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看板 WomenTalk
作者 標題 Re: [討論] 被說女生不易升職，該吉嗎？
時間 Wed May 17 02:22:21 2017
有感而發！文長
女性在職場真的很容易被歧視
以台灣來講
大部分女性為家庭犧牲的程度較高
這版上討論過了先不講
我的工作是高壓高工作量有交期限制的
越常加班 客戶越早得到報告 客戶就開心 老闆也開心
剛進公司時單身 隨時可以配合加班
每天至少加到九點 常常都超過十一點
甚至假日也泡在公司
那時候我是老闆眼中的紅人 公司的明日之星
後來結婚懷孕了
小主管有點擔心 怕影響工作 他也不好跟大主管交代
就是版上也有在戰的孕婦工作表現差的問題
還好身體狀況也還行 一樣常常在加班
後來又被人事約談
性平法還是勞工法什麼的（我也忘了）
規定孕婦不能那麼晚還在公司 也不能超時工作
大主管才不甘願的要我早點下班
還補一句女生就是麻煩
後來生完小孩 小孩給保母帶
總不能不管小孩啊 所以必須每天準時下班去接小孩回家
然後回家搞小孩搞家事弄到十點左右 小孩也睡了
再回公司加班 半夜再回家
或是隔天五、六點就到公司加早上的班
都不知道當初是怎麼撐過來的
可是在這種冷門時間加班大家當然看不到
就在大老闆群的心中默默的黑掉了（悶）
而且不清楚實際狀況的同事
也會在那邊酸我很爽每天早早下班（悶）
偶爾加班一樣還是被酸
哎唷難得看你加班耶！你沒去接小孩他要哭哭了！
後來生第二胎時（我還真敢）
下半年要生而且打算請育嬰假 有先告知主管
然後考績就被打很差 不能加薪也不能升職等
我自認我在團隊中的表現數一數二
績效分數也有紀錄是第一名
但考績表上的理由是積極度不足
我很氣的去找大主管聊
大主管口頭告訴我是因為我要請假了
所以把加薪機會留給其他同事
......
！！！考績是打上半年度的 關我下半年生小孩屁事啊！
就算我要生小孩 跟我的工作表現有什麼關係嗎？！
所以考績打完到生產的兩個月的時間 我就開始擺爛了
同事工作有困難？客戶有需求要我加班？需要到客戶端報告？
哦我全部都不知道反正我積極度不足
而且又要生小孩了不要問我啊
要準備請假了，一樣被同事酸
好好喔不用上班在家當貴婦
...不然你來帶小孩看看能不能貴得起來
但其實我很喜歡工作
工作讓我很有成就感
誰叫我自己要生小孩 只能在工作跟家庭間取捨
但常常兩頭都沒辦法做到我自己完美的標準
明年就要復職了
兩個小孩要顧勢必不能常加班了
有跟小主管談過（小主管人很好）
他說會盡量保住我的職位
但如果不能配合公司跟客戶
肯定就會被邊緣化
不知道能不能扛得住工作跟家庭
還是會成為為了家庭離職的媽媽
謝謝大家看完
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.9.89
※ 文章代碼(AID): #1P6qDWBY (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1494958944.A.2E2.html
→ : 試著用主管(主管也有女的)角度去看事情，也許想法會改變1F 05/17 02:25
推 : 沒轍，在台灣，魚與熊掌不可兼得2F 05/17 02:25
→ : 這個我有想過，主管可能也覺得很煩，請一個女性員工真3F 05/17 02:27
→ : 的狀況比較多，所以後來就默默接受這一切
→ : 的狀況比較多，所以後來就默默接受這一切
推 : 你最後這句意思是家裡不雙薪也過得去嗎？如果這樣，叫5F 05/17 02:27
→ : 先生辭你繼續工作如何？
小孩讀國小前花費很大，如果少一分薪水還算可以，雖然我加年終可以領的比我老公多，→ : 先生辭你繼續工作如何？
但我的專長比較好重新找工作，所以目前需要的話可能是我犧牲，甚至考慮生第三胎平衡
離職的成本
→ : 而且我們部門在我之後都應徵男性了7F 05/17 02:28
※ 編輯: s6781490 (27.242.9.89), 05/17/2017 02:33:01推 : 要不要考慮換工作啊8F 05/17 02:35
有喔，這次回去就照法規，就是不超時加班，如果公司真的要弄走我就離職吧
推 : 生小孩身體的不適再配合87的主管 真是辛苦妳了 還敢生9F 05/17 02:37
→ : 第三胎真是為母則強
謝謝你，可能我們部門都是單身男性，不然就是沒帶過小孩的男性，所以比較無法同理吧→ : 第三胎真是為母則強
。而且站在主管的角度來看，我真的是個麻煩，小孩生病又要請假之類的
推 : 這個時代生三胎真的夠強...11F 05/17 02:40
如果真的離職的話啦！多生一個自己帶好像比較划算※ 編輯: s6781490 (27.242.9.89), 05/17/2017 02:45:26
→ : 痛3次12F 05/17 02:42
→ : 減痛分娩是好物，幾乎沒痛到13F 05/17 02:46
※ 編輯: s6781490 (27.242.9.89), 05/17/2017 02:48:58※ 編輯: s6781490 (27.242.9.89), 05/17/2017 02:54:29
推 : 辛苦了，回家還要加"第二班"QQ14F 05/17 02:57
推 : 真的強15F 05/17 03:01
推 : 對主管來說他看的是單就員工對公司的產值 女性平均來16F 05/17 03:31
→ : 說因為狀況較多（懷孕、生理痛等） 一樣的薪水可能產
→ : 值不一樣 但是主管又無法去想像這些狀況 所以很多主
→ : 管對女性錄取或升遷會有所顧忌
→ : 說因為狀況較多（懷孕、生理痛等） 一樣的薪水可能產
→ : 值不一樣 但是主管又無法去想像這些狀況 所以很多主
→ : 管對女性錄取或升遷會有所顧忌
可是我考績被打差的那次，明明工作表現是好的，因為將要生產所以被故意拉下來，雖然
我能理解他也是為了拉攏更有用的員工的心，但還是對我不公平吧？
大大你的頭貼讓我差點以為你在噓我
推 : 你好辛苦，感覺很有想法跟處理能力的女生，比花瓶好太20F 05/17 03:33
→ : 多了
→ : 方便問你是什麼類型的工作需要這麼長工時的努力嗎
→ : 多了
→ : 方便問你是什麼類型的工作需要這麼長工時的努力嗎
謝謝你，我是需要客服的研發
※ 編輯: s6781490 (27.242.9.89), 05/17/2017 03:37:56
→ : 因為明年要畢業了想開始分析不同工作的優缺點23F 05/17 03:34
真的建議把人生規劃考量進去，我原本就打算生至少兩個小孩，但找工作時單身沒想那麼多，也沒想到會這麼快就結婚生小孩
※ 編輯: s6781490 (27.242.9.89), 05/17/2017 03:40:58
推 : 感覺是甜蜜的負擔呢，哈哈哈一起為人生加油24F 05/17 03:45
→ : 可能很有魅力吧我身邊很有能力的女生都會把自己弄得很
→ : 完美
工作上的成就感給我帶來自信，也會更注重個人外表看起來的樣子，但請育嬰假都待在家→ : 可能很有魅力吧我身邊很有能力的女生都會把自己弄得很
→ : 完美
之後我就完全失控了囧 預祝你求職順利哦！
※ 編輯: s6781490 (27.242.9.89), 05/17/2017 03:51:20
推 : Best wishes.Sweet dreams27F 05/17 03:55
推 : 加油耶～好帥28F 05/17 04:03
推 : 為母則強啊！29F 05/17 05:07
→ : 如果妳是小主管 或大主管呢 甚至背後有更上頭的壓力30F 05/17 06:57
→ : 可能想法就變了 或做出身不由己的決策 很多不是妳~就是
→ : 她~ 的狀況 只是女生多出"這些機會" 而產生被歧視聯想
→ : 可能想法就變了 或做出身不由己的決策 很多不是妳~就是
→ : 她~ 的狀況 只是女生多出"這些機會" 而產生被歧視聯想
推 : 結婚後，其實能找適合、能配合自己的工作較佳。33F 05/17 07:02
→ : 尤其你如果真的是屬於實際績效不錯的話，有些公司是屬於看
推 : 成效的，也就是沒有那麼強制的看時數，而比較看能力的結果
推 : ，早點換換環境給自己新的起點吧。
→ : 尤其你如果真的是屬於實際績效不錯的話，有些公司是屬於看
推 : 成效的，也就是沒有那麼強制的看時數，而比較看能力的結果
推 : ，早點換換環境給自己新的起點吧。
推 : 真強37F 05/17 07:16
推 : 換環境吧38F 05/17 07:30
推 : 主管都不用換位思考 為什麼領的少的要換位思考啊39F 05/17 07:32
推 : 都已經5、6點來加班了 QQ40F 05/17 07:58
推 : 常態加班本來就有問題 為什麼反倒要檢討員工不能配合加班41F 05/17 07:59
推 : 公司文化有問題42F 05/17 08:18
推 : 拍拍 換個工作吧43F 05/17 08:23
→ : 可是妳懷孕前和懷孕乃至生產後,確實在工作上有差異阿44F 05/17 08:51
→ : 也確實有請假的事實阿...., 那對比沒有請假且在正常
→ : 時段加班的同仁, 如果只因為妳個人因素而雙重標準
→ : 那其他人也會心理不是滋味吧?
→ : 也確實有請假的事實阿...., 那對比沒有請假且在正常
→ : 時段加班的同仁, 如果只因為妳個人因素而雙重標準
→ : 那其他人也會心理不是滋味吧?
推 : 嗯 那就只能怪政府幹嘛給孕婦那麼多假48F 05/17 08:58
推 : 樓上說的沒錯，所以我認識的追求事業的超級女強人都不49F 05/17 08:59
→ : 生小孩^_^
→ : 樓樓上才對
→ : 生小孩^_^
→ : 樓樓上才對
→ : 明明可以加班還叫他提早下班這樣52F 05/17 08:59
推 : 為什麼要為這種工作賣命?53F 05/17 09:13
推 : 生小孩在台灣真的很慘，看了就不想生orz54F 05/17 09:23
推 : 所以台灣生育率低阿!生個小孩即使表現的跟沒請假的人一樣55F 05/17 09:28
→ : ,但因為請假,所以績效就該給比較差?那請病事假就不要扣錢
→ : ,不想讓人請產假,那就應該跟政府提修法,別把對勞基法的不
→ : 滿轉嫁勞工好嗎?
→ : ,但因為請假,所以績效就該給比較差?那請病事假就不要扣錢
→ : ,不想讓人請產假,那就應該跟政府提修法,別把對勞基法的不
→ : 滿轉嫁勞工好嗎?
推 : 你好厲害!!!59F 05/17 09:34
→ : 你可以生完再工作阿 就像男生當完兵再工作一樣60F 05/17 09:46
推 : 難怪台灣生育率超低...61F 05/17 09:46
推 : 到這程度，該是選公司而不是公司選擇如何凹你了。62F 05/17 09:50
推 : 你人好好，遇到那種單身男性講那種鬼話，真想回他，63F 05/17 09:55
→ : 你媽知道你這樣應該會想把你塞回去吧
推 : skytowerlll？？完全看不懂你想表達什麼
→ : 你媽知道你這樣應該會想把你塞回去吧
推 : skytowerlll？？完全看不懂你想表達什麼
推 : 推薦「挺身而進」這本書，在講女生在職場的遭遇，如66F 05/17 09:59
→ : 何克服
→ : 何克服
推 : 我離職 前一年考績也被掉包 他媽的爛公司68F 05/17 10:09
推 : 台灣的職場氛圍普遍是主管恣意妄為壓搾基層，缺乏相應的69F 05/17 10:11
→ : 領導能力並且思想封閉迂腐
→ : 領導能力並且思想封閉迂腐
→ : 被換給一個缺工兩個月的產婦71F 05/17 10:11
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※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 41
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