顯示廣告
隱藏 ✕
Disp BBS guest 註冊 登入(i) 線上人數: 79
※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-03-26 16:59:23
看板 Gossiping
作者 Siegfried921 (白兔,♂的)
標題 [新聞] 日本修法防過勞死
時間 Sun Mar 26 08:50:19 2017


工商時報

日本修法防過勞死

台灣因為實施一例一休而鬧得沸沸揚揚,日本政府也正大力推動「勞動方式改革」,待與
產業界、在野黨達成協議後,3月底彙整出「勞動改革實行計畫」,以防止員工過勞死。

日本首相安倍晉三去年8月3日第3次內閣改組時,提出要實現日本1億人口都在社會上活躍
的「一億總活躍社會」目標,達成目標的最大挑戰便是「勞動方式改革」,要改善正式與
非正式員工之間的同工不同酬,以及長時間加班等問題。


日本《勞基法》第36條規定,企業讓勞工在法定工作時間(1天8小時,1周40小時)外加
班,或要求勞工假日上班時,必須與勞工簽署相關協議書,並向勞動基準監督署提出申請
,否則就違反勞基法。這也是俗稱的《36協定》,協定中規定的加班上限為,1個月不得
超過45小時,1年不得超過360小時。


勞基法雖有明文規定,但大多企業並未實際遵守。日本厚生勞動省勞動基準局2013年10月
調查發現,有56.6%的中小企業並沒有與勞工簽署協定,並讓勞工違法超時加班。

此外,日本《勞基法》還規定,若有臨時、突發的特殊情況,不得不要求勞工超時加班時
,可與勞工簽署「附帶特別條款的36協定」,並向勞動基準監督署提出申請,但12個月內
允許超時加班的上限不得超過6個月。 此附帶條款成為企業讓勞工無限延長加班時間的法
律漏洞而遭詬病。


加班時數上限明文規定

日本政府擬修勞基法,明文規定加班時數上限,主要是想讓法律條文不再有灰色地帶,讓
勞工的加班時數不要超過腦、心臟疾病的勞災認定標準,即所謂「過勞死」判定標準,每
個月超過100小時,或2個月起至6個月之間,平均每個月加班超過80小時。


在日本政府提出的草案內容為,若企業讓員工超過《36協定》規定的1年360小時上限的工
作數將課以罰則。在業務繁忙期,若再簽署特例的勞資協定的話,1年的加班時數可延長
至平均1個月最多60小時,1年最多720小時。以周休2日,1周上班5天來計算,每天平均可
加班2個多小時,若每天加班3小時以上則算超時。


企業主違規將被逮捕

修正案中將強制規定,若企業不簽署勞資協定即讓員工加班,或簽了特例勞資協定後,還
讓員工1年加班超過720小時,即使只有1名員工超時,企業主將被逮捕、移送檢方。

此草案一出爐,即被指出許多漏洞,例如,建設、運輸、研發等工作人員,因考慮業務的
特殊性,可以不適用加班時數上限規定。管理幹部、農業、水產業等,與經營者相同立場
者,根本沒有所謂的加班,國家公務員根本不適用勞基法等。對於休日和假日的界定也很
模糊,假日上班可能不被計算在加班時數上限中。


在野黨民進黨反彈指出,「1個月100小時是過勞死的認定標準,法律以此為標準,不是形
同於允許企業讓勞工做到過勞死嗎?」硬性規定加班時數上限,對某些人而言,加班費減
少將大大影響生計,有些人則會被逼到不得不提早上班或將工作帶回家,替公司免費加班
。再者,能否建立有效的違法企業取締辦法也讓人存疑。


工作方式改革的另一重點是,實施同工同酬制度,改善契約、派遣勞工等低薪問題。草案
中規定,同一家企業對正式與非正式員工不能有不合理的差別待遇。不過,有些派遣員工
雖然在大公司工作,但他所屬的是派遣公司,故很難掌握到他們實際受到的不公平待遇,
有些公司為減輕人事經費負擔,可能乾脆下調正式員工薪水,好達成政府要求的平等。


安倍政府希望能透過推動工作方式改革,提高員工薪資及生活品質,讓日本的經濟形成好
循環,並達成國內生產毛額達600兆日圓、出生率提高至1.8%、因照護家人離職的案例減
為零等三大目標。不過,改革否能順利推動實行,達到預期的效果?還有待觀察。


https://goo.gl/5yuLxm
日本修法防過勞死 - 中時電子報
[圖]
台灣因為實施一例一休而鬧得沸沸揚揚,日本政府也正大力推動「勞動方式改革」,待與產業界、在野黨達成協議後,3月底彙整出「勞動改革實行計畫」,以防止員工過勞死。 ■Legal claims of death by overwork have risen to a record during prime  ...

 


--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.148.62
※ 文章代碼(AID): #1Orn1EqN (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1490489422.A.D17.html
diabolica: 學長學弟制1F 03/26 08:51
DIDIMIN: 法規是法規,真的嚴格勞檢再說2F 03/26 08:52
CREA 
CREA: 沒有競爭力3F 03/26 08:52
nakibasara: 東亞病夫?4F 03/26 08:53
KurakiMaki: 台灣政府是直接轉頭不理,連法都不修5F 03/26 08:54
revive2016: 反觀6F 03/26 08:54
jschen01711: 沒競爭力7F 03/26 08:54
jason21510: 太弱了吧 台灣一週加班80hr以上才算過勞8F 03/26 08:55
JCS15: 罰太重怕老闆繳不出來 抓去關應該會擔心老闆吃不飽穿不暖9F 03/26 08:55
joe55688: 跟台灣制度差不多10F 03/26 08:55
jamesyu545: 台灣只會重罰2萬。  爛DDP修法11F 03/26 08:55
joe55688: 台灣應該要學刑責那塊12F 03/26 08:56
louis791021: 鬼島真的只會重髮兩萬 企業主沒事兒~13F 03/26 08:57
sawkuanwoo: 日本的奴性是天生的,怎麼改都沒用14F 03/26 08:58
shirokase: 日本打算違規的直接入牢,反觀柯建銘那王八蛋重罰兩萬15F 03/26 08:59
EAFV: 有必要防嗎 立法過死公司負責人以蓄意謀殺論處 股票打入全額16F 03/26 09:01
EAFV: 交割就好了啊
hihi29: 台灣公雞變飼主18F 03/26 09:02
rainin: 公雞變飼主19F 03/26 09:04
grandwar: 日本:重罰零元 台灣:重罰兩萬 鄉民:日本英明神武20F 03/26 09:11
grandwar: 哈哈鄉民支持勞工哈哈
dtcbrute: 日本人流行滅私為公. 勞動強度極高22F 03/26 09:12
royfw: 台灣政府是連表面都不做啊,爭取權益還會被罵刁勞23F 03/26 09:16
drigo: 資進黨怎可能會讓自己的金主去做牢24F 03/26 09:17
dtcbrute: 之前去日本跟一個之前在日本日立工作的朋友吃飯.據他所25F 03/26 09:17
dtcbrute: 述在日立基本上都得工作到終電.而且是戰戰兢兢壓力非常
dtcbrute: 大. 他覺得他身子快撐不住了所以就趕快跳槽台資在東京
dtcbrute: 分公司. 現在每天六點半下班.還可以陪陪小孩
Sylph: 日本人不賺加班費怎麼過活?29F 03/26 09:18
yauaia: 公雞變飼主阿。 這樣黨會吃不飽30F 03/26 09:25
HeavensFeel: 活不下去 不排除出走31F 03/26 09:26
z80520xx: 還是奴工國度32F 03/26 09:27
ArgusX: 日本要放棄競爭力了, 台灣崛起的日子33F 03/26 09:27
st2913sbck: 台灣修法製造過勞不致死34F 03/26 09:36
grandzxcv: 鬼島根本世界先知35F 03/26 09:40
safelyfuck 
safelyfuck: 智障國家 從來沒在認真實施的 有個屁用36F 03/26 09:52
gdtg10900: 下班喝酒不算工作是自願的37F 03/26 09:53
testutw 
testutw: 台灣修法增加過勞死38F 03/26 09:54
gino9955: 亞洲都奴工 反觀西方39F 03/26 10:02
devil0915: 跟你講啦,沒事的時候就會想加班賺錢,叫你不要加你硬40F 03/26 10:04
xt4873: 沒競爭力,單周160小時以上才是過勞41F 03/26 10:04
devil0915: 要加。出事的時候就會推說過勞,是公司的錯。台灣人都42F 03/26 10:04
devil0915: 馬這樣
WindSucker: 落後國家44F 03/26 10:19
evanc: 呆丸老闆:爛草莓沒競爭力45F 03/26 11:27
jk01: 台灣勞檢在台北46F 03/26 12:00
ab4daa: 資進黨讚讚讚47F 03/26 12:36

--
※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 45 
作者 Siegfried921 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄
分享網址: 複製 已複製
r)回覆 e)編輯 d)刪除 M)收藏 ^x)轉錄 同主題: =)首篇 [)上篇 ])下篇