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作者 標題 [新聞] 遲到太多被解雇 老闆賠她333萬
時間 Tue Jun 14 03:08:47 2016
1.媒體來源:
聯合報
2.完整新聞標題:
遲到太多被解雇 老闆賠她333萬
3.完整新聞內文:
郭姓女子在旅行社任主管，經常上班快遲到時就先拿手機遠端打卡，李姓老闆氣得開除她
；但最高法院認為解雇違法，判決雙方僱傭關係存在，旅行社應自三年多前解雇時起，按
月付郭女薪水九萬元至復職日，估計至少要付三百三十三萬元，全案定讞。
；但最高法院認為解雇違法，判決雙方僱傭關係存在，旅行社應自三年多前解雇時起，按
月付郭女薪水九萬元至復職日，估計至少要付三百三十三萬元，全案定讞。
郭姓女子是台北市某旅行社負責韓國旅遊業務的部長，工作兩年多後，二○一三年四月底
收到公司表明終止勞動契約的存證信函，氣得控告公司。
郭女主張，她表現優異、屢次加薪，李姓老闆卻要求她自動離職。她拒絕隔天，對方竟說
她沒正常出勤、經常遲到，虛構事實終止勞動契約，還叫她即日起不准進公司。
郭女說，就算她常遲到，情節也不算重大，公司從沒告誡她或施以較輕的懲罰，反而加她
薪水；老闆違反解雇最後手段性原則，她請求確認僱傭關係存在並給付薪水。
李姓老闆辯稱，上班有五分鐘緩衝，但郭女頻繁遲到，她錄取後第二年遲到五十四次、第
三年遲到四十三次，嚴重影響公司秩序，還用手機登錄公司系統偽造出勤紀錄。
一審法院認為郭女多次遲到卻拿手機打卡，違反勞動契約，也違反員工忠實義務，合議庭
判她敗訴。
二審法院認定郭女兩年遲到七十八天，次數雖多，但每次約五至十五分鐘，並不嚴重。旅
行社若認為遲到影響公司秩序，應依勞基法加以處罰，公司卻沒告誡、罰薪水或降職等漸
進式處理，因此改判郭女勝訴。全案經最高法院駁回上訴定讞。
行社若認為遲到影響公司秩序，應依勞基法加以處罰，公司卻沒告誡、罰薪水或降職等漸
進式處理，因此改判郭女勝訴。全案經最高法院駁回上訴定讞。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://ppt.cc/Aevx8
遲到太多被解雇 老闆賠她333萬 | 社會 | 聯合新聞網
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郭姓女子在旅行社任主管，經常上班快遲到時就先拿手機遠端打卡，李姓老闆氣得開除她；但最高法院認為解雇違法，判決雙方僱傭關係存在，旅行社應自三年多前解雇時起，按月付郭女薪水九萬元至復職日，估計至少要付三百三十三萬元，全案定讞。 ...
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噓 : 二樓最可愛惹1F 06/14 03:09
→ : 蓋
→ : 蓋
→ : 三樓帥3F 06/14 03:09
噓 : 三樓噁爛肥宅4F 06/14 03:09
推 : 這是鼓勵遲到ㄇ5F 06/14 03:10
推 : 法院定義十五分鐘6F 06/14 03:11
→ : 5-15分鐘 法官認為不嚴重www7F 06/14 03:11
推 : 很多公司主管都沒硬性規定幾點要到吧8F 06/14 03:11
→ : 八樓大ㄋㄟㄋㄟ9F 06/14 03:12
→ : 幹嘛搶人家的位置TAT
→ : 幹嘛搶人家的位置TAT
→ : 一般頂多遲到罰錢吧..11F 06/14 03:13
→ : 所以開庭晚到15分也ok?是這意思吧12F 06/14 03:13
推 : 肯給月薪九萬應該超人才，老闆不會在意一點遲到13F 06/14 03:13
→ : 所以老闆之所以要弄走她，背後的原因是？
→ : 所以老闆之所以要弄走她，背後的原因是？
推 : 要怎麼雲端打卡啊？15F 06/14 03:15
推 : 333萬是有什麼吉祥的用意嗎？16F 06/14 03:16
→ : 老闆怎不先想辦法讓手機不能打卡？17F 06/14 03:19
→ : 旅行社領九萬還不能自立 擺明有缺陷承受不了風險18F 06/14 03:21
推 : 應該是內部鬥爭吧19F 06/14 03:22
推 : 內鬥吧 遲到還加薪 XDDDDDDD20F 06/14 03:25
推 : "郭女說，就算她常遲到，情節也不算重大"21F 06/14 03:26
推 : 老闆不告誡也不處罰，還加薪阿22F 06/14 03:30
推 : 法律上公司需要舉證自己受到的損害才有可能勝訴，但難以舉證23F 06/14 03:31
→ : 員工常常小遲到究竟有多少影響，太難量化，也少會留具體事證
→ : 而且重點是沒有循序漸進的懲罰
→ : 員工常常小遲到究竟有多少影響，太難量化，也少會留具體事證
→ : 而且重點是沒有循序漸進的懲罰
推 : 如果公司很多人常常小遲到 公司也不處罰 我也覺得不嚴重26F 06/14 03:43
噓 : 偽造出勤紀錄 這法官也覺得不嚴重囉27F 06/14 03:49
→ : 誰知道他是遲到十分還是一小時 反正都偽造了
→ : 誰知道他是遲到十分還是一小時 反正都偽造了
推 : 偽造不嚴重29F 06/14 04:56
推 : 這厲害30F 06/14 05:05
推 : 主要是沒漸進式懲處就開除，重點在這31F 06/14 07:23
推 : 都說他遲到了還幫加薪？32F 06/14 07:29
推 : 最後判決重點應該是資方沒針對遲到這件事做告誡或處33F 06/14 07:29
→ : 罰 代表資方默認這樣的行為 而最後以這行為開除對方
→ : 站不住腳...當然 這是法官的想法 每個判決都不一樣
→ : 罰 代表資方默認這樣的行為 而最後以這行為開除對方
→ : 站不住腳...當然 這是法官的想法 每個判決都不一樣
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