當該機師闖入時，另名無辜的空姐C原本正打算睡覺，
被嚇得躲在棉被裡，之後該機師又跑去準備「進攻」空姐B，其他空姐知道後趕緊將空姐B
帶離房間，該機師撲空後，竟然就睡在空姐B房間內到天亮。

該讀者更指，去年10月一趟曼谷返台班機，一名無飛行任務、當時搭機坐在客艙的機師，
在飛行途中不斷對一名台籍空姐言語和肢體騷擾，華航機師類似事件頻傳，毫不尊重空姐
，希望華航應該導正，不要再讓類似事件再發生。據了解這名機師是空軍出身、在華航服
務多年的資深駕駛。

據該名讀者表示，在澳洲闖入空姐房的機師，已記一大二小過並予以停飛。往曼谷飛行途
中騷擾空姐的機師，經過公司內部兩次評議會調查後，由大過一支變成一支小過，輕輕放
過，讓該機師仍在華航「逍遙」服勤中，也讓知情空服員相當不滿。

經詢問其他空服員也證實此事，表示公司內部都知道，其中澳洲該起事件的機師經華航性
平會調查後，遭記一大過兩小過，該機師酒後想闖入空服員房間內，第一次發現當事人不
在，隨即再去找第二位，公司調查屬實，因此已有懲處；另起事件則是一名下任務的機師
搭機回台時，空服員詢問該機師想喝點甚麼飲料，未料對方開始言語上的騷擾，不但前後
說了「妳身材很好」、「很想吃掉妳」等言詞，還有摸手的肢體碰觸，該案還在民事訴訟
中，但該班機座艙長和公司對此事處理消極。

另名員工則表示，該名下任務機師僅承認有肢體拉扯，但否認有說「妳身材很好」「想吃
掉你」這些話，該案因在訴訟中，證人也都說沒有聽到這些話，因此該案呈現各說各話，
也不清楚誰說的是真的，且已經是去年10月的事。

對此，華航則拒談兩起事件是否屬實以及相關細節，僅簡單回覆，「華航一向重視兩性平
等及保障每位員工職場安全，並設有性騷擾防治及申訴辦法，若有相關情事發生時，同仁
可透過公司管道尋求協助，維護職場權益」。

桃園市空服員職業工會秘書長鄭雅菱表示，該二起事件，因涉及當事人意願，她不便多談
細節，但空服員在職場上有非常高的性騷擾風險，連制服也是採裙裝，設計以性感為主要
考量，服務機上旅客；由於女性空服員為多數，與同事之間也是被性騷擾高風險群族。站
在工會立場，鄭雅菱呼籲華航應該要重視空服員在職場上的性騷擾高風險，也應該提供職
場上的保護，不要有性別歧視和壓迫發生。

交通部民航局回應，對於機師於外站的生活作息，除了公司應該提供適當的場所與環境確
保機師能有充分的休息，機師也應有嚴格的自律與自我管理。依據《性別平等法》，華航
應建立防制與處置類似個案的機制。民航局會瞭解相關程序是否依法執行；當事人如對處
置有異議，亦可依法向勞動主管機關申訴。

根據民航法規規定，機師值勤前需要酒測，且要求零檢出，一旦檢出酒精反應，須停止任
務，若酒測酒精含量超過0.1毫克，將開罰6萬元，航空公司另有其停飛等懲處規定，也因
此航空公司內部大多要求值勤前10到12小時不可喝酒，不過機師到外站休息約會停留2天
左右，該名華航機師酒後爆發性騷是否是執勤前一晚，華航目前未有說明。民航局表示，
該案機師是否執勤前一晚喝酒，酒測值多少，須看華航紀錄，機師是否未通過酒測，民航
局未收到通報。

勞動部說，依《性別工作平等法》規定，僱用30人以上的雇主應訂定性騷擾防制措施、申
訴跟懲戒辦法，如申訴電話、電子信箱等並公開揭示；若知道有性騷擾發生，也應該立即
糾正或採取補救措施。雇主接獲申訴後要在2個月內結案，若當事人不服也可提出申復。

若性騷擾發生在非工作時間等情況，則屬《性騷擾防治法》範圍。衛福部說，事件發生1
年內當事人可向加害人所屬機關或直轄市、縣市主管機關提出申訴；縣市政府會組成防治
委員會調查，若查證屬實可處加害人1萬到10萬元罰鍰。(李姿慧、唐鎮宇／台北報導)