※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-04-10 10:28:00
看板 Salary
作者 標題 [心得] 想進無印，請備好滿滿的熱情
時間 Sat Apr 8 10:14:55 2017
小弟目前依然還是無印正社員，前陣子看到夥伴在Dcard的文章，在門市間造成蠻大的躁
動，也很開心終於有人願意出來說真話。
但最後此篇文章，被河蟹掉了，其實覺得蠻難過和可惜，因為知道了我們公司是無法接受
真話的公司。
但網路上還是有備份，如果各位大大有興趣依然可以google找找。
--------------------------------------------
進入正題吧。
上位夥伴分享的其實都是加班上的問題，這其實一直都是常態，但如果你沒做完，就會變
成增加其他夥伴的工作，基於人情，我相信應該沒有人能做到將沒做完的事情直接交接給
別人。
成增加其他夥伴的工作，基於人情，我相信應該沒有人能做到將沒做完的事情直接交接給
別人。
所以加班部分我在此也不多加贅述了。
無印目前分為
（正社員/店職員/兼職人員）
基本上已經不招募正社員，取而代之的是店職員，店職員雖說能考試加薪但福利和年薪不
如正社員，還得簽約。
兼職人員，以前除了固定調薪外，兼職人員依然有年中目標獎金以及年終目標獎金，算法
已年度貢獻時數下去計算，並且能參加公司尾牙與抽獎，好景不常，在去年公司先取消了
獎金發放以及尾牙，取而代之的是季節性考試調薪，總共有五級，每級平均加薪十元，但
如果你所在的門市，並非''大''門市，你別想要考超過L3，因為門市養不起，尾牙取而代
之的是總部給pt們五百元額度讓門市自己聚餐，說好的抽獎呢？因為福利上的差異，以前
工讀都會覺得我在撐一下領完獎金再走，自然以前的工讀生都很資深並且待的久，現在福
利被砍了，工讀想走就走，成了無印現在各個門市遇到的問題。
已年度貢獻時數下去計算，並且能參加公司尾牙與抽獎，好景不常，在去年公司先取消了
獎金發放以及尾牙，取而代之的是季節性考試調薪，總共有五級，每級平均加薪十元，但
如果你所在的門市，並非''大''門市，你別想要考超過L3，因為門市養不起，尾牙取而代
之的是總部給pt們五百元額度讓門市自己聚餐，說好的抽獎呢？因為福利上的差異，以前
工讀都會覺得我在撐一下領完獎金再走，自然以前的工讀生都很資深並且待的久，現在福
利被砍了，工讀想走就走，成了無印現在各個門市遇到的問題。
接下來想講的是我這上半年在無印所遇到的深刻體驗，無印今年目標期望在人效部分減少
支出（簡單來說就是砍人力），當一間公司開始出現這種情況時，門市人員在工作上的負
擔便會加重。
支出（簡單來說就是砍人力），當一間公司開始出現這種情況時，門市人員在工作上的負
擔便會加重。
以我自己來說，因為福利關係我們的兼職人員來來去去，加上總部想砍人效，以至於我們
組別剩下組長與我一個正職，帶著幾整批的新人，應付各個重要的檔期，檔期過了，訓練
起來的新人又走了，又再來一批新人，不知道各位大大能不能了解帶新人所需要的精神與
體力是平時的兩倍左右吧，加上無印的品項多又雜，教起來特別費神，深怕會有漏教的部
分。其實在台灣砍人力來提升淨利這方法很常見，也是最快看到實績的，但後續帶來的問
題，往往更多。
組別剩下組長與我一個正職，帶著幾整批的新人，應付各個重要的檔期，檔期過了，訓練
起來的新人又走了，又再來一批新人，不知道各位大大能不能了解帶新人所需要的精神與
體力是平時的兩倍左右吧，加上無印的品項多又雜，教起來特別費神，深怕會有漏教的部
分。其實在台灣砍人力來提升淨利這方法很常見，也是最快看到實績的，但後續帶來的問
題，往往更多。
不知道大家有沒有發現，無印從去年開始做了很多折扣活動，以至於淨利下降，但業績是
上升的，你砍人力想提高淨利，但你要用較少的人力做到更高的業績，請問貴公司是在癡
人說夢話嗎？這樣簡單的道理，總部高官們真的不懂，還是在裝傻？反正痛苦的是門市基
層人員，而不是他們，問題永遠丟給門市解決，而沒有一個完整的配套措施。
上升的，你砍人力想提高淨利，但你要用較少的人力做到更高的業績，請問貴公司是在癡
人說夢話嗎？這樣簡單的道理，總部高官們真的不懂，還是在裝傻？反正痛苦的是門市基
層人員，而不是他們，問題永遠丟給門市解決，而沒有一個完整的配套措施。
再來談談大家也想知道的無印升遷管道，若對這份工作充滿熱情的板友們，請挑大門市進
入，也就是業績好的門市，升遷是半年一次考試，但不是人人都有機會考，是以營業額店
型下去分配名額，業績最好的一次能報考五名，接下來都是兩個 一個之類的，雖說是考
試，但不知為何每次考上的都以大門市居多，接下我就不贅述了，請大大們自行思考為何
吧！這就是台灣職場吧。
入，也就是業績好的門市，升遷是半年一次考試，但不是人人都有機會考，是以營業額店
型下去分配名額，業績最好的一次能報考五名，接下來都是兩個 一個之類的，雖說是考
試，但不知為何每次考上的都以大門市居多，接下我就不贅述了，請大大們自行思考為何
吧！這就是台灣職場吧。
https://buzzorange.com/vidaorange/2015/09/01/why-not-leave-muji-staff/
無印良品員工不會離職的 3 個原因，前領導人松井忠三：我們在培育「人」，而不是「人才」 | VidaOrange
![[圖]]()
文/松井忠三 常有人問我：「為何無印良品的員工都不會離職？」 沒錯，我們的員工留在公司服務的年資，確實每年都在增加。 雖然二○○一年，公司的經營狀況惡化時，不斷有人離職，還曾經碰過人手不足的慘痛經驗[...] ...
![[圖]](https://buzzorange.com/vidaorange/wp-content/uploads/sites/3/2015/09/3085167754_0cb15108ff_z.jpg)
這篇文章，每次看到，總是覺得很諷刺，這講的是日本無印，雖然台灣也是日本經營，但
本土化太嚴重了，導致許多台灣才有的陋習出現在無印。
https://www.managertoday.com.tw/books/view/54244
從工資來降低成本的，是無能的經營者！奇美集團創辦人許文龍的 6 條經營管理心法｜經理人 而在商業經營上成績斐然的許文龍，在《兩個餌只釣一條魚》闡明了許多它獨特的經營管理心法，他講求無為、共好、自省的心態，成就了他的集團事業，我們摘錄了6條他帶人、管理的哲思語，與讀者們分享： ...
這份連結，想送給看到此篇文章的無印主管以及總部長官們。
「做企業的人要講究實際，不要講八股，你要大家以廠為家、犧牲奉獻、降低成本，這些
都是廢話。公司的發展與成長，若和員工的薪水無關，他們當然沒有義務替董事長、替股
東賺錢，這是很實際的問題。如果能達到加薪的目標，對所有人都有好處，大家自然會去
打拼，會認真去思考，想辦法達成目標，如果你不先替他著想，他為什麼要拼死拼活來達
成你設定的目標？」
都是廢話。公司的發展與成長，若和員工的薪水無關，他們當然沒有義務替董事長、替股
東賺錢，這是很實際的問題。如果能達到加薪的目標，對所有人都有好處，大家自然會去
打拼，會認真去思考，想辦法達成目標，如果你不先替他著想，他為什麼要拼死拼活來達
成你設定的目標？」
期望這間公司能變成一個能夠說真話的公司，沒人敢開口說的真話，就由我先開始吧！
若有板友，喜歡無印，喜歡這個品牌，甚至想到這品牌工作，請備好你滿滿的熱情，因為
這份工作，真的需要滿滿的愛，哥的熱情已被消磨完畢，準備退場，天佑無印。
--------------------------------------------
慣例附上不自殺聲明XD
本人在此特地聲明：
本人樂觀開朗，身體健康，無任何使我困擾之慢性病或心理疾病，故絕不可能做出任何看
似自殺之行為。
本人不酗酒亦不吸毒，也絕不會接近下列地點──
1. 開放性水域
2. 無救生員之游泳池
3. 有高壓、危險氣體，或密閉式未經抽氣處理之地下室、蓄水池、水桶等
4. 無安全護欄之任何高處
5. 任何施工地點（拆政府除外），包括製作消波塊之工地
6. 任何以上未提及但為一般人正常不會前往之地點
本人恪遵下列事項──
1. 車輛上路前會檢查煞車部件、油門線等，並會在加油前關閉車輛電源與行動電話。
2. 絕不擅搶黃燈、闖紅燈。
3. 乘坐任何軌道類交通工具一定退到警戒線後一步以上，直到車輛停妥。
4. 騎乘機車必戴安全帽；乘車必繫安全帶。
5. 絕不接近任何會放射對人體有立即危害的輻射之場所（如核電廠）或設備。
6. 颱風天不登山、不觀浪。
本人將盡可能注意電器、瓦斯、火源之使用。
本人居住之房屋均使用符合法規之電路電線，絕無電線走火之可能；也絕未在家中放置過
量可燃性氣體或液體。
浴室中除該有之照明外，不放置任何電器用品，並在睡覺前關閉除電燈、冰箱、電扇外之
所有電器開關。
本人絕不會與隨機的不明人士起衝突，並盡可能保護自我人身安全。
所以若網友在看完此聲明之後，近期或將來發現此帳號不再上線，請幫我討回公道，謝謝
。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.81.217
※ 文章代碼(AID): #1Ow4UYvR (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1491617698.A.E5B.html
※ 編輯: toybaby (101.10.81.217), 04/08/2017 10:19:35
絕對死守到最後不刪文，所以附上不自殺說明
※ 編輯: toybaby (101.10.81.217), 04/08/2017 12:21:09
※ 編輯: toybaby (101.10.81.217), 04/08/2017 12:36:37
※ 編輯: toybaby (101.10.81.217), 04/08/2017 13:06:21
※ 編輯: toybaby (101.10.81.217), 04/10/2017 00:08:35
--
推 : 推1F 04/08 11:06
推 : 推！2F 04/08 11:18
推 : 天啊這種文章也要附喔...先幫推！3F 04/08 11:22
推 : 推說真話的員工4F 04/08 12:00
推 : 真心覺得好慘 推有勇氣說真話！5F 04/08 12:01
→ ivorysoap …
※ 編輯: toybaby (101.10.81.217), 04/08/2017 12:21:09
推 : 想想臺灣無印良品誰代理的，意外嗎？7F 04/08 12:20
推 : 感謝說真話，不管多好的外商公司一進來台灣都變調TT8F 04/08 12:28
推 : 現在不是代理了變成日本直營了吧9F 04/08 12:33
現在是百分之百日商喔，與統一無關了。※ 編輯: toybaby (101.10.81.217), 04/08/2017 12:36:37
推 : 外商進到本島學最快的就是CD10F 04/08 12:42
推 : 推一個11F 04/08 12:48
推 : 。12F 04/08 12:48
推 : 怎麼沒說薪水待遇？13F 04/08 12:52
薪資要查很容易，我們有保密條款，我還在職，雖然不違法，但違約※ 編輯: toybaby (101.10.81.217), 04/08/2017 13:06:21
推 : 辛苦了，服務業真是需要滿滿的熱情14F 04/08 13:39
→ : 日企本土化之後，通常都是結合兩邊的弊病然後發揚光大15F 04/08 13:56
推 : 店職員舉手16F 04/08 14:13
→ : 很多問題主管老闆不是不知,只是不是他承擔,為了眼前的利17F 04/08 14:35
→ : 益,就洗下去了,反正成績做的漂亮再跳很容易,下面累死也
→ : 也與他無關.......這算是人性,不只是台灣這樣,只是台灣
→ : 早年因為政治的關係,奴化教育,所以一般百姓都很能忍耐
→ : 益,就洗下去了,反正成績做的漂亮再跳很容易,下面累死也
→ : 也與他無關.......這算是人性,不只是台灣這樣,只是台灣
→ : 早年因為政治的關係,奴化教育,所以一般百姓都很能忍耐
推 : R.I.P21F 04/08 14:53
推 : 祝你順利！22F 04/08 14:57
推 : 推23F 04/08 15:06
噓 : 幫低調24F 04/08 15:20
推 : 上次被和諧的那一篇我有看到，有保存起來。 之後去消費25F 04/08 15:21
→ : 的時候，有觀察店員…
→ : 的時候，有觀察店員…
推 : 謝謝原po分享，但幫低調給箭頭27F 04/08 15:23
推 : 沒想到沒代理後變更慘，請問原po：那時還被統一代理時情
→ : 況有這麼嚴重嗎？
推 : 沒想到沒代理後變更慘，請問原po：那時還被統一代理時情
→ : 況有這麼嚴重嗎？
推 : 另外，想拜Google大神的人，可以找關鍵字：“關於想去無30F 04/08 15:26
→ : 印良品的你…”，我當時看完非常的驚訝，我還蠻愛逛無印
→ : 良品的，但是看完後…
→ : 印良品的你…”，我當時看完非常的驚訝，我還蠻愛逛無印
→ : 良品的，但是看完後…
→ : 自從不被統一代理後，去無印都會看到有一位工作人員狂推33F 04/08 15:30
→ : 客人信用卡，在旁邊看了覺的蠻難過的，也想問無印為什麼
→ : 變這樣
→ : 客人信用卡，在旁邊看了覺的蠻難過的，也想問無印為什麼
→ : 變這樣
推 : 推覺得無印讓人失望啊！之前那文我也有看過36F 04/08 15:39
→ : 關於想去無印那篇原本版上也有 也刪除了耶37F 04/08 15:45
→ : 好可怕的河蟹
→ : 好可怕的河蟹
推 : 推39F 04/08 15:54
推 : 奴隸還這麼多廢話40F 04/08 16:16
→ : 不要放棄治療41F 04/08 16:46
推 : 哈哈 不自殺聲明太好笑42F 04/08 17:00
推 : 薪水不高 再多熱情都會被磨掉43F 04/08 17:01
→ : 但meal的福利好像比較好....
→ : 但meal的福利好像比較好....
推 : 剛看完這篇，剛好在逛無印，員工表情看起來好累喔==45F 04/08 17:10
推 : 看了感動!感覺出你對公司原本的熱情，真希望臺灣企業老闆主46F 04/08 17:40
→ : 管看到能醒悟一個是一個
→ : 管看到能醒悟一個是一個
推 : 推48F 04/08 18:00
推 : 覺得是台灣人自己奴性深重 品牌都想走短線經營 長期培養49F 04/08 18:02
→ : 太難
→ : 太難
推 : 我跟大大一樣 ，但我們門市比你們還慘，待了一年後決51F 04/08 18:33
→ : 定離開了，現在我們組別剩一個組長跟正社員，不忍心
→ : 但又迫於無奈..唉
→ : 定離開了，現在我們組別剩一個組長跟正社員，不忍心
→ : 但又迫於無奈..唉
推 : 記得有看過Dcard那篇，謝謝分享54F 04/08 18:42
推 : 推 加油55F 04/08 18:50
推 : 推56F 04/08 19:32
→ : 支持您說真話，感謝！
→ : 支持您說真話，感謝！
→ : 真的不懂，為什麼企業不會珍惜頭腦清楚、靈活用心與有58F 04/08 20:08
→ : 能力的員工呢？不求大富，至少應該有的薪資、加班費、合
→ : 理工時要有啊～ 搞掉一個好員工，然後省了一份薪水好棒
→ : 棒，這樣嗎？
→ : 能力的員工呢？不求大富，至少應該有的薪資、加班費、合
→ : 理工時要有啊～ 搞掉一個好員工，然後省了一份薪水好棒
→ : 棒，這樣嗎？
推 : 靠 以後不去無印良品了62F 04/08 20:58
推 : 推63F 04/08 21:55
推 : 至今2年兼職人員感同身受，無印是個好品牌，但臺灣內64F 04/08 22:56
→ : 部需要好好整理一番！
→ : 部需要好好整理一番！
推 : 推卡不算無印員工，那是中信人員66F 04/08 23:40
推 : 鬼島有鬼島的玩法~現在哪間公司不是這樣?67F 04/08 23:55
→ : 慣老闆為了省成本就請一個人做2個人以上的工作
→ : 自以為省一堆成本,但是員工工作一堆,工作效率差
→ : 這樣真的有比較好嗎= =
→ : 慣老闆為了省成本就請一個人做2個人以上的工作
→ : 自以為省一堆成本,但是員工工作一堆,工作效率差
→ : 這樣真的有比較好嗎= =
推 : 不刪文 先推你71F 04/09 00:06
推 : 推72F 04/09 00:25
推 : 外商來台灣交到壞朋友lol73F 04/09 01:16
推 : 推74F 04/09 02:06
推 : 雖然你很不爽，但老闆會說公司差你一個也不會倒，加油75F 04/09 07:01
推 : 推76F 04/09 07:59
推 : 推77F 04/09 08:47
推 : 推推 辛苦了78F 04/09 09:59
推 : 主管以上的既得利益者當然要凹下面呀 無論如何都不能79F 04/09 10:04
→ : 吃虧 當然要下面共體時艱 不然怎麼買豪宅換跑車玩女人
→ : 吃虧 當然要下面共體時艱 不然怎麼買豪宅換跑車玩女人
推 : 推81F 04/09 13:51
推 : 好奇正社員薪水到底比店職員高多少82F 04/09 15:57
推 : 無印的金科長83F 04/09 16:09
推 : 推84F 04/09 16:58
推 : 推說真話85F 04/09 16:59
推 : 推說真話....默默做了兩年的正社員路過，只是熱情86F 04/09 17:05
→ : 漸漸的被消磨掉了...
拍拍。請加油！這是我能為在職夥伴做的一點事情！→ : 漸漸的被消磨掉了...
推 : 可以讓它上新聞嗎.....真的辛苦了!!!88F 04/09 18:15
推 : 應該說是請備好滿滿的奴性才對89F 04/09 18:31
推 : 推90F 04/09 19:00
※ 編輯: toybaby (101.10.81.217), 04/09/2017 20:22:58推 : 不意外啊91F 04/09 20:36
→ : 慣老闆被養壞了 加班費不能報還是一堆人搶著進?92F 04/09 20:47
推 : 大推血淋淋的台灣大眾職場文化 還有不自殺聲明 ~93F 04/09 21:15
推 : 推 是個好品牌 但這是台灣94F 04/09 21:23
推 : 為何嚴重到付不自殺聲明 我不懂95F 04/09 21:47
推 : …如果被和諧的話,至少表明了後po文的決心?96F 04/09 22:39
推 : 推97F 04/09 23:11
噓 : 不自殺聲明?你太誇張了吧。98F 04/09 23:17
不自殺聲明只是想讓大家緩和一下氣氛，別覺得這是篇過於沈重的文章。※ 編輯: toybaby (101.10.81.217), 04/10/2017 00:08:35
推 : 推99F 04/10 00:48
推 : 推！很多外商進來台灣也會瞬間變成鬼島風格…100F 04/10 08:03
推 : 沒有最奴 只有更奴101F 04/10 09:40
推 : 推102F 04/10 10:14
--
※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 149
回列表(←)
分享