※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-03-08 12:43:12
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作者 標題 [新聞] 已婚女性「薪」情差 和已婚男差距48%
時間 Tue Mar 8 12:41:39 2016
1.媒體來源:ftv
2.完整新聞標題:已婚女性「薪」情差 和已婚男差距48%
3.完整新聞內文:
今天（8日）是三八婦女節，不過人力銀行調查，男女的薪資不平等，其中已婚女性薪資
水準，跟已婚男性來比較，差距高達48%，同工不同酬，而調查後發現，原來職業婦女，
家庭、工作兩頭燒，只能犧牲升遷機會。
水準，跟已婚男性來比較，差距高達48%，同工不同酬，而調查後發現，原來職業婦女，
家庭、工作兩頭燒，只能犧牲升遷機會。
接聽電話，還得處理文書作業，擁有一個5歲兒子的曾小姐，在百貨業有10年經歷，年後
卻毅然決然轉職，選擇薪水少個幾千元的內勤行政，只因為這工作、時間固定、週休二日
，可以多陪陪自家小寶貝。
卻毅然決然轉職，選擇薪水少個幾千元的內勤行政，只因為這工作、時間固定、週休二日
，可以多陪陪自家小寶貝。
職業婦女曾小姐：「就是他後來跟我講說，很晚回家會很想我，只能摸摸他自己就哭啦，
想說可以配合他時間，做了一個轉職。」
為了多陪伴小孩，犧牲職場表現機會，像曾小姐這樣的職業婦女比比皆是，人力銀行調查
顯示，去年（2015年）薪資結構上，已婚男性薪資待遇最好，其次是未婚男女性，最後才
是已婚女性，而且已婚男女薪資差距，最高達48%，比起未婚男女，薪資差異26%，顯示男
女同工不同酬的情況，仍然很嚴重，婦女節這天，人力銀行特別提醒企業主，這種不平等
待遇。
顯示，去年（2015年）薪資結構上，已婚男性薪資待遇最好，其次是未婚男女性，最後才
是已婚女性，而且已婚男女薪資差距，最高達48%，比起未婚男女，薪資差異26%，顯示男
女同工不同酬的情況，仍然很嚴重，婦女節這天，人力銀行特別提醒企業主，這種不平等
待遇。
人力銀行業者李大華：「已婚女性要照顧小孩照顧老人，所以很難在工作上面，有非常激
動積極表現，所以這方面就發現說，薪資和升遷方面，就碰到隱形天花板。」
職業婦女重視家庭，因此給了企業主配合度低的刻板影響，也影響了企業雇用意願，2度
就業的婦女要回歸職場，同樣面臨到求職不易等問題。（民視新聞于凡、范繼文台北報導
）
就業的婦女要回歸職場，同樣面臨到求職不易等問題。（民視新聞于凡、范繼文台北報導
）
4.完整新聞連結 (或短網址):http://goo.gl/8rXOjg
已婚女性「薪」情差 和已婚男差距48%
民視新聞網 ...
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5.備註:
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