※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-09-09 12:41:15
看板 CareerLady
作者 標題 [職場] 被底下人「弄」了!
時間 Sun Aug 30 19:12:34 2015
週五,發生了一件宛如八點檔的事情
我底下的人告訴我主管
說我陷害他、挑撥離間、侵犯他的隱私
慶幸的是我的主管相信我的人格
讓我跟他當面對質
1.陷害:
他說有一次我主管跟他說怎麼樣做場勘報告,但他覺得我主管有在責備他的意思,所以他
懷疑我將他做不好的東西給主管,害他被罵。
》但我根本沒寄,且我主管也替我證實我真的沒寄任何場勘報告給他。
2.挑撥離間:
他原本覺得我主管及會計都對他不錯,但有一次他說他聽到我跟會計說「不要對他太好,
免得他恃寵而驕」這樣的話
》我沒跟會計說過這種話,也請會計來作證,會計很直接說,我不可能說這種話,我通常
都對事不對人
3.侵犯隱私:
因我家住比較遠,且也都比較早到公司,所以我有公司鑰匙,但他說,他覺得我早上早到
公司,會開他電腦看他的facebook及line
》我們公司9:30上班,我大概9:15~20之間到,我底下人大概25分左右到,所以我根本不
可能開,我也叫他可以請IT人員看他電腦開機時間,證明我的清白
上訴三點都被一一駁回,說真的我非常心寒,雖然他很不靈光,做事不謹慎,但我從未懷
疑過或是陷害過他,但他做了這些事,我本來想fire他
但事後他跟我說他才剛畢業,很多事都不懂,且他在家又是老么,所以比較嬌,希望我可
以原諒他,他說他因為一開始不了解我所以會亂想。我也直白的跟他說我也不了解你但我
也沒隨意解讀你的行為,我叫他給我時間考慮一下。
以原諒他,他說他因為一開始不了解我所以會亂想。我也直白的跟他說我也不了解你但我
也沒隨意解讀你的行為,我叫他給我時間考慮一下。
我想問問大家,如果你的下屬這樣對你,卻也很有誠意求你原諒,甚至說願意下跪,你們
還會fire嗎?我比較擔心是觀感問題,人家都道歉了(雖然這是抹黑我人格的事,很難原
諒),fire他會不會顯的我很小心眼呢?
還會fire嗎?我比較擔心是觀感問題,人家都道歉了(雖然這是抹黑我人格的事,很難原
諒),fire他會不會顯的我很小心眼呢?
拜託給我點意見吧
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推 : 當然是開除他 他的行為比大多數的新鮮人嚴重多了1F 08/30 19:23
→ : 踩到底線就沒什麼好說的吧2F 08/30 19:36
推 : 先跟你的主管討論這個人能不能留吧3F 08/30 19:44
→ : 我的話,不會留他;不是開除就是調職,這種人是不定時
→ : 炸彈
→ : 我的話,不會留他;不是開除就是調職,這種人是不定時
→ : 炸彈
推 : 我覺得直接火了...新鮮人再白目也不該亂講話6F 08/30 19:48
→ : 現在就這樣,以後再進化了,還是在背後捅你一刀
→ : 現在就這樣,以後再進化了,還是在背後捅你一刀
推 : 有扯到~拿自己剛畢業跟在家是老么...差勁的藉口8F 08/30 19:54
推 : 直接,我遇過這種!結果主管信她!9F 08/30 20:03
→ : 新鮮人還敢白目@@支持火掉,讓他知道職場不好混10F 08/30 20:11
推 : 不留,這種已經不是嬌了,是禍源啊~~而且這種人對道歉下跪根11F 08/30 20:21
→ : 本不痛不癢,下次一樣再犯,我現在有個同事也是這樣,也會跟
→ : 本不痛不癢,下次一樣再犯,我現在有個同事也是這樣,也會跟
推 : 指控全是自己腦補 這人也真奇妙13F 08/30 20:22
→ : 小主管說要給她跪,卻死性不改,還很委曲覺得是大家在欺負她14F 08/30 20:23
→ : 職場看多了,會自我腦補受害再去攻擊人,這類人還真不少
→ : 職場看多了,會自我腦補受害再去攻擊人,這類人還真不少
推 : 我會火了他 畢竟他做的這些也真不像單純沒心機的人會做的16F 08/30 20:31
→ : 事 人品很重要
→ : 事 人品很重要
推 : 不留18F 08/30 20:53
→ : 他還很扯的前天打給我跟我說,他記錯了,我沒跟會計說19F 08/30 20:58
→ : 那些話
→ : 那些話
推 : 我建議你不要留21F 08/30 21:25
→ : 建議你不要留+122F 08/30 21:33
推 : 感覺有病......23F 08/30 22:02
推 : 不留 必須FIRE24F 08/30 22:04
推 : 別留25F 08/30 22:33
推 : 就fire掉以免下次主管不信你26F 08/30 22:38
推 : 不留 後患無窮27F 08/30 23:01
推 : 這根嬌無關 不能留 留了又沒什麼好處28F 08/30 23:15
推 : 火29F 08/30 23:29
推 : 說謊挑撥超級差勁的,一定要fire30F 08/31 00:56
推 : 你想想看留他對你有什麼好處?應該就有答案了31F 08/31 00:58
推 : Fire他,這種人留下來後患無窮32F 08/31 01:19
→ : 這種人還留,早晚要讓他走的33F 08/31 08:35
推 : 婦人之仁會害死自己34F 08/31 09:52
推 : 絕對不能留,太可怕了,不知道什麼時候真把你殺了35F 08/31 12:00
推 : 所以原PO有足夠的權限可以fire人@@?好奇36F 08/31 12:41
推 : 感覺那位不是心機重, 不然就是精神狀態不穩定, 都不適任37F 08/31 13:16
→ : 用人不疑 疑人不用38F 08/31 13:34
推 : 你這次是運氣好主管給你機會辯解 下次就不一定了39F 08/31 15:13
推 : FIRE他永絕後患40F 08/31 15:20
推 : 這樣你還要考慮??41F 08/31 15:29
→ : 這個權利,我主管交給我了!讓我可以決定他的去留42F 08/31 17:36
→ : 他這樣亂講話不給點教訓不行,什麼剛畢業老么都不成理由43F 08/31 17:44
推 : 沒什麼好給機會的了,太誇張44F 08/31 20:49
推 : 對別人好就是對自己殘忍啊!45F 08/31 20:57
→ : 這種不定時炸彈絕對開除!比他好用的人多的是,在商言46F 08/31 21:37
→ : 商,何必用這種的?
更扯的是我今天問她知不知道上週整件事他的問題在哪?→ : 商,何必用這種的?
他回我她覺得自己沒錯,只是沒有證據而已!!!!整個要氣炸
※ 編輯: karenshow (118.167.15.172), 08/31/2015 22:11:32
→ : 那就更不要留了 完全不會自省48F 08/31 22:34
噓 : 就直接FIRE啊,,,來這裡取暖有什麼用, 能解決事情嗎49F 08/31 23:21
推 : 這是典型的職場小人耶,當然叫他滾啊 = =50F 09/01 00:52
→ : 不然留他下來,什麼事都不用作了,光應付他就飽了
→ : 不然留他下來,什麼事都不用作了,光應付他就飽了
推 : 他都認為自己沒錯了,你還有什麼理由要留他呢?快把52F 09/01 02:07
→ : 禍害請走吧!
→ : 禍害請走吧!
推 : 都這樣回你了,你想想別人問他 他會怎麼回= =54F 09/01 08:05
推 : 覺得他可能有精神疾病的感覺,似乎有幻想@@55F 09/01 08:16
推 : fire, 這是禍根,留下來哪天捅你更大一刀56F 09/01 10:37
推 : 都出社會了,對他這麼好幹嘛57F 09/01 12:25
推 : 好扯,這已經不是正常人了,可能有精神疾病?58F 09/01 12:46
推 : 應該有精神或情緒疾病吧....59F 09/01 12:55
推 : 養虎為患啊、他以後陷害別人怎麼辦啊60F 09/01 13:45
推 : 會火也 主因是覺得這個人很有問題61F 09/01 15:55
→ : 不覺得無中生有做出這些指控就很有問題嗎?
→ : 我覺得他可能有些心理問題吧 以後可能造成公司問題
→ : 不覺得無中生有做出這些指控就很有問題嗎?
→ : 我覺得他可能有些心理問題吧 以後可能造成公司問題
推 : 下跪要幹嘛 我個人對下跪完全無感 fire吧 覺得精神有問題64F 09/01 16:08
→ : +1
→ : +1
推 : 這位不像新鮮人耶 感覺心機很深66F 09/01 16:15
推 : 快開除他~~67F 09/01 19:18
推 : fire+1 求後續68F 09/01 21:18
推 : 求後續+1XDDD69F 09/01 21:30
推 : 她一定還會有下次~現在正在蒐集證據中~~~~~70F 09/02 09:07
推 : 他一定會再作怪的啦!說不定下次會捏造證據71F 09/02 21:01
推 : 開除免後患呀!!太扯了...不會做事又搞東搞西72F 09/03 18:03
→ : 跟她講話凡事要備份錄音
→ : 跟她講話凡事要備份錄音
推 : 就事論事,他的行為是故意誣蔑,他今天不對你也對其它人會74F 09/04 14:26
→ : 做相同的事。現在只是他道行未夠,陷害不成,日後難保他會
→ : 進化。公事公辦,他的私人理由不關你事,你不開除他,就是
→ : 陷別人於不義。
→ : 做相同的事。現在只是他道行未夠,陷害不成,日後難保他會
→ : 進化。公事公辦,他的私人理由不關你事,你不開除他,就是
→ : 陷別人於不義。
推 : 位子還沒坐熱就想取代你針對你 等以後再火掉他就來不78F 09/05 06:51
→ : 及了
→ : 及了
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