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作者 標題 [新聞] 薪資透明難 學者：政府應提供市場行情
時間 Sun Mar 12 23:00:08 2017
轉載：聯合新聞
https://udn.com/news/story/7314/2337244
薪資透明難 學者：政府應提供市場行情 | 綜合 | 要聞 | 聯合新聞網
![[圖]]()
熱門求職網站與人力銀行近九成職缺都是列出薪資面議，立委提案修法，要求雇主徵才，必須載明薪資級距。學者認為，立委修法目的，是希望讓薪資透明，實務上，要求企業公開薪資，恐怕強人所難。應由政府依照地區與行業別，做大規模調查後，公布市場薪資行情，供求職者參考。 ...
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2016/12/22/98/2985319.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=1050&exp=3600)
熱門求職網站與人力銀行近九成職缺都是列出薪資面議，立委提案修法，要求雇主徵才，
必須載明薪資級距。學者認為，立委修法目的，是希望讓薪資透明，實務上，要求企業公
開薪資，恐怕強人所難。應由政府依照地區與行業別，做大規模調查後，公布市場薪資行
情，供求職者參考。
必須載明薪資級距。學者認為，立委修法目的，是希望讓薪資透明，實務上，要求企業公
開薪資，恐怕強人所難。應由政府依照地區與行業別，做大規模調查後，公布市場薪資行
情，供求職者參考。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，薪資面議會造成勞雇資訊不對稱，對求職者較不
公平，特別是剛進入職場的年輕人。立委提案要求企業徵才時，公布薪資級距，對增加提
升薪資的透明度有幫助。但如果未來企業徵才須公布薪資級距，競爭對手獲知，可能會出
更高價徵才，甚至挖角，對企業主來說也不公平。實務上，公布薪資級距恐強人所難。
公平，特別是剛進入職場的年輕人。立委提案要求企業徵才時，公布薪資級距，對增加提
升薪資的透明度有幫助。但如果未來企業徵才須公布薪資級距，競爭對手獲知，可能會出
更高價徵才，甚至挖角，對企業主來說也不公平。實務上，公布薪資級距恐強人所難。
辛炳隆說，要防止薪資面議，應該由勞動部依據地區別及行業、職務別，進行大規模調查
，找出某地區、行業目前的薪資水準，在官方網站或App公布薪資行情。除可提供求職者
了解市場行情，應徵時能有具體薪資可以參考，也能防止企業徵才時，開出不合理的薪資
。
，找出某地區、行業目前的薪資水準，在官方網站或App公布薪資行情。除可提供求職者
了解市場行情，應徵時能有具體薪資可以參考，也能防止企業徵才時，開出不合理的薪資
。
辛炳隆表示，國內低薪情況普遍，與產業型態或政策有關，薪資面議只是很枝節的因素。
要解決低薪，政府必須研擬更多政策，設定優先順序。
「修法立意良善，但可行性不高」
國民黨立委陳宜民提案修正就業服務法，要求企業徵才必須載明薪資級距，改善薪資面議
的情況。朝野立委表示，這項修法的立意良善，但可行性不高。談到過去的求職經驗，立
委表示，老闆大多還是依照能力談薪水，從沒遇過公開標明薪資的情況。
的情況。朝野立委表示，這項修法的立意良善，但可行性不高。談到過去的求職經驗，立
委表示，老闆大多還是依照能力談薪水，從沒遇過公開標明薪資的情況。
國民黨立委柯志恩說，要求企業主公布薪資級距，是多提供給求職者一個參考值，讓一般
人找工作時，能大概掌握未來上班可領多少錢。但應該考量勞動與經濟市場的開放性，尊
重企業主，只要求職者本身的能力好，雇主不敢亂給低薪，求職者也能在面試時提出自己
的期望薪資。是否一定要將公布薪資級距法制化，還能再多考量。
人找工作時，能大概掌握未來上班可領多少錢。但應該考量勞動與經濟市場的開放性，尊
重企業主，只要求職者本身的能力好，雇主不敢亂給低薪，求職者也能在面試時提出自己
的期望薪資。是否一定要將公布薪資級距法制化，還能再多考量。
柯志恩說，她曾應徵書商推廣大使，以為可以從事文化相關事業，後來才知道，這個工作
是推銷員。
她在大學擔任教職時，經常跟學生說，求職時要注企業主招募的職務，名稱愈花俏，愈可
能有問題。
(心得分享):
慣老闆 不排除出走
直接公開免得浪費大家的時間， 但去年就在討論要修法也沒過
這次有機會過嗎... 希望能公開透明 一般基層誰在跟你面議幾乎都公道價
直接寫明不是很好嗎，還是公司開低薪怕被別人笑??
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1489330811.A.064.html
推 : 為什麼要阻止工程師跳槽?如果公司給好的薪資環境1F 03/12 23:02
→ : 怕會留不住人嗎?
→ : 怕會留不住人嗎?
推 : 我們投保不是能知道薪資嗎？叫政府直接提供平台查詢比較快3F 03/12 23:25
推 : 大家都上Glassdoor 更新不就好了?4F 03/12 23:29
→ : 這一定要第三方或有透明資訊的人處理 不然一定會有假資料5F 03/12 23:31
→ : 例如:看PTT台灣平均薪資應該是破百吧
→ : 例如:看PTT台灣平均薪資應該是破百吧
推 : 投保有上限吧，四萬多就到頂了7F 03/12 23:34
推 : 就是要讓資方競爭喊價出薪啊...8F 03/12 23:35
推 : 政府提供，比市場低 慣老闆會比照然後說：這是政府提供9F 03/12 23:53
→ : 的行情大家都這樣，比市場高的話 會說那假的啦不能參考
→ : 的行情大家都這樣，比市場高的話 會說那假的啦不能參考
推 : 現在資訊流通這麼快，要留人就要加薪阿11F 03/13 00:03
→ : 只能面試拿OFFER去談了
→ : 只能面試拿OFFER去談了
→ : 政府上次提供市場行情之後我們得到了22k13F 03/13 00:04
推 : 不要公布職位太高的就好了，基層哪有挖角問題14F 03/13 00:04
推 : 不就22K15F 03/13 00:10
→ : 這樣慣老闆會威脅要出走 資進黨會很不方便16F 03/13 00:26
推 : 公開的話會發現台灣待不住17F 03/13 00:32
→ : 哪個政府 中央還地方??18F 03/13 00:36
→ : 政府都有在做業別薪資調查 這哪裡來的學者 無言....19F 03/13 00:52
推 : 就公佈新鮮人起薪，資深或跳槽薪水可免公佈。有這麼難嗎？20F 03/13 01:06
→ : 22K?21F 03/13 01:13
推 : 光行情就很難定義 政府公布的話 資方只會當成天花板22F 03/13 07:08
推 : 公布了以後大家就不能酸日本工作起薪低了，很不方便23F 03/13 07:08
推 : 呆丸慣老闆很多邪門歪道搞勞工ㄚ 要自立自強唷24F 03/13 08:14
推 : 政府不是之前提供了嗎？大學起薪一律22K25F 03/13 08:55
推 : 公布每個職業類別的勞退投保級距分布，勞退上限是１26F 03/13 11:31
→ : ５０，０００，比勞保級距的參考性佳。
→ : ５０，０００，比勞保級距的參考性佳。
推 : 大教授不妨從公布自己固定和非固定收入開始28F 03/13 12:39
→ : ? 很奇怪,不是有glassdoor 可以用?29F 03/13 15:26
→ : 這些教授別亂出餿主意30F 03/13 16:29
推 : 說個笑話，台灣老闆不敢亂給低薪31F 03/13 17:38
推 : 市場行情：學士起薪22k 碩士起薪25k 不能再多了XD32F 03/13 19:29
→ : 繼續往共產國家邁進~~~33F 03/13 20:34
推 : 挖角為什麼不公平？留不住人也別人的問題？34F 03/13 23:54
→ : 完全保護資方
→ : 完全保護資方
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