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作者 標題 [新聞] 鼓勵企業加薪留人 金管會推「高薪指數」
時間 Thu Apr 10 08:33:36 2014
【聯合報╱記者孫中英／台北報導】
2014.04.10 04:53 am
金管會主委曾銘宗（右）昨天說，「高薪指數」成分股包括一百家具代表性的上市櫃公司
，他希望「高薪指數」帶動業界加薪、留住人才，也鼓勵投資人投資這些公司。
記者蘇健忠／攝影
台灣將出現全球獨創的企業「高薪指數」，金管會主委曾銘宗昨天指出，高薪指數會列入
一百家代表性上市櫃公司，這些公司須是形象好、獲利好且長期照顧員工。他說，希望高
薪指數能起帶動效果，鼓勵業界加薪留住人才，也鼓勵投資人投資這些公司。
一百家代表性上市櫃公司，這些公司須是形象好、獲利好且長期照顧員工。他說，希望高
薪指數能起帶動效果，鼓勵業界加薪留住人才，也鼓勵投資人投資這些公司。
曾銘宗表示，為鼓勵企業，尤其是上市櫃公司在獲利提高後能加薪回饋員工，證交所正在
編製「高薪指數」，預計八月底出爐。
曾銘宗說，證交所和櫃買中心會搜集歷年各產業加薪資訊，並自五月起，陸續辦八場座談
會，除了談公司治理之外，也會強力呼籲上市櫃公司加薪。
曾銘宗說，高薪指數，將囊括上市櫃企業共一百檔成分股；會被納入高薪指數的企業，在
過去五到十年，須對員工做合理調薪，即將獲利適度回饋給員工；公司若有長期制度化照
顧員工福利的政策，也是參考指標。
過去五到十年，須對員工做合理調薪，即將獲利適度回饋給員工；公司若有長期制度化照
顧員工福利的政策，也是參考指標。
根據證交所規劃，重大類股都會列入高薪指數中，且產業會適度分布，包括「半導體、電
子產業、金融業、觀光百貨」等。曾銘宗說，高薪指數每年重新編列一次，後續將發展出
衍生性商品，鼓勵個人及外資、法人投資這些公司。
子產業、金融業、觀光百貨」等。曾銘宗說，高薪指數每年重新編列一次，後續將發展出
衍生性商品，鼓勵個人及外資、法人投資這些公司。
為何會發想出這個全球獨創的高薪指數？曾銘宗指出，企業有獲利，本來就該回饋「股東
、消費者和員工」，但一家企業能經營成功，最重要的「策略性資產」，就是員工；企業
獲利若能適度回饋員工，可提高員工的生產力和競爭力。
、消費者和員工」，但一家企業能經營成功，最重要的「策略性資產」，就是員工；企業
獲利若能適度回饋員工，可提高員工的生產力和競爭力。
曾銘宗說，現在全球都在搶人才，「大陸就挖了很多台灣人才」；若能推動高薪指數，除
直接鼓勵對員工加薪的公司外，也可對市場起帶頭示範作用，鼓勵企業加薪，不讓人才流
失。
直接鼓勵對員工加薪的公司外，也可對市場起帶頭示範作用，鼓勵企業加薪，不讓人才流
失。
曾銘宗表示，政府總是用呼籲的方法鼓勵企業有獲利要加薪，但呼籲效果有限，金管會決
定建立一個「制度化」機制，定期公布對員工加薪的公司，帶動台灣產業積極對員工加薪
。
定建立一個「制度化」機制，定期公布對員工加薪的公司，帶動台灣產業積極對員工加薪
。
【記者陳怡臻／台北報導】台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，企業願意將獲利實質回饋給
員工，有助提升勞工就業條件與薪資，也能表揚優良企業，促進勞工就業環境正向循環。
員工，有助提升勞工就業條件與薪資，也能表揚優良企業，促進勞工就業環境正向循環。
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8603415.shtml
鼓勵企業加薪留人 金管會推「高薪指數」 | 財經焦點 | 財經產業 | 聯合新聞網
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台灣將出現全球獨創的企業「高薪指數」，金管會主委曾銘宗昨天指出，高薪指數會列入一百家代表性上市櫃公司，這些公司須是形象好、獲利好且長期照顧員工。他說，希望高薪指數能起帶動效果，鼓勵業界加薪留住人才，也鼓勵投資人投資這些公司。 ...
![[圖]](http://udn.com/NEWS/MEDIA/8603415-3392646.jpg)
看起來還不錯的政策!! 有沒有缺點啊!
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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1397090018.A.36F.html
→ :缺點是跟福懋依樣 利多於弊1F 04/10 08:34
推 :怎麼審核？一堆用人情壓力或用出走大陸藉口綁架政府就2F 04/10 08:34
→ :進去名單了
→ :進去名單了
→ hachime …
→ uhmeiouramu …
推 :無腦政策6F 04/10 08:35
噓 :這低薪不就是政府造成的?7F 04/10 08:35
→ :推高新指數的公司要搭配高工時數~這種公司的股票才能買8F 04/10 08:35
→ :真高薪還是加班到死換來的高薪?9F 04/10 08:35
→ :明光也說牠很環保.HTㄈ也說牠最善待契約工10F 04/10 08:36
推 :鼓勵企業加薪很好啊 重點不就是沒人想鳥他11F 04/10 08:36
噓 :有屁用12F 04/10 08:37
→ :這看似是對員工的利多，實際上是要企業把獲利吐給政府13F 04/10 08:38
噓 :這啥智障政策14F 04/10 08:38
推 :企業有競爭力，就不用怕加薪增加成本，所以加薪Z>B15F 04/10 08:39
→ :阿不就好棒棒16F 04/10 08:39
→ :幹~聽N次了 過兩三年了 還是沒加薪阿!17F 04/10 08:40
→ :肥貓們：有理由加薪了18F 04/10 08:40
噓 :公務員的薪資水準19F 04/10 08:40
噓 :所以進入高薪指數的名單 投資人就會很想投資這家公司嗎?20F 04/10 08:41
推 :身為投資人更想知道 公司虧錢仍然領高薪的肥貓指數21F 04/10 08:42
推 :薪水加3% 員工: 22K>>22.66K 主管: 220K>>226.6K22F 04/10 08:42
→ :形象差、獲利低且長期剝削員工的公司還是我行我素。23F 04/10 08:42
→ :我希望你給員工加薪 你做了我就口頭勉勵你 有甚麼屁用?24F 04/10 08:43
噓 :笑死人了，又是一個看得到吃不到的政策25F 04/10 08:43
→ :有本事就提高基本工資啊 沒覽趴的政府只會被企業牽著走26F 04/10 08:44
→ :台灣現在的問題是在高端還不致於太差，但高端以下的已經27F 04/10 08:44
噓 :我猜這最後會變成一個自慰用指數 說我有做事 經濟超好28F 04/10 08:44
噓 :還不如將低薪指數公開29F 04/10 08:44
→ :連基本薪資要顆茶葉蛋都不給，推出高薪指數到底能幹嘛30F 04/10 08:44
推 :看到希望、鼓勵兩個詞就洗洗睡了啦 呼籲最好有用 X31F 04/10 08:44
推 :馬英九推的幸福32F 04/10 08:46
→ :推的幸福指數
→ :推的幸福指數
噓 :希望 呼籲 怎麼不找七龍珠來許願 幹 政府假的嗎34F 04/10 08:46
→ :提高勞工最低薪資就好了,搞這種東西.......35F 04/10 08:47
→ :直接對金管會說一聲 幹你娘 占著茅坑不拉屎 還喊屎香36F 04/10 08:49
→ :當放屁就好37F 04/10 08:49
噓 :又來了~玩數據治國~38F 04/10 08:51
→ :這沒有用...直接公布各企業最低薪資給大家看就好39F 04/10 08:51
推 :真希望鄉民們都去借錢創業當老闆，底下的員工一定很幸福!!40F 04/10 08:52
推 :想辦法增加產業附加價值比較實在41F 04/10 08:53
噓 :虎爛指數……42F 04/10 08:53
→ :只增加跟中國關係 因產業重疊 一定會繼續壓低薪資43F 04/10 08:54
→ :鼓勵帶動企業加薪？我想他不懂台灣慣老闆44F 04/10 08:55
噓 :這有用嗎？45F 04/10 08:58
推 :公務員類也來一下46F 04/10 08:59
推 :經濟部次長：服貿過，年輕人到中國領高薪47F 04/10 09:00
推 :我是老闆就給自己超高薪 高薪指數就高拉48F 04/10 09:01
噓 :根本只會繼續激化貧富差距49F 04/10 09:02
推 :說去中國領高薪真是滿可笑的 服務業大多請當地人了50F 04/10 09:04
噓 :白痴51F 04/10 09:05
→ :能受益的是可以有多少人? 而且服務業哪可能給你高薪52F 04/10 09:06
推 :連製造業現在去中國的外派薪資也沒多高了
推 :連製造業現在去中國的外派薪資也沒多高了
→ :小朋有頒獎狀希望其他人跟進嗎54F 04/10 09:12
推 :出去賺中國人的錢，總比窩在台灣賺自己人錢好55F 04/10 09:13
推 :是阿 結果為了利益只有一億美金的服貿犧牲國家安全跟可能56F 04/10 09:14
→ :被炒高房地產
→ :被炒高房地產
噓 :提高基本薪資跟時薪才是實質作為58F 04/10 09:15
推 :中國人應該是全世界最愛炒房的59F 04/10 09:18
噓 :沒有高薪指數 只有高肝指數60F 04/10 09:19
推 :先讓基本薪資跟國小老師一樣就好 看公司受不受的了61F 04/10 09:21
→ :一個月四萬多起跳
→ :一樣都大學畢業 沒道理差這麼多
→ :不然一般公教薪水就比照企業 幹 比一般企業還高
→ :國中老師人人都領經理級的薪水...
→ :一個月四萬多起跳
→ :一樣都大學畢業 沒道理差這麼多
→ :不然一般公教薪水就比照企業 幹 比一般企業還高
→ :國中老師人人都領經理級的薪水...
推 :教徵錄取率才幾%，優秀的人才薪水比較高很正常66F 04/10 09:28
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