北市勞動局去年底針對18家500人以上的大型醫療院所，啟動勞動條件陪同鑑定檢查專案
，結果台北市立聯醫六個院區，全都違反勞基法，未核實給付加班費，遭開罰10幾萬元，
最後聯醫未提出訴願，繳交罰鍰結案。

除了加班費未給，勞檢也發現，6個院區都未經勞資會議同意延長工時，且有4個院區出現
超時工作情形，違規情形各院區分別有4至5條，幾乎快和6條違規的台大醫院一樣「血汗
」。

勞動局勞動基準科長葉建能表示，這次勞檢結果，沒有1家醫療院所全部合格，只有榮總
被查出未發加班費，違規最少，醫療業血汗情形可見一斑。醫療業違反勞動法令最多的是
未給付加班費，違規率近9成。其次依序為未依規定召開勞資會議、超時工作，未經勞資
會議同意延長工時等。

勞動局也將此結果函送衛生福利部，提議於醫院評鑑時增加「勞動權益項目」，促使醫療
院所重視並進一步改善基層護理人員之勞動條件。此外，也呼籲醫療院所將營運盈餘實質
回饋於人力預算增加及提升勞動權益，並落實組織內部對話管道，唯有改善勞動問題，才
能吸引投入護理工作。