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看板 Tech_Job
作者 標題 Fw: [新聞] 員工分紅費用化 經部研擬調整
時間 Tue Feb 25 11:22:47 2014
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看板 Stock
作者 標題 [新聞] 員工分紅費用化 經部研擬調整
時間 Mon Feb 24 22:09:56 2014
1.原文連結：
http://www.cna.com.tw/news/afe/201402240409-1.aspx
員工分紅費用化 經部研擬調整 | 財經新聞 | 中央社即時新聞 CNA NEWS
![[圖]]()
（中央社記者黃巧雯台北24日電）為協助國內產業留住人才，針對員工分紅費用化制度，經濟部工業局長吳明機今天表示，經濟部正研擬替代方案，但還需與財政部討論，沒有時間表。 | 財經新聞 ...
![[圖]](http://i.disp.cc/web/img5/img1.cna.com.tw_www_images_pic_fb.jpg)
2.內容：
（中央社記者黃巧雯台北24日電）
為協助國內產業留住人才，針對員工分紅費用化制度，經濟部工業局長吳明機今天表
示，經濟部正研擬替代方案，但還需與財政部討論，沒有時間表。
為推動國內產業轉型，經濟部長張家祝今天提出維新傳統產業、鞏固主力產業、育成
新興產業3項主軸，以及提升產品品級及價值、建構完整產業供應鏈體系、建立系統解決
方案能力、加速新興產業推動4策略，以帶動更多中堅企業發展。
新興產業3項主軸，以及提升產品品級及價值、建構完整產業供應鏈體系、建立系統解決
方案能力、加速新興產業推動4策略，以帶動更多中堅企業發展。
至於推動產業轉型的政策工具，吳明機透露，未來相關租稅獎勵將以產業轉型為優先
，以產業創新條例中的投資抵減為例，正與財政部討論放寬企業研發投資抵減年限，由目
前限當年抵扣，延至3年。
，以產業創新條例中的投資抵減為例，正與財政部討論放寬企業研發投資抵減年限，由目
前限當年抵扣，延至3年。
另外，由於員工分紅費用化制度，將員工配發股票紅利，由過去的按面額課稅，改為
現行的按實價課稅，讓不少企業抱怨因此留不住人才。
吳明機表示，目前正研擬替代性措施，但除了需獲得財政部同意外，也須得到社會認
同，即除去過去外界詬病的弊端。
他說，由於員工分紅費用化，還涉及員工課稅的問題，造成企業不願意透過這類制度
給予員工分紅入股，因此經濟部希望有個折衷方案，提高人才留在台灣的誘因，且經評估
調整制度對稅收影響不大。
給予員工分紅入股，因此經濟部希望有個折衷方案，提高人才留在台灣的誘因，且經評估
調整制度對稅收影響不大。
由於現行生技條例中規定，技術入股的所得稅可緩課，吳明機表示，因技術創新對於
台灣現階段推動產業轉型相當重要，因此希望能檢討讓其他產業未來也能適用。1030224
台灣現階段推動產業轉型相當重要，因此希望能檢討讓其他產業未來也能適用。1030224
3.心得/評論(必需填寫)：
我不知道這有沒有關股版 我只想問怎麼這麼晚才想到補這塊洞?
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◆ From: 27.52.131.230
推 :這公平正義,補甚麼洞?,反正大家都一起掛1F 02/24 22:13
→ :賺多少發多少, 天經地義的, 洞在哪?2F 02/24 22:18
推 :別又肥了少數員工瘦了股東…股民已經被扒好幾層皮了3F 02/24 22:20
→ :因為國外印鈔票來搶人啊 你不印就是搶輸人4F 02/24 22:20
推 :這年頭不印鈔票搶人的後果就是大家只想找外商躲著5F 02/24 22:22
推 :要嘛外商要嘛未上市賭一間 這不是很早就猜到了嗎6F 02/24 22:24
→ :喔對了!現在還多了公務員選項
→ :喔對了!現在還多了公務員選項
→ :政府當然可以用各種租稅或補貼來扶植某產業, 但是印8F 02/24 22:25
→ :老板永遠不想從口袋拿錢犒賞員工.....1@#$%^&9F 02/24 22:25
→ :股票送人只算面額10元是哪招? = =10F 02/24 22:25
→ :外商要是薪水談得好 狂電一堆台商外加爽爽過11F 02/24 22:25
→ :現在還是可以發股票,只是老闆要負擔成本,沒人想做12F 02/24 22:28
推 :要靠政府還不如回家睡覺了13F 02/24 22:30
推 :現實啊。大陸挖角的情況超扯14F 02/24 22:30
推 :還是有不少公司發股票啊 至少認股的還蠻多的15F 02/24 22:36
推 :印股票留員工,很合理吧,成長的公司都是這樣作的16F 02/24 22:39
推 :老闆有錢月花百萬養小三 沒錢給員工分紅？17F 02/24 22:53
推 :員工肯給老闆幹 還是拿的到100萬分紅18F 02/24 23:01
推 :沒有人才幫你們努力做事，哪裡換你們股票結結高升19F 02/24 23:01
→ :不是分紅費用化不好，是''台灣''的分紅費用化有問題
→ :既然這樣還不如恢復以前的制度留人才
→ :節節 更正錯字
→ :不是分紅費用化不好，是''台灣''的分紅費用化有問題
→ :既然這樣還不如恢復以前的制度留人才
→ :節節 更正錯字
推 :該給的就給,沒什麼好吵的23F 02/24 23:03
推 :to ljsnonocat2:因為還要養小四>////<24F 02/24 23:06
推 :以前的制度不就是大股東印股票給自己，然後小股東買25F 02/24 23:17
→ :單？
→ :單？
推 :沒有時間表27F 02/24 23:18
推 :一天到晚搞私募才真的爽到大股東吧 這都沒人批28F 02/24 23:34
→ :公司發錢給員工 阿是在不爽啥.
→ :公司發錢給員工 阿是在不爽啥.
→ :不發股票是不會發現金喔,講來講去就是要cost down30F 02/24 23:42
推 :分紅給員工 員工大多在國內消費 給股東會有人投國內?31F 02/24 23:48
→ :還不是丟到國外
→ :還不是丟到國外
推 :印股票很便宜阿 要多少有多少 不用發現金老闆更爽33F 02/24 23:53
推 :賺一億發三億你是股東你爽不爽34F 02/24 23:54
推 :慣老闆加油啊~~ 人事成本在科技業根本沒多少35F 02/24 23:54
推 :如果印股票給員工不公平,那印股票給股東也不公平了~36F 02/25 00:15
→ :印給員工很公平 不公平是在於沒實報 現在合理了37F 02/25 00:53
推 :員工爆肝幫股東賺錢..股東躺著賺..我還要被多課稅..38F 02/25 03:07
→ :你說員工爽不爽
→ :你說員工爽不爽
→ :只是回歸正常而已 弄一個騙人的財報有何意義?40F 02/25 06:35
→ :還是員工努力到要開外掛 用騙人的財報才能撐起股價
→ :還是員工努力到要開外掛 用騙人的財報才能撐起股價
推 :老闆不想從口袋掏錢又想慷股東之慨發錢留人,修什麼啊42F 02/25 06:48
→ :如果你印多少股票就實報多少股票這樣很公平呀!43F 02/25 09:08
噓 :原po到底有搞懂財報沒…44F 02/25 09:34
→ :投資股票難道要公司大康自己之概亂發錢當作沒看到！
→ :投資股票難道要公司大康自己之概亂發錢當作沒看到！
推 :回復以前的制度也不見的公平，變相鼓勵組織鬥爭46F 02/25 09:59
→ :最後還是爽到肥貓47F 02/25 10:05
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※ 轉錄者: hualiens (114.37.126.32), 時間: 02/25/2014 11:22:47
推 :好笑！股東可以幫公司創造EPS?本來就該配股了1F 02/25 11:27
推 :本來就可以配股，現在是老闆不想配2F 02/25 11:31
→ :以前可以爽爽的自己印股票送人，現在要掏錢買股票給員工
→ :以前可以爽爽的自己印股票送人，現在要掏錢買股票給員工
推 :可以再發股票給人有什麼用? 老闆不給就什麼都沒有啊4F 02/25 11:36
推 :錢都拿去養小三啊，扯啥分紅費用化5F 02/25 11:37
噓 :這算什麼補洞,又在坑殺沉默的大多數散沙....6F 02/25 11:37
推 :股東是在想什麼？沒給員工該有的報酬，你憑什麼留人7F 02/25 11:40
→ :不爽你可以不要買股票
→ :不爽你可以不要買股票
推 :選舉到囉~~9F 02/25 12:22
→ :樓樓上H大 可是我覺得 沒散戶大軍或股東幫忙拉抬10F 02/25 12:33
→ :股價可能會很難看 而且股市會是一攤死水吧
→ :股價可能會很難看 而且股市會是一攤死水吧
推 :是想告訴投資者，該給的待遇還是要給，不然留不住人怪12F 02/25 12:47
→ :誰？
→ :誰？
推 :分紅費用化哪有說不給,只是給了要算費用,這不是很基本的嗎?14F 02/25 12:51
→ :難道員工拿現金可以不算費用?
推 :再說這應該是經濟部一廂情願而已,會計原則不是經濟部可以改的
→ :難道員工拿現金可以不算費用?
推 :再說這應該是經濟部一廂情願而已,會計原則不是經濟部可以改的
推 :經濟部的替代方案出來再說吧！17F 02/25 12:56
→ :連加薪都不肯了還肖想老闆會給股票嗎 想讓財報漂亮也別這樣18F 02/25 13:02
呵呵, 我覺得這是台灣的薪資太低的言論發表出來後,以及經濟部對台灣陷入長期的低經濟成長,
但卻又拿不出有效方法後, 所想出來應急的方法.
低薪是台灣的國恥, 但卻要用回到之前的股票分紅方式來解決....呵呵
我覺得提升台灣員工整體的薪資才是解決之道啦.
而不是又回到之前的股票分紅, 但用10元面額課稅.
公司明明只有賺50億, 但股票分紅的市值卻100億,
可是最後公司的財報EPS卻是10元以上的.
※ 編輯: hualiens 來自: 140.96.75.198 (02/25 13:12)
推 :塊陶阿19F 02/25 13:10
推 :公司沒那麼大方，他們都幫你算好你會拿多少錢，不太可20F 02/25 13:18
→ :能賺50給100。基本上營餘撥個8%就很了不起了！(換算成
→ :現金）
如果用以上這位仁兄講的營餘8%來做分紅(換算成現金)→ :能賺50給100。基本上營餘撥個8%就很了不起了！(換算成
→ :現金）
那去年mtk營餘大約是270億, 8%的話大約是21億,
要分給7000位員工, 一人平均分30w, 但是要工作到晚上10~11點.
這樣子乾脆就維持原本的分紅費用化就好, 沒必要改來改去,
推 :員工創造獲利，股東拿走紅利23F 02/25 13:29
噓 :租稅獎勵(笑) 這些人的想法還是一樣..24F 02/25 13:42
→ :225F 02/25 13:52
※ 編輯: hualiens 來自: 140.96.75.198 (02/25 14:04)推 :要幫高薪科技員工逃稅免稅才是重點26F 02/25 14:06
→ :這不是正義的問題, 是別人做得到只有台廠做不到
→ :這不是正義的問題, 是別人做得到只有台廠做不到
推 :看這篇推文和原po回覆就知道很多人不懂股票的本質28F 02/25 15:07
推 :先不論錢哪來 你看以前股票分紅時動不動就幾百萬 工程師29F 02/25 19:36
→ :拿現金買房買股票 你現在身為一個普通老百姓領月薪的
→ :有可能發生這種事嗎? 總而言之 現在年輕人就是沒有翻身的
→ :機會 拚到四大碩士也不過到GG才有可能新人破百 現在研究所
→ :也沒甚麼人報名 公職也開始砍福利 報名人數也開始降了
→ :普通年輕人薪水低是事實 更正前幾句推文"現金買車買房"
→ :雖然這配股這種錢有些人覺得對股東不公平 但可以使普通人
→ :也能年收百萬以上 也促使更多人消費使經濟活絡 不見得壞事
→ :拿現金買房買股票 你現在身為一個普通老百姓領月薪的
→ :有可能發生這種事嗎? 總而言之 現在年輕人就是沒有翻身的
→ :機會 拚到四大碩士也不過到GG才有可能新人破百 現在研究所
→ :也沒甚麼人報名 公職也開始砍福利 報名人數也開始降了
→ :普通年輕人薪水低是事實 更正前幾句推文"現金買車買房"
→ :雖然這配股這種錢有些人覺得對股東不公平 但可以使普通人
→ :也能年收百萬以上 也促使更多人消費使經濟活絡 不見得壞事
噓 :我只會覺得壓縮更底層的生存空間37F 02/25 20:12
推 :十幾年前的人工作也爆肝 但分紅拿得多股票拿得多 爆肝也情願38F 02/25 20:22
→ :現在還是一樣爆肝 但只領那一些些錢 難怪很多人才都出走
→ :現在還是一樣爆肝 但只領那一些些錢 難怪很多人才都出走
→ :其實就算取消費用化 大概也回不去了...40F 02/25 20:28
→ :你用100就能買到的東西 你會用200買嗎?
→ :你用100就能買到的東西 你會用200買嗎?
推 :現在還是可以發股票 只是通常是小公司42F 02/25 20:50
→ :現在很多公司股票都跌到很低....43F 02/25 20:51
推 :不願意發股票，人才出走，股價往下，股東是好到哪44F 02/25 20:59
→ :不發股票把台灣四不像的責任制變正常阿
→ :不發股票把台灣四不像的責任制變正常阿
噓 :ㄩ46F 02/25 21:21
→ :選舉要到了說說而已啦 別太認真XD47F 02/25 23:45
推 :發股票吧 到時消費力會爆增48F 02/26 12:44
→ :不管股票還是現金 肯不肯給才是重點 大陸很肯給...49F 02/26 22:08
推 :這根本只是為選舉出的爛招，發股票肯定是回不去50F 03/01 23:11
→ :還在這邊吵
→ :還在這邊吵
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